Sign in

Simo Levanto

@shlevanto.bsky.social
169 followers 396 following 52 posts

|| Psychologist, Advisor, Work Ability Management and Mental Health || Doctoral researcher at University of Helsinki

PostsRepliesMedia
Reposted by Simo Levanto
Työeläkeyhtiö Ilmarinen @ilmarinen.fi · 07/09/2026
Hyvää World Green Building Week -viikkoa! Tänä vuonna teemana on rakennusten tulevaisuuskestävyys. Me Ilmarisessa suunnittelemme rakennuttamamme kiinteistöt kestämään vähintään sata vuotta! Lue tarkemmin: www.ilmarinen.fi/tietoa-ilmar...
Kaksi ihmistä pyöräilee työeläkeyhtiö Ilmarisen toimitalon ohi Helsingin Ruoholahdessa.
011
Reposted by Simo Levanto
Työeläkeyhtiö Ilmarinen @ilmarinen.fi · 05/09/2026
Hyvää Yrittäjän päivää! Yrittäjänä sinun hyvinvointisi ja työkykysi on yrityksesi elinehto ja voimavara. Saat meiltä tietoa ja tukea yrittäjän työkykyyn liittyvistä aiheista, kuten yrittäjän jaksamisesta, työterveyspalveluista ja ammatillisesta kuntoutuksesta. #yrittäjät
ilmarinen.fi
Yrittäjän oma työkyky on koko yrityksen turvaverkko
Yrittäjän vuorokaudessa on samat 24 tuntia kuin muillakin, mutta rooleja on useita. Työllistäessään muita hän toimii samanaikaisesti omistajana, johtajana, esihenkilönä, HR-ammattilaisena sekä usein m...
011
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 05/03/2026
🧵 Tikittääkö työelämässä nuoria vaaniva mielenterveyspommi? Ei. Sekä työkyvyttömyyseläkkeellä olevien, että sille jäävien määrät ovat laskussa. Myös nuorissa ikäluokissa. www.ilmarinen.fi/ajankohtaist... #hyvähuominen
ilmarinen.fi
Nuoret, työ ja mielenterveys – pitääkö olla huolissaan?
Oletko huolissasi nuorten työntekijöiden mielenterveydestä? Löydätkö itsesi pohtimasta, mihin katosivat sinnikkyys, nöyryys ja muut työelämässä vaadittavat valmiudet. Ne, jotka muistat itselläsi ollee...
300
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 03/03/2026
Miten kiwi liittyy työelämään? Katso video loppuun astua, ja saatat saada selville.
011
Reposted by Simo Levanto
Sami Kelhä @samikelha.bsky.social · 26/02/2026
@shlevanto.bsky.social mukaan nuorten mielenterveyden haasteet ovat todellisia, mutta kompastuskivenä ei ole työelämästä putoaminen, vaan sinne pääseminen. Ratkaisu ei löydy pelkästään työpaikkojen kuormittavuuden tarkastelusta. Tsekkaa videolta myös Simon hedelmävinkki ja lue blogi ➡️ bit.ly/4aNdeJP
011
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 13/02/2026
Huomenna 14.2. on ystävänpäivä. Ystävyys on vapaaehtoista, osapuolet viettävät usein vapaa-aikaansa yhdessä ja keskustelevat henkilökohtaisista asioista. Miten ystävyys liittyy työelämään? Tarvitseeko työn ja ystävyyden kuulua yhteen? hyvahuominen
300
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 02/02/2026
Liisa Keltikangas-Järvisen kirja, Itsekkyyden aika. Ilmitarina on, että ennen oli kunnollista ja nytten ei. Syy on yksilöllisyyden korostamisessa, kodeissa, koulussa, töissä ja somessa. Pinnan alla 🧵: #hyvähuominen
510
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 16/12/2025
Miten sipuli liittyy etätyöhön? Onko etä- ja hybridityökeskustelussa edes kyse siitä etätyöstä? Väitän, että ei ole. Kyse on koetusta arvostuksesta, joka nyt juuri kiinnittyy siihen, saako työntekijä itse valita työpöytänsä. www.ilmarinen.fi/ajankohtaist... #hyvähuominen
ilmarinen.fi
Työelämän psykologinen sopimus täytyy neuvotella uusiksi
Jotta voimme rakentaa enemmän, parempia ja pidempiä työuria, meidän täytyy löytää tapoja neuvotella myös sanattomat sopimukset uusia olosuhteita vastaaviksi.
210
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 02/12/2025
Perhana, että on ruosteessa koodipähkinöiden ratkominen... I just completed "Gift Shop" - Day 2 - Advent of Code 2025 #AdventOfCode adventofcode.com/2025/day/2
adventofcode.com
Day 2 - Advent of Code 2025
000
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 07/11/2025
Isänpäivän alla pohdin aidossa linkedin-hengessä mitä isyys on opettanut työelämästä. Työ voi olla jännittävää lapsen silmin. Esim. sähkölukot, vahtimestari, kahviautomaatti tai tuo ruokalamme veistos, joka on myös Pokémon Go -pokestoppi. 👉 Mitä sinä kerrot lapsillesi työstäsi? #hyvähuominen
010
Reposted by Simo Levanto
Työeläkeyhtiö Ilmarinen @ilmarinen.fi · 06/11/2025
Liityimme valtakunnalliseen energiatehokkuussopimukseen vuosille 2026–2035. – Haluamme jatkaa pitkäjänteistä työtämme energiatehokkuuden parantamiseksi, rakennuttajapäällikkö Niina Nurminen Ilmarisesta sanoo: www.ilmarinen.fi/ajankohtaist...
ilmarinen.fi
Ilmarinen liittyi energiatehokkuussopimukseen kaudelle 2026–2035
Ilmarinen liittyi valtakunnalliseen energiatehokkuussopimukseen vuosille 2026–2035. – Haluamme jatkaa pitkäjänteistä työtämme energiatehokkuuden parantamiseksi, rakennuttajapäällikkö Niina Nurminen Il...
022
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 28/10/2025
🤓 Pitkästä aikaa taas päivä datan ja lähdeviitteiden parissa. Pääsen vihdoinkin perkaamaan @findata.bsky.social tarjoilemaa aineistoani. Huom! sitä ei tietenkään näy tässä kuvassa 🤓 Totean myös, että @helsinki.fi uusittu oppimiskeskus Aleksandria tarjoaa erinomaiset puitteet!
010
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 21/10/2025
Exciting step in my doctoral research: first conference presentation coming up 😊 Proud to be presenting at the 18th European Public Health Conference (11–14 Nov, Helsinki)! Join my session Work ability: interventions and risk factors on Thursday 13th at 9am! #EPH2025
010
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 12/09/2025
Kuulin väärin luennoijan lausuman 🧠 "psychosocial workload" ja siitä tuli 🤖 "cybersocial workload". Olisiko tällainen kybersosiaalinen työkuorma esim. liiallisten teams-palaverien tunnusmerkki? #hyvähuominen
010
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 05/09/2025
Hyvää perjantaita ja yrittäjän päivää! Hyvä johtaminen on: oikeudenmukaista johdonmukaista arvostavaa 💚 välittävää Johda itseäsi vähintään yhtä hyvin, kuin johtaisit muita. Lue lisää yrittäjän johtamisesta ja työkyvystä TyökykyAreenastamme: www.ilmarinen.fi/yrittaja/yri... #hyvähuominen
000
Reposted by Simo Levanto
Sami Kelhä @samikelha.bsky.social · 15/08/2025
Työntekijämäärä väheni heinäkuussa @ilmarinen.fi suhdanneindeksin yrityksissä -2,3 prosenttia verrattuna edelliseen vuoteen. Suhdanneindeksi on nyt laskenut jo kahden vuoden ajan, eikä elpymisen merkit vieläkään ole riittäviä, vaikka teollisuudessa tuli pientä kasvua. #suhdanneindeksi
bit.ly
Ilmarisen suhdanneindeksi: kaksivuotinen laskukierre jatkuu – elpyminen vaatii lisäpotkua
Työntekijämäärä väheni heinäkuussa Ilmarisen suhdanneindeksiin kuuluvissa yrityksissä -2,3 prosenttia verrattuna edelliseen vuoteen. Suhdanneindeksi on nyt laskenut jo kahden vuoden ajan, eikä elpymis...
011
Reposted by Simo Levanto
Työeläkeyhtiö Ilmarinen @ilmarinen.fi · 25/06/2025
Loma on paljon muutakin kuin pelkkä tauko töistä. Se on mahdollisuus palautua – myös henkisesti. Elämää ei kuitenkaan kannata elää vain lomia odotellen. Miksi työn kuormitus ei aina jää työpaikalle? Entä mitä tekemättömyys opettaa meille? 👉 Lue @shlevanto.bsky.social ja Juho Mertasen blogi.
ilmarinen.fi
Rentoudu lomalla – mutta muista palautuminen myös arjessa
Kesäloma tarjoaa monelle meistä hartaasti odotettuja mahdollisuuksia työkevään kuormituksista palautumiseen, rentoutumiseen ja virkistymiseen. Tässä auttaa työajatuksista irtautuminen. Elämää ei kuite...
011
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 26/06/2025
Varma kesän merkki: psykologien lomavinkit. www.ilmarinen.fi/ajankohtaist... #hyvähuominen
ilmarinen.fi
Rentoudu lomalla – mutta muista palautuminen myös arjessa
Kesäloma tarjoaa monelle meistä hartaasti odotettuja mahdollisuuksia työkevään kuormituksista palautumiseen, rentoutumiseen ja virkistymiseen. Tässä auttaa työajatuksista irtautuminen. Elämää ei kuite...
000
Reposted by Simo Levanto
Annukka Meronen @annukkameronen.bsky.social · 24/06/2025
Psykologisesti turvallisella työpaikalla uskaltaa olla oma itsensä ja tuoda esiin näkemyksensä. Psykologisesta turvallisuudesta seuraa paljon hyvää kaikille 💛 Maksuton opas psykologisen turvallisuuden edistämiseen 👇 #työelämä #Pride
ttl.fi
Pelotta töissä – psykologinen turvallisuus työyhteisössä | Työterveyslaitos
Psykologisella turvallisuudella tarkoitetaan ilmapiiriä, jossa on turvallista ottaa sosiaalisia riskejä. Ilmiöstä seuraa paljon hyvää: uudistuvampia, tehokkaampia ja oppivampia organisaatioita. Näiltä...
1324
Reposted by Simo Levanto
Työeläkeyhtiö Ilmarinen @ilmarinen.fi · 18/06/2025
Miten vähennetään viiveitä ja lisätään asiakasarvoa työkyvyttömyyseläkepäätöksiin? Ilmarinen otti Lean-menetelmät käyttöön – tulokset puhuvat puolestaan. Tsekkaa Mika Airaksisen blogi bit.ly/4jU6hZS
bit.ly
Lean työkyvyttömyyseläkeprosessin kehittämisessä – nopeus ja laatu tasapainossa
Kun työkyky horjuu, ei pitäisi joutua odottamaan kuukausia vastauksia. Miltä tuntuu jäädä epävarmuuden tilaan juuri silloin, kun elämässä on muutenkin tarpeeksi huolta? Lean-ajattelu tuo Ilmarisessa s...
033
Reposted by Simo Levanto
Työeläkeyhtiö Ilmarinen @ilmarinen.fi · 16/06/2025
Työntekijämäärä väheni toukokuussa suhdanneindeksimme yrityksissä -2,0 %. Toimialoista eniten laskivat henkilöstövuokraus ja terveys- ja sosiaalipalvelut. "Työntekijämäärän väheneminen jatkuu, ja näillä näkymin tulemme saavuttamaan kahden perättäisen laskuvuoden rajapyykin", sanoo Jouni Vatanen.
ilmarinen.fi
Ilmarisen suhdanneindeksi: Työntekijämäärän lasku jatkuu edelleen, näkymä on heikko
Työntekijämäärä väheni toukokuussa Ilmarisen suhdanneindeksiin kuuluvissa yrityksissä -2,0 prosenttia verrattuna edelliseen vuoteen. Seuratuista toimialoista eniten laskivat henkilöstövuokraus, tervey...
001
Reposted by Simo Levanto
Työeläkeyhtiö Ilmarinen @ilmarinen.fi · 16/06/2025
Meillä on ilo toivottaa tervetulleiksi peräti 62 kesätyöntekijää tänä vuonna Ilmariseen! Kesäduunarit tuovat uusia näkökulmia ja tuoretta energiaa taloon. Kesä Ilmarisessa on paljon enemmän kuin vain kesätyö. Se on mahdollisuus kasvaa, oppia uutta ja samalla vastuullinen näytönpaikka.
022
Reposted by Simo Levanto
Annukka Meronen @annukkameronen.bsky.social · 13/06/2025
Nuorten ensimmäisillä työkokemuksilla on kauaskantoisia vaikutuksia. 💙 Anna myönteistä palautetta 💙 Auta tunnistamaan vahvuudet 💙 Kirkasta ydintehtävät 💙 Auta priorisoimaan töitä 💙 Ennakoi haastavia työtilanteita 💙 Kulje rinnalla
ttl.fi
Nuorten voimavarojen vahvistaminen työuran alussa | Työterveyslaitos
Ensimmäisillä työelämäkokemuksilla on kauaskantoisia vaikutuksia työuralle. Nuorten työntekijöiden hyvinvointia voidaan kehittää työn kuormitustekijöitä kohtuullistamalla ja työn voimavaroja vahvistam...
3283
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 11/06/2025
Tutkimme nuorten työkykyä: Nuoret haastavat käsitystämme työelämästa ja työn tekemisen tavoista Toisaalta työkyvyttömyysriski on suurin heillä, joilla on ongelmia työelämään kiinnittymisessä. Tarjotaan sujuva ja turvallinen startti työuralle! www.ilmarinen.fi/ajankohtaist... #hyvähuominen
ilmarinen.fi
Tutkimus: Kuormitus ei pudota nuoria työelämästä – ongelmana työhön kiinnittyminen
Huolen aihe ei ole niinkään se, että nuorten hyvin alkaneet työurat katkeaisivat liialliseen kuormitukseen. Sen sijaan työkyvyttömyyseläkettä hakevat nuoret, jotka eivät ole vielä työelämään päässeetk...
021
Reposted by Simo Levanto
Kelan tutkimus ja tilastot @kelantutkimus.kela.fi · 06/06/2025
Mielenterveyden häiriöiden vuoksi myönnetyt sairauspäivärahat ovat yleistyneet, mutta muutos ei ole jakautunut tasaisesti. Erityisesti alemmat toimihenkilöt, työttömyystaustaiset ja opiskelijat ovat jääneet yhä useammin pitkälle sairauslomalle mielenterveyssyistä. tietotarjotin.fi/tutkimusblog...
Kuvio: Kelan korvaamilla mielenterveysperusteisilla sairauspäivärahakausilla olleiden ikävakioitu osuus 18–67-vuotiailla suomalaisilla vuosina 2010–2023. Kuvasta näkee, että toimihenkilöillä ovat yleistyneet ahdistuneisuuteen perustuvat poissaolot, työttömillä ja opiskelijoilla mielialahäiriöihin perustuvat.
02511
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 07/05/2025
Joka viikko bussilastillinen nuoria jää työkyvyttömyyseläkkeelle! Tippuuko yhä useampi työelämästä pois? Pitääkö olla huolissaan? Onko vika työelämässä? Tilastojen kanssa täytyy olla tarkkana! www.ilmarinen.fi/ajankohtaist... #hyvähuominen
ilmarinen.fi
Onko työ uhka vai turva nuorten mielenterveydelle?
031
Reposted by Simo Levanto
Työeläkeyhtiö Ilmarinen @ilmarinen.fi · 02/05/2025
Nuromoninaisuus työelämässä tarkoittaa, että työntekijöiden erilaiset tavat hahmottaa ja käsitellä tietoa tunnistetaan ja hyödynnetään. Neuroepätyypilliset työntekijät voivat tuoda työpaikalle analyyttistä ajattelua, oikeudenmukaisuuden tajua ja kykyä syventyä yksityiskohtiin.
ilmarinen.fi
Neuromoninaisuuden huomioiminen lisää hyvinvointia ja tuottavuutta
Neuromoninaisuus kuvaa ihmisten erilaisia kognitiivisia toimintatapoja. Koko väestömme sijoittuu neurodiversiteetin spektrille, jossa noin 70–80 prosenttia on neurotyypillisiä ja noin 20 prosenttia ku...
033
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 10/04/2025
Millä odotuksilla ja minkälaisella asenteella nuoret työelämään ryhtyvät? Entä mitä valmiuksia ja edellytyksiä nuorilla on työhön? Kannattaako edes puhua nuorista yhtenäisenä joukkona? Onko nuoriso pilalla? Miten heitä pitäisi johtaa? www.ilmarinen.fi/ajankohtaist... #hyvähuominen
ilmarinen.fi
Tarvitseeko tehdä mitään, jos nuorilla on keskimäärin kaikki hyvin?
Työnantajien täytyy hyväksyä, että heillä on tietynlainen kasvatusvastuu nuorista työntekijöistä.
010
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 10/04/2025
Meidän tiimiin etsitään työkaveria suunnittelemaan ja koordinoimaan tutkimustoimintaa ja auttamaan asiakasyrityksiä tutkitun tiedon hyödyntämisessä. Kurkkaa ilmoitus! duunitori.fi/tyopaikat/ty... #hyvähuominen #rekry
duunitori.fi
Tutkimuspäällikkö (Johtava asiantuntija) - Ilmarinen - Työpaikat - Duunitori
Avoin työpaikka: Tutkimuspäällikkö (Johtava asiantuntija) - Ilmarinen, Helsinki. Duunitorilla lisäksi yli 30 000 muuta avointa työpaikkaa. Lue lisää nyt!
000
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 07/04/2025
"Mitä kuuluu, opiskelija?" Nyt vietetään opiskelijoiden mielenterveysviikkoa 7.–13.4. Opiskelijoiden hyvinvointi on huomisen työkykyä! #hyvähuominen #työkyky www.linkedin.com/pulse/mit%C3...
linkedin.com
”Mitä kuuluu opiskelija?”
Tällä viikolla 7.-13.
000
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 01/04/2025
Erityisesti psykologina olen ylpeä työnantajastani @ilmarinen.fi, jo kolmatta vuotta hyvän mielen työpaikka. Keskeistä ei ole nopea apu, matala kynnys tai itsensä johtaminen, vaan sujuva arki ja osaamisen vahvistaminen. #hyvähuominen www.ilmarinen.fi/ajankohtaist...
ilmarinen.fi
Olemme tutkitusti hyvän mielen työpaikka – Mitä olemme tehneet?
Ilmariselle on myönnetty jo kolmantena vuotena peräkkäin Hyvän mielen työpaikka® -merkki. Se on tunnustus sitoutumisesta työntekijöidemme mielenterveyden vahvistamiseen.
021
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 20/03/2025
Eilen tasa-arvon päivä, tänään onnellisuuden päivä. Olemme jo kahdeksatta kertaa maailman onnellisin maa. Mitä onnellinen työura voisi tarkoittaa? Merkitystä ja mielekkyyttä voi hakea ja löytää työnteosta, Työnsä voi tehdä hyvin myös, vaikkei se olisi intohimon lähde. #hyvähuominen
011
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 19/03/2025
Yhä useampi nuori jää mielenterveysongelmien vuoksi pois työelämästä. Vai jääkö? Pengoimme tilastoja ja ongelma näyttää olevan nuorten työllistymisessä, ei työssä jaksamisessa. Jokaiselle nuorelle on taattava turvallinen ja sujuva aloitus työelämässä. www.ts.fi/lukijoilta/6... #hyvähuominen
ts.fi
Lukijoilta | Nuorten mielenterveys ei hajoa työssä, vaan ilman sitä
Työkyvyttömyyseläkehakemusten määrät ovat kasvaneet työelämään kiinnittymättömillä nuorilla. Nuorten siirtymää työelämään täytyy helpottaa hyvillä työoloilla, osaavalla johtamisella ja riittävällä tue...
110
Reposted by Simo Levanto
Työeläkeyhtiö Ilmarinen @ilmarinen.fi · 18/03/2025
Tutustu tuleviin tapahtumiimme 👉 www.ilmarinen.fi/tapahtumat
011
Reposted by Simo Levanto
Työeläkeyhtiö Ilmarinen @ilmarinen.fi · 11/03/2025
Jouni Vatanen kirjoittaa blogissaan, miten arvokasta on, kun työpaikalta löytyy työystäviä. Työntekijöiden kokemalla ystävyydellä työkavereiden kanssa on positiivinen vaikutus henkilöiden työkykyyn. Työystävyyksillä on myös suuri merkitys myös siihen, kuinka he puhuvat työpaikasta muille. #työkyky
ilmarinen.fi
Työystävyys rakentuu pienistä teoista, joilla on suuri vaikutus
Välillä on hyvä hetki pysähtyä miettimään, miten arvokasta on, kun työpaikalta löytyy todellisia työystäviä. Työystävyyksillä tarkoitan positiivista vuorovaikutusta ja työyhteisön tukiverkostoja. Nämä...
011
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 11/03/2025
www.etk.fi/ajankohtaist... Erinomaisia uutisia! Mutta... Suurin mielenterveysperusteisen työkyvyttömyyden riskiryhmä ovat ne nuoret, jotka eivät syystä tai toisesta pääse työelämään kiinni. Jokaiselle nuorelle on taattava turvallinen ja sujuva aloitus työelämässä. #hyvähuominen
etk.fi
Suomalaisia työkyvyttömyyseläkkeelle yhä vähemmän - Eläketurvakeskus
Vuonna 2024 Suomen työeläkejärjestelmästä siirtyi työkyvyttömyyseläkkeelle 17 500 henkilöä, laskua prosentin verran edellisvuodesta. Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneiden lukumäärä on pysytellyt lähes...
121
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 04/03/2025
Vastuullinen työelämä voisi olla vaikkapa sellaista, missä työntekijät voivat hyvin osittain työn takia, ei työstä huolimatta. Niina Hinkkanen kirjoittaa blogissaan vastuullisuuden ja työkykyjohtamisen yhteydestä. www.ilmarinen.fi/ajankohtaist... #hyvähuominen
ilmarinen.fi
Työkyvyn johtaminen on osa sosiaalista vastuullisuutta – entä käytännössä?
Miten työkyvyn johtaminen ja sosiaalinen vastuu ovat yhteydessä toisiinsa? Joidenkin mielestä työkyvyn johtaminen on aina vastuullista, kun taas jotkut kokevat, että heidän organisaatiossaan työkykyä ...
022
Reposted by Simo Levanto
Työeläkeyhtiö Ilmarinen @ilmarinen.fi · 28/02/2025
Tule 55 Rise and Shine paneeliin 20.3. klo 15-16.30 Alma-taloon tai verkossa. Teema: "Ikä ja asenteet - onko työelämässä tilaa kaikenikäisille?" Ilmarisen Kristiina Halonen pitää keynoten. Paneelissa ovat mukana myös Elina Pylkkänen, Binga Tupamäki ja Reetta Rajala. Ilmoittaudu heti 👉 bit.ly/42Q2JDs
011
Reposted by Simo Levanto
Työeläkeyhtiö Ilmarinen @ilmarinen.fi · 27/02/2025
Työkaveruuden merkitystä hyvinvoinnille ei tunnisteta suomalaisilla työpaikoilla kunnolla. Ilmarisen @shlevanto.bsky.social mukaan yhteisöllisyyden kokemus ei ole ainoastaan työn bonus vaan keskeinen osa kokonaisvaltaista hyvinvointia.
is.fi
Suomalaisilla työpaikoilla unohdetaan yksi asia, joka saisi ihmiset voimaan paremmin – psykologi kertoo, mistä on kyse
Suomalaisilla työpaikoilla ei aina hoksata, kuinka paljon pienet arkiset asiat kohentavat hyvinvointia.
012
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 27/02/2025
"Työystävyys on siitä hyvä ystävyyden muoto, että jokainen saa valita, kuinka paljon itseään laittaa peliin." Kaikki halua puhua henkilökohtaisista asioistaan työpaikalla, eikä sitä voi edellyttääkään. Tärkeintä on ystävällisyys ja kunnioitus. www.is.fi/menaiset/tyo... #hyvähuominen
is.fi
Suomalaisilla työpaikoilla unohdetaan yksi asia, joka saisi ihmiset voimaan paremmin – psykologi kertoo, mistä on kyse
Suomalaisilla työpaikoilla ei aina hoksata, kuinka paljon pienet arkiset asiat kohentavat hyvinvointia.
011
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 25/02/2025
Mielenterveysstigman purkamisessa ollaan aikalailla puolivälissä. On saatu ihmiset puhumaan matalalla kynnyksellä, mutta kukaan ei oikein tunnu tietävän mitä pitäisi tehdä kun ihmiset puhuvat olostaan. www.hs.fi/tiede/art-20... #hyvähuominen
hs.fi
Mielenterveyskriisi | Suomenkin on vallannut tunnevatvonta, joka pahentaa nuorten oireilua
Liika omiin tunteisiin keskittyminen on epäterveellistä kenelle tahansa, mutta erityisesti nuorille, sanoo kaksi tutkijaa. He kertovat myös, miten ahdistunutta nuorta voi auttaa.
110
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 14/02/2025
Hyvää ystävänpäivää! Työystävyyttä ei pidä pakottaa – mutta ystävällisyyden voi aina valita. Ystävällinen, muut huomioiva käytös luo ilmapiirin, jossa yhteistyö ei ole vain tehokasta, vaan myös merkityksellistä. Ystävällisyys kannattaa aina! #hyvähuominen
010
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 11/02/2025
Tietotyö ja mielenterveysongelmat *eivät* vie yhä useamman nuoren työkykyä. 📊 Nuorten työkyvyttömyyseläkkeet ovat olleet laskutrendillä viimeiset neljä vuotta. 🧠 Ei ole näyttöä siitä, että lisääntyvä tietotyön kuorma aiheuttaisi työkyvyttömyyttä. www.ilmarinen.fi/ajankohtaist... #hyvähuominen
ilmarinen.fi
Vale – emävale – tilasto: Miten luet oikein julkisia tilastoja?
Tilastot ovat tärkeä tietolähde, mutta niiden tulkitseminen voi olla yllättävän haastavaa. Olemme luonnostamme tarinankertojia, ja tilastot haastavat meidän intuitiivisen ajattelumme. Tarjoan blogissa...
011
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 10/02/2025
Saako pitkän sairauspoissaolon aikana pitää yhteyttä työpaikalle? Saa ja kannattaa. Kannattaa sopia toipilaan kanssa mikä tähän olisi paras tapa ja kuunnella mitä hän itse toivoo. #hyvähuominen www.talouselama.fi/uutiset/yksi...
talouselama.fi
Yksi sitkeä myytti liittyy sairauslomalla olemiseen – Asiantuntija: ”Ei estettä”
Asiantuntijapsykologi Simo Levanto tyrmää väärän käsityksen sairauslomalla olemisesta.
010
Reposted by Simo Levanto
Työeläkeyhtiö Ilmarinen @ilmarinen.fi · 07/02/2025
Ilmarinen ja Vanhustyön keskusliitto järjestivät eilen suositun ja pidetyn, järjestyksessään viidennentoista iAreena-seminaarin. Vuotuinen ajankohtaisfoorumi keskittyy ikääntyvien asioihin ja ikääntymisen teemoihin. Tällä kertaa pohdittiin ikäihmisten talous- ja digitaitoja. #iAreena #Hyvähuominen
ilmarinen.fi
iAreenassa pureuduttiin senioreiden talous- ja digitaitoihin
Ilmarinen ja Vanhustyön keskusliitto järjestivät eilen suositun ja pidetyn, järjestyksessään viidennentoista iAreena-seminaarin. Vuotuinen ajankohtaisfoorumi keskittyy ikääntyvien asioihin ja ikääntym...
032
Reposted by Simo Levanto
Työeläkeyhtiö Ilmarinen @ilmarinen.fi · 04/02/2025
Haussa nyt: Liiketoiminnan Business Partner. Tarjoamme sinulle erinomaiset mahdollisuudet ammatilliseen kehittymiseen ja pääset työskentelemään yhdessä rautaisten asiantuntijoiden kanssa. Lue lisää ja hae heti! 👉 bit.ly/3CpVCXz #työpaikat
022
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 04/02/2025
Tutkimusten mukaan töihin paluun onnistumiseen vaikuttaa hyvin olennaisesti kaksi asiaa: 1. Esihenkilön asenne, päätös että tämä pistetään toimimaan 2. Työyhteisön kokemus työhön paluun tuen oikeudenmukaisuudesta www.kauppalehti.fi/uutiset/laak... #hyvähuominen
kauppalehti.fi
Syksyllä tuli pysäyttävä tieto – Sitten Sari Lounasmeri joutui miettimään uusiksi monta asiaa
Vakavan sairastuminen jälkeinen työhön paluu on asia, jonka tuhannet työikäiset kohtaavat vuosittain. Sari Lounasmeri on yksi heistä.
020
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 29/01/2025
Hyviä uutisia mielenterveydestä työelämässä! Kela raportoi, että mielenterveysperusteisten sairauspoissaolojen kasvu on taittunut vuonna 2024! www.sttinfo.fi/tiedote/7084... #hyvähuominen #mielenterveys
sttinfo.fi
Mielenterveysperusteisten sairauspoissaolojen kasvu pysähtyi vuonna 2024 | Kela/FPA
Sairauspäivärahaa saaneiden määrä pysyi suunnilleen ennallaan vuonna 2024. Mielenterveyden häiriöiden perusteella sairauspäivärahaa saaneiden määrän pitkäaikainen kasvu tyrehtyi. Ahdistuneisuushäiriöi...
010
Reposted by Simo Levanto
Työeläkeyhtiö Ilmarinen @ilmarinen.fi · 29/01/2025
Viime vuonna julkaisimme lähes 50 blogia, jotka käsittelivät muun muassa eläkkeitä, eläkevakuuttamista, yrittämistä, työkykyjohtamista, kuntoutusta ja taloutta. Kokosimme artikkeliimme vuoden 2024 mielenkiintoisimpia julkaisuja kuukausittain. Tutustu & lue! #HyväHuominen
ilmarinen.fi
Vuoden kiinnostavimmat blogit
011
Reposted by Simo Levanto
Työeläkeyhtiö Ilmarinen @ilmarinen.fi · 22/01/2025
Uusia ammatillisen kuntoutuksen hakemuksia tuli Ilmariseen vuonna 2024 saman verran kuin vuotta aiemmin, yhteensä noin 2 700. Hakijoista 40 prosenttia sai myönteisen kuntoutuspäätöksen. Mielenterveyssyistä ammatilliseen kuntoutukseen hakeneista yhä useampi saa kielteisen päätöksen. #mielenterveys
ilmarinen.fi
Mielenterveyssyistä yhä useammin kielteinen kuntoutuspäätös
Uusia ammatillisen kuntoutuksen hakemuksia tuli Ilmariseen vuonna 2024 saman verran kuin vuotta aiemmin, yhteensä noin 2 700. Hakijoista 40 prosenttia sai myönteisen kuntoutuspäätöksen. Useimmiten myö...
021