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Hans-Böckler-Stiftung @boeckler-stiftung.bsky.social · 23/03/2026

Wenn #Homeoffice eingeschränkt wird, ist das bei Beschäftigten oft unbeliebt und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf kann darunter leiden - neue Studie unseres @wsiinstitut.bsky.social: 👉 www.boeckler.de/de/pressemit... #returntooffice #rto

34 % der mobil Arbeitenden in Deutschland sollen wieder mehr im Betrieb arbeiten. „Return-to-Office“ senkt im Schnitt die Jobzufriedenheit und erhöht Belastungsgefühle. Besonders unzufrieden: Beschäftigte mit Kinderbetreuung (überwiegend Mütter) Führungskräfte bewerten mehr Präsenz im Büro positiver als andere Beschäftigte.

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Hans-Böckler-Stiftung @boeckler-stiftung.bsky.social · 20/01/2026

„Für eine Berufsrückkehr finden Mütter mit Kleinkindern weiterhin nur wenig Akzeptanz.“ 😐 Eine neue Studie auf Basis einer repräsentativen Befragung des IAB hat die Einstellung zu berufstätigen Müttern & institutioneller #Kinderbetreuung untersucht. 📲 www.boeckler.de/de/p...

Text: Neue Studie zu berufstätigen Müttern I „Für eine Berufsrückkehr finden Mütter mit Kleinkindern weiterhin nur wenig Akzeptanz.”
Nur gut die Hälfte der Befragten (18 bis 60 Jahre) einer neuen IAB-Studie* ist dafür, dass Mütter mit Kindern unter drei Jahren arbeiten.
Quelle: IAB-Studie (2026) zur „Gesellschaftlichen Einstellung zu Erwerbstätigkeit von Müttern und externer Kinderbetreuung”

Text: Neue Studie zu berufstätigen Müttern I Zentrales Ergebnis der Befragung
aus dem Jahr 2022: Rund 55 Prozent der 18- bis 60-Jährigen
in Deutschland finden Teilzeit-Arbeit von mindestens 15 Stunden für Mütter mit unter dreijährigen Kindern angemessen. Nur ein Fünftel befürwortet eine
externe Ganztagesbetreuung in diesem Kindesalter.

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Lex McMenamin (they/them) @lexmcmenamin.com · 22/09/2025

new from @kylietcheung.bsky.social in @teenvogue.com: recently, men have impersonated plainclothes ICE agents to assault women—only possible, she argues, because state agents commit violence with impunity. "To be clear, men wouldn’t be posing as ICE agents and assaulting women if ICE didn’t exist."

teenvogue.com

How ICE Raids Are Making It Easier for Civilian Men to Assault Immigrant Women

"This phenomenon is only possible because of the outsized power that state agents have always had to abuse and control women and victims' bodies," argues Kylie Cheung.

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Andreas Hövermann @andreashoev.bsky.social · 09/09/2025

Fazit neuer @wsiinstitut.bsky.social-Studie zur geplanten Abschaffung der gesetzl. tägl. Arbeitszeitgrenze: weder erforderlich, noch sinnvoll 🔻Lange, fragmentierte Arbeitstage bereits heute Arbeitsrealität vieler Beschäftigter 🔻führt zu höheren Belastungen+Verschärfung von Geschlechterungleichheiten

Einschätzung der Auswirkungen von langen Arbeitstagen: alle Befragten (N= 1.448):

"Die Mehrheit der Befragten gab an, dass sich mögliche lange Arbeitszeiten von über zehn Stunden am Tag negativ auf sie auswirken könnten. Nach Einschätzung von rund 73 Prozent verschlechtert sich die Fähigkeit, nach Feierabend abzuschalten und sich zu erholen. 75 Prozent rechnen mit Problemen, familiäre oder private Verpflichtungen zu erfüllen, rund 74 Prozent, an familiären oder privaten Aktivitäten bzw. Ereignissen teilzunehmen. 72 Prozent schätzen ein, dass sich die Möglichkeit, den Alltag zu gestalten, verschlechtern wird, wenn die tägliche Arbeitszeit über zehn Stunden liegt."

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Jess Calarco @jessicacalarco.com · 30/07/2025

How have you been impacted by the changes we've seen under the current administration? What would you want to say to those in charge? I'm launching a new research initiative to collect and share anonymous stories of the human toll. And I'd be very grateful for your help. tinyurl.com/thehumantoll

The Human Toll

The US is undergoing rapid social, economic, and policy change.

If you've been impacted, we want to hear your story!

To participate, visit: https://tinyurl.com/thehumantoll

Study sponsored under University of Wisconsin-Madison IRB Protocol #2025-1096. PI: Dr. Jessica Calarco

Participants must be at least 18 years of age and reside in the US

[image of a person with their face in their hands]

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Hans-Böckler-Stiftung @boeckler-stiftung.bsky.social · 09/07/2025

Freiwillige #Frauenquoten verbessern nicht nur die Karrierechancen von Frauen. Sie können auch ein Umdenken in der gesamten Belegschaft bewirken, hin zu einem egalitäreren Verständnis von #Geschlechterrollen. Das zeigt eine aktuelle Studie des @wsiinstitut.bsky.social und der Uni Bielefeld. 1/🧵

Egalitärere Einstellungen durch Frauenquoten: Freiwillige Frauenquoten verbessern nicht nur die Karrierechancen von Frauen. Sie können auch ein Umdenken in der gesamten Belegschaft bewirken, hin zu einem egalitäreren Verständnis von Geschlechterrollen. Quelle: Work, Employment and Society 1–24, Mai 2025.

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eileenpeters.bsky.social @eileenpeters.bsky.social · 18/06/2025

📢 Thrilled to share our new paper with MerlePohlmeyer& KarinSchulzeBuschoff, just published in @socialindicators.bsky.social “Diverging Paths? The Impact of the COVID-19 Pandemic on Subjective Well-Being of the Solo Self-Employed and Employees in Germany (2019–2023)” 🔗 rdcu.be/ers11 🧵 Key insights 👇

rdcu.be

Diverging Paths? The Impact of the COVID-19 Pandemic on Subjective Well-Being of the Solo Self-Employed and Employees in Germany (2019–2023)

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eileenpeters.bsky.social @eileenpeters.bsky.social · 01/06/2025

DEIprograms shape more than just numbers. AnjaAbendroth and I show: in workplaces with gender quotas&mentoring for women, employees hold significantly more egalitarian gender beliefs. At a time of global backlash, this is a reminder of why such policies matter 🔗 journals.sagepub.com/doi/10.1177/...

journals.sagepub.com

Gender Ideologies and Workplace Diversity Policies: Are Voluntary Women’s Quotas and Mentoring Programmes Associated with Employees’ Gender Ideologies? - Eileen Peters, Anja-Kristin Abendroth, 2025

Following policy feedback theory, this article argues that normative policy feedback mechanisms also operate at the workplace level, where employees are expecte...

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Marie-Fleur Philipp @mfphilipp.bsky.social · 20/03/2025

New publication in @europeansocreview.bsky.social With @piaschober.bsky.social, Silke Büchau, Viktoria Werner & Katharina Spiess, we show that hypothetical daycare quality improvements would increase acceptance of daycare usage and longer maternal working hours in Germany. doi.org/10.1093/esr/...

doi.org

How perceived daycare quality shapes norms around daycare use and parental employment: experimental evidence from Germany

Abstract. Not only the quantity of formal daycare provision for young children, but also its quality has become an issue of political concern. This experim

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Hans-Böckler-Stiftung @boeckler-stiftung.bsky.social · 08/03/2025

#Weltfrauentag – wie ist es um die Chancengleichheit und Gleichberechtigung von Männern und Frauen in 🇩🇪 bestellt? Unser Forschungsüberblick bündelt aktuelle Analysen und Befunde: www.boeckler.de/de/auf-einen...

Eine Frau, Blumen und der Text: Heute ist Weltfrauentag!

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Bettina Kohlrausch @bettikohlrausch.bsky.social · 20/02/2025

Ihr wollt was Lesen aber nichts dafür zahlen? 📖🤑Ab heute ist unser Corona Buch „Was von Corona übrig bleibt“ bei Campus im Open Access erhältlich www.campus.de/e-books/wiss...

campus.de

Was von Corona übrig bleibt, ein E-Book von Bettina Kohlrausch, Eileen Peters, Karin Schulze Buschoff - Campus Verlag

Bettina Kohlrausch, Eileen Peters, Karin Schulze Buschoff: Was von Corona übrig bleibt - Erwerbsarbeit, Sozialstruktur, gesellschaftliche Folgen

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Teresa Bücker @teresabuecker.bsky.social · 12/02/2025

Am 20.02. erscheint eine wissenschaftliche Analyse der Pandemie-Folgen von u.a. @bettikohlrausch.bsky.social: „Was von Corona übrig bleibt Erwerbsarbeit, Sozialstruktur, gesellschaftliche Folgen“. Auch mit Blick auf die Bundestagswahl hoch-relevant. www.campus.de/buecher-camp...

Foto des Buches: Was von Corona übrig bleibt
Erwerbsarbeit, Sozialstruktur, gesellschaftliche Folgen

Was von Corona übrig bleibt - Eine Einführung Bettina Kohlrausch, Eileen Peters, Karin Schulze Buschoff
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Arbeiten im Homeoffice vor und nach Corona - Wer es kann, wer es möchte und wer es darf .....
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Helge Emmler
Homeoffice: Gekommen, um zu bleiben - Der Trend zum orts- und zeitflexiblen Arbeiten und das Potenzial für eine gute Gestaltung
53
Elke Ahlers
Krise ohne Ende? - Die Folgen der Corona-Pandemie für die Selbstständigen ...
73
Eileen Peters, Karin Schulze Buschoff
Ausbildung während der Corona-Pandemie - Betriebliche Qualifizierungsstrategien, staatliche Unterstützungsangebote und die Rolle der Mitbestimmung ........
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Wolfram Brehmer, Magdalena Polloczek
Mitbestimmung im Lockdown - Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Betriebs- und Personalratsarbeit
125
Martin Behrens, Wolfram Brehmer
Einkommensungleichheit und Armut seit der Corona-Pandemie •
.. 149
Jan Brülle, Dorothee Spannagel
Geschlechtsspezifische Arbeitszeiten während der Corona-Pandemie - Alles wie üblich oder Abbau von Geschlechterungleichheiten?
........ 173
Eileen Peters, Bettina Kohlrausch

Von einer Krise in die nächste - Eltern und Geringverdienende als besonders belastete Gruppen in den Polykrisen
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Andreas Hövermann
Sorgen als Ursache für die Entfremdung von demokratischen Parteien •••• 223
Andreas Hövermann
WS1-Erhebungen zur Arbeitswelt in der Pandemie
Wolfram Brehmer, Helge Emmler
Autor*innen
249
Abstracts

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