Från och med 1 augusti är Otto Långvik chef för forskningsservice vid Yrkeshögskolan Novia. Långvik har arbetat vid Novia sedan 2018, först som specialforskare i tre år och därefter som forskningskoordinator i fem år. Han disputerade 2015 i organisk kemi vid Åbo Akademi och har en gedigen forskarbakgrund, något han ser som en tydlig styrka i sin nya roll. Han betonar att erfarenheten från forskningsvärlden ger både förståelse för processerna och ett etablerat nätverk. ”Det är en stor fördel att känna till hur forskningen fungerar i praktiken. Det hjälper både i det strategiska arbetet och i kontakten med våra projektledare och samarbetspartners”, säger Långvik. FUI-verksamheten växer och kvaliteten ska bestå Novias forskning, utveckling och innovationsverksamhet (FUI) har vuxit kraftigt under de senaste åren. Långvik lyfter fram att utvecklingen skett samtidigt som kvaliteten hållits hög. ”Vår FUI är stor i förhållande till Novias organisationsstorlek. Det är viktigt att vi fortsätter fokusera på kvaliteten hos den forskning som bedrivs vid Novia”, fortsätter Långvik. Han har redan under det senaste året fungerat som ställföreträdande chef. Otto Långvik framhåller att målsättningen är dubbel: att fortsätta växa och samtidigt säkerställa att projekten är konkurrenskraftiga både innehållsmässigt och kvalitativt. ”Det är en sak att växa i omfattning, en annan att växa i kvalitet. Vi ska göra båda". FUI-verksamheten kopplas tydligt till Novias strategi, där hållbarhet, samhällsrelevans och nordiskt samarbete är centrala mål. "Vi har möjlighet att påverka och bidra till de områden som Novia valt att prioritera. Det gör vi genom projekt som är relevanta och håller hög nivå", säger han. Alla campus viktiga ”Kompetens finns på alla orter där Novia har verksamhet och det är viktigt att den gör det. Vi har personal som brinner för sitt arbete och vill fortsätta utveckla FUI”, konstaterar Långvik. I och med utnämningen är Otto Långvik stationerad i Åbo, på Biskopsgatan 8, en välbekant miljö. Han skrev sin avhandling där och jobbade i huset i tolv år. Han ser fram emot att fortsätta utveckla verksamheten och värnar om stabilitet och kontinuitet.  ”Vi har byggt upp något starkt. Nu ska vi fortsätta framåt”, avslutar Långvik.   Tilläggsuppgifter fås av * Yrkeshögskolan Novia, prorektor Eva Sandberg-Kilpi, tfn 044 449 8251 * Yrkeshögskolan Novia, chef för forskningsservice Otto Långvik, tfn 050 527 8167   Avsändare * Yrkeshögskolan Novia, informatör Linda Granback, tfn 050-408 5758

"På Novia finns kunniga och engagerade lärare samt en studiegemenskap där det är lätt att känna sig välkommen och hitta sin plats."

Robocoast EDIH‑konsortiet tilldelades Digital Maturity Award vid EDIH Summit 2026 i Bryssel den 9–10 juni 2026. Utmärkelsen delades ut bland mer än 200 europeiska digitala innovationshubbar och visar uppskattning för konsortiets långsiktiga arbete med att stärka konkurrenskraften och driva på digitaliseringen av finska små och medelstora företag. EDIH står för European Digital Innovation Hub. Yrkeshögskolan Novia spelar en central roll i Robocoast EDIH‑konsortiet och ansvarar för att erbjuda tjänster till företag i främst Österbotten, men även i övriga Finland. Som en av de elva deltagande högskolorna i Finland bidrar Novia med betydande digital expertis, testmiljöer och stöd till små och medelstora företag som vill stärka sin konkurrenskraft genom digitalisering. Omsättningen ökade hos deltagande företag Under perioden 2022–2025 producerade Robocoast EDIH‑konsortiet över 3 300 gratistjänster för företag i hela Finland. Nästan 1 700 företag använde tjänsterna. En effektstudie från slutet av 2025 visar att omsättningen hos företag som använt tjänsterna var upp till 40 procent högre i slutet av 2024 jämfört med 2021. Under samma period ökade antalet anställda i dessa företag med 27 procent. Som jämförelse ökade omsättningen för finska små och medelstora företag i genomsnitt med 7,8 procent och antalet anställda med 4,4 procent under 2021–2024. Mikko Puputti, koordinator för Robocoast EDIH‑konsortiet, beskriver erkännandet så här: "Vi är genuint tacksamma för detta pris. Framför allt visar det förtroende för det arbete som hela konsortiet har gjort för att utveckla finska små och medelstora företags konkurrenskraft och främja digitalisering. Denna prestation är en stor ära för oss", säger Puputti. European Digital Innovation Hubs lanserades av Europeiska kommissionen 2022 och omfattar över 200 konsortier i alla EU‑länder. Nätverket hjälper små och medelstora företag att ta i bruk avancerad digital teknik såsom artificiell intelligens, robotik och cybersäkerhet. Med stöd från Europeiska kommissionen erbjuder EDIH‑konsortierna expertis, testmiljöer, utbildning, ekonomisk rådgivning och tillgång till EU:s AI‑ekosystem. STEP‑sigillet, som Europeiska kommissionen tilldelade Robocoast EDIH‑konsortiet 2025, bekräftar dess strategiska betydelse för att stärka EU:s tekniska konkurrenskraft. Robocoast EDIH‑konsortiets tjänster och resurser tillhandahålls av elva finska högskolor – däribland Novia – samt två företag: 28DIGITAL Oy och Prizztech Oy, som även fungerar som konsortiets samordningsorganisation. Stora bilden: Representanter för Roboboast EDIH tar emot utmärkelsen i Bryssel.  Fr.v. konferencier Jennifer Baker, Lucilla Sioli (direktör för EU:s AI office), Aiga Irmeja (från det andra projektet EDIHLV som  belönades), Kati Kiljunen, Petri Salo och Juha-Pekka Alanen. Läs mera om Robocoast EDIH här.  Läs mera om EDIH Summit 2026 här.  För mer information, kontakta * Yrkeshögskolan Novia, projektledare Fredrik Hanstén, fredrik.hansten@novia.fi, 050 448 3179 * Yrkeshögskolan Novia, projektledare Sören Mattbäck, soren.mattback@novia.fi, 050 306 5092 Avsändare * Yrkeshögskolan Novia, informatör Linda Granback, linda.granback@novia.fi, 050 408 5758

Till hösten finns möjligheter för dig som vill bredda din kunskap, bygga vidare på din bachelorexamen eller stärka din kompetens inom nya områden. Utbudet inom Öppna YH omfattar kurser på både grund- och masternivå inom flera olika branscher. Studera flexibelt – online eller på campus En stor del av kurserna erbjuds online, vilket gör det möjligt att kombinera studier med arbete oavsett var du bor. För dig som föredrar studier på plats erbjuds även kurser på campus. Du kan välja studier inom bland annat: * företagsekonomi * hälsa och välfärd * konst och kultur * teknik Via Öppna YH har du också möjlighet att läsa kurser på masternivå och fördjupa din kompetens inom ditt område. Bekanta dig med hela kursutbudet och anmäl dig via vår webbplats. För mer information kontakta oppnayh@novia.fi eller fortbildningsservice@novia.fi.

På fotot: Christoffer Björkskog och Lamin Jatta på en konferens i Koszalin, Polen. Under de senaste månaderna har forskarna Christoffer Björkskog och Lamin Jatta vid Yrkeshögskolan Novias forskningsgrupp för maritim teknik utvecklat något som tar AI-interaktion långt bortom det traditionella chattfönstret. Novias egen plattform, ANCHOR, som utvecklas inom projektet Virtual Sea Trial, möjliggör samarbete med en AI-agent genom en dynamisk visuell arbetsyta. Plattformen gör det möjligt för användare att utforska dokument, köra simuleringar, delegera och granska arbete samt bygga kunskapsstrukturer på ett sätt som är intuitivt, transparent och genuint samarbetsinriktat. I stället för att dölja sina resonemang bakom text i en chatt visar ANCHOR visuellt hur information hänger samman. Noder, länkar, källor, simuleringar och resultat visas direkt på arbetsytan. Användare kan ladda upp PDF-filer, FMU-modeller och andra datakällor, och AI-agenten kan extrahera parametrar, köra simuleringar, tolka resultat och organisera allt i en levande, interaktiv arbetsmiljö. ”Kort sagt är ANCHOR ett exempel på den senaste utvecklingen mot agentnativa applikationer. Grundkonceptet för dessa är att människor och AI-agenter ska kunna använda samma verktyg för att arbeta tillsammans på en gemensam arbetsyta. I ANCHORs fall är arbetsytan den delade miljön, och agenten kan till exempel vara Claude Code, Codex eller Open Code. Tanken är att användaren tar med sin egen AI-agent in i applikationen för att samarbeta på den gemensamma arbetsytan”, säger teamledare för Intelligenta system Johan Westö. ”AI-agenter blir alltmer faktiska användare av våra system. Därför behöver vi designa systemen för dem från början, inte försöka bygga in dem i efterhand”, säger Christoffer Björkskog. Varför utvecklar ni detta? ”Vi utvecklar detta eftersom tekniska dokument innehåller mycket värdefull ingenjörskunskap, men den kunskapen är ofta svår att extrahera, verifiera och återanvända. Ingenjörer behöver ofta manuellt söka igenom PDF-filer, datablad, manualer och simuleringsfiler. Processen är både tidskrävande och riskerar att leda till fel”, säger Lamin Jatta. Målet är att skapa en AI-assisterad arbetsyta där kunskap från teknisk dokumentation inte bara är tillgänglig genom konversation, utan också visualiseras, struktureras och kopplas direkt till underliggande källor och bevis. Vad ska den användas till? ANCHOR utvecklas för att stödja kunskapsarbete inom teknikområden där teknisk dokumentation och simuleringar spelar en central roll. ”Plattformen kan till exempel extrahera fakta, specifikationer, tabeller och visuella områden ur tekniska dokument. Den kan också visa exakt var varje svar har sitt ursprung i källmaterialet. Resultaten organiseras på en visuell arbetsyta och de extraherade dokumentparametrarna kopplas till simuleringsflöden. I framtiden kommer plattformen även att stödja analys av FMU-baserade simuleringar”, förklarar Christoffer Björkskog. Vem kommer att använda den i framtiden? De främsta användarna kommer att vara ingenjörer, forskare, studerande och andra experter som arbetar med teknisk dokumentation och simuleringsmodeller. ”Det handlar bland annat om marin-, maskin-, och simuleringsingenjörer samt forskare som arbetar med digitala tvillingar eller virtuell driftsättning. Även studerande som lär sig att koppla samman teknisk dokumentation med simuleringsmodeller kan ha nytta av verktyget. Produktutvecklings- och underhållsteam som snabbt behöver förstå tekniska specifikationer är också en potentiell användargrupp”, säger Jatta. Hur skiljer sig detta från dagens arbetssätt inom virtuell simulering? ”Dagens arbetsflöden för virtuell simulering kräver ofta att användare manuellt läser dokument, extraherar parametrar, tolkar tabeller och överför värden till simuleringsverktyg. Kopplingen mellan den ursprungliga dokumentkällan och simuleringsindata är ofta svag eller går helt förlorad. Det här projektet skiljer sig genom att vi vill göra hela kedjan synlig – från källdokumentet och de extraherade bevisen, via den strukturerade arbetsytan, till simuleringsparametrarna”, förklarar Jatta. Det innebär att användarna inte bara kan se vilka indata som används i simuleringen, utan även varifrån de kommer och om de är förankrade i den ursprungliga dokumentationen. Hur utvecklar ni plattformen vidare? ”Vi fortsätter att utveckla dokumentpipeline-strukturen, som består av ett bronslager för råa dokument, ett silverlager för strukturerade sidor, text, tabeller och metadata samt ett guldlager för semantiska regioner, skärmbilder och källförankrade bevis”, säger Jatta. ”Nästa steg är att göra informationssökningen mer tillförlitlig, förbättra hur agenten väljer mellan text, tabeller, listor och bilder samt koppla extraherade parametrar ännu närmare FMU-baserade simuleringar. Vår långsiktiga vision är en förklarande ingenjörsassistent som hjälper användare att gå från tekniska dokument till validerade simuleringsarbetsflöden”, avslutar Björkskog. Du kan bekanta dig med ANCHOR här.

Yrkeshögskolan Novia har glädjen att under tiden 1.8.2025-12.6.2026 dimittera 937 studerande. Grattis till er examen och välkommen med i Novias alumngemenskap. Observera att postfixet (YH) och (högre YH) i examenstiteln hör till och uttrycker att det är fråga om en högskoleexamen (1129/2014). Följande personer har givit sitt godkännande för publicering. --- Yrkeshögskoleexamen   Degree Programme in Beauty Care Estenom (YH) Grakhovskaia Iana, Ryssland Uddin MD Jalal, Bangladesh Ullah A. M. Tamjid, Bangladesh Zafar Nisha, Esbo   Utbildning inom bioekonomi Agrolog (YH) Broberg Elin, Pedersöre Enqvist Alva, Pedersöre Groop Lucas, Närpes Holmberg Anders, Raseborg Köping Jennifer, Vasa Ramsay Anita, Raseborg Sjöstrand Felicia, Kristinestad Stenvall Sofia, Vasa Wasström Carl, Raseborg Widell Axel, Raseborg Skogsbruksingenjör (YH) Bergman Christer, Borgå Illman Henrik, Raseborg Lampinen Veli-Walter, Helsingfors Randström Oscar, Raseborg Sommardahl Ewerth, Raseborg Suvanto Oliver, Raseborg Wentzel Pyry-Veikko, Finland   Degree Programme in Biomedical Laboratory Science Bioanalytiker (YH): laboratorieskötare (YH) Tran Luna, Vanda   Utbildning i byggnads- och samhällsteknik Byggmästare (YH) Borgman Rasmus, Sibbo Engelholm Antony, Kristinestad Gröndahl Robin, Saltvik Haga Nicolas, Pedersöre Heikkinen Casper, Raseborg Koivuniemi Viktor, Vasa Lassén Kim, Pedersöre Melin Jonne, Åbo Meyer-Arnold Carl, Raseborg Rantaniemi Ari, Korsholm Ruuskanen Oscar, Raseborg Rönnblad Max, Raseborg Saarinen Jonas, Esbo Sjöblom Pernilla, Raseborg Söderström Oliver, Raseborg Tuhkanen Pekka, Jyväskylä Virta Arttu, Raseborg Ingenjör (YH), byggnadsteknik och samhällsteknik af Björksten Max, Raseborg Ahlskog Jens, Malax Appelgren Oscar, Raseborg Asplund Ronnie Johannes, Pedersöre Asumaa Oliver, Korsholm Barkar Cecilia, Pedersöre Berg Nicolas, Vasa Berglund Joel, Malax Betlehem Axel, Vasa Blomqvist Lucas, Lovisa Bobacka Alexander, Jakobstad Bäckström Anton, Vasa Cheraghi Hassan, Vasa Ekholm Emilia, Finland Ekholm Jens, Malax Eriksson Konrad, Jomala Gäddnäs Johannes, Jakobstad Haga Nicolas, Pedersöre Hellström Jakob, Raseborg Henriksson Tom, Pargas Hjerpe Benjamin, Korsholm Holm Ida, Karleby Högland Anders, Pedersöre Johansson Isac, Vasa Jutila Isa, Vasa Klemets Jonas, Vörå Kolppanen Henrik, Vasa Kulla Selma, Pedersöre Laitinen Alex, Raseborg Lassén Anton, Jakobstad Lassus Victoria, Vörå Lattunen Jennifer, Vasa Lillas Anna, Vasa Lindblad Felix, Kyrkslätt Lindqvist Roy, Åbo Lundin Eddie, St Karins Lundsten Oskar, Vasa Malm Markus, Helsingfors Mutai Ezra, Vasa Mäenpää Robin, Jakobstad Näsi Ida, Pedersöre Pajala Johnny, Korsholm Pedersen Max, Vasa Qorbani Hossain, Vasa Rejström Carl, Vasa Rintamäki Alice, Larsmo Romar Kevin, Korsholm Sandström Patrik, Pedersöre Selenius Jonas, Vanda Smeds Oscar, Pedersöre Sonntag Amelia, Vasa Storback Alex, Korsholm Strandvik Lukas, Borgå Söderström Pontus, Raseborg Thors Vincent, Vasa Westerlund John, Raseborg Wikström Conny, Raseborg Österåker Petter, Vasa   Sustainable Coastal Management Miljöplanerare (YH): miljöinstruktör (YH) Ambagalage Dona Senuri, Sri Lanka Ansarifar Zahra, Iran Ariyasena Veena, Sri Lanka Atowo Tankeh, Kamerun Ayoola Olatunde, Raseborg Banisheyba Abdulrahman, Helsingfors Jayawardana Chanika, Esbo Kariyawasam Mabotuwana Jagodage Pasindu Mayuranga, Åbo Mendi Louis, Kamerun Rabbi Md Jahir Manam, Bangladesh Rahaman MD HABIBUR, Helsingfors Weerasekara Ekanayake Mudiyanselage Vinodani, Sri Lanka Wirba Frederick Vershiyi, Vanda   Utbildning i el- och automationsteknik Ingenjör (YH) Ahlskog Carl, Vasa Al-Hamaundi Josef, Vasa Asp Mattias, Vasa Asplund Johan, Malax Back Tobias, Vasa Backlund Daniel, Närpes Biskop Petter, Vasa Byggmästar Adam, Jakobstad Crotts Karl, Vasa Engman Vicktor, Vasa Granmo Boris, Vasa Grönberg Egon, Vasa Hakanen Jonas, Vasa Häggblom Benjamin, Pedersöre Julin Kristoffer, Vasa Krook Lukas, Närpes Källman Daniel, Raseborg Kärkkäinen Oliver, Vasa Lehto Laura, Vasa Lindeqvist Benny, Korsnäs Linman Mattias, Närpes Lodenius Oliver, Vasa Lönnqvist Jesper, Malax Manselin Simon, Korsholm Martin Nikolaj, Vasa Norrgård Tim, Vörå Nyberg Alexander, Jakobstad Nygård Nikolai, Vasa Nyholm Wilma, Korsnäs Nynäs Daniel, Vasa Prinsén William, Vasa Simons Erik, Vasa Sjöstrand Robin, Vasa Snellman Walter, Vasa Ingenjör (YH), elektronik Nordman William, Vasa Ingenjör (YH), elektroteknik Dahl Alexander, Vasa Granqvist Johanna, Vasa Jutila Julius, Vasa Järvinen Tom, Vasa Lemström Carin, Vasa Niemistö Niklas, Vasa Sandberg Lucas, Vasa Schåman Adrian, Kumlinge Sjöblad Linus, Korsnäs Sundberg André, Vasa Öst Juuso, Pedersöre   Energy Technology Ingenjör (YH), energiteknik Badias Llort Aleix, Spanien Blanch Santacana Jordi, Spanien Ogaga Davis, Nigeria   Utbildning i företagsekonomi Tradenom, ekonomi, förvaltning och marknadsföring Ahlblad Pontus, Raseborg Andersson Elias, Vasa Asp Amanda, Pedersöre Axberg Erik, Mariehamn Backman Emilia, Korsholm Björkman Lina, Nykarleby Björs Stephanie, Pedersöre Borgström Paulus, Åbo Braun Lukas, Tyskland Bury Emely, Tyskland Böling Alfred, Korsholm Edman Mikael, Åbo Engblom Rasmus, Åbo Fagerström Jens, Åbo Fodstad Ben, Åbo Forsberg Valter, Vasa Forsman Robin, Åbo Forsström Madeleine, Åbo Forsström Sebastian, Åbo Fransas Nicola, Borgå Fredriksson Lucas, Åbo Friman Simon, Åbo Ginman Emil, Åbo Gleisner Susann, Nykarleby Hagman Jennie, Åbo Hallbäck Marek, Åbo Haverinen Kasper, Åbo Helle Oscar, Åbo Herlin Elias, Sibbo Holm Hugo, Vasa Hägerstrand Alexander, Mariehamn Immonen Petrus, Åbo Jansson Alex, Åbo Johansson Milla, Nykarleby Kallioinen Julia, Åbo Karjalainen Daniela, Åbo Karlsson Aleksander, Åbo Karlsson Nicholas, Jakobstad Karrento Vanessa, Pargas Kassila Christian, Helsingfors Koivuniemi Filip, Larsmo Kurikkala Saija, Åbo Laaksonen Emilia, Åbo Laitinen Sebastian, Vasa Lax Aida, Vasa Lepola Vidar, Åbo Liljeberg Linn, Vasa Lindblad Aron, Åbo Lindblom Rasmus, Åbo Lindroos Theo, Åbo Lundén Anton, Åbo Luoma Saku, Vasa Maunu Luca, Björneborg Michelsson Charlotta, Åbo Mäki Matias, Korsholm Nordlund Ellen, Vasa Nordström Niklas, Åbo Norkonvuo William, Åbo Nykänen Kevin, Vasa Nynäs Samuel, Vasa Paakkari Peppina, Vasa Paatero Petrus, Åbo Palin Mandi, Esbo Palin Rafael, Åbo Palmqvist Karl, Åbo Pettersson-Test Pelle, Brändö Poutanen Taneli, Åbo Ring Patric, Åbo Ruiz Ribes Roger, Spanien Rönnholm Christoffer, Åbo Sacklén Robin, Åbo Salakari Andreas, Åbo Sand Fanny, Vasa Sandberg Jakob, Vasa Sandholm John, Kimitoön Sandvik Amanda, Vasa Sirén Tuukka, Vasa Sjöblom Mathilda, Nykarleby Skarbö Kristian, Åbo Smedlund Sandra, Korsnäs Snellman Robin, Vasa Snårbacka Sari, Vasa Stordahl Pia, Jakobstad Ström Alexandra, Vasa Sund Julia, Jakobstad Sundström Eva, Karleby Söderqvist Elias, Närpes Teir Wenzel, Vasa Terävä Axel, Nådendal Trinh Harry, Vasa Turpeinen Elin, Nykarleby Uggeldahl Conny, Kimitoön Vellamo Leevi, Åbo Vikman Matias, Helsingfors Virtanen Elvira, Åbo Virtanen Janne, Åbo Wargh Marcel, Vasa Wecksten Atte, Kyrkslätt Willberg Kristoffer, Åbo Williamsson Sandra, Vasa Åkerblom Michelle, Vasa Öhman Tilde, Jomala Östberg Ella, Pedersöre Östergård Annika, Vasa   Degree Programme in Information Technology Ingenjör (YH), datateknik David Samuel, Vasa Javaid Hamza, Pakistan Jayasinghe Liyana, Vasa Khan Khaeer, Vasa Noroozi Sara, Iran Ogbonna James, Vasa   Utbildning i konst, foto och design Bildkonstnär (YH) Adolfsson Patricia, Jakobstad Barrner Nina, Nykarleby Berg Michelle, Vasa Borgenfalk Josefin, Sverige Engman Emilia, Jakobstad Eronen Albert, Helsingfors Gray Angie, Utlandet Hints Heili, Jakobstad Karlström Erica, Korsholm Lunabba Emilia, Jakobstad Lunabba Nathalie, Jakobstad Maijala Marika, Helsingfors Medin Yajuan, Utlandet Molander Maria, Karleby Nylund Amanda, Nykarleby Paile Milena, Jakobstad Perfors Billie, Sverige Renlund Dennis, Kronoby Simons Eeva, Vasa Spång Linda, Utlandet Stjernkvist Stina, Sverige Strand Erika, Jakobstad Wiklund Ellen, Utlandet Formgivare (YH) Alibulatova Eteri, Ryssland Björklund Anna, Malax Björses Emilia, Pedersöre Björses Julia, Pedersöre Boldinjuk Varvara, Helsingfors Brander Jeanice, Kyrkslätt Ceder Jesper, Helsingfors Eklund Helena, Jakobstad Granskog Frida, Mariehamn Hagman Sofia, Jakobstad Jahn Rosa, Malax Kekkonen Sara, Jakobstad Lindblad Sofie, Helsingfors Lindholm Andreas, Vasa Lobanovskaia Elizaveta, Vasa Louhiranta Karoliina, Vasa Manns Emma, Vasa Nylund Linn, Korsholm Plogman Inez, Vasa Salin Madeleine, Jakobstad Sandström Elin, Jakobstad Snellman Lotta, Pedersöre Träisk Sofia, Jakobstad Westerlund Sarah, Jakobstad   Utbildning i maskin- och produktionsteknik Ingenjör (YH), maskinteknik Backlund Filip, Nykarleby Backull Jacob, Vasa Björknäs Felicia, Korsholm Boxberg Rasmus, Vasa Edström Linus, Pedersöre Gallen Frank, Vasa Hietala Samuel, Vasa Johansson Dennis, Vanda Järf Oliver, Vasa Karlsson Emil, Borgå Karlsson Walter, Lovisa Kokko Johannes, Vasa Lindh Allan, Raseborg Mikkonen Lucas, Vasa Molander Ellinor, Kronoby Nordberg Isac, Vasa Orlo Oscar, Vasa Paavilainen Joona, Borgå Pettersson Liam, Eckerö Rask Oliver, Raseborg Roth Stina, Vasa Sandberg David, Nykarleby Smeds Valter, Malax Snellman Johnny, Pedersöre Söderlund Rasmus, Hangö Wickman Anton, Jakobstad   Maritime Management Sjökapten (YH) Adaliku Joseph Agianpuye, Nigeria Adedoyin Afeez/Oluwatobi, Utlandet Adeniji Ayodeji, Åbo Agege Solomon, Åbo Akpomudje Ogaga, Nigeria Avbarefe Kpenmose, Åbo Bahooribehbahani Ali, Åbo Bogdanov Paul, Estland Borsuk Daria, Polen Ekowo Stephen Obinnaya, Åbo Hasan MD, Bangladesh Hossain MD, Bangladesh Islam Muhammad, Bangladesh Kallas Krister, Estland kande harshana neelakantha, Åbo Kosie Kosie, Åbo Kuiv Fred, Estland Lavidenko Deniel, Åbo Lerena Palacios Yoldanis, Helsingfors Metsniit Martin, Estland Nguyen Narinen Truc, Somero Niinistö Pauliina, Åbo Pihillawala Wattegedara Pihillawala, Åbo Rahman Md Jewel, Bangladesh Saali Saku, St Karins Silva Gihan, Villmanstrand Sirén Mark, Esbo Stroganovs Vjaceslavs, Lettland Vainika Christen, Estland   Maritime Technology Ingenjör (YH), sjöfart Abe oluwasegun, Nigeria Brussilov Aleksei, Estland Chukwurah Rosemary, Åbo Das Rahul, Bangladesh Hasan Faisal, Vasa Kunnari Jukka, Åbo Malmberg Felix, Sibbo Olatunji Sulaimon, Nigeria Vikholm Tommy, Raseborg Wanninayake Mudiyanselage Isuru, Åbo   Nursing Sjukskötare (YH) Abdelrahman Hadia, Vasa Adedara Dotun, Vasa Adhikari Apsara, Nepal Anttila Joyce, Seinäjoki Apiiyah Chester, Utlandet Baral Anjala, Nepal Chepchirchir Lydia, Kyrkslätt Chhetri Pragya, Vasa Chukwuka-David Blessing, Vasa Dramani Abdullai, Vasa Duong Khue, Vietnam Dzahini Berlinda, Vanda Ekejiuba Chisom, Vanda Elshikh Marwa, Egypten Enyi Naomi, Nigeria Ezelobe Arinze, Nigeria Fabunmi Zainab, Nigeria Fuaty Atemnkeng Lorraine, Kamerun Gbimue Kingdom, Vasa Hagman Genevive, Vasa Hagman Maxwell, Vasa Iftikhar Iram, Pakistan Karmacharya Ruchee, Vasa Khatoon Jamila, Pakistan Kimutai Elias Elias, Kyrkslätt Kipchirchir Vincent, Kenya Koralalage Dona Sri Sewmi, Sri Lanka Mendoza Allyssa, Vasa Minz Elegrace, Indien Nabatanzi Nodrine, Vanda Nwangwu Felix, Helsingfors Ogunyemi Yetunde Mary, Nigeria Olori Chinedum, Nigeria Onovughe Ejiroghene, Nigeria Onwubiko Lilian Tochukwu, Vasa Osaele Osezele, Vasa Patsikadova Tadiwanashe, Zimbabwe Saha Joyanta, Pedersöre Sekeh Mbah Riggy, Kamerun Takyi Prince, Ghana   Utbildning i produktionsekonomi Ingenjör (YH), produktionsekonomi Backlund Alexander, Nykarleby Byggmästar Tilda, Jakobstad Byholm Elias, Vasa Carlström Mattias, Vasa Enholm Alma, Malax Eriksson August, Vasa Fagerudd Elias, Nykarleby Grahn Elias, Vasa Granberg Elias, Korsholm Granholm Otto, Larsmo Granit William, Vasa Grankulla Isak, Vasa Haglund Jesper, Vasa Häggblom Niclas, Vasa Ingman Anette, Vasa Järvenlahti Teemu, Vasa Khani Bhita, Mariehamn Liljekvist Anton, Vasa Lindqvist Viktor, Vasa Lindström Victoria, Malax Löv Isak, Jakobstad Mikander Isak, Korsholm Nyberg Viktor, Borgå Nygård Julia, Nykarleby Nykänen Valtteri, Vasa Pajala Oscar, Karleby Pått Linus, Närpes Sellnäs Gustaf, Kronoby Sigg Lukas, Närpes Snellman Joas, Jakobstad Strang Carl, Jakobstad Sundqvist Johannes, Larsmo Svenfelt Hugo, Larsmo Westerholm Antonio, Vasa   Utbildning i sjöfart Sjökapten (YH) Forsman Jonathan, Kimitoön Grönroos Oskar, Åbo Jensen Vanessa, Åbo Johansson Alexander, Helsingfors Kajakoski Jesper, Åbo Kannelhovi Simon, Åbo Karell Anna, Åbo Koskinen Patrik, Åbo Nyholm Niklas, Åbo Ruti Juska, Åbo Sjöblad Karl, Vasa Stråka Filip, Nykarleby Suoniemi Roni, Åbo Taskinen Anton, Loimaa   Utbildning till bioanalytiker Bioanalytiker (YH): laboratorieskötare (YH) Blomberg Sofia, Vasa Bosnjakovic Dzenita, Vasa Eklund Emilia, Korsnäs Hansten Iryna, Jakobstad Kakkuri Emilia, Vasa Koskinen Kim, Vasa Nynäs Wilma, Larsmo Svenfelt Malena, Karleby Toivonen Wilma, Vasa   Utbildning till barnmorska Barnmorska (YH) Andersson Anna, Vasa Aspholm Fanny, Korsholm Broman Julia, Vasa Hjulfors Hanna, Larsmo Karlsson Cindy, Pargas Läspä Julia, Esbo Mattjus Rebecka, Pedersöre Nyman Lea, Pedersöre Rinta-Kiikka Milla, Kurikka Stefánsdóttir Högnäs Anna, Vasa Syrjälä Jessika, Vasa Wistbacka Emmy, Korsholm   Utbildning till hälsovårdare Hälsovårdare (YH) Ekblad Sanni, Åbo Elenius Susanna, Vörå Fagerström Tim, Finström Granvik Emma, Åbo Hammarberg Wilma, Pedersöre Henriksson Madicken, Åbo Holmback Hilma, Korsholm Hult Anna, Jakobstad Hyöty Lina, Korsholm Häggman Madelen, Pedersöre Kankaanpää Daniela, Vasa Karlsson Tia, Vasa Koskimies Venla, Åbo Kung Georgina, Jakobstad Lille Cecilia, Jakobstad Lindahl Litea, Korsholm Lindqvist Vilma, Raseborg Lindvall Mirella, Pedersöre Mujunen Ida, Vasa Nyholm Fanny, Vasa Pirttimäki Kira, Vasa Saari Matilda, Vasa Söderlund Freja, Åbo Wester Linnéa, Närpes Östman Sarah, Vasa   Utbildning i informationsteknik Ingenjör (YH), datateknik Thors Jacob, Vörå   Utbildning i lantmäteriteknik Ingenjör (YH), lantmäteriteknik Backström Jenny, Borgå Björkvall Fredrik, Vasa Jansson Tobias, Närpes Lagström Hannes, Vasa Lall Frans, Korsholm Lindqvist Sara, Raseborg Sjöblom Oliver, Vasa Svarvar Joel, Vasa Wiklund Jemina, Pedersöre   Utbildning i musik och scenkonst Musiker (YH) Aasa Amanda, Utlandet Aittola Inkeri, Raseborg Berkovskiy Lev, Kuopio Fröjdö Sam, Åbo Hladun Irina, Ukraina Ihamuotila Leena, Helsingfors Knif Patrik, Vasa Kolppanen Eino, Karleby Latva-Nikkola Miia, Kurikka Marttila Eero, Tammerfors Sirén Ilona, Åbo Stoor Mikael, Helsingfors Tamminen Jussi, Tammerfors Yatsenko Anastasiia, Ukraina Musikpedagog (YH) Käldström Tom, Salo Palmer Milton, Jakobstad Santanen Teresa, Jakobstad Streng Kristoffer, Vasa Sundroos Pia, Helsingfors Vestersund Markus, Jakobstad Westerlund Alma, Jakobstad.   Utbildning till röntgenskötare Röntgenskötare (YH) Buran Hanna Brun, Närpes Ghafouri Soheila, Vasa Gäddnäs Matilda, Larsmo Hölsömäki Annica, Kauhava Källberg Elin, Vasa Le Lien, Vasa Mannfolk Susan, Korsnäs Mäkelä Nadja, Malax Pärssinen Tanja, Vasa Wistbacka Ellen, Vasa   Utbildning inom skönhetsbranschen Estenom (YH) Ahlvik Moa, Jakobstad Backman Erica, Vasa Bjolin Emma, Jakobstad Björklund Moa, Vasa Flygare Nikita, Vasa Hienonen Susanne, Vasa Laaksonen Laura, Åbo Lindgren Ira, Vasa Norrgård Emilia, Malax Norrgård Patricia, Vasa Nygård Linnéa, Korsholm Nylund Malva, Vasa Pellas Elin, Vasa Rahnasto Milla, Åbo Roiha Emilia, Lojo   Utbildning till socionom Socionom (YH), socialbranschen Aarnio Elin, Vasa Aljasem Hassen, Vasa Andersson Camilla, Geta Antman Maria, Sund Arola Karolina, Åbo Asplund Linda, Jakobstad Backman Alexander, Vasa Backman Linnea, Vasa Backman Yvonne, Vörå Backnäs Eva-Marie, Kronoby Bajic Lejla, Vasa Berg Johanna, Kronoby Björk Mikaela, Jakobstad Björkman Elsa, Jakobstad Björkskog Maria, Pedersöre Bodbacka Angelica, Larsmo Bonn Isa, Vasa Bäckman Dennis, Kyrkslätt Carlsson Susanne, Mariehamn Castrén Minea, Åbo Ek Caroline, Vasa Eklund Ann, Närpes Eklund Jessica, Pedersöre Eklund Josephine, Korsholm Eklund Sofia, Korsnäs Elenius Emma, Jakobstad Enberg Wera, Raseborg Englund Elin, Vasa Enkvist Sara, Pedersöre Eriksson Linn, Åbo Fellman Nina, Jakobstad Flink Fanny, Mariehamn Forsström Johanna, Närpes Forsström Wilma, Kronoby Fredriksson Linda, Åbo Friberg Emilia, Kimitoön Frondén Pernilla, Lovisa Frostdahl Sabina, Nykarleby Gammelgård Jonas, Vörå Grannabba Elliot, Vasa Gripenberg Camilla, Kronoby Grön Adela, Jakobstad Gustafsson Nicole, Kimitoön Gäddnäs Belinda, Larsmo Hagström Vilhelmina, Åbo Hakanen Heidi, Jakobstad Hautala Isabella, Nådendal Hemming Sanna, Jakobstad Hisinger Ida, Åbo Holm Joanna, Korsholm Holmborg Tanja, Pedersöre Hummelstedt Matias, Närpes Häggblom Johanna, Nykarleby Högbacka Linda, Jakobstad Högbacka-Grön Marina, Pedersöre Illman Robin, Åbo Intonen Mikael, Pargas Jalonen Olivia, Åbo Johansson Elvira, Vasa Kalabic Ajdina, Närpes Kanninen Emma, Åbo Karlsson Eveliina, Åbo Klemets Jan, Vasa Lassfolk Julina, Kristinestad Lehtinen Jessica, Åbo Lidell Emma, Lemland Lillas Lucas, Jakobstad Lillkaas Camilla, Jakobstad Lillkvist Annika, Jakobstad Lindblom Matilda, Pargas Lindedahl Pia, Vasa Lindholm Jessica, Åbo Lindqvist Hanna, Åbo Lindqvist Linda, Lovisa Lindqvist Sofia, Raseborg Lindroos Cecilia, Vasa Lindström-Winé Sonja Christina, Sund Lindvall Susanne, Nykarleby Loo-Söderholm Mikaela, Korsholm Långfors Moa, Vasa Lönnberg Moa, Åbo Melin Ida, Raseborg Mirachytskaya Karyna, Närpes Muukkonen Jennifer, Larsmo Nguyen Mai, Närpes Norrgård Emilia, Vasa Nyberg Nina, Raseborg Nygård Malin, Korsholm Nyholm Benjamin, Vasa Nylander Elin, Åbo Nylund Cita, Lemland Nylund Sebastian, Raseborg Nyroos Kaisa, Malax Nystén Lina, Malax Olenius Lina, Åbo Panchuk Nataliya, Sibbo Pelkkala Totte, Åbo Perus Maria, Närpes Pettersson Jessica, Kronoby Pihlaja Robin, Korsholm Rautiainen Hanna, Åbo Rehn-Sundström Jessica, Raseborg Ribeiro Melissa, Närpes Rönnholm Anna, Kronoby Siren Maria, Vasa Sjelvgren Ellen, Vasa Sjuls Malte, Vasa Sjöblom Carmela, Vasa Snellman Marianne, Jakobstad Stenhäll Annie, Jakobstad Stenhäll Ida, Pedersöre Stenroos Belinda, Vasa Stenwall Corinne, Vasa Store Hannes, Åbo Strand Daniela, Vörå Ström Anna, Malax Strömberg Julia, Åbo Sundell Linda, Korsholm Sundqvist Ulrika, Karleby Suojama Katja, Lundo Svartsjö Emil, Karleby Svenlin Elin, Helsingfors Svenlin-Pettersson Carina, Larsmo Tikkanen Noora, Kronoby Törnqvist Mila, Esbo Vesterlund Emelie, Närpes Walberg Mia, Nykarleby Wargh Ann, Karleby Wikman Fält Emmy, Finland Yli-Kätkä Tita, Korsholm Åvist Linn, Pedersöre Österberg Saga, Raseborg Östman Sofia, Pedersöre.   Utbildning till sjukskötare Sjukskötare (YH) Ahlskog Linn, Nykarleby Ahlvik Amanda, Pedersöre Backlund Amanda, Vasa Björk Amelia, Nykarleby Blom Emilia, Vasa Bock Letizia, Nykarleby Bonn Emma, Malax Byström Julia, Larsmo Böling Julia, Närpes Drifell Ida, Vasa Eriksberg Sofia, Åbo Grankulla Wilma, Larsmo Haga Tracey, Malax Hammarström Oskar, Vasa Hansson Ida, Sverige Hautala Carina, Vasa Hietala Jennifer, Vasa Hietala Julia, Korsholm Holm Ellen, Nykarleby Holtlund Amanda, Korsnäs Håkans Jennifer, Vörå Häggblom Annabell, Åbo Högnäs Jenny, Vasa Jansson Elsa, Brändö Joupers Ida, Vörå Keituri Emma, Jakobstad Khashfi Mohanad, Jakobstad Kiisk Adeline, Pedersöre Kiveliö Suphannee, Vasa Knutar Anna, Vasa Knuts Simone, Pedersöre Kontulahti Patricia, Nykarleby Laurence Tessa, Jakobstad Lindfors Amanda, Pedersöre Lindström Alexandra, Sibbo Lövholm Richard, Kristinestad Mamenywa Kundo, Korsholm Nummela Wendla, Kristinestad Nyberg Amanda, Larsmo Nylund Jack, Vasa Nyman Sofia, Malax Näsman Angelina, Korsholm Pajunen Liza, Jakobstad Palomäki Annette, Åbo Pollari Jessica, Vasa Rosenlund Jessica, Kristinestad Rönnqvist Theresia, Kristinestad Rönnvall-Berg Carina, Kronoby Salin Anna, Nykarleby Sand Julia, Malax Savioja Anthony, Vasa Sikkilä Mathilda, Vasa Silna-Snellman Aleksandra Dagmara, Nykarleby Sjöberg Sonja, Karleby Sjöstrand Josefine, Malax Smeds Emma, Jakobstad Snellman Kevin, Jakobstad Snellman Matilda, Vasa Storlåhls Felicia, Vasa Styris Julia, Vasa Tallgren Elin, Vasa Tshibangu Prince, Korsholm van Aarle Sofia, Närpes Vanhanen Hanna, Pedersöre Weijola Fanny, Esbo Zahid Paiwand, Åbo Åkers Evelina, Vörå Öman Michelle, Vasa Österberg Maria, Närpes   Högre yrkeshögskoleexamen   Autonomous Maritime Operations Ingenjör (högre YH), sjöfart Dalmiras Ioannis, Grekland Hossain Sultan, Åbo Seppänen Jedi, Lahtis Ødegård Svend, Norge   Automation Technology Ingenjör (högre YH), automationsteknik Eklund Gideon, Jomala Karki Rohit, Nokia Khilari Hemant, Raumo Safdar Kamran, Pakistan Sand Simon, Utlandet Zhang Yi, Vasa   Utbildning i cirkulär design Formgivare (högre YH) Andersson Elisabeth, Jakobstad Björklund Matilda, Kronoby Björkman Åsa, Jakobstad Cronwall Mikael, Sverige Grankvist Pia, Kronoby Haapamäki Oona, Kristinestad Hjortman Sofia, Vörå Häggman Tomas, Jakobstad Libäck-Sandin Sara, Kronoby Lillkåll Elin, Jakobstad Lindén Christa-Maria, Jakobstad Mattila Marie, Korsholm Rebers Elina, Nykarleby Sjöholm Bodil, Jakobstad Vigård Nina-Marie, Jakobstad   Degree Programme in Digital Business and Management Tradenom (högre YH), ekonomi, förvaltning och marknadsföring Ahlgren Chelsea, Jakobstad Assefa Ezana, Helsingfors Bjons Julia, Korsholm Boxström Johnny, Esbo Brenda Njuaboh Ngoye, Jakobstad Finnäs Sten, Vörå Holobotovska Iryna, Utlandet Koivisto Risto, Vasa Kronlund Amanda, Pedersöre Madsen Anna, Jakobstad Mehmood Shahid, Jyväskylä Mård Mathias, Pedersöre Shirdel Amir, Åbo Zoglia Piero, Korsholm   Degree Programme in Health Care and Social Services Sjukskötare (högre YH) Hussein Muna, Helsingfors   Industrial Management and Engineering Ingenjör (högre YH) Birhane Biniam, Esbo Dahl Tom, Vasa Dey Uzzal, Bangladesh Gomiscech Massimiliano, Utlandet Hamza Ameer, Utlandet Haque Moinul, Bangladesh Hjerpe Johnny, Vasa Mottaghi Mohammad, Åbo Raza Atif Ali, Pakistan Senadeera Arachchige Piumi, Nystad Serimbetov Samat, Åbo Sundholm Kasper, Pargas Svarvar Patricia, Pedersöre Temer Diana, Uleåborg Degree Programme in Intelligent Systems Ingenjör (högre YH), automationsteknik Abidizadegan Fatemeh, Iran Ehrs Mikael, Vasa Hamdallah Ayman, Uleåborg Kalam Md Abul, Bangladesh Lama Suresh, Vasa Onyeukwu Kelechi, Vasa Siregar Fillipi, Vasa Maritime Management Ingenjör (högre YH), sjöfart Aitokari Vesa, Lovisa Leino Mikko, Åbo Sjökapten (högre YH) Strandberg Niclas, Åbo   Natural Resources Management Miljöplanerare (högre YH) Andov Simon, Bulgarien Dri Jean-Baptiste, Frankrike Halonen Hanna, Seinäjoki Henry Charlotta, Helsingfors Ioka Bo, Esbo Lovet Enow, Helsingfors Möller Jenni, Raseborg Raja-Aho Severi, Helsingfors Toyinbo Oluyemi, Uleåborg Törnroos Nadja, Kurikka   Nursing Sjukskötare (högre YH) Pettersson-Test Pelle, Brändö Service Design Tradenom (högre YH), ekonomi, förvaltning och marknadsföring Al-Shihani Mustafa, Helsingfors Nguyen DUNG, Åbo Palovuori Jatta, Åbo Rouhirad Reza, Iran Shrestha Sharada, Nepal Sågfors Lena, Jakobstad   Degree Programme in Structural Engineering Ingenjör (högre YH), byggnadsteknik och samhällsteknik Boström Janne, Pedersöre Dakakny Antonio, Riihimäki Engström Jockum, Pedersöre Ervasti Jarkko, Uleåborg Maja Samuli, Helsingfors Morko Elli, Vanda Sandberg Victor, Helsingfors Wickholm Fredrik, Borgå Åberg Filip, Esbo Öhman Thomas, Raseborg Österholm Linda, Raseborg   Utbildning inom social- och hälsovård Hälsovårdare (högre YH) Kankaanpää Suvi, Utlandet Sjukskötare (högre YH) Björklund Ida, Jakobstad Björk-Wiklund Maud, Karleby Happonen Jenny, Raseborg Karlsson Maria, Jomala Lampa Minna, Larsmo Pelkkikangas Johanna, Nykarleby Pitkänen Camilla, Vasa Snellman Frida, Jakobstad Söderström Camilla, Ingå Wik Malin, Nykarleby Wik Pernilla, Nykarleby Wikström Erika, Kimitoön Åkerman Vanessa, Mariehamn Socionom (högre YH), socialbranschen Brandt Antonia, Jomala Hopponen Sari, Vasa Johansson Gunilla, Vasa Mansner Cecilia, Borgå Olin Ulrika, St Karins Strandén Henna, Åbo --- Vid frågor vänligen kontakta Bella Alén, alumnkoordinator, bella.alen@novia.fi  Saknas du i listan, kontakta oss gärna. Listan är uppdaterad enligt situationen 15.6.2026.

Yrkeshögskolan Novia har nu utexaminerat de första bioanalytikerna från den engelskspråkiga utbildningen Bachelor of Health Care, Biomedical Laboratory Science.  Hösten 2023 antogs den första gruppen studerande till Bachelorutbildningen Biomedical Laboratory Science vid Novia. Efter tre läsår har de första studerande nu slutfört sina studier och fler väntas examineras under hösten 2026. Trots att utbildningen ges vid flera yrkeshögskolor i Finland är Novia den enda som erbjuder utbildningen på svenska. Yrkeshögskolan Novia var den första i Finland att erbjuda bioanalytikerutbildning på engelska för att nå en bredare målgrupp. Utbildningen omfattar 210 studiepoäng och ger kompetens för arbete inom laboratorieverksamhet vid hälsovårdscentraler, sjukhus och privata vårdbolag. Yrket innefattar både patientnära arbete och avancerad analys inom flera specialområden, såsom klinisk kemi, mikrobiologi och genetik. Novia har lång erfarenhet av utbildning på engelska inom hälsovårdsområdet. Förutom bioanalytikerutbildning erbjuds även sjukskötarutbildning Bachelor of Health Care, Nursing, som under flera år haft ett stort intresse bland sökande i Vasa. På bilden lektor i bioanalytik  Camilla Ribacka,  utbildningsledare Mikaela Engvall och lektor Camilla Höglund.   Kontaktuppgifter Yrkeshögskolan Novia, utbildningsledare Mikaela Engvall, tfn 050 347 6442 för bioanalytiker (YH) och Bachelor of Health Care, Biomedical Laboratory Science   Avsändare Yrkeshögskolan Novia, kommunikationschef Jenny Svartsjö, tfn 050 561 7803

PILOTech samlar partners från Estland, Finland, Lettland och Sverige för att testa och utvärdera innovativa tekniker med låga utsläpp, förbättra den operativa effektiviteten och stärka det gränsöverskridande samarbetet inom lotsning. Projektet leds av Tallinns tekniska universitet (TalTech) och finansieras genom Interreg Central Baltic. Projektets mål är att utveckla praktiska och skalbara lösningar för att minska koldioxidutsläppen från lotsbåtsverksamheten i Central Baltic-regionen. Projektet pågår till slutet av april 2029 och har en total budget på 2,7 miljoner euro. Ahmed Elhadi, Novias projektledare, svarar på frågan om hur Finland, Sverige, Estland och Lettland skulle kunna samarbeta närmare kring lotsningstjänster än de gör idag. ”På en övergripande nivå kan länderna utbyta erfarenheter och bästa praxis kring tekniska och operativa aspekter av lotsning genom dialoger, workshops och plattformar för gränsöverskridande samarbete”, säger han. Projektets huvudsakliga mål är att utveckla strategier för minskade koldioxidutsläpp och att bedöma möjligheterna att genomföra dessa inom lotsningsverksamheten. Forskarna i projektet kommer att testa metoder och tekniker som syftar till att minska koldioxidutsläppen från lotsbåtar. En viktig del av projektet är också kunskapsöverföringen mellan de deltagande partnerorganisationerna. Novia leder gränsöverskridande förstudie om hybrid- och alternativa bränslelösningar för lotsbåtar Novias roll i projektet är att leda en gränsöverskridande genomförbarhetsstudie om dieselelektrisk hybridisering och konvertering av lotsbåtar för användning av alternativa bränslen. Novia kommer även att ta fram en rapport om koldioxideffekterna av fjärrlotsning samt stödja projektkoordinatorn genom att organisera workshoppar och utveckla ett utbildningspaket om metoder och praxis för fjärrlotsning. På fotot Novias forskare Ahmed Elhadi och Touko Herranen. Dessutom kommer Novia att testa simuleringsbaserade strategier för att minska koldioxidutsläppen inom lotsningsverksamheten och undersöka simuleringsbaserade optimeringsmetoder för resursplanering och schemaläggning av lotsbåtsflottor. Övriga projektpartners är Finnpilot Pilotage Ab, Estonian State Fleet, LVR Fleet och Sjöfartsverket.

Styrelse har valts vid bolagsstämman för Ab Yrkeshögskolan vid Åbo Akademi den 5 juni 2026. På bolagsstämman omvaldes styrelsen med följande medlemmar  Johan Aura (Utbildningsstiftelsen Sydväst) Gunilla Widén (Åbo Akademi) Marko Joas (Åbo Akademi) Anders Norrback (Svenska Österbottens förbund för utbildning och kultur) Martin Norrgård (Svenska Österbottens förbund för utbildning och kultur) Anders Strandberg (Utbildningsstiftelsen Sydväst) Stefan Wallin (Stiftelsen för Åbo Akademi)   Till styrelseordförande valdes Johan Aura. Bolagsstämman fastställde valet av personal- och studeranderepresentant: Taina Sjöholm (personalrepresentant) Jesper Herrmans (studeranderepresentant) NY Novia tackar Anton Röös tidigare studeranderepresentant.   Som verkställande direktör och rektor fungerar Örjan Andersson.   Tilläggsuppgifter Yrkeshögskolan Novia, rektor/VD Örjan Andersson, tfn 050 527 2286    Avsändare Yrkeshögskolan Novia, kommunikationschef Jenny Svartsjö, tfn 050 561 7803  

Yrkeshögskolan Novia har godkänts i en omcertifiering enligt den internationella standarden ISO 9001 för kvalitetssäkring. En omcertifieringsrevision av kvalitetssystemet har utförts under mars månad av DNV Business Assurance. Certifikatet som högskolan har erhållit är i kraft till 31.5.2029. ”En av de mest centrala punkterna i ISO 9001-standarden är att organisationen kan påvisa en ständig kvalitativ förbättring av sin verksamhet. Utvecklingen utvärderas årligen av en extern revisor. Vart tredje år genomförs en mer omfattande omcertifiering, då verksamhetens utveckling utvärderas av två externa revisorer. Att ständig förbättring skett, är ett krav för godkänt i den omfattande omcertifieringen”, berättar Novias kvalitetschef Mats Lindholm.   Revisionens fokusområde vid omcertifieringen nu 2026 var speciellt mål, åtgärder, hantering och utveckling av genomströmningen i examensutbildningarna. Syftet är att granska hur Novias ledningssystem fungerar i praktiken, hur målsättningar följs upp samt hur kvalitet, effektivitet och ständig förbättring säkerställs i verksamheten.  Följande funktioner och institutioner deltog i revisionen  Novias ledning, förvaltning, HR, ICT-service, utbildningskoordinering, institutionen företagsekonomi (och språkservice som ingår i institutionen) samt institutionen hälsa och välfärd. ”Kvalitetsarbetet är viktigt med tanke på att effektivt skapa mervärde för våra studerande och samarbetsparter, samt överlag systematisera arbetet. Revisionen bekräftar att kvalitetssäkringen vid Novia fungerar och att alla tar ansvar för kvaliteten i sitt arbete”, konstaterar rektor Örjan Andersson.  Kvalitetssystemets manual innehåller allt från policy till riktlinjer för strategiarbete och ställande av kvalitetsmål för ständig förbättring. Det ger övergripande strategi (Novia 2030) och definierade mål för kvalitet och hållbar utveckling för såväl hela högskolan, som för de enskilda institutionerna. En central målsättning är att stöda studerandes utveckling till kvalitetsmedvetenhet.  För ytterligare information, vänligen kontakta * Yrkeshögskolan Novia, kvalitetschef Mats Lindholm, mobil 044 762 3760  Avsändare: * Yrkeshögskolan Novia, kommunikationschef Jenny Svartsjö, tfn 050 561 7803 

Illustration: Jenny Wiik. KompetensLab öppnas i Novias nya campus på Biskopsgatan 8 i Åbo i augusti 2026 och ska fungera som ett modernt test-, innovations- och utbildningscenter inom social- och hälsovård. Projektet finansieras av Stiftelsen Eschnerska Frilasarettet. I KompetensLab i Åbo möts teknik, innovation och människor för att tillsammans utveckla bättre lösningar för vård och socialt arbete.  Genom moderna tränings- och simuleringsmiljöer kan nya idéer testas tryggt innan de tas i bruk i större skala. Personal, studerande, företag och patienter deltar aktivt i utvecklingen. Verksamheten omfattar bland annat ett kliniskt träningscenter för vårdarbete, ett träningscenter för socialt klientarbete och flexibla simuleringsmiljöer för testbäddverksamhet.  En testbädd är en kontrollerad plattform, miljö eller fysisk uppställning som används för rigorösa och upprepningsbara tester av ny teknik, programvara eller vetenskapliga teorier innan de lanseras officiellt. Den gör det möjligt för utvecklare att observera hur en prototyp beter sig i en säker, verklig eller simulerad situation.  Utveckling tillsammans med användarna Utanför undervisning kan utrymmet också användas av externa aktörer, i huvudsak i samarbete med Novias sakkunniga och studerande.  ”Målet är att skapa en miljö där man tryggt kan testa nya lösningar och samtidigt involvera både användare, personal och studerande i utvecklingsarbetet. De bästa lösningarna skapas tillsammans”, säger projektledare Lena Nybond.   "Detta arbetssätt består av samskapande och interaktiv utveckling, processer som bygger på designtänkande och servicedesign”, säger projektforskare Jenny Wiik.  En miljö för framtidens vård och omsorg  Till exempel kan man öva verksamhet i simulerad hem- och sjukhusmiljö eller verkliga situationer såsom olyckor tack vare en videovägg via vilken man kan utspela olika scenarier. Utrymmena fungerar också som miljö för fortbildning.  KompetensLab fungerar både som en innovationsplattform och en modern utbildningsmiljö. Verksamheten riktar sig inte enbart till studerande, utan även till yrkesverksamma, närståendevårdare och andra intressegrupper. Målet är att stärka kompetensen inom bland annat välfärdsteknik, digitala tjänster och personcentrerad vård.  ”Social- och hälsovården förändras snabbt och behovet av nya arbetssätt och teknologiska lösningar ökar hela tiden. KompetensLab ska bidra till att utveckla framtidens vård och omsorg på ett hållbart och människonära sätt”, säger Lena Nybond.  Samarbete och lärande i fokus  Projektet genomförs i nära samarbete med arbetslivet och regionala aktörer. Novia är en del av Åbo Hälsocampus (Health Campus Turku) och samarbetar aktivt med universitet, yrkeshögskolor, välfärdsområdet och Business Turku.  Lena Nybond berättar att man också samarbetar med TeamNovia Business Center, tradenomstuderande samt formgivar- och scenkonststuderande i Jakobstad för att ta flera aspekter i beaktande för labbet som inlärningsmiljö.  TeamNovia Business Center fungerar som en länk mellan företag och studerande. Tradenomstuderande vid Team Novia i Åbo utför olika uppdrag och projekt som stöder utvecklingen av KompetensLab.  KompetensLab kommer dessutom att fungera som ett skyltfönster för Novias verksamhet. Genom glasväggar blir verksamheten synlig både från campusets insida och för förbipasserande utanför byggnaden. Ambitionen är att väcka intresse för social- och hälsovårdsområdet och inspirera framtida studerande genom studiebesök och kortkurser.

"Studierna gav mig möjlighet att ta en yrkeshögskoleexamen och senare en högre yrkeshögskoleexamen inom fotografi, vilket har varit värdefulla meriter för att ta sig fram i konstvärlden"

Yrkeshögskolan Novia har ingått ett nytt hyresavtal med fastighetsägaren Fastighets Ab Kustregionens utbildningsfastigheter för Campus Raseborg. Hyresavtalet löper till 30.6.2031. I samband med avtalet anpassar Novia sin lokalanvändning till minskande behov. En del av utrymmena på campusets första våning lämnas redan den 30 juni 2026. Lokalerna anpassas ytterligare från sommaren 2028. Verksamheten fortsätter i huvudbyggnaden även efter detta. Verksamhet vid Campus Raseborg På Campus Raseborg finns från hösten utbildning till byggnads- och VVS-ingenjör, byggmästare, Master of Engineering, Structural Engineering samt utbildning inom bioekonomi Bachelor of Natural Resources, Sustainable Coastal Management och Master of Natural Resources, Natural Resources Management. Bioekonomiutbildningen har fortfarande äldre studiegrupper inom skogsbruksingenjör och agrolog kvar i Raseborg på hösten 2026. Även forskning och utvecklingsverksamheten inom bioekonomi fortsätter i Raseborg. Bachelor of Natural Resources, Sustainable Coastal Management planeras inleda i Åbo från 2027. ”Förlängningen av hyrestiden ger personalen arbetsro samtidigt som vi signalerar vår ambition att fortsätta bidra till kompetensutveckling i regionen. Minskningen av utrymmena innebär också en betydande ekonomisk inbesparing”, säger rektor Örjan Andersson. Tilläggsinformation ges av * Yrkeshögskolan Novia, rektor/VD, Örjan Andersson, 050 527 2286 Avsändare * Yrkeshögskolan Novia, kommunikationschef Jenny Svartsjö, tfn 050 561 7803

Fem svenskspråkiga högskolor – Yrkeshögskolan Novia, Åbo Akademi, Svenska handelshögskolan (Hanken), Högskolan på Åland och Yrkeshögskolan Arcada – har tecknat ett nytt ramavtal som ger studerande tillgång till ett betydligt bredare och mer varierat kursutbud än tidigare. Genom det här samarbetet kan studerande läsa kurser vid alla fem högskolor utan extra kostnad, och många av kurserna erbjuds dessutom på distans för att göra dem så tillgängliga som möjligt. Syftet med avtalet är att stärka den svenskspråkiga högskoleutbildningen i Finland och på Åland. Genom att öppna upp utbildningarna för varandra skapas fler möjligheter till specialisering, fördjupning och individuella studiestigar. Studerande kan nu inkludera kurser i sin examen som inte finns vid den egna högskolan, vilket ger dem ett mer mångsidigt och konkurrenskraftigt kunnande när de går vidare ut i arbetslivet. Högskolorna drar nytta av varandras expertområden Samarbetet innebär också att högskolorna kan dra nytta av varandras styrkor och expertområden. Det kan handla om allt från rättspsykologi och språkstudier till sjöfart, hållbarhet, företagsekonomi, vård och teknik. Kombinationen av olika profiler gör att studerande får tillgång till en bredd som annars inte vore möjlig inom en enskild högskola. ”Genom det här samarbetet tar vi ett viktigt steg för att säkra ett starkt och livskraftigt svenskspråkigt utbildningsutbud. Våra studerande får nu tillgång till en bredd av kompetens och kurser som ingen enskild högskola kan erbjuda på egen hand. Vi är glada att också kunna dela med oss av den mångsidiga kompetens vi har inom Novia”, säger rektor Örjan Andersson. Arbetet med att planera det gemensamma kursutbudet för kommande läsår är redan i gång. Målet är att studerande ska kunna ta del av det utökade utbudet så snart som möjligt och att samarbetet successivt ska växa, både i antal kurser och i nya former av samverkan. På sikt vill högskolorna skapa ännu fler möjligheter för studerande att forma en utbildning som passar deras intressen, mål och framtida karriär. För mer information kontakta * Yrkeshögskolan Novia, rektor Örjan Andersson, orjan.andersson@novia.fi, +358 50 527 2286

Enligt den nya integrationslagen ska personer som flyttar till Finland erbjudas en kurs på cirka 70 tim­mar i samhällsorientering på eget modersmål eller på ett språk man förstå bra. Novia ordnar en avgiftsfri utbildning för dig som vill leda samhällsorienterande kurser och stötta integrationen i Finland. Civic Orientation Trainer Course for Immigrants, 5 sp ger dig verktyg att planera och genomföra kurser som introducerar nyanlända till det finländska samhället. Utbildningen behandlar samhällsorienteringens tio teman: integration, finländsk kultur, vardags- och arbetsliv, utbildning, familjeliv, hälsa och välmående, samhälle och påverkan, rättsväsendet och Finlands historia. Du får även en introduktion till att leda gruppverksamhet och möjlighet att praktisera med en egen grupp – på annat språk eller med tolk. Utbildningen riktar sig till personer med förståelse för det finländska samhället, goda språkkunskaper och intresse för att arbeta med människor. Studierna pågår 27.8-12.11.2026 och förverkligas genom onlinestudier, gruppträff, självstudier och praktiktillfälle med egen grupp. Utbildningen genomförs på engelska. Mer information och anmälan Anmälan är öppen till 23.8.2026.

På bilden: Första officiella fältbesöket tillsammans med Raseborgs stad och Novia UAS för att bedöma genomförbarheten av åtgärder och lansera information för medborgardeltagande. Foto: Aurelie Noel “I en tid präglad av polykris och osäkerhet behövs fair play, gemenskap och tolerans mer än någonsin.” Det skriver Marianne Fred, forskningschef för bioekonomi vid Yrkeshögskolan Novia, i inledningen till bioekonomins Research & Development Report 2025. Hon lyfter fram att hållbar utveckling byggs genom samarbete, transparens och att även små handlingar som sätts i system skapar förändring. Under 2025 har Novias forsknings-, utvecklings- och innovationsverksamhet (FUI) inom bioekonomi tagit flera viktiga steg framåt. Arbetet samlas inom Kompetenscentret för hållbara lösningar, där cirka 25 experter från olika discipliner samarbetar kring tre nya fokusområden: resilient jord- och skogsbruk, fungerande ekosystem och socioekologisk omställning. Klimatforskning och Östersjön i fokus Ett av de aktuella forskningsområdena är havsförsurning och klimatförändringens påverkan på marina ekosystem. Inom projektet Ocean Alkalinity Enhancement (OAE) genomförde Novia under 2025 ett sex veckor långt mesokosmexperiment vid Tvärminne zoologiska station. Forskarna undersökte hur ökad alkalinitet genom kalkning påverkar plankton, vattenkemi och havets förmåga att binda koldioxid. Målet är att utvärdera om metoden kan fungera som första hjälpen [MF1] för att stärka Östersjöns motståndskraft mot försurning. Även projektet WARMSEA har fått stor betydelse under året. Där studeras hur stigande temperaturer påverkar fettsyror i plankton – en central näringskälla för småfisk och därmed hela näringskedjan i Östersjön. Resultaten väntas ge ny kunskap om hur uppvärmningen påverkar marin födokvalitet och ekosystemens funktion. Samtidigt fortsätter ZETA-projektet att undersöka hur klimatförändringar påverkar djurplanktons fysiologi och anpassningsförmåga. Forskare har bland annat genomfört fältarbete i Grekland vid naturligt sura havsområden nära vulkaniska utsläpp för att förstå hur framtidens uppvärmda hav kan påverka marina organismer. Dammusslan kan bli framtidens resurs Ett av årets mest uppmärksammade projekt handlar om dammusslan (Anodonta anatina). Novia har undersökt artens potential inom hållbar akvakultur, bioremediering och livsmedelsproduktion. Projektet har byggt upp ett digitalt forskningsbibliotek, genomfört analyser av livsmedelssäkerhet och utvecklat modeller för hur musslan kan integreras i cirkulära produktionssystem. Laboratorieanalyser visade dessutom att musslorna kan vara tillräckligt säkra [MF2] för möjlig användning som livsmedel. Under hösten inleddes också fortsättningsprojektet där juvenila dammusslor placerades ut i olika vattenmiljöer i Österbotten för att studera tillväxt och överlevnad i både sötvatten och bräckt vatten. De preliminära resultaten visar att miljöförhållandena påverkar tillväxten kraftigt och att unga musslor är känsliga för förändringar i salthalt och vattenkvalitet. Case Västerby – minskad avverkning och hållbar markanvändning Case Västerby är ett långvarigt partnerskap mellan Raseborgs stad och Yrkeshögskolan[NK3] [MF4]  Novia och främjar hållbar utveckling genom forskning, planering och deltagande. I Case Västerby ligger fokus på att minska skogsbrukets påverkan av vattendrag samt återställande av ekosystem. Med hjälp av avancerade geospatiala verktyg, medborgarengagemang och studerandes deltagande stöder arbetet den gröna omställningen, biologisk mångfald och planering på lokal och regional nivå. Under 2025 föreslogs flera åtgärder, uppdelade i skogliga insatser för att gynna naturlig föryngring samt vattenhantering för att bromsa vattenflöden och fånga upp näringsämnen. Som framgår av Case Västerby-webbsidan användes flera teknologier i fallstudien, bland annat virtuella 360-gradersbesök, interaktiv kartläggning, en 3D-ytmodell, simulering av vattenflöden, en medborgarenkät samt en rapporteringsapp för att ge en helhetsförståelse av området. Forskning för regional utveckling Novia fortsätter samtidigt att arbeta nära kommuner och regionala aktörer. I samarbetet med Raseborgs stad har forskare och studerande deltagit i utvecklingen av hållbara bostadsområden, restaurering av skogsmiljöer och markanalyser för framtida energisystem och grön omställning. Internationellt har Novia dessutom utvecklat utbildning och forskning inom marin spatial planering tillsammans med State University of Zanzibar. Projektet kombinerar digitala verktyg, hållbar blå ekonomi och tvärkulturellt samarbete kring framtidens havsplanering. Årets rapport visar att Novias forskning inom bioekonomi blir alltmer tvärvetenskaplig och internationell. Genom att kombinera naturvetenskap, teknik, digitalisering och samhällsutveckling vill Novia skapa konkreta lösningar för framtidens hållbara samhälle – från hav och jordbruk till energi, mat och regional resiliens. Rapporten är publicerad i Novias publikationsserie Novialia och kan läsas i sin helhet här. 

Yrkeshögskolan Novia har 20.5.2026 publicerat resultaten för den betygsbaserade antagningen till svenskspråkiga YH-utbildningar, baserad på studentexamen och yrkesinriktad grundexamen. Sökande som erbjuds en studieplats får ett meddelande till den e-postadress som de angett i ansökan. Sökande kan även kontrollera sitt resultat genom att logga in på tjänsten Min Studieinfo. För de flesta av Novias svenskspråkiga YH-utbildningar ordnas det nationella YH-urvalsprovet 26-28.5.2026. Sökande som erbjudits en studieplats till sitt högsta ansökningsmål i den betygsbaserade antagningen behöver inte delta i YH-urvalsprovet.  Sökande som blivit antagen till ett lägre önskemål i den betygsbaserade antagningen bör delta i YH-urvalsprovet för att öka sina chanser att få en studieplats till ett högre ansökningsmål genom YH-urvalsprovet. Information om YH-urvalsprovet finns på yrkeshogskolestudier.fi.  YH-utbildningar inom kulturbranschen och högre YH-utbildningar deltar inte i det nationella YH-urvalsprovet, utan ordnar egna urvalsprov enligt skild tidtabell. Resultaten från det nationella YH-urvalsprovet och de utbildningsspecifika urvalsproven publiceras i mitten av juni. Antagna studerande hittar information om studiestarten på Novias hemsida. Vid frågor är du välkommen att kontakta Novias antagningsservice e-post: antagningsservice@novia.fi eller per telefon: +358 (0)6 328 5555 under telefontid kl. 12–13.45 på vardagar.

Grattis till din studieplats vid Novia! Inför studiestarten hösten 2026 finns all viktig information samlad för nya studerande vid Novia. Informationen hittas på info.novia.fi, där du steg för steg kan ta del av det som behöver göras inför studiestarten. Informationen gäller alla nya studerande, oberoende av campus och utbildning, och hjälper dig att ta emot din studieplats och förbereda dig inför studierna. Observera att exakta startdatum och tider kan variera mellan olika utbildningar och campus. Läs därför noggrant den information som gäller just din utbildning. Varmt välkommen till Novia!

På bilden: Första officiella fältbesöket tillsammans med Raseborgs stad och Novia UAS för att bedöma genomförbarheten av åtgärder och lansera information för medborgardeltagande. Foto: Aurelie Noel “I en tid präglad av polykris och osäkerhet behövs fair play, gemenskap och tolerans mer än någonsin.” Det skriver Marianne Fred, forskningschef för bioekonomi vid Yrkeshögskolan Novia, i inledningen till bioekonomins Research & Development Report 2025. Hon lyfter fram att hållbar utveckling byggs genom samarbete, transparens och att även små handlingar som sätts i system skapar förändring. Under 2025 har Novias forsknings-, utvecklings- och innovationsverksamhet (FUI) inom bioekonomi tagit flera viktiga steg framåt. Arbetet samlas inom Kompetenscentret för hållbara lösningar, där cirka 25 experter från olika discipliner samarbetar kring tre nya fokusområden: resilient jord- och skogsbruk, fungerande ekosystem och socioekologisk omställning. Klimatforskning och Östersjön i fokus Ett av de aktuella forskningsområdena är havsförsurning och klimatförändringens påverkan på marina ekosystem. Inom projektet Ocean Alkalinity Enhancement (OAE) genomförde Novia under 2025 ett sex veckor långt mesokosmexperiment vid Tvärminne zoologiska station. Forskarna undersökte hur ökad alkalinitet genom kalkning påverkar plankton, vattenkemi och havets förmåga att binda koldioxid. Målet är att utvärdera om metoden kan fungera som första hjälpen [MF1] för att stärka Östersjöns motståndskraft mot försurning. Även projektet WARMSEA har fått stor betydelse under året. Där studeras hur stigande temperaturer påverkar fettsyror i plankton – en central näringskälla för småfisk och därmed hela näringskedjan i Östersjön. Resultaten väntas ge ny kunskap om hur uppvärmningen påverkar marin födokvalitet och ekosystemens funktion. Samtidigt fortsätter ZETA-projektet att undersöka hur klimatförändringar påverkar djurplanktons fysiologi och anpassningsförmåga. Forskare har bland annat genomfört fältarbete i Grekland vid naturligt sura havsområden nära vulkaniska utsläpp för att förstå hur framtidens uppvärmda hav kan påverka marina organismer. Dammusslan kan bli framtidens resurs Ett av årets mest uppmärksammade projekt handlar om dammusslan (Anodonta anatina). Novia har undersökt artens potential inom hållbar akvakultur, bioremediering och livsmedelsproduktion. Projektet har byggt upp ett digitalt forskningsbibliotek, genomfört analyser av livsmedelssäkerhet och utvecklat modeller för hur musslan kan integreras i cirkulära produktionssystem. Laboratorieanalyser visade dessutom att musslorna kan vara tillräckligt säkra [MF2] för möjlig användning som livsmedel. Under hösten inleddes också fortsättningsprojektet där juvenila dammusslor placerades ut i olika vattenmiljöer i Österbotten för att studera tillväxt och överlevnad i både sötvatten och bräckt vatten. De preliminära resultaten visar att miljöförhållandena påverkar tillväxten kraftigt och att unga musslor är känsliga för förändringar i salthalt och vattenkvalitet. Case Västerby – minskad avverkning och hållbar markanvändning Case Västerby är ett långvarigt partnerskap mellan Raseborgs stad och Yrkeshögskolan[NK3] [MF4]  Novia och främjar hållbar utveckling genom forskning, planering och deltagande. I Case Västerby ligger fokus på att minska skogsbrukets påverkan av vattendrag samt återställande av ekosystem. Med hjälp av avancerade geospatiala verktyg, medborgarengagemang och studerandes deltagande stöder arbetet den gröna omställningen, biologisk mångfald och planering på lokal och regional nivå. Under 2025 föreslogs flera åtgärder, uppdelade i skogliga insatser för att gynna naturlig föryngring samt vattenhantering för att bromsa vattenflöden och fånga upp näringsämnen. Som framgår av Case Västerby-webbsidan användes flera teknologier i fallstudien, bland annat virtuella 360-gradersbesök, interaktiv kartläggning, en 3D-ytmodell, simulering av vattenflöden, en medborgarenkät samt en rapporteringsapp för att ge en helhetsförståelse av området. Forskning för regional utveckling Novia fortsätter samtidigt att arbeta nära kommuner och regionala aktörer. I samarbetet med Raseborgs stad har forskare och studerande deltagit i utvecklingen av hållbara bostadsområden, restaurering av skogsmiljöer och markanalyser för framtida energisystem och grön omställning. Internationellt har Novia dessutom utvecklat utbildning och forskning inom marin spatial planering tillsammans med State University of Zanzibar. Projektet kombinerar digitala verktyg, hållbar blå ekonomi och tvärkulturellt samarbete kring framtidens havsplanering. Årets rapport visar att Novias forskning inom bioekonomi blir alltmer tvärvetenskaplig och internationell. Genom att kombinera naturvetenskap, teknik, digitalisering och samhällsutveckling vill Novia skapa konkreta lösningar för framtidens hållbara samhälle – från hav och jordbruk till energi, mat och regional resiliens. Rapporten är publicerad i Novias publikationsserie Novialia och kan läsas i sin helhet här. 

Yrkeshögskolan Novia har anställt Mikael Ekblom som ICT-chef från 3.8.2026. I rollen får han det övergripande ansvaret för Novias ICT-service och för utvecklingen av säkra och välfungerande digitala tjänster vid högskolans verksamhetsorter i Vasa, Åbo, Jakobstad och Raseborg. Befattningen omfattar såväl strategisk utveckling som ledning av ICT-verksamheten, med fokus på IT-säkerhet, datakommunikation samt samarbete med interna och externa intressenter. Mikael Ekblom är filosofie magister till utbildningen. ICT chefen kommer att vara stationerad på Novias nya campus i Åbo på Biskopsgatan. "Mikael Ekblom har en lämplig utbildning och gedigen erfarenhet av att leda och utveckla ICT-verksamhet, senast som IT- och digitaliseringschef vid staden Raseborg. Med sin starka kompetens och sitt utvecklingsinriktade arbetssätt blir han ett värdefullt tillskott för Novia. Jag ser fram emot att vi tillsammans fortsätter att utveckla Novias ICT-service och stärker Novias roll som en högklassig, internationell och attraktiv högskola", konstaterar förvaltnings- och personaldirektör Ulrica Karp. "Jag känner mig ytterst motiverad inför mitt nya uppdrag", konstaterar Mikael Ekblom. För ytterligare information, vänligen kontakta Yrkeshögskolan Novia, förvaltnings- och personaldirektör Ulrica Karp, mobil 050 502 5550 Yrkeshögskolan Novia, chef för ICT, Mikael Ekblom, mobil telefon 050 545 9983 Avsändare Yrkeshögskolan Novia, kommunikationschef Jenny Svartsjö, mobil 050 561 7803  

YH-urvalsprovet är yrkeshögskolornas gemensamma digitala urvalsprov, som den sökande utför på egen bärbar dator. Obs! Urvalsprovet kan inte utföras på en pekplatta eller en telefon. Bekanta dig på förhand noggrant med anvisningarna som berör YH-urvalsprovet. Tid och plats för YH-urvalsprovet YH-urvalsprovet arrangeras under tiden 26-28.5.2026, enligt den tid och plats du valt i ansökningsblanketten för den gemensamma ansökan. För YH-urvalsprovet skapas en individuell identifierare som du behöver när du ska registrera dig på urvalsprovsdagen. Identifieraren innehåller en QR-kod och information om tid och plats för YH-urvalsprovet. Länken till identifieraren skickas till dig per SMS och e-post under vecka 21 (senast 21.5.2026) till de kontaktuppgifter som du har angett på din ansökningsblankett. Länken till identifieraren hittar du också i din egen ansökan i tjänsten Min Studieinfo från och med vecka 21. Novia arrangerar YH-urvalsprovet på tre orter: * Raseborg: Campus Raseborg, Raseborgsvägen 11, 10600 Ekenäs * Vasa: Campus Vasa, Alere, Wolffskavägen 31, 65200 Vasa * Åbo: Campus Åbo, Henriksgatan 7, 20500 Åbo Förmiddagens urvalsprovstillfälle börjar kl. 9. Registrering kl. 8.00-8.45. Eftermiddagens urvalsprovstillfälle börjar kl. 14. Registrering kl. 13.00-13.45. Vänligen var på plats på ditt valda campus i tid, eftersom du kan bli tvungen att köa innan du blir insläppt till provrummet. Sökande som anländer efter starttiden eller till fel datum för urvalsprovstillfället släpps inte in till urvalsprovet. Till provutrymmet kan du ta med dig vattenflaska, nödvändiga mediciner och något smått att äta (undvik nötter eller annat som kan orsaka allergiska reaktioner hos andra sökande) samt ytterkläder och väska. Förbered dig för YH-urvalsprovet genom att läsa anvisningen om vad du ska ha med till YH-urvalsprovet. Urvalsprov inom konst och kultur Utbildningarna inom konst och kultur ordnar egna separata urvalsprov och använder inte det nationella YH-urvalsprovet. Sökande med godkänd förhandsuppgift får en separat kallelse till urvalsprov i början av maj per e-post. Urvalsproven or * Bildkonstnär (YH), bildkonst. Urvalsprov 20–21.5 * Formgivare (YH), visuell kommunikation och design. Urvalsprov 18–19.5 * Formgivare (YH), inredningsarkitektur. Urvalsprov 20.5 * Musiker (YH). Urvalsprov 1–2.6 * Musikpedagog (YH). Urvalsprov 1–2.6 * Musiker (YH), barockmusik, flerform. Urvalsprov 2.6 Vid frågor kontakta antagningsservice E-post: antagningsservice@novia.fi  Telefon: (06) 328 5555. Telefontid vardagar kl. 12-13.45. Antagningsservice dejourerar under urvalsprovsdagarna kl. 8.00-14.00 på telefon (06) 328 5555.

Organisationsförändringar, besparingskrav, arbetskraftsbrist och ökade krav på digitalisering belastar i dag både anställda och ledning inom socialvården i hela Finland. Samtidigt har användningen av generativ artificiell intelligens inom socialvården utvecklats långsammare än inom hälso- och sjukvården. Trots detta har AI en betydande potential att effektivisera arbetet, stärka arbetsvälbefinnandet och bidra till utvecklingen av socialvårdens tjänster. Det nyligen startade projektet AI TEKO! – Artificiell intelligens till socialvårdens arbete tar sig an just dessa utmaningar. Det treåriga utvecklingsprojektet genomförs under åren 2026–2028. Syftet är att integrera generativ AI i socialvårdens vardag på ett sätt som stöder arbetets kvalitet, arbetsvälbefinnande och ledarskap. I utvecklingsarbetet betonas etik, informationssäkerhet och praktisk tillämpbarhet, så att AI kan användas tryggt i uppgifter som stöder både klientarbete och ledning. Med generativ artificiell intelligens avses samtalsbaserad AI som, utifrån tidigare inlärd information, kan skapa ny text, bilder, skisser, förslag eller annat innehåll. Exempel på sådana verktyg är Copilot och ChatGPT. Konkret nytta för anställda och ledning – ansvarsfullt och kontrollerat Exempel på hur AI kan ge konkret stöd är idéutveckling av nya funktionella aktiviteter i klientarbetet, skapande av lättbegripligt material eller bilder för olika målgrupper samt att tillsammans med klienten använda samtalsbaserad AI för att identifiera lämpliga servicealternativ. Inom ledarskap kan AI fungera som bollplank i datadrivet beslutsfattande och i krävande situationer samt underlätta arbetet med mötesanteckningar och intressentkommunikation.  AI TEKO!‑projektet har som mål att stärka kompetensen hos socialvårdens yrkesverksamma och ledning. I projektet fördjupas förståelsen för generativa AI‑lösningar, såsom verktyg baserade på språkmodeller, och hur de kan användas som stöd i socialvårdens olika arbetsuppgifter, säger projektets innehållsansvariga projektchef Anne Rouhelo från Åbo yrkeshögskola. "Målet är att hjälpa organisationer att identifiera ändamålsenliga användningsområden för AI och att införa nya arbetssätt på ett kontrollerat, etiskt och hållbart sätt", fortsätter Rouhelo. "Genom projektet kan arbetsprocesser effektiviseras och manuellt rutinarbete minskas, vilket frigör tid för klientarbete, utvecklingsarbete eller för att stärka den egna yrkeskompetensen. Samtidigt kan arbetsvälbefinnandet förbättras, arbetets meningsfullhet stärkas och socialbranschens attraktionskraft öka. Inom projektet tar vi också fram en AI‑vägkarta och annat material som stöder ledningen i ett ansvarsfullt införande av AI och i att främja personalens kompetensutveckling", säger Paula Hakala från Hämeen ammattikorkeakoulu (HAMK), som ansvarar för HAMK:s delgenomförande i projektet. Samskapande och inspirerande pilotförsök runt om i Finland "AI TEKO! genomförs i nära samarbete med socialvårdens yrkesverksamma. Närmare 30 organisationer från olika delar av Finland deltar i projektet. Medverkar gör aktörer bland annat från funktionshinderservice, äldreomsorg, barnskydd samt mentalvårds- och missbrukararbete, liksom från kris‑, boende‑ och familjetjänster. Samarbetet sker med mikro‑ samt små och medelstora företag inom socialvården, välfärdsområden, organisationer och föreningar. Både anställda, chefer och högsta ledningen deltar i arbetet", säger Piia Uusi‑Kakkuri, ansvarig för delgenomförandet vid Vasa yrkeshögskola. "Inledningsvis kartlägger vi nuläget i de deltagande organisationerna och tar fram etiska rekommendationer för användning av AI. Utifrån detta byggs en AI‑vägkarta som stöder organisationerna i det långsiktiga införandet av AI. Kompetensen stärks genom samskapande, workshoppar och mentorskap. AI testas i konkreta arbetsuppgifter i både anställdas och chefers vardag. Målet är att skapa engagemang och gemensamt identifiera kreativa möjligheter", fortsätter Uusi‑Kakkuri. Inom socialvården har artificiell intelligens en betydande potential att effektivisera arbetet, stärka arbetsvälbefinnandet och utveckla socialvårdens tjänster. "Det material som tas fram under projektets gång, såsom tydliga och praktiska handböcker, utbildningsmaterial och utförligt beskrivna exempelfall, publiceras öppet för att även efter projektets slut stödja utvecklingen inom socialvården", betonar Anne Rouhelo. AI TEKO!‑projektet koordineras av Åbo yrkeshögskola. Som delgenomförare medverkar Yrkeshögskolan Novia, Centria yrkeshögskola, Hämeen ammattikorkeakoulu och Vasa yrkeshögskola. Projektet medfinansieras av Europeiska socialfonden (ESF).

”Den teoretiska förståelsen kan kombineras med det praktiska utförandet”

Siktar du på att bli tradenom (YH) och vill studera mer flexibelt? Flexibelt till tradenom (YH) med start hösten 2026 är ett alternativ för dig som vill kombinera studier med arbete eller annat och själv påverka studietakten. Flexibla distansstudier via Öppna YH Studierna genomförs på distans via Öppna YH, vilket gör det möjligt att börja studera utan att först ha en examensstudieplats. Du väljer själv vilka kurser du anmäler dig till och i vilken takt du studerar. Efter minst 30 avlagda studiepoäng kan du ansöka till examensstudier via separat antagning. Då fortsätter du dina studier mot examen tillsammans med andra examenstuderande på plats på campus. Du kan också välja att fortsätta studera inom Öppna YH utan att söka examensstudieplats. Om du vill fortbilda dig genom att läsa separata kurser går det också bra. Mer information och tidtabell för höstens kurser finns på utbildningens anmälningssida. Studieupplägg för tradenomexamen Tradenomexamen omfattar 210 studiepoäng och består av grundstudier, yrkesstudier och inriktade yrkesstudier. Studerande läser moduler inom bland annat affärskunnande, juridik och ledarskap. Därtill ingår praktik, valfria studier, forsknings- och utvecklingsmetoder samt examensarbete. Inom utbildningen flexibelt till tradenom tas tidigare studier och relevant arbetserfarenhet tillvara. Tidigare kunnande kan valideras och omvandlas till studiepoäng, vilket innebär att du kan förkorta din studietid. En individuell studieplan görs upp för varje studerande. Kurserna inom inriktade studier kräver förkunskaper från grund- och yrkesstudier för att studerande ska kunna ta till sig kursinnehållet. Även relevant arbetserfarenhet eller tidigare studier kan räknas som förkunskaper. Läs mer och ansök till utbildningen Ansökan är öppen till 30.8.2026.

Novia är en av flera yrkeshögskolor som uppmärksammar jämlikhet och mångfald under Pride. Under sommaren 2026 hissas regnbågsflaggan på Novias campus under respektive orts Pride‑vecka: * Vasa: under stadens Pride‑vecka, lördag 4 juli 2026 (vecka 27) * Raseborg: under stadens Pride‑vecka 17–23 augusti 2026 (vecka 34) * Åbo: under Pride‑veckan 24–30 augusti 2026 (preliminära datum) (vecka 35) Observera att vi inte flaggar i Jakobstad, eftersom det inte finns någon flaggstång vid campuset. Prideveckorna lyfter fram allas rätt till att vara sig själva, oavsett sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck. Genom att delta i Pride vill Novia understryka att ett hållbart och öppet samhälle innebär samma rättigheter och möjligheter för alla.  ”Pride började som ett krav på jämlikhet och rätten att bli sedd. I dag påminner det oss om att alla förtjänar att vara sig själva. När vi hissar Pride-flaggan står Novium för inklusion och respekt, under Pride och varje dag.” – Studerandekåren Novium Jämlikhet är en viktig del av Novias värdegrund och högskolan arbetar kontinuerligt för öppenhet, tolerans och ansvar. Novia har bland annat en plan för jämställdhet och likabehandling som omfattar både studerande och personal. Tillsammans skapar vi ett inkluderande samhälle där alla får vara sig själva. Tilläggsuppgifter Patrik Ahlvik, Styrelseordförande Studerandekåren vid Yrkeshögskolan Novia - Novium, Tfn 045 849 5822 Avsändare Yrkeshögskolan Novia, kommunikationschef Jenny Svartsjö

Yrkeshögskolan Novia tar en ledande roll i omställningen mot en mer hållbar och året‑runt‑baserad turism i den finländska skärgården.  – Turismen behöver bli en del av lösningen för skärgården, inte ett problem. Utan en levande natur och fungerande lokalsamhällen finns ingen långsiktigt attraktiv destination, säger James Simpson, projektledare och FUI‑teamledare för regenerativ turism vid Novia. Regenerativ turism som ny standard i Östersjöregionen Novia leder det internationella projektet RegenT – Integrating Regenerative Practices in Nature and Cultural Tourism, som samlar resultat från sju europeiska samarbeten inom regenerativ turism. Målet är att etablera regenerativa arbetssätt som vägledande strategi i hela Östersjöregionen.  Regenerativ turism går längre än traditionell hållbarhet genom att aktivt stärka natur, kultur och lokala samhällen. Inom projektet utvecklas en gemensam kunskapsplattform för offentliga aktörer, företag och civilsamhälle, med fokus på klimatresiliens, sektorsövergripande samverkan och lokala värdekedjor. Nya möjligheter under lågsäsong – Light in the Dark Parallellt driver Novia projektet Light in the Dark, som utvecklar naturbaserade och platsanpassade upplevelser för höst, vinter och vår i kust- och skärgårdsområden. Projektet stärker små och medelstora företag genom servicedesign, internationellt samarbete och gemensam marknadsföring.  Företagen har tagit fram nya upplevelser baserade på mörker, ljus, stillhet och lokalt vardagsliv. Resultaten inkluderar ökad motståndskraft, jämnare arbetsmöjligheter över året och minskat tryck på natur och infrastruktur under högsäsong. Projektet erbjuder även ett AI‑verktyg för tjänsteutveckling. Sara Söderlund, som driver Naawa Nature i Korpo, lyfter fram värdet av att möta andra företagare i regionen och få nya perspektiv på sin verksamhet. Forskning och praktik i samverkan Novias turismprojekt bygger på nära samarbete mellan forskning, näringsliv och lokalsamhälle. Projekten testas i praktiken tillsammans med företag, kommuner och föreningar i skärgården och längs kusten. – Turismen bör gynna det lokala samhället och företagen och fungera som en del av lösningen för området, säger Liisa Kokkarinen, chef för hållbar turism vid Visit Finland. Genom satsningar som RegenT och Light in the Dark bidrar Yrkeshögskolan Novia till att forma framtidens turism – ekonomiskt livskraftig, socialt förankrad och ekologiskt regenerativ. I en aktuell artikel från Svenska Yle lyfts Novias arbete fram som centralt för att möta den ökande turismen utan att belasta natur, kultur och lokalsamhällen. Läs artikeln här. För mera information kontakta: * Yrkeshögskolan Novia, projektledare James Simpson  james.simpson@novia.fi, +358 50 466 1230   Avsändare * Yrkeshögskolan Novia, informatör Linda Granback, linda.granback@novia.fi  

Studiesedeln är ett betalningsmedel som kan användas för öppna högskolestudier vid finländska universitet och yrkeshögskolor. Med studiesedeln är det möjligt att avlägga upp till 30 studiepoäng öppna studier utan avgifter. Studiesedeln är ett treårigt försök som genomförs av undervisnings- och kulturministeriet. Vem kan få en studiesedel?  Studiesedeln kan beviljas i augusti 2026 till personer som: * har avlagt sin första examen på andra stadiet (studentexamen, yrkesinriktad grundexamen eller yrkesexamen) efter 1.12.2025 * är under 29 år den dag examen från andra stadiet avläggs * sökte i den gemensamma ansökan våren 2026, men inte fick en studieplats eller inte tog emot den studieplats du erbjöds I augusti kan du kontrollera om du har rätt till studiesedeln och aktivera den i tjänsten Opin.fi. Vad kan studiesedeln användas till? Studiesedeln kan användas som betalningsmedel för öppna högskolestudier som finns i tjänsten Opin.fi. Du väljer själv vilka studier du anmäler dig till och när du använder studiesedeln. Studierna kan genomföras i egen takt och hela beloppet behöver inte användas på en gång. Med studiesedeln kan totalt 30 studiepoäng avläggas under en period på två år. Studiesedeln är giltig i två år från det att alla resultat från den gemensamma ansökan är klara i augusti. I Opin.fi visas alltid studiesedelns giltighetstid och återstående saldo. Studiesedeln ger möjlighet att bekanta sig med olika högskolor och branscher, prova på högskolestudier eller påbörja studier som kan leda vidare mot en önskad examen. Bekanta dig med Novias utbud på Opin.fi Mer information och kontakt Mer information om studiesedeln finns på Opin.fi. Vid frågor om Öppna YH-studier vid Novia är du välkommen att kontakta oss på oppnayh@novia.fi eller fortbildningsservice@novia.fi. För stöd i planering eller val av studier kan du boka tid för diskussion via vårt bokningssystem.

Tradenomstuderande vid Yrkeshögskolan Novia spelar en viktig roll i att hjälpa småföretag i Jakobstadsregionen att förstå och ta i bruk AI. Genom projektet AI Boost Jakobstadsregionen arbetar studerandeteam tillsammans med lokala företag för att identifiera behov, testa idéer och utveckla praktiska AI‑lösningar som kan stärka företagens konkurrenskraft. Ett tydligt exempel på detta samarbete syntes den 28 april, då företagare och studerande samlades för projektets tredje Resursverkstad. Dagen bjöd på både inspiration och konkret utvecklingsarbete. Programmet inleddes med studiebesök på Technobothnia i Vasa och Vaasa Startup Factory, där deltagarna fick ta del av regionens innovationsmiljöer och se hur teknik och entreprenörskap möts i praktiken. Efter rundvandringarna presenterade studerandeteamen de företagscase de arbetat med under cirka åtta veckor. Företagarna gav positiv respons och lyfte fram hur värdefullt det var att få nya perspektiv på sina utmaningar. Diskussionerna blev både djupa och konstruktiva, och nätverkandet fortsatte över lunch och kaffe. Projektteamet riktade även ett särskilt tack till Linda Jönn och Fredrik Sandelin för ett gott samarbete kring dagen. Ett projekt som stärker regionens AI‑kunskaper AI Boost Jakobstadsregionen är ett projekt som syftar till att höja AI-kompetensen bland småföretag i Jakobstadsregionen. Huvudgenomförare i projektet är Yrkeshögskolan Novia och delgenomförare är Jakobstadsregionens utvecklingsbolag Concordia. Projektet kartlägger behovet gällande AI bland småföretag. Utifrån en behovskartläggning skapas innehåll till kunskaps- och resursverkstäder, som stöder företagen att hantera egna utmaningar med AI. Stödet projektet kan erbjuda företagen bidrar till en möjlighet för landsbygdsföretag att effektivisera och utveckla egen verksamhet med hjälp av AI-teknologier. Detta stärker konkurrenskraften och kan bidra till tillväxt och även nya affärsmodeller.  Projektet har fått EU:s landsbygdsfinansiering från Livskraftscentralen i Österbotten. Extern finansiering (totalt): 90 607 € - Europeiska jordbruksfonden för landsbygdsutveckling (EJFLU): 81 435 € (90%) - Svenska kulturfonden: 9 172 € (10%) För mera information kontakta * Yrkeshögskolan Novia, projektledare Mari Lintula, mari.lintula@novia.fi, +358 50 571 2652

Opin.fi är en gemensam nationell tjänst för finländska universitet och yrkeshögskolor som samlar ett brett utbud av öppna högskolestudier på ett och samma ställe. Tjänsten är öppen för alla som är intresserade av att studera, vare sig du vill fördjupa dig inom ett ämne, komplettera tidigare studier eller utforska något helt nytt. Tjänsten gör det enkelt att söka, jämföra och hitta studier som passar din situation. Med hjälp av sökfunktion och filter kan du avgränsa utbudet till exempel enligt studieform (på distans eller på plats), studietakt eller tidsplan. I tjänsten finns också material som inte är studiepoängsatt, såsom poddar, videor och skriftligt innehåll. Via Opin.fi hittar du också Novias öppna utbud. Vid frågor, kontakta fortbildningsservice@novia.fi.  

Den 23 april utexaminerades de första finländska språkombuden i Vasa, utbildade av Yrkeshögskolan Novia. En av de som deltog vid diplomutdelningen var Olga Orrit, språkutvecklare vid Vård- och omsorgscollege i Sverige som äger utbildningskonceptet. Det hela började som ett lokalt projekt i Stockholm med en tydlig ambition: att höja kompetensen inom vård- och omsorgssektorn genom att stärka språket på arbetsplatserna. Många anställda hade bristande språkkunskaper i svenska som påverkade både arbetsmiljö och kvaliteten i omsorgen. För att förstå hur vuxna bäst lär sig ett nytt språk kopplades Stockholms universitet in. Forskningen lade grunden för en modell där språkutveckling inte sker i klassrum, utan i vardagen – mitt i arbetet. En central idé är att stödet ska ges av en kollega som redan arbetar på plats, inte av en extern lärare eller coach. Språket är avgörande Målet är i dag att varje arbetsplats ska ha ett språkombud som kan stötta både individer och hela arbetsgemenskaper. – Språket är avgörande när man arbetar med människor, säger Olga Orrit. Hon lyfter också fram att Sverige står inför stora kompetensutmaningar inom vård-och omsorg, där många saknar tillräckliga kunskaper i svenska. Från och med 1 juli 2026 införs dessutom språkkrav i svensk äldreomsorg – krav som arbetsgivarna ansvarar för att uppfylla. Enligt Olga Orrit är språkombudsmodellen ett sätt att arbeta systematiskt och långsiktigt med frågan. Nu har konceptet alltså tagit steget över Östersjön. I Finland används modellen med stöd av Misas-projektet. Också på Island finns intresse att starta språkombudsutbildningar. Ledorden är kvalitet, inkludering och kompetensutveckling – men Olga Orrit betonar att det också handlar om arbetsmiljö. Att Finland nu utbildat sina första språkombud väcker stolthet hos konceptägarna. – Vi är stolta att Finland tog steget. Att Novia har Finlands två första språkombudsutbildare, Åsa Lågland och Terese Herrgård-Backlund, och att de första språkombuden nu är utexaminerade, säger Olga Orrit. Hon konstaterar att Finland och Sverige är mer lika än olika, och att behoven i sektorn är desamma. Nu väntar nästa fas: att följa hur språkombuden tas emot i Finland och hur arbetssätten utvecklas i praktiken. Olga Orrit beskriver det som både spännande och viktigt – ett arbete som kan bidra till bättre omsorg, starkare inkludering och tryggare arbetsplatser.

Yrkeshögskolan Novia har publicerat årsberättelse och bokslut för 2025. Under året fortsatte Novia att utvecklas som en stark och framtidsorienterad aktör inom högre utbildning och tillämpad forskning. Verksamheten präglades av stabil tillväxt, strategiska framsteg och viktiga strukturella beslut som stärker högskolans långsiktiga utveckling. Under året avlades sammanlagt 917 examina vid Novia, varav 788 yrkeshögskoleexamina och 129 högre yrkeshögskoleexamina. Antalet nya examensstuderande uppgick till 1497, vilket bekräftar Novias starka ställning inom svenskspråkig högskoleutbildning i Finland. Novias forsknings-, utvecklings- och innovationsverksamhet fortsatte att växa kraftigt för andra året i rad. Den externa finansieringen uppgick till 7,6 MEUR en ökning med 44 %, vilket speglar verksamhetens ökande relevans och genomslag. Den positiva utvecklingen inom utbildningen, tillsammans med strategiska beslut kring utbildningsstruktur, campusutveckling, sektorsamverkan och bolagsportfölj, skapar goda förutsättningar för fortsatt utveckling. Samtidigt innebär demografiska förändringar och utmanande ekonomiska ramar att Novia fortsätter arbeta målmedvetet med flexibilitet, hållbarhet och effektivitet. Räkenskapsperiodens resultat för Yrkeshögskolan Novia (Ab Yrkeshögskolan vid Åbo Akademi) uppgick till -0,6 MEUR, medan koncernens resultat var -0,2 MEUR Omsättningen uppgick till 38,5 MEUR för Novia och 42,3 MEUR för koncernen. Satsningarna på hållbara lösningar avancerade inom hela högskolan, med särskilt fokus på grön omställning, hållbara affärsmodeller, välfärd samt klimat- och miljömässig hållbarhet. "Den positiva utveckling som präglat de senaste åren har fortsatt också under det gångna året. Med kunnig personal, starka partnerskap och en tydlig strategisk riktning har Novia goda förutsättningar att fortsätta sin utveckling och bidra till ett hållbart och konkurrenskraftigt samhälle. Året visar att Novia står starkt rustad inför framtiden", konstaterar rektor Örjan Andersson. "Jag vill rikta ett varmt tack till våra ambitiösa studerande, vår engagerade personal och våra viktiga samarbetspartner. Tillsammans har vi skapat ett framgångsrikt år för Novia – med sikte på framtiden", säger Andersson. Ta del av Yrkeshögskolan Novias årsberättelse och bokslut 2025 här https://www.novia.fi/om-oss/arsberattelse-och-bokslut/ Tilläggsuppgifter Yrkeshögskolan Novia, rektor/VD Örjan Andersson, tfn 050 527 2286 Yrkeshögskolan Novia, ekonomichef Therese Nyström-Saaristo tfn 0400 653 676 Avsändare Yrkeshögskolan Novia, kommunikationschef Jenny Svartsjö, tfn 050 5617803      

I sommarens separata ansökan, som pågår 13–21.7.2026, kan du söka till lediga studieplatser på svenska inom flera områden och börja studera redan i höst. Alla utbildningar är dagstudier om inget annat anges. Företagsekonomi Antagning på basen av intervju * Tradenom (högre YH), kommunikationsledning, Åbo Hälsa och välfärd Antagning på basen av betyg* och högskoleprovet * Bioanalytiker (YH), Vasa * Hälsovårdare (YH), Åbo * Röntgenskötare (YH), Vasa * Sjukskötare (YH), Vasa * Sjukskötare (YH), Åbo * Sjukskötare (YH), flerform, Vasa * Sjukskötare (YH), flerform, Åbo Antagning på basen av förhandsuppgift * Utbildning inom social- och hälsovård (högre YH), flerform, Vasa * Utbildning inom social- och hälsovård (högre YH), flerform, Åbo Konst och kultur Antagning på basen av urvalsprov eller intervju * Formgivare (högre YH), cirkulär design  Teknik Antagning på basen av betyg* och högskoleprovet * Byggmästare (YH), Vasa * Ingenjör (YH), byggnads- och samhällsteknik, flerform, Raseborg   *Betygsbaserad antagning Du är med i den betygsbaserade antagningen om du har någon av följande examina: * Finländsk studentexamen * EB- eller IB-examen * RP- eller DIA-examen som avlagts i Finland * Yrkesinriktad grundexamen som är utfärdad efter 1.8.2015 Obs! En examen som är avlagd som fristående examen beaktas inte i betygsbaserad antagning.   Tidtabell för ansökan * Ansökningstid: 13–21.7 kl. 15 via studieinfo.fi   * Urvalsprov (gäller endast utbildning inom konst och kultur) och -intervjuer arrangeras 5–7.8 * Antagningsresultat: sökande får sina resultat tidigast 27.7 för antagning på basen av betyg eller från och med 14.8 för antagning på basen högskoleprovet, urvalsprov eller intervju * Mottagande av studieplats: senast 21.8 * Reservplatsförfarandet upphör: 28.8 Vid frågor kontakta Antagningsservice Tfn (06) 328 5555 (telefontid: vardagar kl. 12-13.45) antagningsservice@novia.fi   

”Det var krävande på ett bra sätt: jag lärde mig mycket och fick med mig något som håller över tid.”

Mahdollisuuksien musiikkipedagogiikkaa -erikoistumiskoulutus kehittää musiikkipedagogeille valmiuksia toimia sensitiivisesti, inklusiivisesti ja eettisesti kestävästi. Koulutus antaa osaamista yksilöllisten opintopolkujen suunnitteluun, ryhmäopetuksen ja monialaisten menetelmien hyödyntämiseen sekä kykyä soveltaa osaamistaan muuttuvassa musiikkialan ja työelämän ympäristössä. Koulutuksen kuvaus Mahdollisuuksien musiikkipedagogiikkaa -erikoistumiskoulutus kehittää musiikkipedagogeille valmiuksia toimia sensitiivisesti, inklusiivisesti ja eettisesti kestävästi. Koulutus antaa osaamista yksilöllisten opintopolkujen suunnitteluun, ryhmäopetuksen ja monialaisten menetelmien hyödyntämiseen sekä kykyä soveltaa osaamistaan muuttuvassa musiikkialan ja työelämän ympäristössä. Koulutus toteutetaan Metropolian, Turun, Savonian, Centrian, Jyväskylän, Tampereen ja Novia Ammattikorkeakoulujen yhteistyönä. Kenelle Erikoistumiskoulutus on suunnattu musiikkipedagogeille, TPO-opettajille ja esiintyville muusikoille, jotka työskentelevät kouluissa, musiikkioppilaitoksissa, varhaiskasvatuksessa tai yhteisömuusikkoverkostoissa. Opintojen toteutus ja rakenne * Sensitiivinen, oppijalähtöinen musiikkipedagogiikka (5 op) * Yhdenvertaisuuden edistäminen musiikipedagogiikassa (5 op) * Kulttuurinen kestävyys musiikkipedagogiikassa (5 op) * Ryhmäopetus musiikissa (5 op) * Muuttuva ammatillinen maisema – opettaja muutoksen keskellä (10 op) Ammattikorkeakoulujen yhteiset osuudet toteutetaan etäopetuksena. Ammattikorkeakoulukohtaiset osuudet toteutetaan lähiopetuksena kunkin ammattikorkeakoulun omissa toimipaikoissa. Opintojaksojen tarkemmat sisällöt ja aikataulutukset näet opetussuunnitelmasta (linkki tulossa). Koulutus on Opetus- ja kulttuuriministeriön rahoittama. Koulutuksen aikataulu 2026-2027 Ammattikorkeakoulujen yhteiset osuudet toteutetaan etäopetuksena, aikataulut näet alta. Centrian opiskelijaryhmän lähipäivä ilmoitetaan verkkosivulla myöhemmin. Syksy 2026 Sensitiivinen, oppijalähtöinen musiikkipedagogiikka, 5op Etäopetuspäivät * Pe 4.9. klo 9-16 * Ma 14.9. klo 9-16 * Ke 30.9. klo 9-16 * Ma 26.10 klo 9-12 Yhdenvertaisuuden edistäminen musiikkipedagogiikassa, 5op Etäopetuspäivät * Ma 26.10 klo 13-16 * Ma 2.11. klo 9–16 * Ti 8.12. klo 9–16   Kevät 2027 Kulttuurinen kestävyys musiikkipedagogiikassa, 5op  Etäopetuspäivät * Pe 15.1.2027 klo 9-12 * Pe 22.1.2027 klo 9-12 * Pe 29.1. 2027 klo 9-12 Centrian opiskelijaryhmän lähipäivä ilmoitetaan verkkosivulla myöhemmin. Ryhmäopetus musiikissa, 5op Etäopetuspäivät päivitetään verkkosivuille keväällä 2026. Syksy 2027 Muuttuva ammatillinen maisema, 10op Aikataulu ilmoitetaan myöhemmin. Tavoitteet Erikoistumiskoulutuksen suoritettuaan, opiskelija osaa * syventää kulttuurisen kestävyyden, ryhmäopetuksen ja monialaisen osaamisen taitojasällöt ja aikataulutukset näet opetussuunnitelmasta (linkki tulossa). Koulutus on Opetus- ja kulttuuriministeriön rahoittama. * vastata musiikkialan muuttuvan elinkeinoelämän ja tulevaisuuden haasteisiin * toimia sensitiivisesti, oppijalähtöisesti ja eettisesti kestävällä tavalla * kehittää osaamista moninaisissa oppimis- ja työympäristöissä Hakeminen Hakeutuminen e-lomakkeen kautta. Hakuaika 1.4.–10.5.2026. Hae kolutukseen e-lomakkeella. Peruutusehdot Hakuajan jälkeen hakijalle lähetetään tieto opiskelijaksi hyväksymisestä. Opiskelijaksi hyväksytyn tulee vahvistaa koulutuspaikka annettuun määräaikaan mennessä. Koulutuspaikan vastaanottamisen jälkeen osallistuminen on sitova. Opiskelija sitoutuu myös opintojen maksuehtoihin. Mikäli opiskelija ei ota koulutuspaikkaa vastaan, hakemus katsotaan peruutetuksi. Mikäli peruutus tehdään paikan vastaanottamisen jälkeen tai opiskelija keskeyttää opintonsa, veloitamme koko opintomaksun.

På bilden från vänster Oskar Hedman, Sofia Furu och Lenni Alhonen. Den nationella Best Seller-försäljningstävlingen 2026 arrangerades i år på Åbo yrkeshögskolas campus 16-23 april. Tävlingen samlade studerande från åtta finländska högskolor. I tävlingen testar studerande sina praktiska försäljningsfärdigheter genom case-uppgifter. Målet är att stärka studerandes praktiska säljkunnande samt att göra försäljningsarbete synligt och uppskattat som en del av högskoleutbildning. Från Novia deltog första årets tradenomstuderande Lenni Alhonen, Sofia Furu och Oskar Hedman från Campus Åbo. För Novia innebar deltagandet en värdefull första erfarenhet i en nationell försäljningstävling med hög nivå, där studerande fick möjlighet att mäta sina färdigheter mot andra högskolor och samla viktig tävlingserfarenhet inför framtiden. Novias studerande nådde semifinal Sofia Furu var nöjd med sin prestation, trots att hon inte nådde till final. ”Oddsen var inte med mig men jag jobbade hårt och jag blev bättre på saker som jag inte kunde tidigare”, säger Furu. I fortsättningen ska Sofia vara modig och fortsätta lära sig mer om försäljning. ”Trots att allting inte gick perfekt så var det inte heller målet från första början, utan målet var att våga fortsätta”, säger Furu. Oskar Hedman analyserar sin prestation och säger att han i fortsättningen borde fundera mer på hur han kommunicerar och försöka bli bättre på det. På frågan vad han tar med sig av tävlingen svarar han: ”Jag ska fortsätta utmana bekvämlighetszonerna. Det är bara att köra på så det löser sig förr eller senare”, säger Hedman. Kim Friman är lektor vid Yrkeshögskolan Novia och har tränat studerande som deltar. ”Tävlingen är en perfekt tillställning för våra studerande att få testa sina säljfärdigheter i realistisk och samtidigt trygg miljö, trots publik. Inför nästa år tänker jag att vi förhoppningsvis har fler modiga studerande som vill tävla om en plats att få delta. Det har varit kul för mig som coach att sparra med Sofia, Lenni och Oskar. Alla tre har utvecklats massor under resans gång, något som jag tror att de också själva märker och uppskatta” konstaterar Kim Friman. Åbo yrkeshögskola och Haaga-Helia yrkeshögskola arrangerar den nationella försäljningstävlingen vartannat år. Båda högskolorna har varit med från början. År 2026 deltog för första gången, förutom Yrkeshögskolan Novia, också Jyväskylä yrkeshögskola, och LUT-universitetet. Rekordantal högskolor deltog i år Tävlingen ordnades nu för sjuttonde gången och har etablerat sig som ett betydande evenemang inom finländsk högskoleutbildning i försäljning samt som en utvecklare av säljkunnande. Försäljningstävlingen ger deltagarna möjlighet att utveckla sina säljkompetenser i en så verklighetstrogen rollspelssituation som möjligt. Tävlande visar sina färdigheter utifrån ett förhandsutformat case i en verklig B2B-försäljningssituation. År 2026 fungerade Vainu Group som säljande företag och Greenstep Oyj som köpande företag. I år deltog ett rekordantal finländska högskolor i den tredelade Best Seller-tävlingen. Förutom Novia deltog Åbo yrkeshögskola, Haaga-Helia, Tammerfors, Jyväskylä, LAB, XAMK yrkeshögskolor och LUT-universitetet. Tävlingen samlar studerande och coacher från olika delar av Finland.

Yrkeshögskolan Novia har nu utexaminerat Finlands allra första språkombud – ett första steg i att stärka språkutvecklande arbetssätt på finländska arbetsplatser. Utbildningen, som genomförts inom MISAS‑projektet, bygger på en modell som länge använts i Sverige och där över 6 500 språkombud redan utbildats. De nyutexaminerade deltagarna har under fyra utbildningsdagar arbetat med praktiska metoder, analyserat språkliga utmaningar från sina egna arbetsplatser och tagit fram handlingsplaner för fortsatt utveckling. Deltagare från flera branscher i flera regioner i Finland har medverkat. Åsa Lågland och Terese Herrgård-Backlund från Yrkeshögskolan Novia höll i trådarna för kursen. De gick år 2025 en språkombudsutbildning vid konceptägaren Vård- och omsorgscollege i Sverige och är Finlands första språkombudsutbildare. Språkombudens roll är att stöda kollegor på sina arbetsplatser som lär sig svenska eller finska, synliggöra språkliga hinder och bidra till en mer inkluderande arbetsmiljö – något som blir allt viktigare i ett flerspråkigt arbetsliv. Den formella diplomutdelningen för de nyutexaminerade hölls i Vasa torsdag 23.4. Fr.v. Olga Orrit från Vård- och omsorgscollege i Sverige, språkombudsutbildare Åsa Lågland och Terese Herrgård-Backlund vid Yrkeshögskolan Novia. Foto: Linda Granback

Traficom har godkänt Yrkeshögskolan Novias ansökan om att få utbilda fordonsbesiktare. Det betyder att ingenjörsstuderande inom maskin- och produktionsteknik nu kan ta de kurser som krävs för besiktningsbehörighet redan under studietiden. Kurserna blir obligatoriska i läroplanen 2027 för tredje årets studerande som valt inriktningen Bil- och Transportteknik, men erbjuds också till en extern målgrupp, det vill säga personer som redan arbetar inom fordonssektorn eller uppfyller myndigheternas krav för att kunna ta del av utbildningen. Traficoms beslut är ett viktigt steg både för Novias utbildning och för fordonsbranschen. Enklare väg till praktik och behörighet Från och med tredje studieåret kan studerande göra praktik på en besiktningsstation och avlägga de obligatoriska kurserna. Efter genomförda kurser samt tillhörande praktik kan studerande delta i Traficoms teoretiska och praktiska slutprov och få rätt att utföra periodiska besiktningar redan innan examen är klar. Detta stärker Novias roll som svenskspråkig utbildningsaktör inom en bransch där behovet av kompetens är stort. ”Traficoms godkännande är ett viktigt erkännande av kvaliteten på vår inriktning inom bil- och transportteknik. Att våra studerande nu kan avlägga de kurser och den praktik som krävs för besiktningsbehörighet redan under studietiden gör vägen till arbetslivet både smidigare och snabbare. Samtidigt stärker vi kompetensförsörjningen inom en bransch där behovet av behöriga fordonsbesiktare är stort”, säger initiativtagaren lektor Mikael Tätting. Fortbildning för besiktare godkänd Novia har även fått tillstånd att erbjuda den årliga fortbildning som krävs för personer som redan har besiktningsrättigheter. Det ger yrkeshögskolan en viktig roll i att stöda yrkesverksamma, stärka kontakten med alumner och erbjuda en svenskspråkig fortbildningsväg som tidigare saknats. Kortare väg till arbetslivet Tidigare kunde processen fram till slutprov dra ut på tiden i flera månader efter examen. Genom att integrera kurser och praktik i utbildningen kan studerande nu gå direkt vidare till arbete som besiktare. Det ökar både deras anställningsbarhet och möter branschens behov. ”Med de nya utbildningsmöjligheterna hoppas Novia att fler ska få upp ögonen för bil- och transportteknik som framtidsbransch. Beslutet ses som ett stort steg framåt för både högskolan och fordonssektorn” säger utbildningsledare Kaj Rintanen. Foto: Mikael Tätting (t.v.) och Kaj Rintanen. Foto: Linda Granback Tilläggsuppgifter fås av * Yrkeshögskolan Novia, Lektor Mikael Tätting, tfn 050 477 6414 * Yrkeshögskolan Novia, Utbildningsledare Kaj Rintanen, tfn 044 780 5524   Avsändare * Yrkeshögskolan Novia, informatör Linda Granback, tfn 050 408 5758

”Det bästa med mitt yrke är friheten och möjligheten att planera mina arbetsdagar självständigt.”

Edunova Ab hade den 9 april bolagsstämma och beslöt att antalet styrelsemedlemmar är fyra samt att följande ledamöter väljs: * Martin Norrgård (Svenska Österbottens förbund för utbildning och kultur, Söfuk) * Örjan Andersson (Ab Yrkeshögskolan Novia vid Åbo Akademi, YHÅA) * Ulrica Karp (Ab Yrkeshögskolan Novia vid Åbo Akademi, YHÅA) * Christoffer Ingo (Svenska Österbottens förbund för utbildning och kultur, Söfuk) Ny   Edunova Ab Bolaget erbjuder fortbildningstjänster och stöd för kompetensutveckling samt tjänster inom internationell rekrytering, integrationsutbildning och rekryutbildningar. Verkställande direktör (VD) är Max Hagström.

På bilden: till vänster Markus Lehtopohja, projektledare på Meyer Turku och Jussi Haapasaari, projektforskare på Novia under röksimuleringstesten på Meyer Turku. Meyer Turku har gjort viktiga framsteg inom projektet Virtual Sea Trial, särskilt i utvecklingen av simuleringsteknik för fartyg. Resultaten stärker varvets förmåga att utnyttja digitala lösningar i design, testning och driftsättning. Simuleringsmodeller stöder hela fartygets livscykel Meyer Turku har utvecklat kostnadseffektiva simuleringsmodeller som gör det möjligt att modellera fartygens system och processer redan i planeringsskedet. Dessa modeller kan användas från konceptdesign till leverans av fartyget och även därefter. "Med hjälp av simuleringar kan man testa till exempel energisystem, värmeåtervinning samt hantering av avloppsvatten i en virtuell miljö. Detta möjliggör utvärdering av olika lösningar redan innan fysiska förändringar görs, vilket minskar riskerna och förbättrar beslutsfattandet", säger VST:s projektledare Markus Lehtopohja från Meyer Turku. Virtuella tester minskar risker och kostnader En central fördel är möjligheten att testa system i förväg. I en virtuell miljö kan man upptäcka konstruktionsfel och bedöma effekterna av förändringar utan risk för utrustning eller tidsplaner. "Med simuleringar kan man också stödja modernisering av befintliga fartyg, så kallad retrofit, där man kan utvärdera förändringarnas funktion innan de genomförs", förklarar Lehtopohja. Dessutom kan virtuella tester minska behovet av fysiska sjöprov eller åtminstone underlätta dem. Detta sparar tid och kostnader samt förbättrar sannolikheten för lyckade tester. Artificiell intelligens blev en central utvecklingsriktning Under projektet identifierades att artificiell intelligens har en viktig roll i utvecklingen av simuleringsprocesser. Den kan automatisera många arbetsmoment och påskynda analysen av olika scenarier. "Utifrån detta uppstod även ett fortsättningsprojekt där man utvecklar ett så kallat agentbaserat ingenjörsarbetsflöde för att stödja design och simulering", säger Lehtopohja. Användningen av virtuell verklighet framstod som ett av de mest lovande utvecklingsområdena. Med VR-teknik kan man till exempel granska fartygsdesign på ett realistiskt sätt, simulera säkerhetssituationer såsom rökutrymning, utbilda besättning utan risker samt testa drift i olika scenarier. Den virtuella miljön möjliggör också träning av situationer som inte säkert kan genomföras i verkligheten. Mot effektivare och mer hållbar fartygsbyggnad Med hjälp av simuleringar kan man optimera fartygens energieffektivitet och minska utsläppen. När tester kan göras virtuellt minskar även behovet av fysiska tester och de utsläpp som är förknippade med dem. Dessutom förbättrar den digitala utvecklingen varvets förmåga att hantera tidtabeller och minska risken för förseningar, vilket kan bli en betydande konkurrensfördel. Även om mycket uppnåddes i projektet fortsätter arbetet. "Särskilt utvecklingen av simuleringsverktyg, samarbetet med leverantörer samt kompatibiliteten mellan olika system kräver fortsatt arbete. Även utnyttjandet av artificiell intelligens och integrationen av virtuella teknologier i design och utbildning kommer att utvecklas vidare", säger Lehtopohja. Meyer Turkus egentliga andel i projektet avslutades den 31.12.2025. Projektet Virtual Sea Trial avslutas den 31.12.2026.

Röstningen i Arenes FUI-spetsarna 2026-videotävling är nu igång! I år är temat för FUI-spetsarna 2026-videotävlingen Forsknings- och innovationsrådets strategiska prioriteringar: 1. Data och databaserad värdeskapande – Datans växande roll i ekonomin, konkurrenskraften och AI-baserade lösningar. 2. Omvälvande teknologier – Till exempel artificiell intelligens, kvantteknologier, cybersäkerhet och rymdteknik. 3. Hälsa och välfärd – Nationell konkurrenskraft och välmående som en del av förutsättningarna för hållbar tillväxt. 4. Klimat, miljö och den arktiska dimensionen – Begränsning av klimatförändringen, biologisk mångfald samt säkerhet och hållbarhet i Arktis. 5. Säkerhet, resiliens och försvar – Att stärka den övergripande säkerheten och förbättra samhällets krisberedskap. Rådet för yrkeshögskolornas rektorer Arene rf är en intressebevakare och påverkare inom högskolepolitiken samt ett samarbetsforum för yrkeshögskolorna.  Gå in och rösta på Novias video genom att ge en tumme upp på YouTube. Obs! Du måste vara inloggad på YouTube för att kunna rösta. Alla bidrag syns via den här länken. I tävlingen belönas publikens favorit samt den mest innovativa produktionen som utses av juryn. Röstningen pågår till den 20 april 2026. Priserna delas ut på YH-dagarna den 6 maj 2026 i Uleåborg.

När digitaliseringen fortsätter att forma byggbranschen väljer allt fler högskolor att integrera moderna verktyg i undervisningen. Nu tar även Novias ingenjörsutbildning inom byggnads- och samhällsteknik ett steg framåt genom att pilotera Dalux på Campus Vasa som en del av utbildningen. Dalux är ett av Nordens mest använda digitala verktyg för bygg- och projektledning, och används i dag av entreprenörer, konsulter och beställare i hela landet. Genom att låta studerande arbeta med samma plattform som branschen använder i skarpa projekt, vill Novia stärka kopplingen mellan utbildning och arbetsliv. ”Det är roligt att Novia vill arbeta med Dalux i undervisningen. Vi erbjuder därför en utbildningslicens,  som ger både studerande och lärare full tillgång till verktyget”, säger Eric Koivisto på Dalux. För att satsningen ska bli långsiktigt hållbar har vi valt att implementera Dalux i olika kurser. Det innebär att verktyget inte bara blir ett tillval, utan en naturlig del av undervisningen i flera kurser inom byggteknik. Studerande får därmed möjlighet att arbeta med digitala modeller, kvalitetssäkring, dokumentation och fältverktyg redan under studietiden. Dalux fungerar samtidigt som samarbetspartner till skolan. Företaget erbjuder gästföreläsningar och utbildning för lärarna som ska fungera som huvudanvändare. Den praktiska undervisningen sker sedan via Novias egna lärare – med Dalux som stöd i bakgrunden. ”Vi ser gärna att verktyget används aktivt i undervisningen, studerande får den kompetens som efterfrågas i branschen”, säger utbildningsledare Kenneth Julin. Genom satsningen stärker Novia sin position som en högskola med utbildningar som ligger nära branschens utveckling. Studerande får inte bara en stabil teoretisk grund, utan också praktisk erfarenhet av digitala arbetsmetoder som redan i dag är standard inom stora delar av byggbranschen. Detta är ett steg som gynnar både högskolan och arbetslivet – och som gör att framtidens byggnadsingenjörer och byggmästare står ännu bättre rustade när de tar steget ut i arbetslivet. Tilläggsuppgifter fås av Yrkeshögskolan Novia, utbildningsledare inom byggnadsteknik, Kenneth Julin, tfn 050 595 0464   Avsändare Yrkeshögskolan Novia, kommunikationschef Jenny Svartsjö, tfn  050 561 7803    

Samarbetsprojektet Kvarken Film Hub, som inleddes på hösten 2025, ska bidra till att utveckla och stärka film- och tv-branschen i Kvarkenregionen. Projektet är en del av Interreg Aurora-programmet och bygger vidare på tidigare initiativ inom både Finland och Sverige. I projektet medverkar Film i Västerbotten, Kvarkenrådet och Yrkeshögskolan Novia. En gemensam vision för regionen Målet med Kvarken Film Hub är att skapa en livskraftig och hållbar filmbransch i Österbotten och Västerbotten, med ambitionen att på sikt bli en stark samarbetspartner i hela Auroraområdet, som omfattar norra Finland, Sverige och Norge. ”Vi vill bygga upp våra regioner så att de kan fungera som en naturlig knytpunkt för samarbete inom film och tv i norra Norden”, säger Andreas Westerberg från Yrkeshögskolan Novia. Projektet fokuserar på kompetensutveckling, nätverksskapande och konkreta insatser för branschens tillväxt. Ett viktigt mål är också att skapa bättre förutsättningar för samproduktioner och samarbeten över landsgränserna. Hållbar filmproduktion i fokus Som en del av arbetet planeras bland annat utbildningar och evenemang. I maj ordnas en utbildning i Umeå med fokus på hållbar filmproduktion. Där behandlas den nya nordiska standarden för miljömässig hållbarhet inom audiovisuella produktioner, NES, som blir allt viktigare för finansiering inom branschen. NES står för Nordic Ecological Standard. Audiovisuella produktioner genererar höga koldioxidutsläpp och förbrukar betydande resurser. ”En stor del av dessa utsläpp kan undvikas genom att införa mer miljövänliga produktionssystem som sparar energi och material”, säger Simon Staffans från Novia. Av denna anledning har en koalition av nordiska public service-bolag, producentorganisationer, filminstitut, regionala filmfonder och andra aktörer enats om en den gemensamma standarden för audiovisuella produktioner. NES bygger på de tyska och österrikiska ekologiska standarder som infördes 2022. Långsiktiga strukturer och nätverk Kvarken Film Hub samlar aktörer från Finland och Sverige och samarbetar med relevanta organisationer och nätverk för att föra samman bransch och beslutsfattare och bidra till regional utveckling. ”Projektet arbetar även med att utveckla strukturer som lever vidare efter projekttiden, som sträcker sig till augusti 2028. Ett exempel är ambitionen att skapa en plattform eller organisation som kan fungera som en långsiktig hub för filmarbetare i regionen”, säger Sofia Sundholm från Novia. Projektet förväntas bidra till ökad samverkan, kompetens och konkurrenskraft inom film- och tv-branschen i hela Kvarkenregionen. Finansiärer är Interreg Aurora, Region Västerbotten och Lapplands landskapsförbund. Läs mera: https://www.novia.fi/fui/projekt/kvarken-film-hub Foto: Albin Ljungqvist.

Undervisnings- och kulturministeriet (UKM) utökar antalet nybörjarplatser vid landets högskolor. Forsknings- och kulturminister Mari-Leena Talvitie har beslutat att fördela totalt 1 095 nya nybörjarplatser till universitet och yrkeshögskolor. Av dessa går 17 platser till Yrkeshögskolan Novia. De nya platserna fördelas enligt följande områden, teknik och affärsverksamhet: * Företagsekonomiområdet Tradenom (YH), företagsekonomi, Åbo, dagstudier: 5 platser * Teknikområdet Ingenjör (YH), el- och automationsteknik, dagstudier: 5 platser Ingenjör (YH), maskin- och produktionsteknik, dagstudier: 7 platser De extra nybörjarplatserna är en del av ministeriets åtgärder för att höja utbildningsnivån och stärka kompetensförsörjningen inom branscher som bedöms vara betydelsefulla för Finlands framtida tillväxt och säkerhet. Särskild prioritet ges till områdens så som banbrytande teknik, energiteknik och affärskompetens. Enligt ministeriet ska de nya platserna riktas till förstaårsstuderande, med fokus på dagstudier. Totalt tilldelas yrkeshögskolorna 500 nya platser och universiteten 595. De extra nybörjarplatserna gäller utbildningar som inleds hösten 2026 och som ingick i vårens andra gemensamma ansökan till högskolor. Ministeriet har bedömt högskolornas förslag utifrån arbetskraftsbehov, ansökningstryck samt regional tillgång till studieplatser. ”Genom de nya studieplatserna stärks kompetensförsörjningen inom teknik och företagsekonomi, vilket stöder näringslivets tillväxt och långsiktiga konkurrenskraft”, säger högskolans rektor Örjan Andersson. De slutliga finansieringsbesluten fastställs efter höstens antagning. Läs UKM pressmeddelandet här: https://okm.fi/sv/-/forsknings-och-kulturminister-talvitie-har-beviljat-tillaggsfinansiering-till-nya-nyborjarplatser-vid-hogskolorna   För mer information: * Yrkeshögskolan Novia, rektor Örjan Andersson, tfn 050 527 2286   Avsändare Kommunikationschef Jenny Svartsjö, 050 561 7803

Undervisnings- och kulturministeriet (UKM) utökar antalet nybörjarplatser vid landets högskolor. Forsknings- och kulturminister Mari-Leena Talvitie har beslutat att fördela totalt 1 095 nya nybörjarplatser till universitet och yrkeshögskolor. Av dessa går 17 platser till Yrkeshögskolan Novia. De nya platserna fördelas enligt följande områden, teknik och affärsverksamhet: * Företagsekonomiområdet Tradenom (YH), företagsekonomi, Åbo, dagstudier: 5 platser * Teknikområdet Ingenjör (YH), el- och automationsteknik, dagstudier: 5 platser Ingenjör (YH), maskin- och produktionsteknik, dagstudier: 7 platser De extra nybörjarplatserna är en del av ministeriets åtgärder för att höja utbildningsnivån och stärka kompetensförsörjningen inom branscher som bedöms vara betydelsefulla för Finlands framtida tillväxt och säkerhet. Särskild prioritet ges till områdens så som banbrytande teknik, energiteknik och affärskompetens. Enligt ministeriet ska de nya platserna riktas till förstaårsstuderande, med fokus på dagstudier. Totalt tilldelas yrkeshögskolorna 500 nya platser och universiteten 595. De extra nybörjarplatserna gäller utbildningar som inleds hösten 2026 och som ingick i vårens andra gemensamma ansökan till högskolor. Ministeriet har bedömt högskolornas förslag utifrån arbetskraftsbehov, ansökningstryck samt regional tillgång till studieplatser. ”Genom de nya studieplatserna stärks kompetensförsörjningen inom teknik och företagsekonomi, vilket stöder näringslivets tillväxt och långsiktiga konkurrenskraft”, säger högskolans rektor Örjan Andersson. De slutliga finansieringsbesluten fastställs efter höstens antagning. Läs hela pressmeddelandet här: https://okm.fi/sv/-/forsknings-och-kulturminister-talvitie-har-beviljat-tillaggsfinansiering-till-nya-nyborjarplatser-vid-hogskolorna   För mer information: * Yrkeshögskolan Novia, rektor Örjan Andersson, tfn 050 527 2286

På bilden: Thomas Friis, kurschef på Aboa Mare, demonstrerar en fullskalig bryggsimulatormiljö och lyfter fram de avancerade utbildningsmöjligheter som nu finns tillgängliga genom samarbetet med Steerprop för fartygsoperationer med fokus på framdrivningssystem. Den finska experten inom marina framdrivningssystem, Steerprop, och Aboa Mare, ett ledande maritimt utbildnings- och simulatorcenter, har ingått ett samarbetsavtal gällande simulatorbaserade utbildningstjänster för fartyg utrustade med Steerprops framdrivningssystem. Samarbete för skräddarsydd simulatorutbildning Enligt avtalet kan Steerprop beställa skräddarsydda simulatorutbildningar från Aboa Mare för sina kunder. Utbildningsprogrammen är utformade för att stödja säker och effektiv drift av fartyg utrustade med Steerprops framdrivningsutrustning, under olika driftsförhållanden och för olika fartygstyper. Tjänsterna omfattar simulatorbaserade kurser som genomförs i samarbete med Aboa Mare, med fokus på fartygshantering, manövrering och operativt beslutsfattande med användning av framdrivningssystem levererade av Steerprop. Den exakta omfattningen och innehållet i varje utbildningsprogram fastställs gemensamt av parterna från fall till fall, baserat på kundens fartygstyp, driftsprofil och operativa krav. Aboa Mare är ett internationellt erkänt maritimt kompetenscenter med säte i Åbo, Finland, specialiserat på avancerad utbildning, simulering, forskning och utveckling för den maritima industrin. Centret erbjuder realistiska full-mission simulatormiljöer för fartygshantering, maskinrumsdrift och integrerade bryggsystem och stödjer såväl sjöpersonal som maritima organisationer världen över. Ökad säkerhet och prestanda genom realistisk träning Samarbetet stärker Steerprops erbjudande genom att kombinera framdrivningsteknologi med praktisk, erfarenhetsbaserad utbildning. För redare och operatörer innebär samarbetet en möjlighet att förbättra operativ säkerhet, prestanda och energieffektivitet genom att säkerställa att besättningar har full förståelse för sina framdrivningssystems beteende och kapacitet i verklighetsnära scenarier. Simulatorbaserad utbildning är särskilt värdefull för fartyg som opererar i krävande miljöer, exempelvis vid isdrift, där exakt manövrering, hög tillgänglighet och korrekt systemanvändning är avgörande. Genom att integrera systemanpassad utbildning i sitt kunderbjudande avser Steerprop att stödja långsiktig operativ prestanda och livstidsvärde för sina kunder. ”Moderna azimutpropellrar erbjuder betydande fördelar i fråga om prestanda och effektivitet, men det verkliga värdet uppnås först när besättningarna fullt ut förstår hur systemen beter sig under olika driftsförhållanden. Genom vårt samarbete med Aboa Mare kan vi erbjuda kunderna riktad simulatorutbildning som stödjer säker drift, optimerad prestanda och långsiktig tillförlitlighet”, säger Tom Ekegren, Steerprops direktör för Arctic & Naval Segmentet. “Med simulatorträning som efterliknar verkliga driftssituationer och tar hänsyn till den specifika utrustningens egenskaper kan vi hjälpa besättningar att bygga upp både kompetens och självförtroende innan de möter krävande situationer till sjöss”, säger Thomas Friis, kurschef vid Aboa Mare.

”Det bästa med yrket är variationen – både kontorsarbete och arbete ute i naturen.”

Totalt inkom denna gång 3 924 ansökningar till Novias svenskspråkiga utbildningar på bachelornivå (YH) och masternivå (högre YH). Vårens andra gemensamma ansökan till de svenskspråkiga YH‑ och högre YH‑utbildningarna avslutades den 24 mars. Utbildningarna inleds hösten 2026. ”Ett varmt tack till alla sökande för ert intresse för våra utbildningar. Vi är nöjda med resultaten i vårens gemensamma ansökan. Antalet unika sökande ökade med 8,6 %. Detta visar på utbildningarnas attraktionskraft och att de sökande ser oss som ett starkt alternativ”, säger Jenny Svartsjö, kommunikationschef vid Novia.  Antalet förstahandssökande, sökande som valde Novia som sitt första ansökningsmål är 1 328 personer (2025: 1 213). Totalt sett inkom 2 314 unika sökande (2025: 2 131). I ansökan kunde man söka till 38 ansökningsmål vid högskolan, varav fyra var på masternivå (högre YH). Novia erbjöd 965 studieplatser i denna omgång (2025: 932). Sammantaget är det utbildningsområden inom teknik, social och hälsovård samt företagsekonomi som lockat flest sökande till Novia. Sett till antalet förstahandssökande var söktrycket störst till utbildningen e-socionom med nytt rekord på 151 förstahandssökande till 20 platser. Andra populära utbildningar var tradenom – informationsbehandling, bildkonstnär, formgivare (högre YH), sjökapten samt musiker och barnmorska. "För Novia ser vi en positiv utveckling i år i ansökningarna. Det är glädjande att kunna konstatera att vi har ett bra år, där många av våra utbildningar lockar”, säger  Svartsjö. ”En nyhet i ansökan 2026 är att utbildningarna agrolog och skogsbruksingenjör denna gång antar studerande till Åbo. Söktrycket till båda utbildningarna är glädjande starkt redan i år”, konstaterar Svartsjö. En del av Novias utbildningar har ansökan vartannat år. I årets ansökan ingick bioanalytiker- och röntgenskötarutbildningarna i Vasa, medan estenomutbildningen i Vasa och utbildningen till scenkonstpedagog i Jakobstad inte var med i ansökan ”Årets ansökningsomgång har löpt smidigt utan några störningar i ansökningssystemet. Vi har dessutom gjort riktade satsningar i Sverige, och det ser vi nu resultatet av i form av ett ökat antal sökande därifrån”, konstaterar Linda Norrbutts, teamledare vid antagningsservice. Siffrorna är preliminära och kan ännu justeras. Utbildningsstyrelsens pressmeddelande https://www.oph.fi/sv/nyheter/2026/totalt-149-000-sokte-en-studieplats-vid-varens-andra-gemensamma-ansokan-till-hogskolor Tidtabell för vårens andra gemensamma ansökan 2026 Resultatet från den betygsbaserade antagningen meddelas till de sökande senast 25 maj 2026. De flesta av Novias YH‑utbildningar tillämpar antagning på basis av betyg, det nationella YH‑urvalsprovet samt högskoleprovet som avlagts i Sverige. Undantag är utbildningarna inom konst och kultur samt e‑socionom. Det nationella YH‑urvalsprovet ordnas 26–28 maj 2026. Provet är yrkeshögskolornas gemensamma digitala urvalsprov, och de sökande väljer tid och plats för provet i ansökningsblanketten. Aktuell information om betygsantagningen och YH‑urvalsprovet finns på www.yrkeshogskolestudier.fi. Utbildningarna inom konst och kultur har egna urvalsprov. För utbildningen till sjökapten ordnas ett obligatoriskt lämplighetstest 29 april, och kallelse skickas till de sökande per e‑post. Sökande till utbildningen e‑socionom ska dessutom genomföra den digitala kursen Grunder i socialt arbete vid Öppna YH senast 14 maj 2026. Mer information om urvalsprov och urvalsmetoder finns på www.novia.fi/utbildning/ansokan/sok-till-yh-studier/urvalsprov-och-urvalsmetoder/. Sökande som antas som studerande får ett e‑postmeddelande med erbjudande om studieplats via Studieinfo. Den som erbjuds en studieplats ska meddela om mottagande av platsen senast 9 juli 2026 kl. 15.00 i tjänsten Min studieinfo. För ytterligare information, vänligen kontakta Yrkeshögskolan Novia, kommunikationschef Jenny Svartsjö, mobil 050 561 7803 Yrkeshögskolan Novia, teamledare för antagningsservice Linda Norrbutts, tfn 046 922 5605 Avsändare: Kommunikationschef Jenny Svartsjö, mobil 050 561 7803   Antagningsservice Tfn (06) 328 5555 antagningsservice@novia.fi   

Vem är du? Jag heter Vilma Gröning, är 21 år gammal och kommer från Ekenäs. Vad gjorde du före dina studier? Före mina studier på Novia studerade jag till merkonom vid Åbo yrkesinstitut. Efter det tog jag ett mellanår i Ekenäs, då jag jobbade på några restauranger, i en butik samt som vikarie på mitt gamla högstadium. Vad studerar du och varför valde du just den utbildningen? Jag studerar första året grafisk design (formgivare inom visuell kommunikation och design). Jag valde utbildningen eftersom jag alltid har varit en praktisk och kreativ person. Av de utbildningar jag funderade på kändes grafisk design som det som passade mig bäst. Vad är det bästa med dina studier? Det bästa med mina studier är att de är både varierande och breda. Och så får vi inte glömma Skruvster, som är Novias egen studerandeförening i Jakobstad. Vilka är dina planer efter examen? Mina planer efter examen är ännu öppna. Om jag känner att jag vill ta en magisterexamen kan det bli aktuellt, annars vill jag gärna hitta ett jobb inom visuell kommunikation som passar mig eller eventuellt starta eget företag. Vad skulle du vilja säga till någon som funderar på att börja studera på Novia? Novia är en trivsam högskola som det är lätt att känna förtroende för. Hittar du en utbildning som intresserar dig, kan jag varmt rekommendera Novia.   Besök utbildningens sida för mer information om formgivare (YH), visuell kommunikation och design.

Yrkeshögskolan Novia har utsett Mikael Manngård till ny forskningsledare för FUI-området maritim teknik från och med 1 mars 2026. Han efterträder Mirva Salokorpi i rollen. Manngård har arbetat som projektledare vid Novia sedan 2022 och har varit en del av utvecklingen av forskningsverksamheten inom maritim teknik. Brett fokus inom maritim teknik Forskningsområdet har nyligen omstrukturerats till att tydligare fokusera på maritim teknik. Ambitionen är att arbeta brett med teknologier som stöder hela den maritima sektorn – från skeppsbyggnad till sjöfart och utbildning. ”Vi vill stödja utvecklingen av teknologier för skeppsbyggnadsindustrin, sjöfarten och utbildningen, men också förstå hur teknologier ska utvecklas så att människor kan använda dem”, säger Manngård. Ett centralt perspektiv är samspelet mellan människa och teknik, där teknologin ses som ett verktyg som ska fungera i praktiken. Tillämpad forskning nära industrin Som yrkeshögskola har Novia ett tydligt uppdrag att arbeta nära näringslivet. ”Vår forskning ska vara tillämpad, praktiskt användbar och innovativ. Vi arbetar inte bara med forskning, utan också med utveckling och innovation”, säger Manngård. Den maritima sektorn är brett ekosystem med varv, underleverantörer, designföretag och mjukvaruutvecklare. Forskningen sker i nära samarbete med dessa aktörer. Växande forskningsverksamhet Sedan Mikael Manngård började arbeta på Novia år 2022 har forskningsverksamheten vuxit betydligt. Från att ha varit en mindre grupp med personer som forskade på deltid, är vi idag en dedikerad forskargrupp som arbetar heltid med maritim teknik.  Verksamheten är nu organiserad i tre team: Human factors (människa–teknik-interaktion), Maritim informatik (dataanalys och digitala metoder) och Simulering och automation. Detta möjliggör utveckling av spetskompetens och större forskningssatsningar. Under den senaste tiden har fokus bland annat legat på att förbättra effektivitet och hållbarhet inom sjöfartsindustrin. Artificiell intelligens är ett växande område. ”Hela industrin funderar just nu på hur intelligenta lösningar kan integreras i arbetsprocesser. Vi vill både utveckla metoder och förstå hur de påverkar ingenjörsarbete och sjöfart”, säger Mikael Manngård. Forskningsfokus har också legat på att förstå hur situationsmedvetenhet uppstår i fjärroperationer, specifikt med tillämpningar för fjärrlotsning. Ledarskap genom samarbete I sin nya roll vill Manngård bygga vidare på den kultur som etablerats inom forskningsgruppen. ”Ledarskap handlar om att skapa en miljö där forskare trivs, känner sig trygga och vill diskutera sina idéer. En fungerande forskningsgrupp märks genom att det diskuteras och skrattas i korridorerna”, säger han. Han vill också skapa fler tillfällen för forskare att presentera sitt arbete och lyfter vikten av att uppmärksamma framgångar. “Stora skor att fylla” Att ta över efter sin företrädare ser han som både inspirerande och utmanande. ”Mirva har byggt upp den här verksamheten. Det är stora skor att fylla, men vi måste också hitta vårt eget sätt att utveckla verksamheten vidare.” På fritiden driver Mikael Manngård ett småskaligt ölbryggeri i en hall utanför Åbo, tillsammans med vänner. ”Eftersom jag jobbar vid ett skrivbord ville jag ha en hobby där man får vara ”hands on” och göra någonting med händerna. Hittills har vi tagit fram 212 olika ölsorter.” Fakta: Mikael Manngård * Född 1988 i Åbo * Bor på Hirvensalo, Åbo med fru, två barn, och hunden Lyyli. * Doktor i process- och systemteknik * Projektledare vid Novia sedan 2022 * Intressen: ölbryggning och trädgårdsarbete.