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Le co-living se présente souvent comme une réponse innovante à la crise du logement. Au #Luxembourg, il promet à la fois d’attirer les « talents », de répondre aux difficultés du marché locatif et d’offrir une solution flexible à des travailleurs expatriés. 👉 www.improof.lu/fr/articles/... (1/7)

Le co-living, ou l’ultra-marchandisation du logement

La création de logements en milieu urbain a beaucoup évolué au cours des dernières décennies, au regard de transformations sociétales et économiques majeures. […] Entre autres, l’émergence de résidenc...

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Un basculement d’une partie trop importante du parc de logements vers le secteur de l’hébergement risquerait d’aggraver la pénurie de logements de longue durée, avec des conséquences sur la sécurité d’occupation et la précarisation des occupants. (7/7)

Le co-living soulève enfin d’importants enjeux de régulation, notamment lorsqu’il se situe à l’interface entre logement et hébergement pour une « clientèle de passage ». (6/7)

Alors que le marché locatif reste largement inaccessible à de nombreux groupes et que l’accès à la propriété se complexifie, le partage du logement est souvent subi plutôt que choisi, notamment lorsqu’il se prolonge dans le temps. (5/7)

Des solutions présentées comme pragmatiques ou innovantes peuvent ainsi contribuer à éviter les questions politiques sur la répartition des logements, leur accessibilité et la place du marché. (4/7)

Son développement peut aussi être perçu comme le symptôme d’une dépolitisation de la question du logement. (3/7)

Mais derrière cette promesse se joue une transformation plus profonde du logement. En faisant de l’accumulation de capital un principe qui traverse tous les aspects de la création de logements, le co-living participe à son ultra-marchandisation toujours plus poussée. (2/7)

Le co-living, ou l’ultra-marchandisation du logement

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Lorsqu’un salarié est confronté au stress, à l’épuisement ou à des problèmes de santé, l’attention se concentre souvent sur ses comportements, plutôt que sur les conditions de travail qui peuvent les influencer. #luxembourg (1/5)

Les organisations disposent donc de leviers concrets: renforcer les ressources disponibles, améliorer les conditions de travail, réduire la stigmatisation et favoriser le repérage précoce de la souffrance psychologique. Sources: www.improof.lu/fr/articles/... www.csl.lu/app/uploads/... (5/5)

Le suicide étant un phénomène multifactoriel, il ne saurait être expliqué par le seul travail. Toutefois, les conditions de travail peuvent accroître la vulnérabilité psychologique ou, au contraire, constituer un facteur de protection. (4/5)

Les idées suicidaires illustrent la nécessité d’une approche globale. En 2025, 6,6% des salariés au Luxembourg déclarent avoir eu des idées suicidaires au cours des douze derniers mois, contre 2,2% en 2014. Entre 2014 et 2025, cette proportion a ainsi été multipliée par trois. (3/5)

Cette approche fait peser la responsabilité sur l’individu, renforce la stigmatisation et peut limiter l’efficacité de la prévention. Pourtant, les comportements individuels ne peuvent être dissociés de l’environnement professionnel dans lequel ils s’inscrivent. (2/5)

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Au #Luxembourg, les revenus du capital bénéficient d’un traitement fiscal nettement plus favorable que les revenus du travail. (1/5)

Cela signifie que le travail finance une part disproportionnée du budget public, tandis que les inégalités de patrimoine se creusent de génération en génération. Une fiscalité plus juste suppose donc de réduire cet écart entre le travail et le capital. Source: www.improof.lu/fr/articles/... (5/5)

Pourquoi le travail est plus taxé que le capital au Luxembourg ?

Au Luxembourg, un paradoxe dérangeant s’impose : à revenu égal, il est plus rentable fiscalement de vivre de dividendes ou de plus-values que d’un salaire. Travailler coûte aujourd’hui plus cher que p...

De plus, les ménages dont la richesse repose principalement sur le capital, notamment les plus fortunés, disposent de possibilités d’optimisation légale auxquelles les personnes qui dépendent de leur salaire n’ont pas accès. (4/5)

Alors que les prélèvements obligatoires représentent environ un tiers pour un salaire moyen, les revenus du capital sont, à niveau équivalent, imposés à des taux très faibles, voire inexistants. Certaines plus-values, sous conditions, échappent même totalement à l’impôt. (3/5)

Selon l’OCDE, le Luxembourg fait partie des pays où l’écart d’imposition entre salaires et dividendes est le plus marqué. À revenu égal, les personnes qui travaillent sont donc désavantagées. (2/5)

Au #Luxembourg, les revenus du capital bénéficient d’un traitement fiscal nettement plus favorable que les revenus du travail. (1/5)

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Le débat sur la fiscalité des entreprises repose souvent sur une idée simple: il faudrait toujours baisser les impôts pour rester compétitif. #luxembourg (1/5)

Ce dumping fiscal affaiblit les finances publiques, fragilise l'État-providence & fait davantage peser le financement des services publics sur les revenus du travail. Une fiscalité plus équitable suppose de réduire ces écarts plutôt que de les augmenter. Source: www.improof.lu/fr/articles/... (5/5)

Rééquilibrer la fiscalité au Luxembourg : pour une hausse de l’imposition des entreprises

La fiscalité luxembourgeoise pèse excessivement sur les individus et de façon relativement faible sur les entreprises. Les baisses de l’impôt sur les sociétés creusent ce déséquilibre en faveur du cap...

Continuer à réduire le taux légal ne ferait qu'alimenter une course à la baisse des impôts sur les entreprises dont les principaux bénéficiaires sont déjà les grandes entreprises. (4/5)

En revanche, selon une analyse de la cellule scientifique de la Chambre des députés, de nombreuses multinationales n'auraient payé qu'un taux effectif compris entre 1% et 8%. Les écarts entre le taux légal et le taux effectif y apparaissent plus marqués que dans la plupart des autres pays. (3/5)

Pourtant, le taux officiel de l'impôt sur les sociétés au Luxembourg est aujourd'hui proche de la moyenne de l'OCDE, autour de 24%, un niveau déjà compétitif en comparaison internationale. (2/5)

Le débat sur la fiscalité des entreprises repose souvent sur une idée simple: il faudrait toujours baisser les impôts pour rester compétitif. #luxembourg (1/5)

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Le patrimoine est souvent présenté comme le fruit du travail d'une vie. Pourtant, au fil des générations, il devient un puissant moteur de reproduction des inégalités. #luxembourg (1/5)

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Une taxation progressive des successions les plus importantes permettrait à la fois de limiter la concentration des richesses et de donner à l'État des moyens supplémentaires pour investir dans les politiques publiques. Source: www.improof.lu/fr/articles/... (5/5)

La « success story » des successions patrimoniales

La question des successions et celle de la fortune des familles sont intrinsèquement liées. Au-delà d’une analyse quantitative classique, qui examine la répartition de la richesse des ménages par quan...

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Ce choix fiscal protège davantage les grandes transmissions patrimoniales que l'égalité des chances. (4/5)

Au total, près de 350 milliards d'euros de patrimoine seront un jour transmis, majoritairement sans taxation en ligne directe. (3/5)

Au Luxembourg, seul un tiers des ménages a déjà bénéficié d'un héritage, tandis que 83% de la richesse transmise revient aux 10% les plus riches. (2/5)

Le patrimoine est souvent présenté comme le fruit du travail d'une vie. Pourtant, au fil des générations, il devient un puissant moteur de reproduction des inégalités. #luxembourg (1/5)

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Au #Luxembourg, le trajet domicile-travail fait partie du quotidien de milliers de travailleurs. Pourtant, malgré l’intérêt grandissant pour cette problématique, le trajet reste encore rarement pensé comme un objet d’action des organisations,… 👉 www.improof.lu/fr/articles/... (1/6)

Améliorer durablement la santé au travail suppose donc d'agir au-delà de l'entreprise et de l’individu et de s'attaquer aux causes structurelles des déplacements prolongés. (6/6)

Toutefois, les temps de trajet sont aussi le reflet de politiques en matière de logement, de mobilité, d'aménagement du territoire et de localisation des emplois. (5/6)

…ou à des mesures facilitant les mobilités et l'organisation du quotidien, comme des dispositifs de garde d’enfants. Ces actions peuvent contribuer à améliorer la santé et l'équilibre de vie des travailleurs. (4/6)

Les organisations disposent pourtant de leviers pour atténuer ces effets, notamment grâce au télétravail, à des horaires plus flexibles, à la réduction collective du temps de travail hebdomadaire… (3/6)

…alors même qu’il influence la santé des travailleurs. Fatigue, stress, manque de sommeil, difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle ou encore risque accru d'épuisement peuvent commencer bien avant l'arrivée au bureau. (2/6)

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Le nouveau rapport de l’Observatoire de l’égalité entre les genres montre que, malgré des progrès, des inégalités de genre persistent dans l’organisation du travail et de la vie quotidienne. #luxembourg 👉 mega.public.lu/dam-assets/o... (1/5)

Ainsi, au Luxembourg, les femmes perçoivent en moyenne des pensions inférieures de 31,2% à celles des hommes. En comparaison européenne, le Luxembourg affiche le troisième écart de pension le plus élevé entre les femmes et les hommes, après Malte et l’Autriche. (5/5)

Ces inégalités ont des conséquences importantes sur les carrières et les revenus. (4/5)

Cet écart reflète à la fois le recours au temps partiel pour concilier vie privée et vie professionnelle et des inégalités persistantes dans la répartition des responsabilités familiales et l’organisation du travail. (3/5)

Les femmes restent plus souvent en charge des responsabilités familiales et du travail de care, tout en étant davantage confrontées à des freins dans leurs trajectoires professionnelles. En 2025, 29,5% des femmes occupent un emploi à temps partiel, contre seulement 9,3% des hommes. (2/5)