中小企業のコスト削減、電気代や消耗品ばかり削っていませんか? 国が推奨する同一労働同一賃金(職務給×職能給)に基づき、社員の手取りを損なわずに会社負担の固定費を年間約204万円適正化する実践法をまとめました。
【試算】
月給30万円の社員の場合:
・改定前:会社負担固定費 4.2万円
・改定後(職能給12万+職務給18万):会社負担固定費 2.5万円
⇒ 1名あたり月1.7万円、社員10名で【年間約204万円】の固定費を適正化可能
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#固定費削減 #中小企業経営 #同一労働同一賃金 #人件費見直し
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経営者必見。中小企業の固定費縮減は「社会保険料」からメスを入れるべき
企業の収益構造を抜本的に改善し、不透明な経済環境下でも盤石な黒字基盤を築くためには、売上拡大と同等以上に「固定費の縮減」が不可欠である。しかし、多くの現場において取り組まれている固定費削減は、消耗品の節約やオフィスの消灯、通信費の見直しといった、総経費の数パーセントに過ぎない領域にとどまっている。