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Sur les 8 968 réponses au baromètre, 6 549 ont pris la peine d’écrire dans la partie « Qu’est-ce qui pourrait être amélioré au CNRS ? » Une vraie mine d’or ! Hélas, à ce stade, le rendu du prestataire en F3SCT est extrêmement frustrant, juste une analyse grossière par IA… 12/14

Pour la question victime/témoin de violences, VSS et discrimination, je n’ai que le retour au niveau de ma DR (Paris Normandie en l’occurrence) = 39% des répondants ont été témoin de ces actes et 26% victimes. 11/14

Détails sur le management. 47% des agents ont des retours clairs sur leur travail et 26% estiment que leur responsable ne se soucie pas de leur bien-être. 10/14

Autre facteur de mal-être, 52% des agents CNRS ont peu confiance en l’avenir de leur métier au CNRS. Et 50% se sentent suffisamment accompagnés au changement. Entre destruction de l’ESR, réorganisations et désengagement du CNRS, il y aurait tant de choses à dire, en somme. 9/14

Voici le détail pour la charge de travail = 87% des chercheurs sont pressés par le temps et 77% ont des proches qui leur disent qu’ils s’investissent trop ! et pourtant, 63% se disent à l’aise avec leur charge de travail. 8/14

Idem pour les perspectives d’évolution/accompagnement au changement ; et l’accompagnement des responsables à l’encadrement. 7/14

Une partie des résultats s’affichent par grande dimension. Pas de grande surprise, confirmation de gros problème d’équilibre vie pro/vie perso et de charge de travail. 5/14

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Les graphes par institut et DR sont assez peu lisibles, le positionnement en ordonnée mal ficelé. Et j’ai beaucoup de mal à faire des interprétations pour l’instant… Juste l’impression qu’il vaut mieux travailler dans un labo d’informatique à Bordeaux qu’un labo de chimie à Rennes, mais pourquoi ?!

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53% des agents en stress, 25% en stress élevé ; un peu + élevé que le benchmark public du prestataire. Niveau de bien-être à 7,13 / 10 ; assez élevé parait-il ; mais forte différence entre IT 6,91 et CH 7,42 ; 21% des agents en « bien-être faible » (moi j’appelle ça mal-être mais bon…) 3/14

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Présenté en F3SCT la semaine dernière Taux de participation à 26%, c’est peu mais apparemment ça n’inquiète pas la DRH ; les OS pointent une communication via le mail CNRS (et non du labo), marrant qu’on obtienne à peu près le même taux que pour les élections professionnelles d’ailleurs. 2/14

Thomas Jj @thomas-jj.eurosky.social · 26/03/2026

Tu trouveras ci-joint un extrait du RSU 2024, ce sont les seules données diplôme liées aux BAP ; je n'ai rien d'autre

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Thomas Jj @thomas-jj.eurosky.social · 25/03/2026

Côté CDD (graphes joints), même constat de contractuels en situation de surdiplôme, notamment en IE et AI. Par contre, pas de sous-diplôme car pas de changement de corps pour cette population. Et par genre, même constat que les femmes sont davantage en surdiplôme que les hommes. 8/9

Thomas Jj @thomas-jj.eurosky.social · 25/03/2026

Sur le graphe joint, on remarque que certains corps semblent recruter davantage de surdiplomés (ex : bcp de master en IE). [Pour info, j’ai gardé les docteurs IR comme un diplôme équivalent car réforme récente] Et au final, les situations de diplôme=corps ne représentent pas la majorité des cas...

Thomas Jj @thomas-jj.eurosky.social · 25/03/2026

Ainsi, sur les deux graphes joints (ce sont les mêmes données illustrées de deux manières différentes), on constate des étrangetés : 3 docteurs de niveau T, 20 en AI, ou à l’opposé 3 titulaires du BEP en IR et 40 en IE. En effet, derrière ces données, il existe plein de réalités différentes... 3/9

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Enfin, forte proportion de candidats et lauréats de nationalité étrangère : supérieure à la moitié. 8/9

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L’âge moyen des lauréats CPJ est en hausse ; mais à relativiser selon le poids de chaque discipline en fonction des années. Sinon, la moyenne d’âge des candidats reste stable à 36 ans. En comparaison, la promo DR au CNRS se fait vers 45-46 ans en moyenne. 7/9

Hélas, les femmes ne représentent que 27 à 35% des candidats (en référence, le taux de féminisation des chercheurs CNRS est égal à 35%). 6/9

Il y a en moyenne 11-12 candidats par offre CPJ chaque année. Et les jurys retiennent entre 25% et 30% des candidats pour l’audition. 5/9

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Le recul est encore un peu court pour apprécier l’évolution des CPJ au CNRS. On constate néanmoins une montée en puissance du dispositif que la direction du CNRS voit d’un bon œil car financé : de 25 offres en 2022 à 59 en 2025. 3/9

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- Par corps, reste 53 agents ATR, les effectifs T diminuent toujours, même les AI aussi en baisse, croisement DR-CR passé - Par BAP des IT, toujours baisse en G et C, sursaut en D et F, fin de la baisse des J en labo (jusqu’à quand ? car la DGG pèsera), etc… 11/12

- Stabilité de la parité chez les chercheurs et IT, hausse lente mais encourageante du nbre de femmes chez les CDD doctorants et chercheurs - La population des fonctionnaires continuent de vieillir 10/12

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Bon, pour la suite, on est davantage dans une forme de continuité. - Le nombre de CDD est toujours en forte hausse, à mettre en lien avec le financement sur projet et les ressources propres qui en résultent 9/12

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3ème graphe assez marquant, le nombre de CDI au CNRS poursuit son impressionnante hausse, jusqu’à atteindre 371 en 2025. Dans le détail, on remarque qu’elle concerne surtout le siège et les délégations régionales. 7/12

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Côté sorties, j’ignore s’il y a eu davantage de départs à la retraite que les prévisions de la DRH, ptet un jour. En revanche, 2ème surprise, le nombre de sorties volontaires (+ difficile à prévoir) a diminué. Certes, ce ne sont pas des chiffres énormes mais ils ont dû peser sur la hausse. 5/12

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D’où vient la hausse des agents permanents ? Pour commencer, on voit une légère augmentation des entrées : + de concours IT et CH, par contre, maintien des réintégrations, accueils en détachement et autres types d’entrées. 4/12

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Déjà, une surprise de taille : pour la 1ère fois depuis quinze ans, les effectifs des agents permts ont augmenté en 2025 ! On se calme, ça représente +24 seulement sur 23 672 agents. On remarque qu’en réalité, cela bénéficie surtout à la population IT, +60, au détriment des chercheurs, -36. 2/12

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En T, forte chute du nombre de possibilités pour empêcher les promotions de lauréats externes au CNRS, j’y reviendrai + bas. Et quasi extinction des postes en ATR. 8/13

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En AI, diminution logique du nombre de candidats et, malgré quelques variations, maintien des postes au-delà de 60. Si le corps T est largement féminisé (poids de l’administration), je trouve le taux de promotion plutôt défavorable aux femmes depuis 2018. 7/13

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Niveau taux de féminisation, si les candidates suivent à peu près le niveau des promouvables femmes, il y a eu un changement de paradigme chez les lauréates : avant 2015, le taux de promotion en IE était défavorable aux femmes, après 2016, il s’est inversé (en gros). 6/13

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En IE, forte hausse du nombre de promotions en 12 ans que le nombre de candidature a accompagné jusqu’en 2018, suivi d’un tassement depuis. 5/13

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A l’instar de la SP IRHC, les femmes ont longtps sous-candidaté (le taux de F IE oscille entre 45 et 51%) pour rejoindre depuis 2022 un niveau de candidature proche des promouvables. En revanche, on peut regretter un taux de promotion systématiqmt défavorables aux femmes depuis 2020 ! 4/13

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En IR, après 6 années dramatiquement basses, le nombre de postes a augmenté mais le taux de pression reste le + fort de tous les corps (1 poste pour 10 candidats en 2024). 3/13

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Niveau taux de féminisation, on constate que, contrairement aux techniciennes, les ingénieures sous-candidatent énormément ; les jurys compensent un peu ce phénomène, pas toujours suffisamment (voir 2023). 6/8

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Enfin pour le passage IRHC, on note une hausse des promouvables, suivi d’un tassement depuis 2020. En parallèle, le CNRS augmente le nombre de possibilités, notamment depuis 2024 et l’évolution statutaire de ce corps. 5/8

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En SP TCE, il y a une courbe en cloche dû à l’évolution démog des effectifs TCS. A noter, la promo SP TCS-TCE est sans doute la + accessible du CNRS : taux de pression de 3,5 en 2024. Mis à part 3 années défavorables aux femmes, les jurys semblent suivre le taux de féminisation des candidates. 4/8

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Toujours en SP TCS, les jurys essaient à peu près de suivre le taux de féminisation des candidates (disons, à 5% près) 3/8

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...et depuis l’an dernier, aux ingénieurs d’études (et pour lesquels je n’ai pas de stats à ce jour) Pour l’examen TCS, sans surprise car de - en - de recrutement CNRS au niveau T, on constate une érosion assez rapide des promouvables, et donc candidats ; le CNRS diminue les possibilités en csq. 2

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J’ai globalisé les taux de féminisation. On constate une double bascule depuis #metoo : à compter de 2018, les femmes sont globalement davantage proposées (de peu) et promues ; ce qui était plutôt le contraire avant. Voilà pour l'avancement de grade au choix 5/5

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Chez les T, la population diminue lentement, le nombre de possibilités suit la même courbe. Tandis que chez les ATR, il n’existe quasi plus de ATP2. 4/5

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Idem en IE : le grade IE1C et IEHC ont fusionné en 2017, créant un bouchon pour les IECN à partir de 2018. 3/5

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Le corps IR a été bouleversé par la PPCR en 2017 puis le protocole carrière en 2023, négocié par plusieurs syndicats. Cela a permis d’augmenter les promus en IRHC. Et suite à la fusion des grades IR2 et IR1, il n’y a donc plus de promo de grade IR1. 2/5

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En corps T au choix, on le sait, extinction progressive du corps ATR et donc des promouvables en T, maintien d’un nombre raisonnable de promus jusqu’en 2022. Les femmes sont globalement davantage proposées, difficile d’avoir une analyse concernant les promu-es vu le faible nombre. 8/10

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En corps AI au choix, peu à peu moins de promouvables, et après un plateau 2018-20, un nombre de promus autour de 70. Visiblement, davantage de femmes proposées mais bizarrement, cela ne ressort pas aussi nettement sur les lauréates (surtout depuis 2021). 7/10

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En corps IE au choix, quasi-triplement des promus entre 2017 et 2024, ce qui désengorge un peu le corps AI. Niveau taux de féminisation, le % de F promouvables est en constante hausse, les % de proposées et promus eux varient, difficile d’en déduire des tendances. 6/10

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