Wie uns der Übergang von der Arbeit in die Freizeit gut gelingt und worauf es bei der optimalen Erholung ankommt – das verrät uns Vera Baumgartner, Arbeits- ...

Menschen mit Behinderung sind im Job häufig benachteiligt – durch fehlende Strukturen, Ausgrenzung oder Übergriffe. Besonders betroffen: Frauen.

Bei der Arbeiterkammer häufen sich Beschwerden wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Betroffen sind meistens Frauen. Die Vorfälle reichen von anzüglichen Blicken über sexuelle Witze bis hin zu eindeutigem Machtmissbrauch.

Die Raumtemperatur unterliegt seit Jahrzehnten genauen Bestimmungen. Sie entspricht dem arbeitsmedizinischen Kenntnisstand.

Mobbing ist eine Form von Gewalt und kann durch ungünstige Arbeitsbedingungen ausgelöst oder gefördert werden. Mobbing-Prävention bedeutet auch die Arbeitsbedingungen ins Visier zu nehmen, bevor Mobbing im Betrieb ein Thema wird.

Warum der Trend "Quiet Quitting" grundsätzlich nicht verwerflich ist, das erläutert Arbeits- und Organisationspsychologin der AK Wien, Johanna Klösch, im Int...

Doclisboa Filmvorführung des preisgekrönten Dokumentarfilms „Favoriten“ Startdatum: 20. November 2026 Beginnzeit: 14:30 Uhr Veranstaltungsort: Messe Wien, Messeplatz 1, 1020 Wien Veranstalter:in: Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) Präsenzveran...

Reinigungskräfte sind mehrfachbelastet und zwar physisch, psychisch und durch den Kontakt mit gefährlichen Arbeitsstoffen. Expertin Mirna Specht-Prebanda von...

Ihr Arbeitsplatz liegt im Freien, und das auch in der kalten Jahreszeit? Dann brauchen Sie eine effektive Kälteschutzausrüstung, um gesund zu bleiben und sicher arbeiten zu können. Eine sorgfältige Auswahl ist dabei besonders relevant.

Stress, Arbeitsdruck oder einfach das Wachbleiben müssen in der Nachtschicht: Bei steigendem Druck am Arbeitsplatz greifen immer mehr Arbeitnehmer:innen zu leistungssteigernden Mitteln. Dieses sogenannte „Alltagsdoping“ kann einen beträchtlichen Gewöhnungsfaktor haben und weist eine große Su...

Die zunehmende und sich beschleunigende Digitalisierung der Arbeitsplätze birgt Chancen, aber auch Risiken. Diese sind vielfältig und müssen auf der Agenda der Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen stehen – inklusive wirksamer Schutzmaßnahmen!