Näistä teemoista oli useampi hyvä keskustelu Finnbuild-messuilla ✨ Ajattelen, että tekoälymuutoksessa yksi tärkeimmistä johtamisen tehtävistä on rakentaa tilaa sekä oppimiselle että kriittisyydelle....

Tekoäly uhkaa tehdä monesta organisaatiosta nopeamman mutta huonomman, sanoo johdon konsultti Jukka Saksi.

Suomen tietotoimiston STT:n toiminta on päättymässä nykymuotoisena 31. maaliskuuta 2027. Tähän liittyen STT aloittaa 7. lokakuuta muutosneuvottelut. Ne koskevat kaikkia...

Kasvava tekoälykritiikki ei ole vain teknologiapelkoa. Se haastaa organisaatiot arvioimaan tekoälyn käyttöä suhteessa omiin arvoihinsa, vastuullisuuslupauksiinsa ja sidosryhmien luottamukseen.

Kasvava tekoälykritiikki ei ole vain teknologiapelkoa. Se haastaa organisaatiot arvioimaan tekoälyn käyttöä suhteessa omiin arvoihinsa, vastuullisuuslupauksiinsa ja sidosryhmien luottamukseen.

✨ Ajattelen, että suomalaisessa työelämässä on paljon enemmän hyvää johtajuutta kuin julkisesta keskustelusta välillä voisi päätellä ✨ Olen saanut viimeisen 12 vuoden aikana ulkopuolisena kouluttaj...

Ammattiyhteisöjen pitäisi tunnistaa ammattiensa ydintaidot ja suojella osaamistaan tekoälyltä.

'Minun vauhtini on ollut liian kova'

Se joka leikkiin ryhtyy, se leikin kestäköön

Tutkimuksessa kysyttiin myös, miksi Suomi pärjää vuodesta toiseen kansainvälisissä onnellisuusvertailuissa.

Kuka tulkitsee organisaatiotasi, kun kriisi osuu kohdalle? Informaatioympäristön muuttuessa viestijän tehtävä ei ole enää vain sanoittaa ja reagoida, vaan…

Nostokaluston ja puolen tonnin painoisen kiven saaminen juuri oikeaan kohtaan vaati tarkkuutta ja hieman vänkäystäkin.

Humppilan kunnassa näkyy jo, miten tekoäly muuttaa Suomea ja työelämää. Kunnanjohtajan mielestä pitää uskaltaa sanoa ääneen, mitä oikeasti tulee tapahtumaan.

Johdon viestintä- ja tekoälykouluttaja Jukka Saksi kirjoittaa havainneensa, että suhtautuminen tekoälyyn on muuttunut.

Julkisen sektorin mainekriisi maksaa veronmaksajien rahaa

Kirjoittajan mielestä suuri osa maine- ja luottamuskriiseistä olisi ennaltaehkäistävissä paremmalla ennakoinnilla.

Kuka tulkitsee organisaatiotasi, kun kriisi osuu kohdalle? Informaatioympäristön muuttuessa viestijän tehtävä ei ole enää vain sanoittaa ja reagoida, vaan…

Aina uuden maine- tai luottamuskriisin syntyessä tulee mieleen sama kysymys. Eikö aiemmista tapauksista ole opittu mitään?

Haastattelujen kautta selkiytyi, miten asiat ovat muuttuneet aiempaan verrattuna.

Julkisen sektorin mainekriisi maksaa veronmaksajien rahaa

ALT: Tim Robinson Says 'That's Real'

KOLUMNI Suuria ja monenkirjavia ovat kuntajohtajalle asetetut vaatimukset.

Miten sinun organisaatiossasi on ratkaistu kasvavien odotusten ja rajallisten resurssien välinen jännite? 🤔 Ajattelen, että yksi kriisiviestinnän suurista muutoksista liittyy siihen, kuka ehtii ens...

Kyse ei ole siitä, tehdäänkö työ toimistolla vai etänä, vaan siitä, miten ihmiset pystyvät onnistumaan työssään.

Kriisissä nopeus on tärkeää. Mutta kuinka pitkään organisaatio jaksaa olla nopea? ⏱️ Aloin pohtia tätä Kriisiviestintä 2026 -tutkimukseni kiinnostavan havainnon kautta. Pieni organisaatio voi olla...

Organisaatioiden kriisiympäristö muuttuu nopeasti. Tekoäly, deepfaket, kyberuhat, informaatiovaikuttaminen, geopoliittinen epävarmuus ja polarisaatio tulevat perinteisten henkilöstö-, turvallisuus-, t...

Organisaatioiden kriisiympäristö muuttuu nopeasti. Tekoäly, deepfaket, kyberuhat, informaatiovaikuttaminen, geopoliittinen epävarmuus ja polarisaatio tulevat perinteisten henkilöstö-, turvallisuus-, t...

Virpi Holmqvistista tulee Attendo-konsernin uusi toimitusjohtaja. Hän siirtyy tehtävään Attendo Suomen toimitusjohtajan paikalta. Lue lisää.