iiinova — where your digital self keeps evolving

Reposted by Kristoffer Glavind

Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE) @ae.dk · 24/04/2025

Vi stiller med et hold af førende økonomiske eksperter på #Folkemødet 2025. Vi er klar til debat med dybdegående viden og klare holdninger om arbejdsmarked, uddannelse, ulighed, offentlige finanser, vækst og grøn økonomi. Se mere og kontakt os via www.ae.dk/aes-eksperte... #dkpol #dkøko #fmdk

092

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 16/04/2025

I de kommende måneder vil jeg dykke mere ned i årsagerne til, at så mange rammes af stress. Det glæder jeg mig til at dele – og forhåbentlig blive klogere sammen med jer.

100

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 16/04/2025

Når vi ser på antallet af stressrelaterede erhvervssygdomme pr. lønmodtager, slår det ikke rekord, men ligger omkring niveauet fra 2015. Det er stadig højt.

100

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 16/04/2025

Noget kan forklares med, at mænd og kvinder arbejder i forskellige fag. Andre peger på, at mørketallet for mænd kan være større. Men uanset hvad, er det en forskel, vi er nødt til at tage alvorligt.

100

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 16/04/2025

Og tallene stiger – især for kvinder. Faktisk bliver kvinder ramt mere end tre gange så ofte som mænd. Det er en stor ulighed, som bør undersøges til bunds.

100

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 16/04/2025

I 2023 blev der anmeldt det højeste antal stressrelaterede erhvervssygdomme, vi har målt. Det er vigtigt, fordi en anmeldelse som erhvervssygdom typisk dækker over alvorlig stress.

100

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 16/04/2025

Vi har udviklet en ny metode, som gør det muligt at udskille erhvervssygdomme relateret til stress og følge udviklingen over tid. Så vidt vi ved, er det ikke gjort før.

100

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 16/04/2025

NY ANALYSE Der bliver anmeldt rekordmange stressrelaterede erhvervssygdomme – og især kvinder bliver ramt. Det viser en ny analyse, jeg har lavet sammen med @hk.dk og @ae.dk, som blandt andet er omtalt af BT, TV2 og Politiken. 🧵 #stress #arbejdsmiljø

162

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 04/04/2025

Læs mit indlæg her: www.a4medier.dk/arbejdsmiljo... Eller her hvis du ikke har adgang: www.ae.dk/debatindlaeg... Og brug så lige fem minutter på at høre DA's ret vilde podcast om arbejdsrelateret stress som en myte: podcasts.apple.com/dk/podcast/v...

a4medier.dk

Klumme: DA’s myteknuser skaber myter i stedet for at aflive dem

Det kan give stress at gå på arbejde. Den påstand forsøger Dansk Arbejdsgiverforening (DA) at modsige i sin podcast Myteknuser. Men DA’s argumenter rammer forbi skiven, skriver chefanalytiker fra Arbe...

020

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 04/04/2025

Det er drønærgerligt, ikke mindst fordi det også burde være i DA’s interessere at nedbringe arbejdsrelateret stress, når de igen og igen klager over mangel på kvalificeret arbejdskraft.

100

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 04/04/2025

Arbejdsrelateret stress rammer altså mange danskere og er dyrt for samfundet. Men når en central spiller som DA ikke engang anerkender, at der er et problem, så bliver det kun sværere at finde gode løsninger.

100

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 04/04/2025

Det andet er at sammenligne pærer og bananer – beskæftigede og ikke-beskæftigede er helt forskellige grupper. Ikke-beskæftigelse vil ofte være udsat for en række stressende vilkår, fx lavere indkomst og jobsøgning eller fysiske/psykiske udfordringer. Den direkte sammenligning gir altså ikke mening.

100

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 04/04/2025

Pernille Knudsens to hovedargumenter for, at man ikke får stress af arbejde, er: - Du kan få stress af andre ting end arbejde - De, der ikke arbejder, er også stressede Det første er et klassisk ”Morlille-en-sten” argument, hvor Morlille er en sten, fordi hverken hun eller en sten kan flyve.

100

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 04/04/2025

Men det er forkert, at mange ikke får stress af at gå på arbejde. Som vi i AE lige har vist, er 180.000 lønmodtagere udsat for arbejdsrelateret stress - målt som at man både skal have symptomer på stress fra arbejdet og være eksponeret for stressende arbejdsforhold. Se: www.ae.dk/analyse/2025...

ae.dk

Hver tredje medarbejder på plejehjem har hårdt psykisk arbejdsmiljø

Ca. 300.000 lønmodtagere har et hårdt psykisk arbejdsmiljø, men der er stor forskel på, hvem der er ramt. En tredjedel af medarbejderne på plejehjem har et hårdt psykisk arbejdsmiljø. Også på andre so...

100

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 04/04/2025

I DA’s podcast ”Myteknuserne” bliver viceadministrerende direktør Pernille Knudsen spurgt til, om det er en myte, at man får stress af arbejde, og hun svarer klart: ”Det er en myte, ja.” Desuden mener Knudsen, at stress ofte er godt, fordi det udløser adrenalin, så medarbejderne kan ”performe”.

100

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 04/04/2025

NYT DEBATINDLÆG Ifølge DA er arbejdsrelateret stress en myte. Men det er en forkert og ærgerlig påstand, som negligerer et stort samfundsproblem i stedet for at tage alvorligt. Det skriver jeg om i A4 Arbejdsmiljø i dag. #arbejdsmiljø #stress

171

Reposted by Kristoffer Glavind

frederikolsen.bsky.social @frederikolsen.bsky.social · 17/03/2025

Flere aktører vil bruge penge på at sænke selskabsskatten for at styrke konkurrenceevnen. Det kan undre. Den danske selskabsskat er på et lavt niveau i en international sammenligning, viser ny analyse. Og konkurrenceevnen er allerede i den absolutte verdenstop. #dkpol #dkøko /5

1247

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 07/03/2025

Læs hele analysen her: www.ae.dk/analyse/2025... Tak til @emmabaeks.bsky.social for godt samarbejde. Læs hendes gode omtale af analysen i A4 Arbejdsmiljø: www.a4medier.dk/arbejdsmiljo...

lnkd.in

This link will take you to a page that’s not on LinkedIn

010

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 07/03/2025

Ligeledes er kvinder 20% oftere udsat for mobning og 33% oftere udsat for arbejdsrelateret stress. En del af forskellen skyldes helt sikkert, at kvinder og mænd arbejder i forskellige fag og med forskellige opgaver. Men det gør ikke den kønsmæssige slagside mindre strukturel - tværtimod.

100

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 07/03/2025

11% af de kvindelige lønmodtagere - svarende til hver niende (!) - har mindst én gang inden for det seneste år, været udsat vold eller trusler om vold i forbindelse med arbejdet. Det er 60 oftere end for mænd, hvor tallet er knap 7%.

100

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 07/03/2025

Kvinders psykiske arbejdsmiljø er på alle parametre hårdere end mænds. Det viser jeg i anledning af Kvindernes internationale kampdag, 8. marts, i en ny analyse. #dkpol #arbejdsmiljø

182

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 05/03/2025

Dine børn beskytter din hjerne🧠👶🧒 Tænker du også nogle gange, at dine børn gør dig gammel før tid? Så er der godt nyt! For faktisk udvikler det hjernen og modvirker dens ældning at få børn. Det viser helt ny forskning. Se: www.pnas.org/doi/10.1073/...

010

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 03/03/2025

Desværre begynder det at ligne et mønster, at de arbejdsmiljøforbedringer som blir aftalt når pensionsordninger ændres (i dette tilfælde aftalen om seniorpension). Det samme så man med aftalen om højere pensionsalder i Velfærdsforliget fra 2006, som jeg har skrevet om her: www.ae.dk/debatindlaeg...

ae.dk

Arbejdsmiljø var centralt i velfærdsforliget, men er blevet glemt

Velfærdsforliget bliver kaldt fundamentet under dansk økonomi. Men velfærdsforligets aftale om tilbagetrækning stod på to bærende søjler: tilbagetrækning og arbejdsmiljø. Desværre blev arbejdsmiljøsøj...

100

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 03/03/2025

Det er problematisk og udtryk for kortsigtet tænkning, når regeringen overvejer at bruge "Puljen til forebyggelse mod nedslidning" til at finansiere beskæftigelsesreformen. Hvis vi vil have, at flere skal arbejde, må vi sørge for, at de kan holde til det. #arbejdsmiljø #dkpol

130

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 18/02/2025

I kommunerne er der altså en stor ledelsesmæssig opgave, som skal løftes, når det kommer til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø på plejehjemmene. For vi kan ikke være bekendte at lade stå til, som vi gør nu. Hverken overfor de ansatte eller beboerne. (5/6)

100

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 18/02/2025

Mange ansatte på plejehjem oplever "moralsk stress", som er den dårlige samvittighed der opstår, når de ved, hvad der bør gøres for borgerne – men ikke kan gøre det pga. ressourcemangel eller rigide regler. Det slider på dem og i sidste ende på velfærden. (4/6)

100

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 18/02/2025

Når arbejdsmiljøet er dårligt, falder arbejdsglæden, sygefraværet stiger, og rekruttering bliver sværere. I forvejen er det på en god dag hver fjerde SOSU-stilling som ikke besættes. Det bliver kun værre, i takt med at befolkningen bliver ældre. (3/6)

100

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 18/02/2025

Jeg fortæller i dag på TV2 om vores nye analyse: Omkring 300.000 danske lønmodtagere udsættes for vold, trusler, mobning eller stress på jobbet. Det er hver sjette lønmodtager. Og det er værst i velfærdsfagene. (2/6)

100

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 18/02/2025

🧵 HVER TREDJE ansatte på plejehjem har et hårdt psykisk arbejdsmiljø. Det betyder vold, trusler, mobning eller stressende arbejdsforhold. Et kæmpe problem – for medarbejderne, for beboerne og for samfundet. Det viser vores nye analyse, som TV2 omtaler i dag #Arbejdsmiljø (1/6)

152

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 07/02/2025

Hvis man virkelig mener, at velfærdsforliget er fundamentet under vores samfundsmodel, så kunne det jo være et sted at starte med en ny Forebyggelsesfond på niveau med den gamle, dvs med uddelinger for 500 mio. kr. om året. /6

110

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 07/02/2025

Allerede i 2012 blev fonden dog udvandet, og i 2015 de facto lukket. Den aftale som bliver kaldt grundlaget for dansk økonomi, blev altså allerede undergravet for mange år siden, og I det perspektiv er det logisk, at mange også vil have lempet tilbagetrækningsdelen af aftalen /5

100

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 07/02/2025

Danskerne blev altså lovet bedre arbejdsmiljø, hvis pensionsalderen skulle sige. Derfor blev der afsat 3 mia. kr. til en Forebyggelsesfond, som skulle udmønte 350 mio. kr. om året, hvilket svarer til 500 mio. årligt nutidspriser. /4

100

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 07/02/2025

Og løsningen var klar: Pensionsalderen skulle op og arbejdsmiljøet skulle forbedres. 3/

100

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 07/02/2025

Da velfærdsforliget blev indgået i 2006, var aftalen med danskerne, at højere pensionsalder skulle gå hånd i hånd med bedre arbejdsmiljø. I aftalens indledning stilles diagnosen: En ældre befolkning vil føre til færre skatteindtægter og flere sundhedsudgifter. 2/

100

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 07/02/2025

Pensionsalder og arbejdsmiljø hænger uløseligt sammen. Desværre bliver arbejdsmiljøet ofte glemt. Jeg er blevet ny fast klummeskribent på A4, og i første klumme skriver jeg at velfærdsforligets tilbagetrækningsaftale havde to ben: Senere pension og bedre arbejdsmiljø #dkpol #arbejdsmiljø 1/

1112

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 23/01/2025

Ja, alt der er over 10 år gammelt må vi overlade til historikerne eller arkæologerne. ;)

010

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 23/01/2025

Sandt! :) Eller… i den optik bliver den vel så aldrig forældre? Eller forældet med det samme? 🧐

110

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 23/01/2025

En sorgens dag for nostalgiske økonomer: Statistisk 10-årsoversigt er udkommet for første gang 🥺 #dkøko

150

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 30/12/2024

😅 Giver noget syre og fylde. Kan anbefales, men vil nu hellere drikke det 👍

010

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 30/12/2024

- Et helhedsorienteret fokus på både psykisk og fysisk arbejdsmiljø - lige fra øverste ledelse til den enkelte medarbejder - er centralt, hvis man vil nedbringe sygefraværet på det danske arbejdsmarked.

161

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 30/12/2024

- Sygefraværet i det offentlige er højere i det private, men langt det meste af forskellen kan forklares ved arbejdsopgaver og demografi (køn, alder og etnicitet) - Dog har det offentlige et problem med det lange sygefravær (+30 dage), hvor de ligger væsentligt over det private /

170

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 30/12/2024

- Godt med fokus på hvordan vi kan nedbringe sygefraværet - Stigningen de sidste 5 år skyldes i høj grad Corona, og sygefraværet er steget omtrent lige meget (ca 20%) i det offentlige og det private /

140

Kristoffer Glavind @glavind.bsky.social · 30/12/2024

Sluttede 2024 af med min TV-debut på TV2 News📺 Jeg havde lige skænket et glas rødvin i sommerhuset, da de ringede. Så rødvinen røg i pizzasovsen, iPhonen op på en stabel kogebøger, og jeg talte om sygefravær mens ungerne blev puttet🍷🍕📚 Mine vigtigste pointer om sygefravær👇

2272