Alle Beschäftigten haben das Recht auf einen möglichst sicheren Arbeitsplatz. Besonders in Kliniken und Notaufnahmen häufen sich jedoch verbale wie körperliche Übergriffe. Die Beschäftigten arbeiten d...

Die sogenannte künstliche Intelligenz sozial zu gestalten, erfordert neue Ansätze in der Mitbestimmung; bestehende Abläufe müssen teilweise neu strukturiert werden. Das Projekt PROTIS-BIT stellt zur D...

Digitalisierung, internationaler Wettbewerb und geopolitische Unsicherheiten treffen Unternehmen in immer kürzeren Zyklen. Damit steigen auch die Anforderungen an eine koordinierte Mitbestimmung.

Das Porträt stellt das sozialpartnerschaftliche und wertegeleitete Vorgehen von Betriebsrat und Unternehmensleitung bei der Einführung von KI-Systemen dar. Dazu wurde ein Regulativ und Wegweiser für d...

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Das Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung (I.M.U.) der Hans-Böckler-Stiftung wertet regelmäßig Betriebs- und Dienstvereinbarungen aus und veröffentlicht Themenmodule zu aktuellen Fragen d...

Die Hans-Böckler-Stiftung ist das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienförderungswerk des DGB. Sie ist in allen ihren Aufgabenfeldern der Mitbestimmung als Gestaltungsprinzip einer demokratischen G...

Wie kann Personalmanagement vorausschauend geplant werden, ohne die Beschäftigten aus dem Blick zu verlieren? Wir zeigen, welche Punkte für eine strategische Personalplanung besonders wichtig sind.

Die Szenarien-Methode begleitet seit mehreren Jahren die Arbeit des I.M.U. In dieser Rubrik stellen wir Infos rund um die Methode und unsere Szenarien-Aktivitäten zusammen.

Die diesjährige Publikation zum Deutschen Betriebsrätepreis beleuchtet das Thema Zukunftssicherung und Gute Arbeit. Es werden acht Beispiele guter Praxis dargestellt, die in den vergangenen fünf Jahre...

Digitale Transformation, Klimawandel, Fachkräftebedarfe. Es gibt viele Treiber von Transformationsprozessen. Folgen für die Arbeitswelt sind ein hoher Veränderungsdruck auf allen Seiten – hier lest Ih...

Welche Gesundheitsrisiken bringt die Digitalisierung der Arbeit mit sich? Wie kann digitale Arbeit gesundheitsgerecht gestaltet werden? Welche Rechte haben Mitbestimmungsakteure dabei? Eine Einführung...

Unser Podcast informiert regelmäßig über die neusten Entwicklungen in der Aufsichtsratswelt, bietet praktische Instrumente für das Aufsichtsrats-Mandat und stellt Best Practice-Beispiele für gute Aufs...

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Faszinierend, gefährlich - oder manchmal nur dumm: die Meinungen rund um Künstliche Intelligenz (KI) gehen weit auseinander. Wir zeigen, welche KI-Anwendungen Einzug in die Betriebe halten, und wie si...

Die zunehmende Erfassung und Auswertung von Personaldaten birgt Missbrauchspotenzial. Um Beschäftigte zu schützen, bedarf es handlungsfähiger Arbeitnehmervertretungen.

Die Mitbestimmungsakteure in vier Mobilitätsunternehmen wurden bei der Umsetzung der sozial-ökologischen Transformation begleitet. Daraus entstanden zahlreiche Empfehlungen und Instrumente für die Pra...

Algorithmische Systeme und insbesondere künstliche Intelligenz (KI) sind zentrale Technologien moderner Digitalisierungsstrategien. Sie faszinieren und verunsichern gleichermaßen. In den Unternehmen k...

Die Digitalisierung aller Arbeitsprozesse nimmt an Dynamik zu. In den Unternehmen geht fast nichts mehr ohne IT-Unterstützung. Kein Arbeitsprozess, kein noch...

Das Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung (I.M.U.) der Hans-Böckler-Stiftung berät und qualifiziert Arbeitnehmerver-treter*innen in Aufsichtsrät...

Einigkeit und Recht und Freiheit für das kunterbunte Mutterland!Fürchtet Euch nicht! Traut Euch, „Nein“ zu sagen! Ich hoffe durch dieses Video und die Beteil...

Die Mitbestimmungspraxis beleuchtet die Auswirkungen von Remote-Arbeit auf Betriebs- und Personalrät*innen während der Corona-Pandemie. Neben Praxiserfahrungen werden auch Bedingungen sowie Hürden ...

Das Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung (I.M.U.) der Hans-Böckler-Stiftung wertet regelmäßig Betriebs- und Dienstvereinbarungen aus und zeigt anhand von Beispielen, worauf es ankom...

Das Forschungsmonitoring Nr. 22 gibt einen Überblick über aktuelle Studien und Publikationen zur Arbeitswelt der Zukunft für den Berichtszeitraum April bis Juni 2023. Es orientiert sich an den Schw...

Künstliche Intelligenz (KI) hält Einzug in die Unternehmen. Sie hat das Potenzial, das Verhältnis von Mensch und Technik völlig zu verändern. Betriebsräte müssen für eine ungewisse Zukunft vor...

Wenn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Aufsichtsrat mitbestimmen, sind Unternehmen nachhaltiger.

Das Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung (I.M.U.) der Hans-Böckler-Stiftung wertet regelmäßig Betriebs- und Dienstvereinbarungen aus und zeigt anhand von Beispielen, worauf es ankom...

Bei der Heidelberg Materials AG kommen in verschiedensten Bereichen Automatisierungen durch Software-Bots und künstliche Intelligenz zum Einsatz. Dieser Herausforderung begegnet die Interessenvertret...

Starke Angestelltenvertretungen machen Unternehmen laut einer Studie nachhaltiger. Für den Zusammenhang gibt es gleich mehrere Begründungen.

A lot of data is collected about employees. Current studies show: People analytics has risks, but also real potential for human resources.

Euch erwarten ab dem 1. Dezember 24 Tage lang knifflige Fragen rund um die Mitbestimmung und unsere Angebote. Die Auflösung erfolgt immer am nächsten Tag – auf X (Twitter), Instagram und natürlic...

Auf die tiefgreifende Veränderung der Arbeitswelt bereitet sich der Konzernbetriebsrat der Telekom mit einem KI-Manifest vor, das Regeln festlegt und Leitlinien zieht. Von Maren Knödl

Du bist neu im Aufsichtsrat? Dann findest Du hier die wichtigsten Informationen und Ansprechpartner:innen für Deinen Einstieg in die mitbestimmte Aufsichtsratsarbeit!

IT-Rahmenvereinbarungen gewinnen neue Bedeutung. Sie bieten Stabilität im wandelhaften Umfeld und beschleunigen Prozesse. Verhandlungen über Vereinbarungstexte reduzieren sich, wenn Grundregeln daue...