iiinova — where your digital self keeps evolving

Jonas Jessen @jonasjessen.bsky.social · 11/05/2026

drive.google.com/file/d/1NcdX... Maybe AI has something tp do with it actually? 💡

drive.google.com

Jonas Jessen @jonasjessen.bsky.social · 11/04/2026

Check out the @voxeu.org column summarising our paper on AI adoption in Europe and the US 👇 We document differences in AI adoption rates of workers and firms, investigate explanations for these differences, and assess what this implies for productivity growth 💡 cepr.org/voxeu/column...

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NBER @nber.org · 31/03/2026

Documenting AI adoption in the US and Western Europe and correlating adoption rates with worker and firm characteristics, from Alexander Bick, Adam Blandin, David J. Deming, Nicola Fuchs-Schündeln, and Jonas Jessen www.nber.org/papers/w34995

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WZB Berlin @wzb.bsky.social · 01/04/2026

Europa liegt bei der KI-Nutzung am Arbeitsplatz deutlich hinter den USA; Deutschland liegt im Mittelfeld. Das zeigt eine aktuelle Studie von WZB-Präsidentin Nicola Fuchs-Schündeln und @jonasjessen.bsky.social mit US-amerikanischen Forschern. Zur Presseinformation: www.wzb.eu/de/pressemit...

Anteil der Beschäftigten in den USA, UK, Schweden, Niederlande, Deutschland, Frankreich und Italien, die Anfang 2026 Künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz nutzen, in Prozent.

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Cihan Çelik @cihancelik.bsky.social · 08/03/2026

Ein historischer Moment: 65 Jahre nachdem der erste türkische Gastarbeiter nach Deutschland kam, wird mit @oezdemir.de erstmals ein türkeistämmiger Deutscher Ministerpräsident von Baden-Württemberg. Das erfüllt mich mit Stolz auf dieses Land. Glückwunsch an Ba-Wü und Cem!

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Georg Weizsäcker @georgweizsaecker.bsky.social · 09/02/2026

The sheer size of the child penalty in labor markets (worldwide) makes it so important. Here's a new study digging deeper. @jonasjessen.bsky.social @kinnelavinia.bsky.social

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Carlo "Realism, Gedankenfetzen und Rants" Masala @carlomasala1.bsky.social · 26/01/2026

Wenn ihr das Geld erübrigen könnt (man kann auch zusammenlegen). Jedes Kit hilft! Ukraine2Power hat ein Überlebenskit für 80€ (Gaskocher, Heizdecken, Hand/Fusswärmer, Thermoskanne, Powerbank) zusammengestellt. Konto: We Aid gGmbH IBAN: DE 52370205000001838801 Kennwort: Ukraine2Power Danke 🙏

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Gabriel Zucman @gabrielzucman.bsky.social · 20/01/2026

But we hear all the time that GDP is growing 2% or 3%, so how is that possible? That’s because the US population is growing (especially the adult population, age 20+) GDP has grown 2.3% a year since 2010 But GDP per adult only 1.3%

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Georg Weizsäcker @georgweizsaecker.bsky.social · 01/01/2026

Freedom versus externalities

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Lavinia Kinne @kinnelavinia.bsky.social · 27/12/2025

📢 Very happy to see our paper "Child penalties in labour market skills" (w/ @jonasjessen.bsky.social & @michelebattisti.bsky.social) out in the special issue on "Education, Health, and Gender: A Family Perspective" of the European Economic Review. Link (open access): doi.org/10.1016/j.eu... More ⤵️

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Gabriel Zucman @gabrielzucman.bsky.social · 12/12/2025

It has become received wisdom in Brussels and Washington that there is a new “euro-sclerosis”: that the EU economy is lagging the US This view is wrong A little primer on the measurement of productivity – and why reports of the economic death of Europe are greatly exaggerated🧵

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Pawel Adrjan @paweladrjan.bsky.social · 01/11/2025

🚨 New paper alert: Exclusionary political rhetoric alone can drive people to leave their hometowns In Poland, anti-LGBTQ resolutions by 100 local governments caused a rise in migration intentions, reflected in job search Here’s what @jangromadzki.bsky.social and I found: 🧵

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Jonas Jessen @jonasjessen.bsky.social · 07/09/2025

The lack of spines among tech CEOs is pathetic... 🤮 Of course, the European leaders did the same to some degree, but at least this was to save Ukraine 💙💛

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Jonas Jessen @jonasjessen.bsky.social · 22/08/2025

In January 2026 the excellent Perspectives on (Un-)Employment PhD Workshop is taking place, organised by @iabnews.bsky.social & @fauwiso.bsky.social 🏗️ Keynotes: Paula England & David Dorn 💡 Deadline: 30 September 2025 Aimed at: PhD Students in economics & sociology More info: shorturl.at/jATG3

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Jonas Jessen @jonasjessen.bsky.social · 20/08/2025

It's fantastic that the network is saved. But IZA as an institute closing down is still a tremendous loss

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Jonas Jessen @jonasjessen.bsky.social · 11/08/2025

Amazing masterclass with Barbara Petrongolo on her Handbool chapter at @rfberlin.bsky.social in September ⚖️ 4 days left to apply 👇

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Jonas Jessen @jonasjessen.bsky.social · 08/08/2025

surest way not fulfill the potential is a move to United

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Jonas Jessen @jonasjessen.bsky.social · 03/08/2025

Incredible feeling to finally see it published 🤩 What are the macro effects of making UI more generous? In this paper we seek to answer this contentious question 📝 We find increases in aggregate unemployment, driven by both longer UI durations & increased inflows 💡

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Jonas Jessen @jonasjessen.bsky.social · 03/08/2025

I'd hire them if it's a pre-trend test

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Jonas Jessen @jonasjessen.bsky.social · 30/07/2025

Almost similar story for me with this paper also forthcoming in REStud: doi.org/10.1093/rest... 2) Never rejected by another journal.... But it did take more than 4 years😉 1) Met one co-author when had some time ago re-submitted the version that was conditionally accepted

doi.org

The Micro and Macro Effects of Changes in the Potential Benefit Duration∗

Abstract. We quantify micro and macro effects of changes in the potential benefit duration (PBD) in unemployment insurance. In Poland, the PBD is 12 months

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Jonas Jessen @jonasjessen.bsky.social · 28/07/2025

Now only 3 days left to apply to the workshop on Economics of Ageing and Pensions ⌛

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Christian Traxler @chtraxler.bsky.social · 21/07/2025

.@hertieschool.bsky.social & IfW Kiel are jointly 🚨 recruiting a Professor of International Economics🚨 (Associate/Full). 👉 apply.interfolio.com/169770 Great opportunity to join Berlin's thriving econ community. No kings here. Deadline: Sep 30, 2025 Please share widely! #EconSky

apply.interfolio.com

Apply - Interfolio {{$ctrl.$state.data.pageTitle}} - Apply - Interfolio

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Jonas Jessen @jonasjessen.bsky.social · 21/07/2025

10 days left to apply for our workshop on Economics of Ageing and Pensions 👇 📆 Deadline: July 31 💸 Travel and accommodation will be covered

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Jonas Jessen @jonasjessen.bsky.social · 26/06/2025

A lot of attention is rightfully on gender inequalities in the labour market and, to a lesser degree, on inequalities in unpaid work ⚖️ But men falling behind in education and the lack of debate around this is also a big societal problem. Great paper 👇

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Carlo "Realism, Gedankenfetzen und Rants" Masala @carlomasala1.bsky.social · 03/06/2025

Ich hab keine Ahnung wie man das Berliner Urteil einordnen soll/muss. Ob die Bundesregierung Recht hat oder nicht. Aber die Art wie jetzt von vielen die Justiz oder einzelne Richter angegangen/delegitimiert werden, ist nicht weit von dem entfernt was gerade in den USA passiert.

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Martin Friedrich @martinfriedrich.bsky.social · 02/06/2025

We're hiring a postdoc in labor economics at IAB Nuremberg! Join @ineshelmecon.bsky.social, @jnimczik.bsky.social & me on a project about gig work. 🗓️ Start: 1 Oct 25 💶 Salary ≥ €5200/month  🌱 Possibility to apply for tenure track program Apply here until 17 June: econjobmarket.org/positions/11...

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shauna @goldengateblond.bsky.social · 01/06/2025

headline construction masterclass

San Antonio Express-News ®
@ExpressNews
Sen. Rafael Edward Cruz, who uses the preferred name Ted, has introduced a bill to limit the use of preferred names and pronouns.

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Ilko-Sascha Kowalczuk @ilkokowalczuk.bsky.social · 01/06/2025

Es wird knapp, es wird reichen - hoffentlich.

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Jonas Jessen @jonasjessen.bsky.social · 26/05/2025

📣CALL FOR PAPERS 📣 Workshop on the economics of ageing and pensions tinyurl.com/2wez4wp7 Where? Berlin @wzb.bsky.social 🐻 When? November 20-21 November 🍂 For whom? Researchers at all stages in their career Anything else? Accomodation & travel cost will be covered 🚅🏨 Please circulate!

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IAB @iabnews.bsky.social · 20/05/2025

Zwei von zehn Beschäftigten berichten von sexueller Belästigung im Arbeitsumfeld. Der aktuelle #IABKurzbericht zeigt, welche Auswirkungen infolgedessen erwartet werden und welche Maßnahmen Betriebe ergreifen, um solche Vorfälle zu verhindern oder darauf zu reagieren ➡️ doku.iab.de/kurzber/2025...

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Jonas Jessen @jonasjessen.bsky.social · 20/05/2025

Information zum Thema sexueller Belästigung am Arbeitsplatz und wie damit umzugehen ist gibt es unter anderem bei der Antidiskriminierungsstelle des Bundes: www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/d...

antidiskriminierungsstelle.de

"Was tun bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz?" Leitfaden für Beschäftigte, Arbeitgeber und Betriebsräte

Leitfaden

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Jonas Jessen @jonasjessen.bsky.social · 20/05/2025

Der Kurzbericht konzentriert sich auf sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und beleuchtet dabei insbesondere betriebliche Aspekte. 🏢 Selbstverständlich ist dies nur eine von vielen Dimensionen sexueller Belästigung und die stärksten negativen Folgen solcher Fälle sind stets bei den Betroffenen.

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Jonas Jessen @jonasjessen.bsky.social · 20/05/2025

💻 Die Analysen beruhen auf zwei Befragungen des @iabnews.bsky.social: LPP und OPAL Im LPP wurden 2023 und 2024 Betriebe und deren Beschäftigte befragt. Die Analysen der Betriebe beziehen sich auf Betriebe mit >50 Beschäftigten. In der OPAL-Befragung wurden Beschäftigte im Dezember 2024 befragt.

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Jonas Jessen @jonasjessen.bsky.social · 20/05/2025

6️⃣ Frauen haben ein deutlich geringeres Vertrauen als Männer in die betriebliche Reaktion bei einem Fall sexueller Belästigung.

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Jonas Jessen @jonasjessen.bsky.social · 20/05/2025

5️⃣ Zwar haben mehr als die Hälfte der befragten Betriebe Beschwerdeverfahren zum Umgang mit Fällen sexueller Belästigung, diese sind jedoch meist informell. Lediglich 15 Prozent der Betriebe haben präventive Maßnahmen wie Trainings, um Fällen vorzubeugen.

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Jonas Jessen @jonasjessen.bsky.social · 20/05/2025

4️⃣ Sowohl Betriebe als auch Beschäftigte geben an, dass Fälle sexuelle Belästigung starke negative Konsequenzen auf den Betrieb haben. So geben beide Seiten an, dass es zu einer geringeren Produktivität, mehr Abwesenheiten und einer erhöhten Personalfluktuation kommt.

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Jonas Jessen @jonasjessen.bsky.social · 20/05/2025

3️⃣ 13 Prozent der Betriebe geben an, dass es in den vergangenen 2 Jahren zu mindestens einem Vorfall sexueller Belästigung kam. Die meisten Fälle sind unter Beschäftigten.

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Jonas Jessen @jonasjessen.bsky.social · 20/05/2025

2️⃣ Frauen und Männer unterscheiden sich kaum in der Wahrnehmung, welches Verhalten als sexuelle Belästigung anzusehen ist.

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Jonas Jessen @jonasjessen.bsky.social · 20/05/2025

1️⃣ 20 Prozent der Beschäftigten haben Vorfälle sexueller Belästigung in ihrem Arbeitsumfeld erlebt, der Anteil von Frauen ist dabei um 9 Prozentpunkte höher.

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Jonas Jessen @jonasjessen.bsky.social · 20/05/2025

Heute erscheint unser IAB-Kurzbericht zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz: iab.de/publikatione... (mit Valentina Goetz, @ingoisphording.bsky.social und Stefanie Wolter) 💡 Die wichtigsten Ergebnis im Überblick: 👇

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Jonas Jessen @jonasjessen.bsky.social · 20/05/2025

antidiskriminierungsstelle.de

"Was tun bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz?" Leitfaden für Beschäftigte, Arbeitgeber und Betriebsräte

Leitfaden

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Jonas Jessen @jonasjessen.bsky.social · 20/05/2025

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Jonas Jessen @jonasjessen.bsky.social · 20/05/2025

💻 Die Analysen beruhen auf zwei Befragungen des @iabnews.bsky.social: LPP und OPAL. Im LPP wurden 2023 und 2024 Betriebe und deren Beschäftigte befragt. Die Analysen der Betriebe beziehen sich auf Betriebe mit > 50 Beschäftigten. In der OPAL-Befragung wurden Beschäftigte im Dezember 2024 befragt.

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