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Efi Adamopoulou

@efiadamopoulou.bsky.social
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Labor Economist, Deputy Head Inequality and public policy group @zew.de, affiliated with #UniMannheim, fellow @cepr.org, PhD @uc3meconomics.bsky.social, mother of 1 son, lives in Frankfurt, born in Greece sites.google.com/site/efiadamopoulou

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CESifo @cesifo.org · 24/03/2026
🚨 We’re pleased to welcome Dr. Effrosyni Adamopoulou, who will be with us as a guest researcher from March 23rd to 27th! Her research interests include #Labor Economics, Family Economics, Applied Econometrics, and Macroeconomics. 🧐 sites.google.com/site/efiadam... 🔗 www.ifo.de/en/cesifo/gu...
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Efi Adamopoulou @efiadamopoulou.bsky.social · 13/04/2026
Happy to have talked to @stuttgarter-zeitung.de about recent economic developments in Greece and structural reforms in Germany. Greece’s economic development in recent years has been notable. For Germany, reducing bureaucracy, improving infrastructure and advancing digitalization remain central👇
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Tim Bresnahan @timobres.bsky.social · 14/03/2026
Chris Sims, brilliant macroeconomic empiricist, has died. His Nobel acceptance speech: www.nobelprize.org/uploads/2018....
nobelprize.org
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Efi Adamopoulou @efiadamopoulou.bsky.social · 07/03/2026
Excited to share new work with Yaming Cao @zew.de and @kayaez.bsky.social @cu-cardiffbusiness.bsky.social published in Labour Economics! Students with gritty peers in high school are more likely to succeed in the labor market. Gritty peers are pivotal for #FirstGen students. doi.org/10.1016/j.la...
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VoxEU @ CEPR @voxeu.org · 19/01/2026
E Adamopoulou, F Manaresi, O Rachedi, and E Yurdagul use data from the Italian metalworking sector to show that minimum wages provide insurance to low-skill workers against wage volatility while passing more of the wage adjustment burden to higher-paid workers. cepr.org/voxeu/column... #EconSky
Figure shows that blue collars suffer the most from the removal of minimum wages. Most importantly, there is substantial heterogeneity in welfare gains and losses over the skill distribution. The consumption equivalent welfare losses are above -0.2% for low-skill blue collars, while high-skill blue collars are slightly better off.

While much of the debate over minimum wages focuses on how they affect average pay levels or job losses, an equally important question is how they shape the way economic risk is shared within firms. This column uses data from the Italian metalworking sector to show how, in the case of a negative productivity shock, minimum wages provide insurance to low-skill workers against wage volatility while passing more of the wage adjustment burden to higher-paid workers. These dynamics highlight that minimum wage floors redistribute not only pay but also the risks associated with firm-level fluctuations.
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Noah Williams @bellmanequation.bsky.social · 17/01/2026
The publication process in economics:
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Nada es Gratis @nadaesgratis.bsky.social · 19/12/2025
Tarifas salariales mínimas y protección frente a riesgos dentro de la empresa nadaesgratis.es/admin/tarifa... Vía @nadaesgratis.bsky.social #Economía
nadaesgratis.es
Tarifas salariales mínimas y protección frente a riesgos dentro de la empresa
Por Effrosyni Adamopoulou, Francesco Manaresi, Omar Rachedi y Emircan Yurdagul (*) En este análisis examinamos cómo las tarifas salariales mínimas establecidas en los convenios colectivos (sueldos ...
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Opportunity & Inclusive Growth Institute @oiginstitute.bsky.social · 16/12/2025
How does the choice between marriage and cohabitation relate to children’s educational attainment and intergenerational mobility? New from @efiadamopoulou.bsky.social, @annehannusch.bsky.social, Karen Kopecky, and Tim Obermeier. bit.ly/4oWvrd6
Cohabitation, Child Development, and College Costs Opportunity & Inclusive Growth Institute Working Paper
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ZEW Mannheim @zew.de · 15/10/2025
📉🚨 Werden Unternehmen von ökonomischen Schocks getroffen, entlassen Sie eher Angestellte nahe der Lohnuntergrenzen. Besser bezahlte Angestellte büßen Gehalt ein. Das hängt zusammen, zeigt eine #ZEW -Studie von @efiadamopoulou.bsky.social im @jlaborecon.bsky.social 📰👉 idw-online.de/de/news859742
idw-online.de
Unternehmenskrisen: Kettenreaktion in Gehaltsstrukturen
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ZEW Mannheim @zew.de · 17/11/2025
Bei #Deutschlandfunk spricht @efiadamopoulou.bsky.social darüber, welche langfristigen Folgen institutionelle Unterschiede für die #Gleichberechtigung von #Frauen haben. 👇🎧 Hier die ganze Sendung von @fediwalch.bsky.social www.deutschlandfunk.de/perspektivwe...
deutschlandfunk.de
Gleichberechtigung - Wie Frauen gesellschaftlichen Wandel beeinflussen können
Gleichberechtigung verändert ganze Gesellschaften. Das gilt besonders dann, wenn nicht nur Frauen aus ohnehin privilegierten Schichten mehr Macht bekommen.
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ZEW Mannheim @zew.de · 21/11/2025
Hörtipp📻: #ZEW -Ökonomin @efiadamopoulou.bsky.social spricht im Handelsblatt-Podcast Beyond the Obvious (ab 23:32 min) über ihre Studie zu negativen Auswirkungen des Mindestlohns auf Unternehmen in Krisenzeiten. 🔽 www.handelsblatt.com/audio/bto/be...
handelsblatt.com
Handelsblatt
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ZEW Mannheim @zew.de · 04/04/2025
Das #Gehalt steigt, wenn die eigene #Peergroup in der #Schule ausdauernd und hartnäckig war, zeigt eine Studie von @efiadamopoulou.bsky.social, Yaming Cao und @kayaez.bsky.social. Dieser Peereffekt kann sogar Unterschiede der sozialen Herkunft ausgleichen. Mehr Infos 👉 www.zew.de/PM9355/?twt=1
zew.de
Pressemitteilung: Peergroup in der Schule beflügelt Gehalt und Karriere
„Grit bedeutet, dass man eine starke Motivation hat, ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Grit ist ein Persönlichkeitsmerkmal, das die Ausdauer einer Person beschreibt, die sich mit Hingabe für ein besti...
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Luis Guirola @luisguirola.bsky.social · 08/03/2025
Today is woman’s day. With @laurahospido.bsky.social and a few persons from the @ecb.europa.eu team we wrote a short thing on gender convergence www.ecb.europa.eu/press/blog/d... Let check it out!
ecb.europa.eu
The gender gap at work is closing – but slowly
The European Central Bank (ECB) is the central bank of the European Union countries which have adopted the euro. Our main task is to maintain price stability in the euro area and so preserve the purch...
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Efi Adamopoulou @efiadamopoulou.bsky.social · 06/03/2025
Hello BlueSky! ☀️ I’m excited to be here and connect! 🚀 My research focuses on inequality, exploring how labor market institutions, household dynamics, and social interactions shape economic disparities. Looking forward to exchanging insights and findings on #LaborEconomics and #Inequality.
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ZEW Mannheim @zew.de · 06/03/2025
📢 Die erfahrene Wissenschaftskommunikatorin Katrin Müller verantwortet ab 15. März 2025 als neue Leitung die Kommunikation am #ZEW. Wir freuen uns auf sie und ihre Expertise! ☺️ Mehr dazu ⬇️ zew.de/PM9357/?twt=1
Portrait Katrin Müller; Copyright: Regula-Bearth/ZHdK
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ZEW Mannheim @zew.de · 06/03/2025
💻👩 In der #GigEconomy verdienen #Frauen 30% weniger als Männer, zeigt eine neue #ZEW-Studie. Das liegt aber nicht an Diskriminierung: Frauen und Männer agieren unterschiedlich und stellen verschiedene Ansprüche an die Jobs. Infos und Paper 👉 www.zew.de/PM9358/?twt=1
zew.de
Pressemitteilung: Warum Frauen in der Gig Economy weniger verdienen
„In der Gig Economy ist der Gender Wage Gap mit 30 Prozent noch größer als auf klassischen Arbeitsmärkten mit bis zu 20 Prozent. Wir können den geschlechtsbezogenen Lohnunterschied dabei auf drei Fakt...
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