La lutte contre les violences sexistes et sexuelles pourrait franchir une nouvelle étape avec la proposition de loi «visant à lutter de manière intégrale contre les violences sexistes et sexuelles commises à l’encontre des femmes et des enfants». Déposé initialement en décembre 2025 par 169 députés de différents groupes politiques, le texte a depuis été retravaillé. Une nouvelle version, cosignée par 233 députés, a été déposée le 11 août après les avis du CESE et du Conseil d’État.

Quelques leçons de Donner l’ordre ne suffit pas pour construire des collectifs syndicaux capables d’affronter des temps plus difficiles. Passé par Sciences Po et Saint-Cyr, Nicolas Brault croise les univers et plusieurs de ses réflexions résonnent directement avec l’exercice de responsabilités syndicales Une lecture assez éloignée, en apparence, du monde syndical. Pourtant, à un moment où personne ne peut exclure que les années à venir rendent l’action syndicale plus difficile, les questions que se pose l’armée peuvent utilement nourrir notre propre réflexion : …

Les politiques de diversité échouent souvent en ne modifiant pas les règles du jeu. Olivier Sibony dénonce les inégalités persistantes, la « miroirocratie » et les critères biaisés. Il plaide pour des recrutements transparents, des méthodes objectives et une véritable diversité des parcours. Car l’égalité est d’abord une exigence éthique.

Lorsqu'un employeur public décide de poursuivre jusqu'au ministère du Travail une procédure de licenciement visant la Secrétaire générale de sa première organisation syndicale, malgré le refus de l'Inspection du travail, c'est la conception même du dialogue social qui est en cause.

Dans Féminicène, Véra Nikolski défend une thèse provocatrice : l’émancipation des femmes doit davantage aux transformations matérielles qu’aux luttes féministes. Elle serait notamment liée à l’industrialisation, à l’abondance énergétique et à l’accès croissant à l’éducation et au travail.

On entend partout « le travail ne paie plus ». Le problème, c'est que chacun d'entre nous met derrière cette phrase une réalité différente, et le débat tourne vite au dialogue de sourds. Antoine Foucher, dans "Sortir du travail qui ne paie plus", met les pieds dans le plat et propose de refonder le contrat social pour remettre le travail au cœur de la société.

En transformant les générations en catégories figées, notre époque remplace progressivement la logique de transmission par celle du renouvellement permanent Résumé: Dans Le Passé à venir, Tim Ingold remet en cause notre manière de penser les générations comme des catégories homogènes qui se succèdent et s'opposent. Pour lui, une génération est avant tout un processus vivant de transmission, où les savoirs, les expériences et les valeurs circulent entre des personnes qui coexistent.

L’UNSA a signé l’accord de revalorisation des rémunérations minimales de branche 2026. Non par enthousiasme, mais par responsabilité. En l’absence d’accord, les salariés dont les primes sont indexées sur les RMA, ainsi que les alternants, auraient été les premiers pénalisés. Les augmentations perdues ne se rattrapent jamais vraiment. A compter du 1er janvier 2026 les rémunérations minimales de la branche progresseront de :

Intervention de Franck Daloz, secrétaire général de la fédération au salon Eluceo qui s'est tenu au stade de France le 09 avril 2026 dans le cadre de la présentation de 10 propositions du Cercle Maurice Cohen pour redonner à la représentation du personnel toute sa place.

65 000 signatures, et moi, et moi, et moi… La pétition pour l’inscription du congé menstruel dans la loi a déjà dépassé les 65 000 signatures. Si tu ne l’as pas encore signée, ça ne prend que quelques minutes : 👉 Portée par l’UNSA, cette mobilisation montre une chose : le sujet est là, et il est légitime…

Aujourd’hui, dans nos entreprises les écarts salariaux viennent d’abord de la ségrégation professionnelle. L’égalité se joue dans la mixité et dans la pesée des postes. Revalorisons les métiers relationnels, révisons les fonctions, agissons en GEPP et luttons contre les violences sexistes. Voici nos priorités. En 2026 – L’ÉGALITÉ SE NÉGOCIE Dans nos entreprises de banque et d’assurance, les femmes sont majoritaires dans les métiers de la relation client, de la gestion, du back-office et des fonctions support.

Toute l'équipe fédérale vous adresse ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année

Nous signons l’accord CREPSA par sens des responsabilités, mais nous dénonçons le désengagement des entreprises de l’action sociale de branche, qui fragilise les retraités et affaiblit notre solidarité collective. 👉 Préserver l’aide au RAMA est indispensable, mais la branche mérite mieux qu’un repli social.

L’UNSA s’engage à travers la mise en place de formations et de sensibilisations. Elle milite pour une tolérance zéro concernant la violence et le harcèlement, dans nos syndicats, dans les entreprises et dans la société. INSCRIVEZ-VOUS AU WEBINAIRE LE 28 NOVEMBRE !

Le 7 novembre Les adhérents de la fédération pourront accéder à un nouveau service de Billetterie HappyPal

Le cancer du sein nous concerne toutes et tous. Une femme sur huit en sera touchée au cours de sa vie. Derrière ce chiffre, ce sont nos collègues, nos amies, nos mères, nos sœurs, parfois nous-mêmes. Ensemble, nous pouvons agir pour soutenir la recherche et la prévention. La fédération participe à la collecte et invite nos collègues à faire un don. Nous vous encourageons à relayer la campagne via l'affichage et la distribution de tracts dès le 1ᵉʳ octobre.

En signant cet accord, nous affirmons que la fin de carrière doit être un temps choisi et digne, non subi. Donner la possibilité d’une seconde carrière et préserver la santé d’un personnel vieillissant sont essentiels pour que l’allongement de la vie professionnelle devienne une opportunité collective

La fédération UNSA Banques Assurances et Sociétés Financières, aux côtés de l’intersyndicale, appelle l’ensemble des salarié·es à se mobiliser massivement le 18 septembre 2025 contre la poursuite de la politique de casse sociale menée par les gouvernements Macron

Nouvelle équipe à l’UNSA Banques Assurances ! Franck DALOZ élu SG lors du congrès de Bordeaux. Merci aux secrétaires nationaux UNSA pour leur soutien 🙏 Le nouveau bureau s’organise en quatre pôles au service des syndicats. 👉

Rendez-vous samedi 28 juin, à Paris avec l'UNSA pour la marche des fiertés à 13h30 Emplacement vers le milieu du cortège de la marche, vers l'emplacement n°40 Pour la 1ʳᵉ fois, notre présence sur la marche se fera en intersyndicale de huit syndicats du monde du travail et étudiants.

La fédération soutient l'appel à manifester de l'intersyndicale parisienne contre le projet de la mairie de Paris de retirer la Bourse du Travail aux organisations syndicales pour en faire un logement social. Nous devons manifester notre refus de voir les droits des salariés attaqués et n'accepterons pas que le travail mené par les organisations syndicales soit ainsi méprisé

Six organisations syndicales dont l'UNSA avec CFDT, CGT, CFE-CGC, Solidaires et FSU appellent à participer aux rassemblements et manifestations prévus pour la journée internationales des droits des femmes. UNSA_TRACT_8-MARS_2025Télécharger Pour Paris, nous nous retrouverons place de la république direction Nation à partir de 13h00. Trois cortèges se suivront, comme toujours pour les sujets sociétaux : les associations, les syndicats et les partis politiques. Au sein du cortège syndical, l'UNSA sera en 1ère position. Venez avec du bleu !