1【主催】団体名・責任者名 全国一般労働組合東京南部   2【目的】イベントの目的や趣旨 …

1【主催】団体名・責任者名 全国一般労働組合東京南部   2【目的】イベントの目的や趣旨 …

【声明】発達障害を理由とした解雇・アウティング等をめぐる東京高裁判決を受けて 発達障害のある労働者に対する解雇、その後の本人の意思に反する障害情報の暴露、賃金未払い等が争われた事案について、社会全体で受け止めるべき重要な判断として重く受け止めています。 https://t.co/G5IgKHekz0 https://t.co/beprv7G4pL

このところブログでの情報更新をできていなかったので、進捗について簡易的にですが、報告いたします。 JIRITAMA事件の控訴審裁判が、2026年5月12日にありました。傍聴に来ていただいた方も、ブログで報告をしてくれていました。ありがとうございました。 https://hunihunisaito.hatenablog.com/entry/disability02 控訴審自体は、残念ながら初回で結審...

【裁判告知📣】 ウィシュマさん死亡事件ビデオ映像開示訴訟の傍聴に行こう！ 🕒6/25(木)14:00開廷 📍東京地裁419号法廷 ※傍聴券交付となるため、13:30までにお越しください。 ウィシュマさんの死の真相究明のためには、ご遺族が求めるビデオの全面開示が不可欠です。 ぜひ傍聴にお越しください🤝 https://t.co/APxgt3ZWXC

2026ねん 5がつ 12にち、 とうきょうこうとうさいばんしょに いきました。 じりたまに よる しょうがいしゃ さべつ じけんの さいばん です。 yokohama2021-disabled-dismissal.hatenablog.com https://yokohama2021-disabled-dismissal.hatenablog.com/ さいきんは ぶろぐを こうしん していない...

１．障害者差別の禁止 障害者雇用促進法は、 「事業主は、労働者の募集及び採用について、障害者に対して、障害者でない者と均等な機会を与えなければならない」（３４条） 「事業主は、賃金の決定、教育訓練の実施、福利厚生施設の利用その他の待遇について、労働者が障害者であることを理由として、障害者でない者と不当な差別的取扱いをしてはならない」（３５条） と規定しています。 これは「募集及び採用」と「待遇」に...

１．障害をクローズにして就労している労働者 障害を持っている方は、その全員が障害をオープンにして働いているわけではありません。当然のことながら、障害をクローズにしたまま、健常者と同じ枠組みで就労している方もいます。 障害をクローズにして働いているのは、知られたくないからです。個人情報保護法２条３項が、 「本人の人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴、犯罪により害を被った事実その他本人に対する不当...

当社は「労働法学研究会」の開催および『季刊労働法』をはじめ、『労働判例ジャーナル』『労働と経済』等の定期誌や人事労務関連の実務書等の出版事業、セミナー事業を行っております。

「退職してほしい」 　その言葉を聞き、耳を疑った。まさか、ここまで態度が急変するとは……。 　頭をよぎったのは4日前の出来事だ。 　横浜市にすむ40代の山川さん（仮名）は3年間勤めた職場の代表に、自分が「自閉スペクトラム症」（ASD）であることを打ち明けた。

2021年1月29日に、JIRITAMAクローズ就労差別事件の裁判一審判決が出ました。 裁判官は、髙木勝己（裁判長 横浜地裁第7民事部総括）、上原卓也（右陪席）、横地由美（主任判事）です。 判決文（PDF） 【閲覧制限処理済】260129 JIRITAMA一審判決.pdf - Google ドライブ 判決文（OCR） 【閲覧制限処理済】260129 JIRITAMA一審判決（OCR） - Goog...

ブログでの情報提供を滞らせていてすみません。 裁判一審の経過について概要を説明します。 明日には、判決があります。 ・2025年7月17日に、原告と被告の当事者尋問、証人尋問がありました。 席は最大27席が埋まりました。ほか法廷後方の椅子を外して、車いすユーザー6名程度分のためのスペースとしており、そこにも延べ4名の方が傍聴していました。 感想も書いていただきました。 https://www.fa...

発達障害があることを勤務先に告げた直後に他者に暴露（アウティング）、解雇されたとして、横浜市の40代の従業員が会社側に慰謝料や未払い賃...