Reposted by Simo LevantoTyöeläkeyhtiö Ilmarinen @ilmarinen.fi · 07/09/2026Hyvää World Green Building Week -viikkoa! Tänä vuonna teemana on rakennusten tulevaisuuskestävyys. Me Ilmarisessa suunnittelemme rakennuttamamme kiinteistöt kestämään vähintään sata vuotta! Lue tarkemmin: www.ilmarinen.fi/tietoa-ilmar... 011
Reposted by Simo LevantoTyöeläkeyhtiö Ilmarinen @ilmarinen.fi · 05/09/2026Hyvää Yrittäjän päivää! Yrittäjänä sinun hyvinvointisi ja työkykysi on yrityksesi elinehto ja voimavara. Saat meiltä tietoa ja tukea yrittäjän työkykyyn liittyvistä aiheista, kuten yrittäjän jaksamisesta, työterveyspalveluista ja ammatillisesta kuntoutuksesta. #yrittäjätilmarinen.fiYrittäjän oma työkyky on koko yrityksen turvaverkkoYrittäjän vuorokaudessa on samat 24 tuntia kuin muillakin, mutta rooleja on useita. Työllistäessään muita hän toimii samanaikaisesti omistajana, johtajana, esihenkilönä, HR-ammattilaisena sekä usein m... 011
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 05/03/2026🧵 Tikittääkö työelämässä nuoria vaaniva mielenterveyspommi? Ei. Sekä työkyvyttömyyseläkkeellä olevien, että sille jäävien määrät ovat laskussa. Myös nuorissa ikäluokissa. www.ilmarinen.fi/ajankohtaist... #hyvähuominenilmarinen.fiNuoret, työ ja mielenterveys – pitääkö olla huolissaan?Oletko huolissasi nuorten työntekijöiden mielenterveydestä? Löydätkö itsesi pohtimasta, mihin katosivat sinnikkyys, nöyryys ja muut työelämässä vaadittavat valmiudet. Ne, jotka muistat itselläsi ollee... 300
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 03/03/2026Miten kiwi liittyy työelämään? Katso video loppuun astua, ja saatat saada selville. 011
Reposted by Simo LevantoSami Kelhä @samikelha.bsky.social · 26/02/2026@shlevanto.bsky.social mukaan nuorten mielenterveyden haasteet ovat todellisia, mutta kompastuskivenä ei ole työelämästä putoaminen, vaan sinne pääseminen. Ratkaisu ei löydy pelkästään työpaikkojen kuormittavuuden tarkastelusta. Tsekkaa videolta myös Simon hedelmävinkki ja lue blogi ➡️ bit.ly/4aNdeJP 011
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 13/02/2026Huomenna 14.2. on ystävänpäivä. Ystävyys on vapaaehtoista, osapuolet viettävät usein vapaa-aikaansa yhdessä ja keskustelevat henkilökohtaisista asioista. Miten ystävyys liittyy työelämään? Tarvitseeko työn ja ystävyyden kuulua yhteen? hyvahuominen 300
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 02/02/2026Liisa Keltikangas-Järvisen kirja, Itsekkyyden aika. Ilmitarina on, että ennen oli kunnollista ja nytten ei. Syy on yksilöllisyyden korostamisessa, kodeissa, koulussa, töissä ja somessa. Pinnan alla 🧵: #hyvähuominen 510
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 16/12/2025Miten sipuli liittyy etätyöhön? Onko etä- ja hybridityökeskustelussa edes kyse siitä etätyöstä? Väitän, että ei ole. Kyse on koetusta arvostuksesta, joka nyt juuri kiinnittyy siihen, saako työntekijä itse valita työpöytänsä. www.ilmarinen.fi/ajankohtaist... #hyvähuominenilmarinen.fiTyöelämän psykologinen sopimus täytyy neuvotella uusiksiJotta voimme rakentaa enemmän, parempia ja pidempiä työuria, meidän täytyy löytää tapoja neuvotella myös sanattomat sopimukset uusia olosuhteita vastaaviksi. 210
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 02/12/2025Perhana, että on ruosteessa koodipähkinöiden ratkominen... I just completed "Gift Shop" - Day 2 - Advent of Code 2025 #AdventOfCode adventofcode.com/2025/day/2adventofcode.comDay 2 - Advent of Code 2025 000
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 07/11/2025Isänpäivän alla pohdin aidossa linkedin-hengessä mitä isyys on opettanut työelämästä. Työ voi olla jännittävää lapsen silmin. Esim. sähkölukot, vahtimestari, kahviautomaatti tai tuo ruokalamme veistos, joka on myös Pokémon Go -pokestoppi. 👉 Mitä sinä kerrot lapsillesi työstäsi? #hyvähuominen 010
Reposted by Simo LevantoTyöeläkeyhtiö Ilmarinen @ilmarinen.fi · 06/11/2025Liityimme valtakunnalliseen energiatehokkuussopimukseen vuosille 2026–2035. – Haluamme jatkaa pitkäjänteistä työtämme energiatehokkuuden parantamiseksi, rakennuttajapäällikkö Niina Nurminen Ilmarisesta sanoo: www.ilmarinen.fi/ajankohtaist...ilmarinen.fiIlmarinen liittyi energiatehokkuussopimukseen kaudelle 2026–2035Ilmarinen liittyi valtakunnalliseen energiatehokkuussopimukseen vuosille 2026–2035. – Haluamme jatkaa pitkäjänteistä työtämme energiatehokkuuden parantamiseksi, rakennuttajapäällikkö Niina Nurminen Il... 022
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 28/10/2025🤓 Pitkästä aikaa taas päivä datan ja lähdeviitteiden parissa. Pääsen vihdoinkin perkaamaan @findata.bsky.social tarjoilemaa aineistoani. Huom! sitä ei tietenkään näy tässä kuvassa 🤓 Totean myös, että @helsinki.fi uusittu oppimiskeskus Aleksandria tarjoaa erinomaiset puitteet! 010
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 21/10/2025Exciting step in my doctoral research: first conference presentation coming up 😊 Proud to be presenting at the 18th European Public Health Conference (11–14 Nov, Helsinki)! Join my session Work ability: interventions and risk factors on Thursday 13th at 9am! #EPH2025 010
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 12/09/2025Kuulin väärin luennoijan lausuman 🧠 "psychosocial workload" ja siitä tuli 🤖 "cybersocial workload". Olisiko tällainen kybersosiaalinen työkuorma esim. liiallisten teams-palaverien tunnusmerkki? #hyvähuominen 010
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 05/09/2025Hyvää perjantaita ja yrittäjän päivää! Hyvä johtaminen on: oikeudenmukaista johdonmukaista arvostavaa 💚 välittävää Johda itseäsi vähintään yhtä hyvin, kuin johtaisit muita. Lue lisää yrittäjän johtamisesta ja työkyvystä TyökykyAreenastamme: www.ilmarinen.fi/yrittaja/yri... #hyvähuominen 000
Reposted by Simo LevantoSami Kelhä @samikelha.bsky.social · 15/08/2025Työntekijämäärä väheni heinäkuussa @ilmarinen.fi suhdanneindeksin yrityksissä -2,3 prosenttia verrattuna edelliseen vuoteen. Suhdanneindeksi on nyt laskenut jo kahden vuoden ajan, eikä elpymisen merkit vieläkään ole riittäviä, vaikka teollisuudessa tuli pientä kasvua. #suhdanneindeksibit.lyIlmarisen suhdanneindeksi: kaksivuotinen laskukierre jatkuu – elpyminen vaatii lisäpotkuaTyöntekijämäärä väheni heinäkuussa Ilmarisen suhdanneindeksiin kuuluvissa yrityksissä -2,3 prosenttia verrattuna edelliseen vuoteen. Suhdanneindeksi on nyt laskenut jo kahden vuoden ajan, eikä elpymis... 011
Reposted by Simo LevantoTyöeläkeyhtiö Ilmarinen @ilmarinen.fi · 25/06/2025Loma on paljon muutakin kuin pelkkä tauko töistä. Se on mahdollisuus palautua – myös henkisesti. Elämää ei kuitenkaan kannata elää vain lomia odotellen. Miksi työn kuormitus ei aina jää työpaikalle? Entä mitä tekemättömyys opettaa meille? 👉 Lue @shlevanto.bsky.social ja Juho Mertasen blogi.ilmarinen.fiRentoudu lomalla – mutta muista palautuminen myös arjessaKesäloma tarjoaa monelle meistä hartaasti odotettuja mahdollisuuksia työkevään kuormituksista palautumiseen, rentoutumiseen ja virkistymiseen. Tässä auttaa työajatuksista irtautuminen. Elämää ei kuite... 011
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 26/06/2025Varma kesän merkki: psykologien lomavinkit. www.ilmarinen.fi/ajankohtaist... #hyvähuominenilmarinen.fiRentoudu lomalla – mutta muista palautuminen myös arjessaKesäloma tarjoaa monelle meistä hartaasti odotettuja mahdollisuuksia työkevään kuormituksista palautumiseen, rentoutumiseen ja virkistymiseen. Tässä auttaa työajatuksista irtautuminen. Elämää ei kuite... 000
Reposted by Simo LevantoAnnukka Meronen @annukkameronen.bsky.social · 24/06/2025Psykologisesti turvallisella työpaikalla uskaltaa olla oma itsensä ja tuoda esiin näkemyksensä. Psykologisesta turvallisuudesta seuraa paljon hyvää kaikille 💛 Maksuton opas psykologisen turvallisuuden edistämiseen 👇 #työelämä #Pridettl.fiPelotta töissä – psykologinen turvallisuus työyhteisössä | TyöterveyslaitosPsykologisella turvallisuudella tarkoitetaan ilmapiiriä, jossa on turvallista ottaa sosiaalisia riskejä. Ilmiöstä seuraa paljon hyvää: uudistuvampia, tehokkaampia ja oppivampia organisaatioita. Näiltä... 1324
Reposted by Simo LevantoTyöeläkeyhtiö Ilmarinen @ilmarinen.fi · 18/06/2025Miten vähennetään viiveitä ja lisätään asiakasarvoa työkyvyttömyyseläkepäätöksiin? Ilmarinen otti Lean-menetelmät käyttöön – tulokset puhuvat puolestaan. Tsekkaa Mika Airaksisen blogi bit.ly/4jU6hZSbit.lyLean työkyvyttömyyseläkeprosessin kehittämisessä – nopeus ja laatu tasapainossaKun työkyky horjuu, ei pitäisi joutua odottamaan kuukausia vastauksia. Miltä tuntuu jäädä epävarmuuden tilaan juuri silloin, kun elämässä on muutenkin tarpeeksi huolta? Lean-ajattelu tuo Ilmarisessa s... 033
Reposted by Simo LevantoTyöeläkeyhtiö Ilmarinen @ilmarinen.fi · 16/06/2025Työntekijämäärä väheni toukokuussa suhdanneindeksimme yrityksissä -2,0 %. Toimialoista eniten laskivat henkilöstövuokraus ja terveys- ja sosiaalipalvelut. "Työntekijämäärän väheneminen jatkuu, ja näillä näkymin tulemme saavuttamaan kahden perättäisen laskuvuoden rajapyykin", sanoo Jouni Vatanen.ilmarinen.fiIlmarisen suhdanneindeksi: Työntekijämäärän lasku jatkuu edelleen, näkymä on heikkoTyöntekijämäärä väheni toukokuussa Ilmarisen suhdanneindeksiin kuuluvissa yrityksissä -2,0 prosenttia verrattuna edelliseen vuoteen. Seuratuista toimialoista eniten laskivat henkilöstövuokraus, tervey... 001
Reposted by Simo LevantoTyöeläkeyhtiö Ilmarinen @ilmarinen.fi · 16/06/2025Meillä on ilo toivottaa tervetulleiksi peräti 62 kesätyöntekijää tänä vuonna Ilmariseen! Kesäduunarit tuovat uusia näkökulmia ja tuoretta energiaa taloon. Kesä Ilmarisessa on paljon enemmän kuin vain kesätyö. Se on mahdollisuus kasvaa, oppia uutta ja samalla vastuullinen näytönpaikka. 022
Reposted by Simo LevantoAnnukka Meronen @annukkameronen.bsky.social · 13/06/2025Nuorten ensimmäisillä työkokemuksilla on kauaskantoisia vaikutuksia. 💙 Anna myönteistä palautetta 💙 Auta tunnistamaan vahvuudet 💙 Kirkasta ydintehtävät 💙 Auta priorisoimaan töitä 💙 Ennakoi haastavia työtilanteita 💙 Kulje rinnallattl.fiNuorten voimavarojen vahvistaminen työuran alussa | TyöterveyslaitosEnsimmäisillä työelämäkokemuksilla on kauaskantoisia vaikutuksia työuralle. Nuorten työntekijöiden hyvinvointia voidaan kehittää työn kuormitustekijöitä kohtuullistamalla ja työn voimavaroja vahvistam... 3283
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 11/06/2025Tutkimme nuorten työkykyä: Nuoret haastavat käsitystämme työelämästa ja työn tekemisen tavoista Toisaalta työkyvyttömyysriski on suurin heillä, joilla on ongelmia työelämään kiinnittymisessä. Tarjotaan sujuva ja turvallinen startti työuralle! www.ilmarinen.fi/ajankohtaist... #hyvähuominenilmarinen.fiTutkimus: Kuormitus ei pudota nuoria työelämästä – ongelmana työhön kiinnittyminenHuolen aihe ei ole niinkään se, että nuorten hyvin alkaneet työurat katkeaisivat liialliseen kuormitukseen. Sen sijaan työkyvyttömyyseläkettä hakevat nuoret, jotka eivät ole vielä työelämään päässeetk... 021
Reposted by Simo LevantoKelan tutkimus ja tilastot @kelantutkimus.kela.fi · 06/06/2025Mielenterveyden häiriöiden vuoksi myönnetyt sairauspäivärahat ovat yleistyneet, mutta muutos ei ole jakautunut tasaisesti. Erityisesti alemmat toimihenkilöt, työttömyystaustaiset ja opiskelijat ovat jääneet yhä useammin pitkälle sairauslomalle mielenterveyssyistä. tietotarjotin.fi/tutkimusblog... 02511
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 07/05/2025Joka viikko bussilastillinen nuoria jää työkyvyttömyyseläkkeelle! Tippuuko yhä useampi työelämästä pois? Pitääkö olla huolissaan? Onko vika työelämässä? Tilastojen kanssa täytyy olla tarkkana! www.ilmarinen.fi/ajankohtaist... #hyvähuominenilmarinen.fiOnko työ uhka vai turva nuorten mielenterveydelle? 031
Reposted by Simo LevantoTyöeläkeyhtiö Ilmarinen @ilmarinen.fi · 02/05/2025Nuromoninaisuus työelämässä tarkoittaa, että työntekijöiden erilaiset tavat hahmottaa ja käsitellä tietoa tunnistetaan ja hyödynnetään. Neuroepätyypilliset työntekijät voivat tuoda työpaikalle analyyttistä ajattelua, oikeudenmukaisuuden tajua ja kykyä syventyä yksityiskohtiin.ilmarinen.fiNeuromoninaisuuden huomioiminen lisää hyvinvointia ja tuottavuuttaNeuromoninaisuus kuvaa ihmisten erilaisia kognitiivisia toimintatapoja. Koko väestömme sijoittuu neurodiversiteetin spektrille, jossa noin 70–80 prosenttia on neurotyypillisiä ja noin 20 prosenttia ku... 033
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 10/04/2025Millä odotuksilla ja minkälaisella asenteella nuoret työelämään ryhtyvät? Entä mitä valmiuksia ja edellytyksiä nuorilla on työhön? Kannattaako edes puhua nuorista yhtenäisenä joukkona? Onko nuoriso pilalla? Miten heitä pitäisi johtaa? www.ilmarinen.fi/ajankohtaist... #hyvähuominenilmarinen.fiTarvitseeko tehdä mitään, jos nuorilla on keskimäärin kaikki hyvin?Työnantajien täytyy hyväksyä, että heillä on tietynlainen kasvatusvastuu nuorista työntekijöistä. 010
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 10/04/2025Meidän tiimiin etsitään työkaveria suunnittelemaan ja koordinoimaan tutkimustoimintaa ja auttamaan asiakasyrityksiä tutkitun tiedon hyödyntämisessä. Kurkkaa ilmoitus! duunitori.fi/tyopaikat/ty... #hyvähuominen #rekryduunitori.fiTutkimuspäällikkö (Johtava asiantuntija) - Ilmarinen - Työpaikat - DuunitoriAvoin työpaikka: Tutkimuspäällikkö (Johtava asiantuntija) - Ilmarinen, Helsinki. Duunitorilla lisäksi yli 30 000 muuta avointa työpaikkaa. Lue lisää nyt! 000
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 07/04/2025"Mitä kuuluu, opiskelija?" Nyt vietetään opiskelijoiden mielenterveysviikkoa 7.–13.4. Opiskelijoiden hyvinvointi on huomisen työkykyä! #hyvähuominen #työkyky www.linkedin.com/pulse/mit%C3...linkedin.com”Mitä kuuluu opiskelija?”Tällä viikolla 7.-13. 000
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 01/04/2025Erityisesti psykologina olen ylpeä työnantajastani @ilmarinen.fi, jo kolmatta vuotta hyvän mielen työpaikka. Keskeistä ei ole nopea apu, matala kynnys tai itsensä johtaminen, vaan sujuva arki ja osaamisen vahvistaminen. #hyvähuominen www.ilmarinen.fi/ajankohtaist...ilmarinen.fiOlemme tutkitusti hyvän mielen työpaikka – Mitä olemme tehneet?Ilmariselle on myönnetty jo kolmantena vuotena peräkkäin Hyvän mielen työpaikka® -merkki. Se on tunnustus sitoutumisesta työntekijöidemme mielenterveyden vahvistamiseen. 021
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 20/03/2025Eilen tasa-arvon päivä, tänään onnellisuuden päivä. Olemme jo kahdeksatta kertaa maailman onnellisin maa. Mitä onnellinen työura voisi tarkoittaa? Merkitystä ja mielekkyyttä voi hakea ja löytää työnteosta, Työnsä voi tehdä hyvin myös, vaikkei se olisi intohimon lähde. #hyvähuominen 011
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 19/03/2025Yhä useampi nuori jää mielenterveysongelmien vuoksi pois työelämästä. Vai jääkö? Pengoimme tilastoja ja ongelma näyttää olevan nuorten työllistymisessä, ei työssä jaksamisessa. Jokaiselle nuorelle on taattava turvallinen ja sujuva aloitus työelämässä. www.ts.fi/lukijoilta/6... #hyvähuominents.fiLukijoilta | Nuorten mielenterveys ei hajoa työssä, vaan ilman sitäTyökyvyttömyyseläkehakemusten määrät ovat kasvaneet työelämään kiinnittymättömillä nuorilla. Nuorten siirtymää työelämään täytyy helpottaa hyvillä työoloilla, osaavalla johtamisella ja riittävällä tue... 110
Reposted by Simo LevantoTyöeläkeyhtiö Ilmarinen @ilmarinen.fi · 18/03/2025Tutustu tuleviin tapahtumiimme 👉 www.ilmarinen.fi/tapahtumat 011
Reposted by Simo LevantoTyöeläkeyhtiö Ilmarinen @ilmarinen.fi · 11/03/2025Jouni Vatanen kirjoittaa blogissaan, miten arvokasta on, kun työpaikalta löytyy työystäviä. Työntekijöiden kokemalla ystävyydellä työkavereiden kanssa on positiivinen vaikutus henkilöiden työkykyyn. Työystävyyksillä on myös suuri merkitys myös siihen, kuinka he puhuvat työpaikasta muille. #työkykyilmarinen.fiTyöystävyys rakentuu pienistä teoista, joilla on suuri vaikutusVälillä on hyvä hetki pysähtyä miettimään, miten arvokasta on, kun työpaikalta löytyy todellisia työystäviä. Työystävyyksillä tarkoitan positiivista vuorovaikutusta ja työyhteisön tukiverkostoja. Nämä... 011
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 11/03/2025www.etk.fi/ajankohtaist... Erinomaisia uutisia! Mutta... Suurin mielenterveysperusteisen työkyvyttömyyden riskiryhmä ovat ne nuoret, jotka eivät syystä tai toisesta pääse työelämään kiinni. Jokaiselle nuorelle on taattava turvallinen ja sujuva aloitus työelämässä. #hyvähuominenetk.fiSuomalaisia työkyvyttömyyseläkkeelle yhä vähemmän - EläketurvakeskusVuonna 2024 Suomen työeläkejärjestelmästä siirtyi työkyvyttömyyseläkkeelle 17 500 henkilöä, laskua prosentin verran edellisvuodesta. Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneiden lukumäärä on pysytellyt lähes... 121
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 04/03/2025Vastuullinen työelämä voisi olla vaikkapa sellaista, missä työntekijät voivat hyvin osittain työn takia, ei työstä huolimatta. Niina Hinkkanen kirjoittaa blogissaan vastuullisuuden ja työkykyjohtamisen yhteydestä. www.ilmarinen.fi/ajankohtaist... #hyvähuominenilmarinen.fiTyökyvyn johtaminen on osa sosiaalista vastuullisuutta – entä käytännössä?Miten työkyvyn johtaminen ja sosiaalinen vastuu ovat yhteydessä toisiinsa? Joidenkin mielestä työkyvyn johtaminen on aina vastuullista, kun taas jotkut kokevat, että heidän organisaatiossaan työkykyä ... 022
Reposted by Simo LevantoTyöeläkeyhtiö Ilmarinen @ilmarinen.fi · 28/02/2025Tule 55 Rise and Shine paneeliin 20.3. klo 15-16.30 Alma-taloon tai verkossa. Teema: "Ikä ja asenteet - onko työelämässä tilaa kaikenikäisille?" Ilmarisen Kristiina Halonen pitää keynoten. Paneelissa ovat mukana myös Elina Pylkkänen, Binga Tupamäki ja Reetta Rajala. Ilmoittaudu heti 👉 bit.ly/42Q2JDs 011
Reposted by Simo LevantoTyöeläkeyhtiö Ilmarinen @ilmarinen.fi · 27/02/2025Työkaveruuden merkitystä hyvinvoinnille ei tunnisteta suomalaisilla työpaikoilla kunnolla. Ilmarisen @shlevanto.bsky.social mukaan yhteisöllisyyden kokemus ei ole ainoastaan työn bonus vaan keskeinen osa kokonaisvaltaista hyvinvointia.is.fiSuomalaisilla työpaikoilla unohdetaan yksi asia, joka saisi ihmiset voimaan paremmin – psykologi kertoo, mistä on kyseSuomalaisilla työpaikoilla ei aina hoksata, kuinka paljon pienet arkiset asiat kohentavat hyvinvointia. 012
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 27/02/2025"Työystävyys on siitä hyvä ystävyyden muoto, että jokainen saa valita, kuinka paljon itseään laittaa peliin." Kaikki halua puhua henkilökohtaisista asioistaan työpaikalla, eikä sitä voi edellyttääkään. Tärkeintä on ystävällisyys ja kunnioitus. www.is.fi/menaiset/tyo... #hyvähuominenis.fiSuomalaisilla työpaikoilla unohdetaan yksi asia, joka saisi ihmiset voimaan paremmin – psykologi kertoo, mistä on kyseSuomalaisilla työpaikoilla ei aina hoksata, kuinka paljon pienet arkiset asiat kohentavat hyvinvointia. 011
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 25/02/2025Mielenterveysstigman purkamisessa ollaan aikalailla puolivälissä. On saatu ihmiset puhumaan matalalla kynnyksellä, mutta kukaan ei oikein tunnu tietävän mitä pitäisi tehdä kun ihmiset puhuvat olostaan. www.hs.fi/tiede/art-20... #hyvähuominenhs.fiMielenterveyskriisi | Suomenkin on vallannut tunnevatvonta, joka pahentaa nuorten oireiluaLiika omiin tunteisiin keskittyminen on epäterveellistä kenelle tahansa, mutta erityisesti nuorille, sanoo kaksi tutkijaa. He kertovat myös, miten ahdistunutta nuorta voi auttaa. 110
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 14/02/2025Hyvää ystävänpäivää! Työystävyyttä ei pidä pakottaa – mutta ystävällisyyden voi aina valita. Ystävällinen, muut huomioiva käytös luo ilmapiirin, jossa yhteistyö ei ole vain tehokasta, vaan myös merkityksellistä. Ystävällisyys kannattaa aina! #hyvähuominen 010
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 11/02/2025Tietotyö ja mielenterveysongelmat *eivät* vie yhä useamman nuoren työkykyä. 📊 Nuorten työkyvyttömyyseläkkeet ovat olleet laskutrendillä viimeiset neljä vuotta. 🧠 Ei ole näyttöä siitä, että lisääntyvä tietotyön kuorma aiheuttaisi työkyvyttömyyttä. www.ilmarinen.fi/ajankohtaist... #hyvähuominenilmarinen.fiVale – emävale – tilasto: Miten luet oikein julkisia tilastoja?Tilastot ovat tärkeä tietolähde, mutta niiden tulkitseminen voi olla yllättävän haastavaa. Olemme luonnostamme tarinankertojia, ja tilastot haastavat meidän intuitiivisen ajattelumme. Tarjoan blogissa... 011
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 10/02/2025Saako pitkän sairauspoissaolon aikana pitää yhteyttä työpaikalle? Saa ja kannattaa. Kannattaa sopia toipilaan kanssa mikä tähän olisi paras tapa ja kuunnella mitä hän itse toivoo. #hyvähuominen www.talouselama.fi/uutiset/yksi...talouselama.fiYksi sitkeä myytti liittyy sairauslomalla olemiseen – Asiantuntija: ”Ei estettä”Asiantuntijapsykologi Simo Levanto tyrmää väärän käsityksen sairauslomalla olemisesta. 010
Reposted by Simo LevantoTyöeläkeyhtiö Ilmarinen @ilmarinen.fi · 07/02/2025Ilmarinen ja Vanhustyön keskusliitto järjestivät eilen suositun ja pidetyn, järjestyksessään viidennentoista iAreena-seminaarin. Vuotuinen ajankohtaisfoorumi keskittyy ikääntyvien asioihin ja ikääntymisen teemoihin. Tällä kertaa pohdittiin ikäihmisten talous- ja digitaitoja. #iAreena #Hyvähuominenilmarinen.fiiAreenassa pureuduttiin senioreiden talous- ja digitaitoihinIlmarinen ja Vanhustyön keskusliitto järjestivät eilen suositun ja pidetyn, järjestyksessään viidennentoista iAreena-seminaarin. Vuotuinen ajankohtaisfoorumi keskittyy ikääntyvien asioihin ja ikääntym... 032
Reposted by Simo LevantoTyöeläkeyhtiö Ilmarinen @ilmarinen.fi · 04/02/2025Haussa nyt: Liiketoiminnan Business Partner. Tarjoamme sinulle erinomaiset mahdollisuudet ammatilliseen kehittymiseen ja pääset työskentelemään yhdessä rautaisten asiantuntijoiden kanssa. Lue lisää ja hae heti! 👉 bit.ly/3CpVCXz #työpaikat 022
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 04/02/2025Tutkimusten mukaan töihin paluun onnistumiseen vaikuttaa hyvin olennaisesti kaksi asiaa: 1. Esihenkilön asenne, päätös että tämä pistetään toimimaan 2. Työyhteisön kokemus työhön paluun tuen oikeudenmukaisuudesta www.kauppalehti.fi/uutiset/laak... #hyvähuominenkauppalehti.fiSyksyllä tuli pysäyttävä tieto – Sitten Sari Lounasmeri joutui miettimään uusiksi monta asiaaVakavan sairastuminen jälkeinen työhön paluu on asia, jonka tuhannet työikäiset kohtaavat vuosittain. Sari Lounasmeri on yksi heistä. 020
Simo Levanto @shlevanto.bsky.social · 29/01/2025Hyviä uutisia mielenterveydestä työelämässä! Kela raportoi, että mielenterveysperusteisten sairauspoissaolojen kasvu on taittunut vuonna 2024! www.sttinfo.fi/tiedote/7084... #hyvähuominen #mielenterveyssttinfo.fiMielenterveysperusteisten sairauspoissaolojen kasvu pysähtyi vuonna 2024 | Kela/FPASairauspäivärahaa saaneiden määrä pysyi suunnilleen ennallaan vuonna 2024. Mielenterveyden häiriöiden perusteella sairauspäivärahaa saaneiden määrän pitkäaikainen kasvu tyrehtyi. Ahdistuneisuushäiriöi... 010
Reposted by Simo LevantoTyöeläkeyhtiö Ilmarinen @ilmarinen.fi · 29/01/2025Viime vuonna julkaisimme lähes 50 blogia, jotka käsittelivät muun muassa eläkkeitä, eläkevakuuttamista, yrittämistä, työkykyjohtamista, kuntoutusta ja taloutta. Kokosimme artikkeliimme vuoden 2024 mielenkiintoisimpia julkaisuja kuukausittain. Tutustu & lue! #HyväHuominenilmarinen.fiVuoden kiinnostavimmat blogit 011
Reposted by Simo LevantoTyöeläkeyhtiö Ilmarinen @ilmarinen.fi · 22/01/2025Uusia ammatillisen kuntoutuksen hakemuksia tuli Ilmariseen vuonna 2024 saman verran kuin vuotta aiemmin, yhteensä noin 2 700. Hakijoista 40 prosenttia sai myönteisen kuntoutuspäätöksen. Mielenterveyssyistä ammatilliseen kuntoutukseen hakeneista yhä useampi saa kielteisen päätöksen. #mielenterveysilmarinen.fiMielenterveyssyistä yhä useammin kielteinen kuntoutuspäätösUusia ammatillisen kuntoutuksen hakemuksia tuli Ilmariseen vuonna 2024 saman verran kuin vuotta aiemmin, yhteensä noin 2 700. Hakijoista 40 prosenttia sai myönteisen kuntoutuspäätöksen. Useimmiten myö... 021