Quince reuniones y ninguna decisión no es falta de tiempo. El foco directivo se decide por exclusión, y sin ese hueco tu marca ejecutiva no existe.

Tienes bastante claro lo que sabes hacer. Has pensado cómo quieres posicionarte, qué puedes aportar y a quién te gustaría llegar. Incluso has preparado una lista de temas para publicar, varias propuestas de colaboración y una presentación que empieza a tener más versiones que Blade Runner. Pero todo sigue en tu ordenador. Mientras tanto, los profesionales con los que te interesa trabajar continúan buscando soluciones. Preguntan a sus contactos, escuchan…

María Díez, directora de RRHH de SDi, explica qué debe tener ahora un CV para convencer primero a una máquina y después a una persona.

La inteligencia artificial está llegando a muchos rincones de macOS, y las funciones de accesibilidad no son una excepción. Con macOS 27, Apple incorpora nuevas herramientas y mejora otras ya exist…

Un estudio de Simon-Kucher y Unicef revela que las nuevas generaciones prefieren colaborar mediante canales digitales, compras solidarias y campañas en redes sociales, lo que plantea nuevos retos para las estrategias de captación de las ONG.

Ana Brnabic, asume el cargo de presidenta interina tras la dimisión de Aleksandar Vucic para concurrir a las legislativas del 25 de octubre. Analistas y opositores ven el nombramiento como “propaganda”

El bailarín y coreógrafo publica un libro autobiográfico en el que hace pública su enfermedad por primera vez

Hay profesionales excelentes que sienten un rechazo casi inmediato cuando escuchan hablar de Marca Personal. No quieren «venderse». No quieren convertirse en influencers. No quieren presumir de sus logros ni pasarse el día publicando en LinkedIn. Tampoco quieren fabricar un personaje, posar como expertos en todo o transformar cada café con un colega en una oportunidad de networking. Lo curioso es que estoy bastante de acuerdo con ellos. El problema…

¿Qué es el marketing social y por qué transforma a las empresas? Conoce las claves y los ejemplos con los que Grupo Social ONCE genera valor social.

Aprende cómo crear un diccionario de competencias laborales paso a paso. Incluye ejemplo práctico y plantilla en Excel para crear el tuyo.

Table of Contents Toggle El problema de fondo: un mismo proceso para experiencias de trabajo muy distintasLo que están haciendo distinto los centros de excelencia de RRHHLa evidencia también muestra que el nivel del rol importaLa cultura también tiene que aterrizar en el puestoPersonalizar sin mu...

Si la IA ejecuta mejor las tareas de un junior, el error es seguir seleccionándolo igual. Qué cambiar en el proceso, con una prueba de siete fases

Puedes ser muy bueno en lo que haces y, aun así, resultar sorprendentemente difícil de recomendar. No porque nadie valore tu trabajo. Quizá tus clientes estén encantados contigo. El problema aparece cuando uno de ellos intenta explicarle a otra persona por qué debería contratarte. Fantástico. Acabas de recibir una recomendación prácticamente inutilizable. Una Marca Personal no debería conseguir simplemente que te conozcan. Debería conseguir algo bastante más difícil: que las…

Siete cifras sobre la incapacidad temporal en España: concentración, duración, salud mental y listas de espera, y lo que cada una realmente demuestra. (152 caracteres)

Ilunion e IKEA se alían para impulsar la accesibilidad, la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad y nuevas oportunidades de negocio

Ya hay fecha. No hay vuelta atrás. A partir del 5 de octubre de 2026, las empresas deberán facilitar información más detallada sobre las condiciones laborales...

Table of Contents Toggle El error de fondo: programas largos para un problema que se vive todos los díasEl verdadero cuello de botella no es la formación: es conseguir que los líderes entrenenLas organizaciones ya saben qué habilidades necesitan el problema es cómo conseguir que existanEl cambi...

El aparato creado por investigadores españoles deja de ser un prototipo tras lograr el permiso de la Agencia Europea de Medicamentos

Auténtico no siempre es oportuno. Por qué algunos posts de RR. HH. en LinkedIn restan a la marca personal y a la corporativa.

Una investigación de la organización Forbidden Colours analiza la influencia del ‘lobby’ contrario a las políticas de género en 47 países europeos

La Plataforma del Tercer Sector ha trasladado al Ministerio de Igualdad la necesidad de incorporar con mayor profundidad la realidad de las mujeres que afrontan situaciones de vulnerabilidad. Pobreza, discapacidad, origen migrante, edad o residencia

Puedes ser ingeniera y artista. Consultor y fotógrafo. Directiva y profesora. Investigador y tatuador. Tener varias facetas profesionales no es especialmente raro. Lo raro sería que, después de unos cuantos años trabajando y viviendo, siguieras siendo una criatura perfectamente especializada en una única cosa. El problema aparece cuando intentas trasladar esa variedad a tu Marca Personal. Entonces empiezan las dudas: ¿deberías contarlo todo en el mismo sitio?, ¿crear un perfil…

María Díez, directora de RRHH de SDi, explica qué debe tener ahora un CV para convencer primero a una máquina y después a una persona.

Enfermos de la malformación congénita más frecuente reclaman un nuevo baremo que les permita acceder a puestos laborales adaptados a su patología

Un recorrido por 10 figuras que convirtieron identidad, reconocimiento, reputación e influencia en valor mucho antes del Personal Branding.

Lo que la IA cambia de forma concreta en 2026 en el fichaje, los cuadrantes y el seguimiento de ausencias en España.

La IA puede imitar tu voz, pero no tu experiencia ¿Qué queda de tu marca personal cuando todos escriben con IA?, ¿cómo usarla sin perder esencia?

Tiempo de lectura 2 minutos. Para su preparación no se ha utilizado la IA. ¿Sabías que un estadístico que no sabia nadar se ahogó cruzan...

Las necesidades especiales son ahora más visibles, pero los centros las afrontan con plantillas inestables, exceso de burocracia y una organización rígida

La marca personal no se crea desde cero. Se descubre, se desarrolla y se gestiona a partir de identidad, percepción, reputación y evidencia.

El filósofo, voz de referencia del pensamiento ‘queer’ y trans, sostiene que la idea de normalidad se construye suprimiendo con violencia otras posibilidades de cuerpo e identidad, mientras advierte que la persecución que vive hoy su colectivo podría generalizarse en el futuro. Este domingo participará finalmente en el Festival de las Ideas de Madrid tras encabezar, junto a una treintena de invitados, una amenaza de retirada por los vínculos con Israel de Allianz, uno de sus patrocinadores

Sopra Steria presenta inCV 2.0, la evolución de su aplicación gratuita para la creación de currículums adaptada a personas con discapacidad intelectual. Con unas 1.000 descargas, la nueva versión amplía su alcance para dar servicio a personas con cualquier tipo de discapacidad, estrena arquite...

LinkedIn lanza en español Hiring Assistant, su agente de IA que ayuda a evaluar miles de candidaturas y encontrar talento cualificado

VISIBLES: la nueva serie española que pone a las lesbianas en el centro (y hasta se ríe de que siempre nos maten)

Los años de guerra en el país han dejado a un gran número de sirios con lesiones que han cambiado sus vidas para siempre. Varios centros utilizan las nuevas tecnologías para producir prótesis asequibles y de rápida fabricación para reducir la brecha entre las necesidades y los recursos limitados

Café de calidad, experiencia diaria y talento: una conexión más relevante de lo que parece

Tienes una profesión, pero también sabes hacer otras cosas. Te interesan campos distintos, has acumulado experiencias que no encajan perfectamente en una etiqueta y quizá incluso desarrollas varios proyectos al mismo tiempo. Entonces llega el consejo habitual: «Tienes que elegir un nicho». Y empiezas a amputar partes de tu trayectoria para resultar comprensible. En el extremo contrario está la reacción aparentemente más auténtica: «Todo esto forma parte de mí». Así…

En el mundo del desarrollo de software una funcionalidad que hoy funciona puede dejar de hacerlo mañana después de una modificación aparentemente inocente. Para evitar este problema se crean las pr…

Table of Contents Toggle ¿Qué es el revenge quitting?La desconexión ya no es una excepción: el problema es globalLatinoamérica: el terreno donde la desconexión puede convertirse en salidaEl 33% que ya no ve hacia dónde crecerDe la renuncia silenciosa a la renuncia visible: cuando salir tambi...

Publicar en LinkedIn en Agosto 2026: 21 posts para CEO y C-Level. Comparto resultados, aprendizajes y 10 consejos de Executive Branding.

La Plataforma del Tercer Sector celebrará el próximo 9 de octubre el Día Nacional del Tercer Sector con una jornada centrada en los desafíos que plantean la polarización, la desinformación y los discursos de odio para la convivencia democrátic

Un estudio de Cegid revela que el interés por la IA en RR.HH. cae en cuanto desaparece la supervisión humana. Qué exige escalar su uso.

Eroski y Fundación ONCE renuevan su convenio Inserta: 88 nuevas contrataciones de personas con discapacidad hasta 2030, hasta sumar 270

Un reciente análisis muestra cuánto tiempo permanece visible una crisis en Google, y cómo la IA la resume sin matices. Por qué un ejecutivo debe construir presencia antes de necesitarla.

Te recomendamos diferentes películas y series de animación imprescindibles que cuentan con representación LGTBIQ+.

Instagram tiene una cualidad bastante útil y ligeramente peligrosa para tu Marca Personal: permite que alguien se haga una idea de ti antes de saber realmente quién eres. Entras en un perfil. Miras tres fotografías, un par de reels, la biografía y quizá alguna story. En unos segundos decides si esa persona parece profesional, creativa, rigurosa, cercana, interesante, pretenciosa, divertida, experta o simplemente otra más haciendo exactamente lo mismo que…

Grindr vuelve a ser noticia, esta vez por la demanda recibida tras haber filtrado supuestamente información privada de parte de sus usuarios.