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Virginia Sondergeld

@vsondergeld.bsky.social
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Economist @ Indeed Hiring Lab | labor markets, gender, text-as-data | Guest @ DIW Berlin | Co-founder @ The Women in Economics Initiative | vsondergeld.github.io

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Women in Economics Initiative @womeninecon.bsky.social · 16/09/2026
‼️We have extended the deadline to register as a mentor until September 21!! We are especially looking for mid to late career level economists working in academia or in the private sector - check our post for all details ⬇️
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Virginia Sondergeld @vsondergeld.bsky.social · 13/08/2026
Applications for our WiE Mentoring Programme are open!
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Women in Economics Initiative @womeninecon.bsky.social · 22/06/2026
This Pride Month, we're highlighting research by Erwan Dujeancourt, Anne Boschini, and Anna Nordén on wealth, gender, and sexual orientation. academic.oup.com/ser/article/... #pride #research #WomenInEconomics
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DIW Berlin @diw.de · 02/04/2026
Besonders der Bereich der Wissensarbeit werde stark von KI verändert, berichtet Arbeitsmarktexpertin @vsondergeld.bsky.social im Wochenbericht-Podcast. Ihre Studie zeigt: Die KI-Transformation der Arbeitswelt verläuft bislang nicht entlang klassischer Geschlechterlinien. 🎧 www.diw.de/de/diw_01.c....
Podcast-Zitat von Virginia Sondergeld: "Wichtiger als die genaue Verteilung von Frauen und Männern über die Berufe ist die Vorbereitung auf den Umgang mit KI."
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DIW Berlin @diw.de · 01/04/2026
Sind Frauen und Männer unterschiedlich stark von KI-getriebenen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt betroffen? Eine gemeinsame Analyse von @diw.de & Indeed Hiring Lab zeigt: Es gibt keinen eindeutigen Zusammenhang zwischen KI-Transformationspotenzial und Geschlecht. 🧵(1/6) www.diw.de/de/diw_01.c....
Infografik zum DIW Wochenbericht 14+15/2026: Das männerdominierte Bauwesen und der frauendominierte Bereich der Kinderbetreuung sind von KI-Transformation wenig betroffen
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DIW Berlin @diw.de · 01/04/2026
„Wichtiger als die genaue Verteilung von Frauen und Männern über die Berufe ist die Vorbereitung auf den Umgang mit KI. Studien zeigen, dass Frauen KI beruflich seltener nutzen als Männer“, sagt DIW-Gastwissenschaftlerin @vsondergeld.bsky.social vom Indeed Hiring Lab.(6/6) www.diw.de/de/diw_01.c....
diw.de
DIW Berlin: Frauen von KI-Transformation im Beruf nicht deutlich stärker betroffen als Männer
Studie untersucht Zusammenhang zwischen Berufen mit hohem KI-Transformationspotenzial und Frauenanteil der Beschäftigten – Geschlechtsspezifisches Muster lässt sich nicht erkennen – Für Frauen wie Män...
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Women in Economics Initiative @womeninecon.bsky.social · 13/02/2026
The WiE Index 2025 is here! #WomenInEconomics #GenderEquality #WomenInLeadership #EconomicResearch #WiEIndex2025
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Virginia Sondergeld @vsondergeld.bsky.social · 10/12/2025
So honored to receive the Best Paper Award at the European Winter Meeting of The Econometric Society. And so grateful to have Lavinia Kinne as a superb co-author presenting our project "Meet my family: women in leadership and gender stereotypes in the media" at the conference.
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DIW Berlin @diw.de · 28/08/2025
DIW-Forscherin @schaeper-clara.bsky.social ist Vorständin der @womeninecon.bsky.social-Initative und spricht im #diw100 Interview über Sichtbarkeit & Repräsentanz von Frauen in den Wirtschaftswissenschaften, #EconMeToo und über Vorbilder & Pionierinnen. www.diw.de/de/diw_01.c....
Interview-Zitat von DIW-Forscherin Clara Schäper: "Wir sind noch weit weg von gleicher Repräsentation"
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Women in Economics Initiative @womeninecon.bsky.social · 07/08/2025
🔊 Call for Speakers! We’re organizing a post-summer online seminar focused on AI and Economics – and we want to hear from you! 📢 If you (or someone you know) would be interested in speaking, please apply: docs.google.com/forms/d/e/1F... 🗓 Deadline to apply: August 30th
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Women in Economics Initiative @womeninecon.bsky.social · 05/08/2025
Spotlight on Erika McEntarfer - In 2024, McEntarfer became the 16th Commissioner of the Bureau of Labor Statistic. However, her career was cut short due to misguided ideals. Read about her path and how she inspired us. #RoleModel #WomenInEconomics #Statistics #Data #WomenInLeadership #Inspiration
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Women in Economics Initiative @womeninecon.bsky.social · 24/04/2025
Equal access to digital tools empowers all with Information and Communication, Technology (ICT) skills—crucial in today’s data-driven fields like economics. Promoting this helps bridge gender gaps in STEM. Equal skills mean equal opportunities. More in the comments. #GirlsinICT #ICT #STEM #WiE
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Virginia Sondergeld @vsondergeld.bsky.social · 16/04/2025
Continued Decline in Labor Demand in Germany – and Hopes for Stimulus from a Multi-Billion Euro Fiscal Package I have analyzed job posting trends on Indeed in Germany for Q1 2025 in my latest labor market update: www.hiringlab.org/de/blog/2025...
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DIW Berlin @diw.de · 08/04/2025
Vor 20 Jahren galt #Gender Economics als Nischenfach der #VWL. Am DIW Berlin ist sie heute nicht wegzudenken. Die Leiterin der Forschungsgruppe Katharina Wrohlich erzählt von ihrer Arbeit und mit welchen Vorurteilen sie als Frau in der #Forschung zu kämpfen hatte. www.diw.de/de/diw_01.c.... #DIW100
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Women in Economics Initiative @womeninecon.bsky.social · 08/03/2025
Happy International Women’s Day! Today, we celebrate our amazing volunteers and those we’ve worked with. 🧡 This year’s theme, #AccelerateAction, calls us to push progress forward. At the current rate, full gender parity won’t be reached until 2158—five generations from now. We can’t wait that long!
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Women in Economics Initiative @womeninecon.bsky.social · 07/03/2025
At WiE, our mission is to connect, inform, and empower everyone in our community—including our incredible volunteers and members. 💜 Here’s a quick snapshot of how their engagement with WiE has #Accelerated the careers of our volunteers: ⬇️
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Women in Economics Initiative @womeninecon.bsky.social · 07/03/2025
International Women’s Day is just around the corner, and we’re gearing up! This year’s theme, #AccelerateAction, is a call to push forward the momentum on gender equality.
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Anna Bindler @annabindler.bsky.social · 05/03/2025
Am 08.03. ist #Weltfrauentag. Für die Gleichberechtigung von Frauen ist viel erreicht worden. Aber es besteht noch Handlungsbedarf, z.B. beim #GenderPayGap oder #GenderCareGap, wie Arbeiten meiner Kollegin Katharina Wrohlich zeigen. Aber auch beim Thema #GewaltGegenFrauen! Dazu das neue DIWaktuell 👇
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Virginia Sondergeld @vsondergeld.bsky.social · 18/02/2025
@womeninecon.bsky.social is here and just published the latest numbers on women's representation in economics: Women make up 9% of top authors of economics literature, 22% of leaders of economics think tanks, and 23% of faculty members in top economics departments.
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DER SPIEGEL @spiegel.de · 01/02/2025
Nur wenige Frauen in den Vorständen von Dax-Unternehmen sind Mütter. Dabei vermitteln Medien häufig ein anderes Bild. Die Fokussierung auf Vereinbarkeitsthemen schadet vielen Frauen mehr, als es ihnen nutzt.
spiegel.de
Frauen in Dax-Unternehmen: Warum die Kinderfrage immer noch eine Rolle spielt – Gastbeitrag
Nur wenige Frauen in den Vorständen von Dax-Unternehmen sind Mütter. Dabei vermitteln Medien häufig ein anderes Bild. Die Fokussierung auf Vereinbarkeitsthemen schadet vielen Frauen mehr, als es ihnen nutzt.
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Virginia Sondergeld @vsondergeld.bsky.social · 17/01/2025
1) Mehr Frauen in Führungspositionen, aber noch ein weiter Weg zur Geschlechterparität 2) Stereotype in Medienberichterstattung über Top-ManagerInnen z.B. zum Thema Familie Mein Interview zum DIW Managerinnen-Barometer 2025
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DIW Berlin @diw.de · 15/01/2025
Tendenz steigend! Es gibt mehr Vorständinnen und mehr weibliche Aufsichtsratsmitglieder in Deutschland. Immer mehr Unternehmen berufen mindestens eine zweite Frau in ihren Vorstand. #DIWManagerinnenbarometer Zur Studie: www.diw.de/de/diw_01.c....
Das Bild zeigt eine Infografik zum DIW Managerinnen-Barometer 2025, die den Anteil von Frauen in Vorständen der 200 umsatzstärksten Unternehmen in Deutschland außerhalb des Finanzsektors darstellt. Hauptinformationen:

    19 Prozent aller Vorstandsmitglieder im Spätherbst 2024 waren Frauen
    13 Frauen waren Vorstandsvorsitzende
    116 Unternehmen hatten mindestens eine Frau im Vorstand

Ein Balkendiagramm zeigt den Anteil der Unternehmen mit Frauen im Vorstand von 2021 bis 2024. Die genauen Prozentzahlen sind nicht angegeben, aber es ist ein deutlicher Anstieg zu erkennen. Die Infografik verwendet verschiedene Blautöne und hat einen weißen Hintergrund. Alle Tendenzen werden als steigend dargestellt. Am unteren Rand steht: "© DIW Berlin 2025, Quelle: DIW Managerinnen-Barometer 2025." Die Überschrift lautet: "Anteil der Vorständinnen in großen Unternehmen steigt – Mehr Frauen als im Vorjahr sind Vorstandsvorsitzende"
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Virginia Sondergeld @vsondergeld.bsky.social · 26/03/2024
During my PhD journey at DIW Berlin I have built a web scraping tool to automate the data collection of the yearly DIW women executive barometer and created a panel from previous waves. This data on women's representation on company boards in Germany has been published today.
diw.de
DIW Berlin: DIW Managerinnenbarometer : Methodenbericht und Codebuch zu den Wellen 2015-2024
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