Wie uns der Übergang von der Arbeit in die Freizeit gut gelingt und worauf es bei der optimalen Erholung ankommt – das verrät uns Vera Baumgartner, Arbeits- ...

Menschen mit Behinderung sind im Job häufig benachteiligt – durch fehlende Strukturen, Ausgrenzung oder Übergriffe. Besonders betroffen: Frauen.

Bei der Arbeiterkammer häufen sich Beschwerden wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Betroffen sind meistens Frauen. Die Vorfälle reichen von anzüglichen Blicken über sexuelle Witze bis hin zu eindeutigem Machtmissbrauch.

Die Raumtemperatur unterliegt seit Jahrzehnten genauen Bestimmungen. Sie entspricht dem arbeitsmedizinischen Kenntnisstand.

Mobbing ist eine Form von Gewalt und kann durch ungünstige Arbeitsbedingungen ausgelöst oder gefördert werden. Mobbing-Prävention bedeutet auch die Arbeitsbedingungen ins Visier zu nehmen, bevor Mobbing im Betrieb ein Thema wird.

Warum der Trend "Quiet Quitting" grundsätzlich nicht verwerflich ist, das erläutert Arbeits- und Organisationspsychologin der AK Wien, Johanna Klösch, im Int...

Doclisboa Filmvorführung des preisgekrönten Dokumentarfilms „Favoriten“ Startdatum: 20. November 2026 Beginnzeit: 14:30 Uhr Veranstaltungsort: Messe Wien, Messeplatz 1, 1020 Wien Veranstalter:in: Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) Präsenzveran...

Reinigungskräfte sind mehrfachbelastet und zwar physisch, psychisch und durch den Kontakt mit gefährlichen Arbeitsstoffen. Expertin Mirna Specht-Prebanda von...

Ihr Arbeitsplatz liegt im Freien, und das auch in der kalten Jahreszeit? Dann brauchen Sie eine effektive Kälteschutzausrüstung, um gesund zu bleiben und sicher arbeiten zu können. Eine sorgfältige Auswahl ist dabei besonders relevant.

Stress, Arbeitsdruck oder einfach das Wachbleiben müssen in der Nachtschicht: Bei steigendem Druck am Arbeitsplatz greifen immer mehr Arbeitnehmer:innen zu leistungssteigernden Mitteln. Dieses sogenannte „Alltagsdoping“ kann einen beträchtlichen Gewöhnungsfaktor haben und weist eine große Su...

Die zunehmende und sich beschleunigende Digitalisierung der Arbeitsplätze birgt Chancen, aber auch Risiken. Diese sind vielfältig und müssen auf der Agenda der Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen stehen – inklusive wirksamer Schutzmaßnahmen!

Ein gesunder Umgang mit Digitalisierung kann nur dann gelingen, wenn Maßnahmen auf mehreren Ebenen umgesetzt werden. Welche konkreten Maßnahmen das sein könn...

Technostress oder technologiebedingter Stress, bezieht sich auf die negative psychologische und physische Belastung, die durch die Nutzung von digitalen Tech...

Sechs von zehn Pflegekräften erleben jedes Jahr Beschimpfungen oder Drohungen, viele sogar körperliche Angriffe. Besonders häufig betroffen ist die Langzeitpflege. Doch Einrichtungen können durch klare Regeln, Schulungen und Supervision gezielt vorbeugen.

Arbeitest du am Bildschirm, so hast du unter bestimmten Voraussetzungen einen Anspruch auf eine Bildschirmbrille. ➡️ Wann konkret, das erfährst du in diesem ...

Betroffene von Gewalt und Belästigung brauchen rasche und professionelle Unterstützung und Beratung – mitunter auch von außerbetrieblichen Stellen. Auf dieser Seite finden Sie einen kompakten Überblick über entsprechende Angebote.

Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz muss niemand hinnehmen. Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf Respekt, der Wahrung ihrer Würde und Integrität und auf Schutz vor allen Formen von Übergriffen. Wichtig ist auch: Betroffene finden innerhalb und außerhalb des Betriebs konkrete Anlaufstellen u...

Wenn ein Arbeitsunfall passiert, wird dieser gemeldet, und die Allgemeine Unfallversicherung überprüft, ob den Personen Leistungen zustehen. Aber was, wenn der Arbeitsunfall wegen Gewalt passiert ist?

Betriebsrat, Präventivfachkräfte, Arbeits- und Organisationspsycholog:innen und Führungskräfte übernehmen unterschiedliche Aufgaben in der Prävention wie im Ernstfall. Ein Überblick.

Arbeitgeber:innen müssen ihre Beschäftigten wirksam vor verbalen und körperlichen Übergriffen schützen. Ein neues Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation stärkt die Schutzrechte.