Nous apportons tout notre soutien aux jeunes mobilisé·es dans le mouvement des lycéen⸱es.
Ce sont nos enfants, nos petit·es frères et sœurs, nos futur·es collègues qui se mobilisent. Nous devons les écouter.
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Soutien au mouvement des lycéen·nes - CGT Capgemini
Depuis plusieurs jours, des mouvements lycéens et étudiants s’organisent, partout en France. La jeunesse mobilisée demande avant toute chose de bonnes conditions pour apprendre. Cela fait plusieurs an...
![Nous, organisations de la CGT, dénonçons avec force la démultiplication des violences patronales
exercées contre nos camarades du syndicat CGT de CGI.
La répétition des rappels à l’ordre, sanctions disciplinaires et procédures de licenciement à l’encontre de
représentant·es de la CGT à CGI n’a malheureusement rien d’original. CGI s’inscrit dans la dynamique
de répression croissante du mouvement syndical que l’on observe en France, et qui a atteint un palier
inédit avec les mises en examen successives de la Secrétaire Générale de la CGT.
Les multiples alertes et appels de nos camarades à garantir les libertés syndicales au sein de
l’entreprise, tout comme un courrier de l’Inspection du Travail début 2026, n’ont pas convaincu la
Direction de CGI de mettre un terme à ces dérives.
Aujourd’hui, quatre camarades sont menacé·es de licenciement, dont la Déléguée Syndicale Centrale
CGT.
Cette violence est à la hauteur de l’efficacité de l’action de nos camarades. Dans l’année écoulée, la
CGT de CGI a notamment :
• Infligé une défaite juridique à CGI sur son projet de télétravail imposé ;
• Révélé que CGI a supprimé 1,5 emploi par jour en France depuis 2023 pendant qu’Emmanuel
Macron donnait la légion d’honneur à son PDG ;
• Fait connaître l’écart de rémunération de 32€ par jour entre les femmes et les hommes dans
l’entreprise ;
• Exposé les graves manquements de CGI en matière de prévention des risques, notamment vis-
à-vis des risques psychosociaux, des conditions de travail en clientèle et de la gestion des
violences sexistes et sexuelles, ouvrant la voie à la reconnaissance de sa faute inexcusable en
justice ;
•Mis en lumière les manquements de l’employeur dans l’accident du travail mortel d’une salariée
de CGI survenu en 2025 ;
•Accompagné des salarié·es aux prud’hommes pour contester leur licenciement abusif et les
pratiques discriminatoires répétées de CGI en raison de la santé ;
•Obligé CGI, en pleine canicule, à laisser les collègues arrêter le travail dès 30°[...]](https://cdn.bsky.app/img/feed_thumbnail/plain/did:plc:aga3uj4jopsm3ryl2re2fe7g/bafkreidnqia2f34t62a7d6jkiasvrv753iexizmpz4ybtjbnlwcfiknalq)
