Bewerber:innen abzusagen gehört zum Recruiting-Alltag. Und doch ist die Absage bis heute ein blinder Fleck: hochrelevant, emotional aufgeladen und häufig erstaunlich lieblos umgesetzt. Dabei ist sie oft der letzte Touchpoint der Candidate Journey. Was hier passiert, bleibt hängen und wirkt auf Reputation, Wiederbewerbungen, Empfehlungen und Arbeitgeberbewertungen. Recruiting steht vor einer der größten Herausforderungen seiner Zeit: Auf der einen Seite suchen Unternehmen händeringend nach passenden Talenten.

Vorstellungsgespräche gehören zu den selbstverständlichsten Dingen im Recruiting. Fast jede Organisation führt sie, fast jede Führungskraft hat schon einmal daran teilgenommen und HR-Teams begleiten sie regelmäßig. Trotzdem werden Interviews in vielen Unternehmen erstaunlich unterschiedlich geführt. Mal gibt es einen klaren Leitfaden, mal ein paar Notizen. Mal entscheidet die Fachlichkeit, mal die Sympathie und manchmal einfach das Gefühl aus den ersten Minuten.

Es gibt Abende, die werden als Networking-Event geplant und fühlen sich am Ende genau so an. Und es gibt Abende, bei denen irgendwann jemand mit Mikrofon in der Hand auf der Bühne steht, der halbe Raum den Refrain übernimmt und aus einem Messetag plötzlich ein gemeinsamer Moment wird. Genau dafür steht HR Karaoke. Am ersten Abend der Zukunft Personal Europe wird es im Klub Domhof in Köln wieder laut.

Die Candidate Experience spielt auch im Jahr 2026 weiterhin eine extrem wichtige Rolle, wenn es darum geht, die besten Talente für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Jooble als eine der größten Jobsuchplattformen der Welt hat dazu in den letzten Jahren global jede Menge Daten und Insights sammeln können, um herauszufinden, was Kandidat:innen während der Jobsuche erwarten. Im Gespräch mit Kateryna Cherniaieva von Jooble wollen wir daher genau wissen, wie es um die Candidate Experience in 2026 steht.

Stell Dir vor, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und deren Identifikation mit dem Unternehmen als Arbeitgeber sind auf einem Höchststand. Dann liegt das mit großer Sicherheit an exzellentem internen Employer Branding. Vera Koltermann, Beate Schulte und Dominik Bernauer werden dazu im Juli 2026 ihr aktuelles Buch mit dem Titel "Internes Employer Branding: Handlungsfelder für eine starke Mitarbeiterbindung und attraktive Arbeitgebermarke…

Wenn auf dem r26 Festival in der Jahrhunderthalle Bochum Startups, Corporates, Mittelstand, Investor:innen, Talente und Entscheider:innen zusammenkommen, dann geht es nicht nur um Technologie, Wachstum und neue Geschäftsmodelle. Es geht auch um die Frage, wer diese Entwicklung in den Unternehmen eigentlich möglich macht. Genau deshalb sind wir mit der Schicht im Schacht Lounge auf dem r26 Festival dabei.

Am 29. Juni 2026 laden wir erneut zum Schichtwechsel Afterwork-Event in Essen mit einem kurzen Impuls zum Thema Recruiting und Employer Branding sowie Currywurst & Co. ein, um Kontakte zu knüpfen, Erfahrungen auszutauschen und einfach die Atmosphäre eines persönlichen Meetups zu genießen.

Der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte verschärft sich durch den demografischen Wandel. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Effizienz und Qualität im Recruiting. Arbeitgeber müssen ihre Personalgewinnung konsequent optimieren. Daten sind dabei ein zentraler Hebel: Während sie in vielen Unternehmensbereichen bereits selbstverständlich genutzt werden, fehlt im HR-Bereich häufig die Routine. Hier setzt Recruiting Analytics an. Das sollten Personalverantwortliche beachten. 

Es gibt Events, die fühlen sich weniger wie eine Konferenz und mehr wie ein gutes Arbeitstreffen an - nur mit mehr Energie, vielen spontanen Ideen und einem echt lebendigem Netzwerk. Genau deshalb lieben wir das legendäre HR BarCamp in Berlin von und mit Jannis Tsalikis und Christoph Athanas. Am 12. und 13. Februar 2026 wartet bereits die nächste Ausgabe im bewährten BarCamp-Format: Keine Frontalbeschallung, sondern Sessions aus der Community, Themen auf Augenhöhe, offene Diskussionen statt PowerPoint-Marathon.

Ist Dein Talent Acquisition-Team bei der Nutzung von Automatisierung und KI bereits gut aufgestellt oder hinkt dein Unternehmen hinterher? Finde heraus, wie Dein Recruiting im globalen Vergleich abschneidet. Hole Dir Deinen personalisierten Report, schaue Dir an, wie andere KI und Automatisierung nutzen, und entdecke Deine nächsten Schritte zu Recruiting Excellence.

Ob Candidate oder Employee Journey – kaum jemand verknüpft Theorie, Praxis und unternehmerische Realität so konsequent wie Hans-Heinz Wisotzky. Mit seinem neuen Buch „Die perfekte Employee Journey und Experience“ setzt er nach der Candidate Journey genau dort an, wo nachhaltige Wirkung entsteht: beim Start ins Unternehmen, der Entwicklung im Alltag und einem würdigen Offboarding. Wir sprechen in diesem Interview mit ihm über Sinn, Autonomie, Wertschätzung, Daten & KPI, die Rolle von New Work und darüber, warum echte Exzellenz in HR am Mindset von Führung beginnt.

Wertschätzende Bewerbungsabsagen sind so etwas wie die Königsdisziplin professioneller Arbeitgeberkommunikation. Zudem sind Absagen eine wichtige Visitenkarte für die Employer Brand von Arbeitgebern und im besten Fall Auslöser für ein nachhaltiges Kandidaten-Netzwerk, das in Zeiten des Fachkräftemangels entscheidend für einen langfristigen Recruitingerfolg sein kann.

Der erste Messetag der Zukunft Personal Europe endet nicht mit müden Füßen, sondern mit heiseren Stimmen. Nach der Premiere im letzten Jahr kehrt HR Karaoke, die extravaganteste Talent Show der Welt, an denselben Ort im Klub Domhof zurück und wächst einmal mehr über sich hinaus: Diesmal erwarten wir am Fuße der Bahnhofskapelle zu Köln bis zu 300 HR- und Recruiting-Expert:innen…

Absagen sind der unangenehme Teil im Recruitingprozess – aber sie sind auch eine große Chance. Eine Chance, sich als Arbeitgeber positiv abzuheben. Eine Chance, Beziehungen aufrechtzuerhalten. Und eine Chance, Wertschätzung sichtbar zu machen. Genau darum geht es beim neuen Initiative samt HR-Award von HR4Good und kununu: Wir suchen die besten Absageschreiben im deutschsprachigen Raum!

Vom 9. bis 11. Juli 2025 wird Berlin wieder zum Treffpunkt der internationalen Tech-Welt – und mittendrin: die HR-Community. Denn beim HR Leaders Summit Berlin 2025, dem HR-Track des WeAreDevelopers World Congress, dreht sich alles um die Zukunft der Arbeitswelt. Aber Achtung: Wer denkt, dieses Event sei nur etwas für HRler:innen, die Entwickler:innen rekrutieren, liegt  daneben.

Wer sagt eigentlich, dass Zahlen, Daten und KPIs im Recruiting keinen Rhythmus haben dürfen? Schließlich schlägt unser Herz doch für das Recruiting. Beim Recruiter Slam 2024 durfte ich bereits erleben, wie viel Kraft es haben kann, Recruiting-Themen einmal nicht in Bulletpoints und Charts, sondern als Recruiting 101 in Reimen und Geschichten auf die Bühne zu bringen.

In einer Arbeitswelt, in der der Fachkräftemangel Alltag ist und Recruiting-Teams zunehmend unter Druck stehen, braucht es mehr als nur klassische Jobanzeigen – es braucht echte Innovation. Im heutigen HR4Good-Interview mit HeyJobs-CEO Marius Luther sprechen wir genau darüber sowie über datengetriebenes Recruiting, die Rolle von Künstlicher Intelligenz und seinen ganz persönlichen Traum vom Arbeitsmarkt der Zukunft. Marius ist nicht nur einer der spannendsten HR-Tech-Gründer im deutschsprachigen Raum, sondern auch jemand, der sich nicht mit Buzzwords zufriedengibt – sondern Lösungen schaffen will, die tatsächlich Wirkung zeigen.

Am 26. Mai 2025 feiern die beiden erfahrenen Recruiting-Experten die Veröffentlichung ihres „Toolkit Candidate Experience“ im renommierten Schäffer-Poeschel Verlag – und laden dazu in die Design Offices Stuttgart Mitte ein.

Was braucht es, damit HR nicht nur reagiert, sondern gestaltet? Warum sollten Empathie und digitale Kompetenz Hand in Hand gehen? Und wieso ist Demut für Personaler:innen wichtiger denn je? In dieser Ausgabe unserer Interviewreihe "Auf ein Wort" sprechen wir mit Prof. Peter M. Wald – HR-Vordenker, Hochschulprofessor, Veranstalter des HR Innovation Day und einer der Pioniere in Sachen Candidate Experience. Ein Gespräch über Verantwortung, Technologie, die Zukunft der HR-Rolle – und warum er sich selbst als „Connected Professor“ versteht.

Marcel Rütten's Text "Pro & Contra" zum Recruiter Slam 2023, dem weltweit einzigen Dichter:innen-Wettstreit seiner Art in Stuttgart.

Bewerbermanagementsystem im Praxistext: Recruitingexperte Marcel Rütten testet die Recruiting-Lösung von rexx systems.