A font that turns sequences of symbols into queer flags

Imiona z rejestru PESEL i imiona niebinarne z zaimki.pl - filtruj, sortuj, poznawaj pochodzenie.

You are invited to participate in a research study examining job burnout and workplace adaptation among transgender and nonbinary individuals. Participation in this study is voluntary. The survey i...

„JĘZYK A TOŻSAMOŚĆ”

Mama wstała, tata wstał, dziecko wstało. — Wstałam — rzekła mama. Wstałem — rzekł tata. Wstałom — yy... żadne dziecko tak nie powie. Czy to możliwe, by w polszczyźnie ukrywał się w czasie przeszłym tak regularny rodzaj nijaki czasownika, o którym mało kto słyszał? Sprawdźmy. -ŁOŚ I -ŁOM Gdyby polski czasownik odmieniał się w czasie przeszłym przez wszystkie rodzaje we wszystkich osobach, to mielibyśmy formy czasu przeszłego rodzaju nijakiego w 1. i 2. osobie, jak: jadłoś, kupiłom, biegałobym, śmiałobyś się. A tworzone przecież analogicznie do form dla wszystkich oczywistych. Popatrzmy: czas przyszły: będziesz się bawił-ø, będziesz się bawił-a, będziesz się

Give your support !

W marcu 2024 roku został opublikowany brytyjski raport GRIEF IN THE WORKPLACE FROM BEREAVEMENT. An in depth, two stage research programme into how workplaces are supporting employees experiencing grief. Badanie to przeprowadziła organizacja This Can Happen Global, uzyskując ponad 600 odpowiedzi w części ankietowej swojego projektu. Ten dotąd zaniedbywany problem związany z jednej strony z dobrostanem pracowniczym, z drugiej ze świadomością pracodawców na temat tego, jak kryzysy związane ze śmiercią i żałobą mogą wpływać na funkcjonowanie firmy, został wreszcie zbadany i przeanalizowany. Opublikowany raport wskazał, że wsparcie w żałobie jest bardzo potrzebne również w miejscach pracy.   Mając na uwadze ważność i nieobecność tego zagadnienia w obszarze badań związanych z organizacjami i zarządzaniem w Polsce, zachęcam do udziału w badaniu na temat tego, jak funkcjonują osoby pracujące w różnego rodzaju zakładach pracy i jakie otrzymują wsparcie, bądź — jakiego wsparcia oczekują w sytuacji doświadczenia straty związanego z chorobą terminalną i/lub śmiercią osób ze swojego otoczenia? Do udziału w tym anonimowym badaniu zapraszam każdą osobę pracującą, bez względu na rodzaj umowy i zajmowane stanowisko, która przeżywała/przeżywa żałobę. Udzielone odpowiedzi posłużą do opracowania raportu z sytuacji osób z doświadczeniem straty zatrudnionych w Polsce oraz będą stanowić ważne wytyczne do tworzenia polityk w organizacjach, dla których dobrostan pracowniczy jest ważnym elementem kultury organizacyjnej. Ankieta składa się z czterech części i jej wypełnienie nie powinno zabrać więcej niż 20 minut. Na początku umieściłam anonimową metryczkę z pytaniami, które pozwolą na poszukiwanie tego, co może łączyć udzielane odpowiedzi. Ankieta nie wyczerpuje tematu, dlatego wszelkie wątki, które zostaną uznane za ważne, a nie zostały przeze mnie uwzględnione, można dodać w ostatnim punkcie pod każdą z części. Osoby zainteresowane udziałem w wywiadach poszerzających tematykę badań (np. takie, które swojego doświadczenia nie zdołały ująć w ankiecie), zachęcam do kontaktu mailowego: lucja.lange@uni.lodz.pl  Dziękuję bardzo za pomoc i udział w badaniu. dr Łucja Lange Instytut Socjologii Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny Uniwersytet Łódzki https://www.uni.lodz.pl/pracownicy/lucja-lange