Appel a la gréve du 5 au 17 Octobre.
La CGT Capgemini apporte son soutien plein et entier aux lycéen⸱nes dans leurs mobilisations et leurs revendications ;
Convergeons pour un meilleur futur commun !
Toustes en grève et en manifestation ce mardi 6 octobre.
![Description d'appel:
Face à l’augmentation générale du coût de la vie et à la dégradation constante des conditions de travail,** la Fédération CGT des Sociétés d’Etudes et la CGT Capgemini demandent l’ouverture immédiate de négociations salariales, dans nos branches et dans les entreprises. **Nous appelons les salarié.es à la grève et à la mobilisation pendant les 2 prochaines semaines, et notamment :
### LE MARDI 6 OCTOBRE 2026.
Le mouvement lycéen et étudiant s'intensifie. Partout dans le pays les lycéen·nes et étudiant·es **demandent de meilleures conditions d’études, des créations de postes d’enseignant.es, la diminution des effectifs par classe, l’abrogation de Parcoursup, l’égalité des chances et des conditions d'enseignement dignes, au lycée, dans les facs, et ailleurs.**
Face aux revendications légitimes de la jeunesse, le gouvernement n’a pour seule réponse qu'**une répression policière d’une violence inouïe.** **Insultes, éborgnements, tabassages au sol, voitures béliers dans la foule, fusils d’assauts militaires en joue ... **On dénombrait en date du 30 septembre 119 blessé·es parmi les jeunes et le personnel d’éducation. Ce chiffre n'a cessé de croître depuis, avec une doctrine du maintien de l'ordre renforcée, pour légitimer les violences policières.
La violence doit cesser, n'attendons pas un drame !
[...] (Limite de caractéres)
La CGT Capgemini :
- **Appelle les salarié⸱es à se mobiliser** par la grève le 6 octobre 2026 pour l’ouverture de négociations salariales dans la branche BETIC et dans l'entreprise ;
- **Appelle à se mettre en grève** dés aujourd'hui et sur les semaines a venir pour rejoindre localement les initiatives de blocage et de manifestations si ces dernières en expriment le besoin ;
- **Apporte son soutien plein et entier aux lycéen⸱nes** dans leurs mobilisations et leurs revendications ;
- **Appelle à se porter auprès des lycéen⸱nes** pour leur apporter secours et protection contre les violences d’Etat.](https://cdn.bsky.app/img/feed_thumbnail/plain/did:plc:aga3uj4jopsm3ryl2re2fe7g/bafkreihh7dpv2wuppfm7xfanujat67y4vcoiexa7zvetvni6vlcsok77qm)
![Nous, organisations de la CGT, dénonçons avec force la démultiplication des violences patronales
exercées contre nos camarades du syndicat CGT de CGI.
La répétition des rappels à l’ordre, sanctions disciplinaires et procédures de licenciement à l’encontre de
représentant·es de la CGT à CGI n’a malheureusement rien d’original. CGI s’inscrit dans la dynamique
de répression croissante du mouvement syndical que l’on observe en France, et qui a atteint un palier
inédit avec les mises en examen successives de la Secrétaire Générale de la CGT.
Les multiples alertes et appels de nos camarades à garantir les libertés syndicales au sein de
l’entreprise, tout comme un courrier de l’Inspection du Travail début 2026, n’ont pas convaincu la
Direction de CGI de mettre un terme à ces dérives.
Aujourd’hui, quatre camarades sont menacé·es de licenciement, dont la Déléguée Syndicale Centrale
CGT.
Cette violence est à la hauteur de l’efficacité de l’action de nos camarades. Dans l’année écoulée, la
CGT de CGI a notamment :
• Infligé une défaite juridique à CGI sur son projet de télétravail imposé ;
• Révélé que CGI a supprimé 1,5 emploi par jour en France depuis 2023 pendant qu’Emmanuel
Macron donnait la légion d’honneur à son PDG ;
• Fait connaître l’écart de rémunération de 32€ par jour entre les femmes et les hommes dans
l’entreprise ;
• Exposé les graves manquements de CGI en matière de prévention des risques, notamment vis-
à-vis des risques psychosociaux, des conditions de travail en clientèle et de la gestion des
violences sexistes et sexuelles, ouvrant la voie à la reconnaissance de sa faute inexcusable en
justice ;
•Mis en lumière les manquements de l’employeur dans l’accident du travail mortel d’une salariée
de CGI survenu en 2025 ;
•Accompagné des salarié·es aux prud’hommes pour contester leur licenciement abusif et les
pratiques discriminatoires répétées de CGI en raison de la santé ;
•Obligé CGI, en pleine canicule, à laisser les collègues arrêter le travail dès 30°[...]](https://cdn.bsky.app/img/feed_thumbnail/plain/did:plc:aga3uj4jopsm3ryl2re2fe7g/bafkreidnqia2f34t62a7d6jkiasvrv753iexizmpz4ybtjbnlwcfiknalq)
