iiinova — where your digital self keeps evolving

Reposted by Onur Şahin

Daudi van Veen, PhD @daudivanveen.nl · 13/06/2025

🏆 Our podcast #JoyInAcademia won an open science award last night at the #OSCAwards2025! Tune in to listen to how scholars of color navigate Dutch & Belgian academia, finding joy in community, and exploring their identities in academic settings. ❤️ #openscience #PsychSciSky #SocSky #EduSky

173

Onur Şahin @onursahin.nl · 25/04/2025

I’m very proud of the result. This process gave rise not only to this paper, but to friendships and conversations where we could express ourselves in ways we rarely can in dominant academic spaces. And now, it’s all out here, for everyone to read.

020

Reposted by Onur Şahin

derek guy @dieworkwear.bsky.social · 01/03/2025

One reason why I think respectability is stupid is because it's often used as a mask. Such judgements are rarely about the clothes themselves, but more often about the bodies beneath them. To wit, no one raised an issue when Elon wore a graphic t-shirt and ball cap to meet the Trump cabinet.

Two photos: One shows Zelenskyy in a black quarter zip at the White House meeting, the other shows Elon Musk in a black graphic t-shirt, black topcoat, and black ball cap, also meeting with the Trump cabinet.

104120632114

Onur Şahin @onursahin.nl · 27/02/2025

3. Benader discriminatie als een institutioneel probleem – Discriminatie is geen kwestie van individuele fouten, maar zit verankerd in beleid en systemen. Structurele verandering vereist een systemische aanpak. We merken al veel interesse vanuit overheidsorganisaties die ons benaderen!

000

Onur Şahin @onursahin.nl · 27/02/2025

2. Burgerbetrokkenheid vraagt om een duurzame aanpak – De ervaringen van burgers bieden onmisbare inzichten, maar dit vraagt om een structurele dialoog en niet om symbolische inspraak.

100

Onur Şahin @onursahin.nl · 27/02/2025

We koppelen de bevindingen uit de praktijk aan de wetenschappelijke literatuur. De kernpunten: 1. Mensbeelden sturen beleid en uitvoering – Impliciete aannames en institutionele biases beïnvloeden beleid en dienstverlening. Collectieve reflectie over bestaande normen en praktijken is cruciaal.

100

Onur Şahin @onursahin.nl · 27/02/2025

In het rapport gaan we in op de aanpak van discriminatie en racisme door de overheid. De staatscommissie werkt aan een instrument, de Discriminatietoets, waarmee overheden zichzelf kunnen doorlichten op discriminatie en racisme. In dit rapport bespreken we drie pilots met de toets.

100

Onur Şahin @onursahin.nl · 27/02/2025

Alweer 2 weken geleden brachten we vanuit de Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme een rapport uit. Breng het ook hier weer even onder de aandacht in een poging actiever te worden op Bluesky :) Het rapport is te vinden op: www.staatscommissietegendiscriminatieenracisme.nl/publicaties/...

staatscommissietegendiscriminatieenracisme.nl

Voortgangsrapportage - Discriminatie in dienstverlening. Ervaringen en lessen om discriminatie in publieke dienstverlening te voorkomen en te bestrijden

De Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme brengt voor de tweede keer een voortgangsrapportage uit. De voortgangsrapportage ‘Discriminatie in dienstverlening. Ervaringen en lessen om discrimina...

142

Onur Şahin @onursahin.nl · 03/12/2024

“Het is ongelofelijk pijnlijk dat kabinet en coalitiepartijen niet kritisch naar zichzelf kunnen kijken en de door henzelf ondertekende rechtsstaatverklaring niet respecteren. Het roept de vraag op welke definitie van discriminatie het kabinet hanteert.“ www.trouw.nl/opinie/opini...

trouw.nl

Opinie: Ontkennen van discriminatie is schadelijk

Ministers die ontkennen dat ze discrimineren geven het verkeerde voorbeeld, schrijven Joyce Sylvester en Mirko Noordegraaf van de Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme.

010

Onur Şahin @onursahin.nl · 13/12/2023

I did something similar, but it was more about whether the group provides a sense of beloning and gives room/encourages one to be authentic. They correlate highly (> .90). I tried to disentangle the sense of belonging and authenticity a group provides in an experimental study, but it didn't work.

191

Onur Şahin @onursahin.nl · 19/11/2023

and improving racial representation in Dutch academia (with several people, including @daudivanveen.nl). Also my handle was supposed to be a clever wordplay on my name: 'On Ur Feed' but that kind of failed.

010

Onur Şahin @onursahin.nl · 19/11/2023

Let's try see if this platform can become the space what twitter used to be... Hey all! I work on topics related to social inequality. Currently, I spend most of my time to study how we can involve men more in childcare/household responsibilities. Other topics: inclusion in organizations (1 / 2)

1141