iiinova — where your digital self keeps evolving

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 08/10/2026

El capitalismo y la especulación mata. O nos movilizamos, o acabarán con todos nosotros.

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 04/10/2026

¿De debò creus que votar un partit que deixa que l'arrendador pugui fer el que vulgui amb el teu sostre, que li sembla bé que la teva empresa no respecti cap dels teus drets i que pretén desmantellar tots els serveis públics mentre culpa de tot plegat la immigració, et solucionarà res?

0116

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 03/10/2026

Es el caso hoy (y mañana por la mañana) en todo el litoral y prelitoral de Cataluña:

031

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 03/10/2026

⚠️⛈️‼️Recuerda, no debes ponerte en riesgo para ir a trabajar en zonas donde se ha emitido alerta meteorológica. Y tienes un permiso retribuido para estos supuestos, por lo que si faltas al trabajo te lo tienen que pagar sin que lo recuperes. Está en el art. 37.3g) del Estatuto de los Trabajadores: 👇

22521

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 30/09/2026

Pues si una persona depende de eso, o que se ponga a trabajar, o luchemos por unas pensiones dignas. Pero dejemos de normalizar la expoliación de riqueza de unos a otros.

030

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 30/09/2026

Basta ya con el mantra del "pequeño propietario que solo alquila un piso": Sigue siendo un rentista especulador, que está ganando dinero a costa del derecho a la vivienda digna de los demás, y muy a menudo utiliza las mismas prácticas que los grandes tenedores. Basta ya de blanquearlos!

12612

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 08/09/2026

Necesitamos una reforma que garantice que en los juzgados solo haya pleitos de verdad, donde lo que se decida pueda ser dudoso. Ya pueden poner dos, tres o veinte conciliaciones, que si las empresas no tienen castigo económico por alargar el procedimiento, los juzgados seguirán colapsados. Y punto!🤬

1235

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 08/09/2026

Y es que es muy injusto: las empresas utilizan el sistema judicial como medio de liquidez, con los enormes costes que ello supone. Y luego, encima, llega 2029 y se enfadan en el juzgado conmigo porque, tras dos años y medio, no cedemos ni medio céntimo en lo que le corresponde al trabajador. 👇

1133

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 08/09/2026

Obviamente la conciliación termina sin acuerdo. Hoy me llega la fecha de juicio: enero de 2029 🙃. La indemnización no llega a 3.000€, los atrasos son 1.200€. El trabajador va a tener que esperar dos años y medio porque no tenemos ningún jodido sistema que penalice estas conductas empresariales. 👇

172

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 08/09/2026

En la conci la empresa dice, con sus santos huevos, que va a defender la procedencia del despido. Que los atrasos de Convenio los reconoce "pero Recursos Humanos no ha podido mirar si mis números son correctos". Pero que si quiero los atrasos, que tengo que pactar el despido rebajando indemnización👇

160

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 08/09/2026

Una empresa decide despedir a un trabajador porque llegan malas reseñas en Google. ¿Sobre él? No, sobre el negocio en general. La empresa se pega la patillada de culpar al trabajador de eso y despedirlo. Además, no le paga los atrasos del Convenio Colectivo. Reclamamos. Primero la conciliación: 🧵 👇

1187

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 29/07/2026

En DCT Laboralistas eso no es un problema. Sea agosto o cualquier otro mes, aquí estamos para defender a la clase trabajadora! ✊🔚

0132

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 29/07/2026

‼️ Y por último, el plazo para impugnar se cuenta a partir del día siguiente del despido, sin que cuenten sábados, domingos ni festivos. E importante, en despidos AGOSTO ES HÁBIL! Por eso muchas empresas despiden ahora, porque saben que vas a tener dificultades para encontrar abogado en agosto. 👇

172

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 29/07/2026

5️⃣ Demanda, tienes de plazo 20 días hábiles. Asesórate en tu sindicato de clase o en algún especialista en la materia (puedes hacerlo solo, pero lo desaconsejo). Y nunca uses modelos de conciliación que te dé la empresa si te quiere pagar; recuerda, tenéis intereses contrapuestos: no son de fiar. 👇

170

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 29/07/2026

4️⃣ Graba la conversación, no es necesario que lo sepa la otra parte que estás grabando y es prueba totalmente legal. A menudo verbalmente reconocen la causa real del despido, que puede ser discriminatoria o vulneradora de Derechos Fundamentales, comportando la nulidad del despido. 👇

191

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 29/07/2026

3️⃣ Si te ofrecen dinero, cógelo. Si te lo condicionan a que no esté el «no-conforme», mantén el «no-conforme» y que se queden el dinero, lo acabarás cobrando (probablemente con creces). La empresa tiene obligación de pagarte el importe que reconozca en el finiquito, aunque pongas el «no-conforme». 👇

1101

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 29/07/2026

2️⃣ Junto a la firma pon «No conforme» y la fecha real en la que te entregan todos los documentos que te hagan firmar. Lo de la fecha es importante porque el despido tiene efectos desde que se comunica, y a veces las empresas entregan escritos fechados varios días antes. 👇

290

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 29/07/2026

Hecho el trámite de audiencia, lo siguiente será que te citen para comunicarte el despido. Aquí dejo los consejos, que debes seguirlos a rajatabla: 1️⃣ Antes de firmar, comprueba siempre que haya dos copias; la sellada o firmada por la empresa es para ti, la que tú firmas es para ellos. 👇

180

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 29/07/2026

✍️ Mi consejo es que contestes al trámite de audiencia, apurando el plazo que te hayan dado, y haciendo una negación genérica pero rotunda de lo que te acusen. Es importante que en ese escrito, intentando defenderte o justificarte, no reconozcas ningún hecho. Te podría perjudicar en el futuro juicio👇

190

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 29/07/2026

👂Primero, sobre el trámite de audiencia: Esto lleva siendo obligatorio (desde 2024), por eso lo hacen. Antes de hacerte un despido disciplinario están obligados a darte un pequeño plazo en el que tú puedas dar tu versión. Casi siempre la decisión ya la tienen tomada, así que es un mero trámite. 👇

1100

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 29/07/2026

Esta semana se producen muchos despidos en las empresas. El motivo es sencillo: "Hago el despido que tenía previsto antes de irme de vacaciones". Lo normal es que, si es un disciplinario, te hagan un trámite de audiencia previa. Dejo unos consejos en cómo debes afrontar la situación si te ocurre: 🧵👇

23743

Reposted by Luis F. Pallarés

El Salto @elsaltodiario.com · 29/07/2026

⛓️Puñetazos y patadas: la UE señala malos tratos en las cárceles de Huelva, Algeciras y Puerto III. ✍🏻Aurora Báez Boza @laespigaora.bsky.social desde @elsaltoandalucia.bsky.social elsal.to/49066

12226

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 28/07/2026

Este señor lleva años haciendo un lawfare de manual, llevándose por delante el poco crédito que le queda al sistema judicial y desprestigiando a cientos de jueces que hacen bien su trabajo. Pero el CGPJ solo se ha movido cuando los maderos se han enfadado. Así estamos...😔 bsky.app/profile/publ...

23517

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 14/07/2026

Puestos a hablar de absentismo, yo también quiero hablar de "presentismo": conozco más casos de trabajadores que acuden a trabajar enfermos que gente de baja que estén haciendo cuento. Por no hablar de la cantidad de bajas médicas que se deben al trabajo y, entre empresarios y mutuas, se escaquean.

04214

Reposted by Luis F. Pallarés

La Marea @lamarea.com · 12/07/2026

El 'burnout' compromete seriamente el plan de ruta meramente orientado a los resultados, provocando el efecto contrario, además de las numerosas víctimas colaterales que se lleva a su paso. Por María Dolores Braquehais Conesa, en Catalunya Plural.

lamarea.com

¿'Burnout' o alienación profesional? Trabajos que pasan de desgastarte a deshumanizarte | lamarea.com

El 'burnout' es el síntoma de un modelo de trabajo que vacía de sentido profesiones esenciales para nuestra sociedad como la sanidad, la educación o los cuidados.

0187

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 11/07/2026

Cuando los políticos se quejan por el absentismo laboral, sencillamente lo que quieren es que, como hace años, te puedan volver a despedir por coger un resfriado. El motivo de verdad es que ahora las empresas que despiden a quien se enferma se suelen comer los nulos en el Juzgado, y no les gusta.

08138

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 01/07/2026

Llegan los exámenes de #AccesoAbogacía; una vez lo superéis: ➡️ Bienvenidos y bienvenidas a una profesión apasionante. ➡️ No os dejéis arrastrar en despachos explotadores solo "por su renombre". Juntaros con compañeros/as y formad cooperativas de trabajo asociado ✊💪 🍀 Mucha suerte!

084

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 25/06/2026

Hoy he hecho la Declaración de la Renta... Y nada, jode bastante saber que parte de ello es dinero que en su día se quedó Aldama y el Tribunal Supremo ha dicho que no tiene que devolverlo, simplemente por "colaborar". Al resto de mortales también nos obligan a colaborar y no nos perdonan nada.

0192

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 17/06/2026

Puedes mandarme un privado cuando quieras. ✊

010

Reposted by Luis F. Pallarés

Elena Cabrera @elenacabrera.bsky.social · 11/06/2026

Y hoy seguimos para bingo, como si no fuera poco Detenido el productor de cine Xavier Atance (Maragall i la lluna) acusado de agresión sexual a tres trabajadoras www.eldiario.es/catalunya/de...

eldiario.es

Detenido el productor de cine Xavier Atance acusado de agresión sexual a tres trabajadoras

La investigación sigue abierta, ya que no se descarta que pueda haber más víctimas o que se presenten nuevas denuncias

2118

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 10/06/2026

Se está trabajando ya en las traducciones a otras lenguas (ahora solo está en catalán), pero con cualquier herramienta de traducción automática se solventa fácil. Las manifestaciones y movilizaciones son importantes, pero llevar esa reivindicación a la economía es esencial. ✊🔚

030

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 10/06/2026

Establece unas pautas sobre cómo identificar la complicidad de empresas con las que podemos estar comerciando para dejar de hacerlo. En los anexos (también incluidos en el enlace del encabezamiento) hay un formulario de evaluación, con criterios objetivos. 👇

140

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 10/06/2026

Está pensada para cooperativas y proyectos de la Economía Social y Solidaria, pero en realidad es una guía muy útil para cualquier empresa, incluso para autónomos. Se trata de dejar de hacer negocios con empresas que fomentan el genocidio perpetrado por Israel. 👇

110

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 10/06/2026

Desde "Amb Palestina", un conjunto de cooperativas que nos hemos unido para solidarizarnos con el pueblo palestino, se ha creado una guía para hacer efectivo el boicot contra la economía del genocidio. Evitemos las complicidades de manera efectiva: 👇🧵 ambpalestina.coop/compromesess/

ambpalestina.coop

CompromesESS - Amb Palestina

Descarrega la guia per a cooperatives i entitats de l’Economia Social i Solidària per evitar complicitats amb l’Estat d’Israel.

11918

Reposted by Luis F. Pallarés

Capitán Swing @capitanswing.bsky.social · 10/06/2026

World Cup 2026

251873697

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 09/06/2026

Da muchos errores. Que al final, cuando notifican algo se acaba pudiendo acceder a la noti, pero con mil errores, probándolo al cabo de un rato, teniendo que reiniciar el ordenador... Movidas así, y ya lleva un tiempo yendo mal.

100

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 09/06/2026

Pregunta compis... ¿Últimamente os va como el p\/to culo DEHÚ? (Es el servicio de notificaciones, normalmente de organismos estatales)

120

Reposted by Luis F. Pallarés

Diario Público @publico.es · 07/06/2026

La conflictividad laboral crece en 2026: la huelga recupera su valor como herramienta de negociación y reivindicación política ✍️ Por Jorge Otero diario.publico.es/t5u…

diario.publico.es

La defensa del Estado del bienestar por parte de los trabajadores públicos dispara las huelgas en 2026

310649

Reposted by Luis F. Pallarés

Numeritos 🍕🏳️‍🌈🏳️‍⚧️🇵🇸 @08181.es · 07/06/2026

Cada día tengo más claro que en el futuro veremos este mundial como vemos hoy los JJOO del 36.

17432181

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 07/06/2026

Está claro, ese es otro tema; las Mutuas te mandan enfermo a trabajar y es una lacra que hay que esquivarla. Primero a recuperarse bien, y luego a interponer una determinación de contingencias para que se reconozca la IT como contingencia profesional.

010

Luis F. Pallarés @laboralistadct.bsky.social · 06/06/2026

En fin, el verdadero debate no es el fraude (siempre hay cierto fraude, como en todos lados), sino la conciencia de clase. La lucha colectiva y sindical es el único camino; no permitamos que un derecho conquistado sirva para claudicar en nuestras luchas, o acabarán arrebatándonoslo.✊🔚

181