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CGT Catalunya @cgtcatalunya.bsky.social · 14/07/2026

Ubisoft Barcelona vol deixar al carrer la plantilla catalana que va fer l'Assassins' Creed Black Flag Resynced i d'altres departaments. Es van vendre 2 milions de còpies del joc en només 24h. No a l'ERO a Ubisoft Barcelona!

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 14/07/2026

Las trabajadoras de Ubisoft han hablado y convocal a un paro total para reivindicar sus derechos. ¡Basta ya de recortes injustificados! ¡No al ERE de Ubisoft Barcelona! #ubisoft #ere #layoffs #gamedev

cartel de huelga contra los despidos en ubisoft barcelona, 14, 15, y 16 de julio

En el marco de las negociaciones del ERE en Ubisoft Barcelona, en el que se plantea despedir a gran parte del equipo que ha trabajado en el reciente Assassin's Creed: Black Flag Resynced, CGT convoca tres días de paro total. Durante las jornadas del 14, 15 y 16 de julio, los trabajadores están llamados a la huelga. El comité de empresa y CCOO se adhieren a la convocatoria.

Las reivindicaciones de la plantilla son las mismas que cuando comenzó la negociación:

- Reducción del número de personas afectadas, sobre todo atendiendo a que el último Assassin's Creed ha sido uno de los proyectos más exitosos de la saga en los últimos años.
- Que el paquete compensatorio realmente facilite las vidas de los trabajadores, y no apenas superando el mínimo legal como plantea la empresa.
- Blindar un compromiso de no realización de un nuevo ERE

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 03/07/2026

Este fin de semana estamos en Guadalindie, ¡Acercaos al stand!

Mapa de la ubicación del stand de CSVI en Guadalindie junto a un cartel que dice ¡Estamos en Guadalindie! Stand F03.

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 30/06/2026

El comité de empresa de Ubisoft Barcelona anuncia paros para protestar por el ERE injustificado y defender sus puestos de trabajo. Frente a la codicia de la patronal, organización sindical. ¡La movilización es nuestra única garantía! 🔥 #ubisoft #ere #gamedev

Cartel anunciando paros parciales en contra del ERE de ubisoft en la gráfica de CSVI, en rojo, negro, y blanco.

Ante la imposición de un Expediente de Regulación de Empleo, el Comité con-
voca oficialmente una serie de paros parciales. No aceptaremos que la supuesta necesidad de hacer ajustes
pase por la destrucción de puestos de trabajo ni por la merma de las condiciones adquiridas. Exigimos compro-
misos firmes en torno a las siguientes reivindicaciones:
Nuevo Mandato de Continuidad
Garantı́a de continuidad mediante la negociación vinculante de un nuevo mandato para el estudio, que
asegure la permanencia de los 51 afectados.
Blindaje del Empleo
Compromiso firme de blindaje de la plantilla frente a futuros procesos de despido colectivo (EREs) durante
un mı́nimo de 5 años.
Ejecución de Promociones
Cumplimiento estricto e inmediato de las promociones internas pactadas y paralizadas unilateralmente por
la empresa.
Restitución del Teletrabajo
Retorno incondicional al modelo de teletrabajo con un 60% de la jornada mensual a distancia para
garantizar la conciliación laboral y familiar efectiva.
Pacto de Desarrollo Profesional
Desbloqueo y revisión formal del plan de mejora salarial, ası́ como del paquete de beneficios sociales de
la plantilla.

calendario de movilizaciones
martes 30 de junio, 07 de julio, 14 de julio
jueves 02 de julio, 09 de julio, 16 de julio

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 25/06/2026

Finaliza el periodo de negociaciones del ERE en Mercurysteam y las 146 personas afectadas reciben la indemnización mínima legal. Desde la sección de CSVI-CGT hemos tomado la decisión de impugnar los despidos.

Ayer 24 de junio, se comenzaba con los despidos tras la finalización del plazo de negociación del ERE en Mercury Steam. Tras su anuncio hace más de 30 días, este despido colectivo que afecta a 146 personas en la plantilla, se ejecuta con un total de 48 despidos. Un 20% de su plantilla total recibe la indemnización mínima legal que ofrece la empresa: 20 días por año trabajado.

Desde la sección en MercurySteam de CSVI-CGT se ha vivido este proceso desde la impotencia de no poder formar parte de la Comisión Negociadora, pero en todo momento hemos intentado organizar a la plantilla, asistiendo y potenciando las asambleas de trabajadores, convocatorias de concentración, comunicación con prensa y redes sociales, entre otras acciones.
Hemos tomado la decisión, junto con la mayoría de afectados, de impugnar el ERE y llevar a juicio este proceso al considerarlo improcedente. Queda en manos de Mercury Steam justificar este despido colectivo a sus trabajadores.

Grupo de personas asistiendo a la concentración frente a las oficinas de Mercury Steam.
Sujetan una pancarta que dice:
¡La industria del videojuego se hace entre todes! Por el fin de los ciclos de desarrollo basados en EREs y despidos. El talento no es de usar y tirar.

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Guadalindie @guadalindie.bsky.social · 23/06/2026

CSVI - CGT CSVI is the Spanish videogame union group within CGT, a group of workers in the sector that fights to improve working conditions and build a fairer and more equitable industry for everyone Will have a stand on #Guadalindie26! 💫

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 29/05/2026

La sección sindical de Mercury Steam convoca una concentración frente a sus oficinas el Lunes 1 de Junio. ¡Ven a apoyar!

Concentración contra el ERE en Mercury Steam.
Ven a apoyar a la plantilla de Mercury Steam en su protesta contra el ERE y las condiciones precarias en la industria del videojuego.
Frente a las oficinas de Mercury Steam
C/Lanzarote, 19, 28703 San Sebastian de los Reyes, Madrid.
1 de Junio de 8:00 a 10:00 y de 16:00 a 18:00.

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 27/05/2026

Mercury Steam Entertainment, desarrolladora de sagas como Castlevania, Metroid o Blades Of Fire, anuncia un ERE a su plantilla. La empresa planea despedir a casi un 25% de sus trabajadores en las próximas semanas.

El pasado 14 de mayo Mercury Steam Entertainment, desarrolladora de sagas como Castlevania, Metroid o Blades Of Fire, anunciaba un ERE a su plantilla. Esto sucede dos días antes del lanzamiento de Blades Of Fire en Steam, con el que pretenden despedir a más de 50 personas: casi un 25% de la plantilla, en las próximas semanas.

La empresa justifica estos despidos masivos detrás de una bajada de las cargas de trabajo, el desempeño comercial del último proyecto publicado y también usando la clásica excusa de los “ciclos de producción” de nuestra industria. Desde CSVI-CGT sospechamos que además, se trataría de un caso de represión sindical, con intención de enmascarar entre estos despidos el señalamiento directo hacia personas que luchan por sus derechos, afiliadas a nuestra sección sindical.

Desde CSVI-CGT, aunque no tenemos representación legal en la mesa de negociación, exigimos una compensación y unas condiciones dignas para las personas que llevan años esforzándose para sacar títulos de éxito multimillonario bajo unas malas condiciones como el crunch y con salarios por debajo de la media. En interés tanto para aquellas que se quedan como para las que obligan a irse.

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 26/05/2026

¡CSVI ha conseguido la mayoría en las elecciones sindicales en Ubisoft Barcelona! Este es el resultado de la organización de les trabajadores. Frente a recortes unilaterales de nuestros derechos, mayor poder de negociación y respuesta colectiva 🔥🔥

Gráfico anunciando las elecciones sindicales en ubisoft barcelona

Como ya hicieron nuestres compañeres de Ubisoft Mobile, la plantilla de Ubisoft Barcelona ha celebrado sus elecciones sindicales para la formación de un comité de empresa. Con un 82% de participación, la lista de CSVI ha conseguido el 57% de los votos.

Desde la sección, queremos agradecer a nuestres compañeres de CSVI el apoyo y asesoramiento que nos han dado, y que nos ha permitido llegar hasta aquí. Animamos todes les trabajadores de la industria española del videojuego que estén preocupades por las incertezas de nuestro sector a que den este paso, y que se unan a la lucha por un mayor poder de negociación frente a las decisiones unilaterales de sus empresas, que a menudo alteran las condiciones de trabajo y la calidad de vida de les empleades.

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 23/05/2026

¡Os compartimos el horario de Manjar de 23 de mayo en Barcelona!

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 19/05/2026

Este fin de semana es la Game Workers Conference y MANJAR: aquí traemos el horario completo! Las watch parties en MAD y BCN serán el 22 y 23 de mayo, de 18h a las 00h. Además, el 23 en CGT-Madrid tendremos un ciclo de charlas todo el día, previo a la watch party 💥

10:00 - 11:00 - Apertura
11:00 - 12:00 - CSVI Wrapped
12:00 - 13:00 - Testea tu empresa - Adrian Herrero, Lead QA The Game Kitchen
13:00 - 14:00 - "Carreras justas, industrias injustas”Mario Kart. Sistemas de ayuda, desigualdad estructural y conflicto laboral en el videojuego" Juanma, Nivel Oculto
(BREAK)
16:00 - 17:00 - Una historia (demasiado breve) del cooperativismo en videojuegos Luca Macedo y Nuria Bango, delegados MercurySteam
17:00 - 18:00 "Creación artística en 2026: Fuck Capitalism Jam y la contracultura contemporánea" Hugo Sardiña, Juan T. Salas, Isra Fernández, Irene Morales
(BREAK)

GAME WORKERS CONFERENCE
22 DE MAYO
18:30 - 18:52 - KEYNOTE - The Era of the Game Worker
18:52 - 19:07 - Learning From the Past and Inspiring the Future: Why You Should Chronicle Your Own movements
19:07 - 19:33 - Videogame Unionization in Spain: A Guided Tour of CGT-CSVI Actions
(BREAK)
19:48 - 20:17 - The Game Student's Perspective
20:17 - 20:33 - The Role of External QA in the Game Industry
(BREAK)
21:33 - 22:02 - Performers Are Game Workers: SAG-AFTRA Answers Our Questions!
22:02 – 22:49 - The Game Behind the Game: What No One Tells You About Navigating The Industry
23:06 - 23:21 - Building Intentional Communities, Taking Intentional Actions
22:02 – 22:49 - The Joy of Launch: A Post-Mortem of THE SPIRIT LIFT
(BREAK)
23:06 - 23:21 Worker Cooperatives: Take Back Control of Your Work
DAY 1 CLOSE

GAME WORKERS CONFERENCE
23 DE MAYO
18:32 - 18:48 - Rockstar Games Union: Past, Present & Future
18:48 - 19:01 - Works Councils & Beyond: Unionization in Germany's Games Industry
(BREAK)
19:16 - 19:46 - From Brasil, With Love: Class Struggle in the Crunch Age
19:46 - 20:17 - Press F to Organize: Game Workers Against Imperialism
20:17- 20:26 Volunteer Support for Palestinian Game Creators
(BREAK)
21:26 - 22:15 - Role Reversal! Games Journalists Answer Our Questions
22:15 - 23:02 - Building Better Worlds: Fighting Fascism in Games with Solidarity
23:02 - 23:15 - Fighting With Collective Power: A Case Study from a AAA In-House Cinematics Team
(BREAK)
23:35 - 23:47 The story of Zenimax Workers United
23:06 - 23:21 Freelancing Together: From Solo to Solidarity
DAY 2 CLOSE

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 04/05/2026

Desde CSVI hemos organizado un evento con talleres y watch parties para celebrar la inauguración de la Game Workers Conference. Os invitamos: 🔥MANJAR🔥 22 y 23 MAYO 🟥BCN: La Cinètika - Rambla de Fabra i Puig 28, Sant Andreu ⬛️MAD: CGT Madrid SOV - Calle de Alenza 13, Chamberí

Poster a dos colores, rojo y negro, anunciando MANJAR. De fondo, una ilustración de un gato mordiendo un teclado, rodeado de pegatinas de cgt, csvi, y de game workers conference

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 01/05/2026

Resultados de las elecciones sindicales en Ubisoft Mobile, con subidas salariales insuficientes y políticas de teletrabajo injustas.

Elecciones sindicales en Ubisfot barcelona mobile.

Tras meses de acciones coordinadas desde CSVI-CGT, la sencción sindical de Ubisoft Mobile ha presentado candidatura a las elecciones sindicales celebradas esta semana. Con una participación del 58% de la plantilla la candidatura de CGT ha recibido un 95% de votos a favor.

Actualmente, el principal foco de conflicto se sitúa en las subidas salariales insuficientes y en la nueva política de teletrabajo que trae consigo imposición de un retorno a la oficina de 5 días semanales, después de ya haber aumentado previamente a 3 los días de presencialidad obligatoria. Esta última medida se encuentraaún en estado de impugnación.

Desde CSVI condenamos estas políticas llevadas a cabo por la empresa y apoyamos a les compañeres de Ubisoft Mobile en su lucha.

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 24/04/2026

Se ha constituído la sección sindical de CGT en Madbox ✊🔥

Se ha constituido la sección sindical de CGT en Madbox en colaboración con CSVI (Coordinadora Sindical del Videojuego).

Esta sección se organiza horizontalmente para apoyarnos mutuamente y dar voz a les trabajadores. Nuestro objetivo es defender nuestros derechos, comunicar conjuntamente los sentimientos de la plantilla a Dirección y acompañar a cualquier empleade en situaciones de estrés o cuando se pone en duda su desempeño laboral.

Queremos remarcar que la Dirección de Madbox se ha mostrado receptiva y proactiva en todo momento desde la comunicación interna de la sección. Estando mutuamente de acuerdo que nuestra labor ayudará (y ya lo está haciendo) a reforzar la transparencia, comunicación bilateral y buenos ánimos para la plantilla de Madbox Barcelona. Siendo esto un acuerdo esencial en el clima de crisis y represión sindical que estamos viviendo en la industria estos últimos años.

Este grado de decencia y respeto por nuestro trabajo no debería ser algo a destacar, si no la norma. Entre todos los derechos y victorias por lo que puede trabajar una sección sindical, el mero hecho de existir y comunicarse con la empresa debería ser así de natural y de sentido común, no una batalla cuesta arriba como la que tienen que afrontar nuestras compañeras en otras empresas.

Esperamos que nuestra experiencia pueda servir como un ejemplo más a otres trabajadores y empleadores de la industria para demostrar los beneficios de la solidaridad, unión y representación de trabajadores.

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 22/04/2026

Agradecemos a Anait por darnos el espacio para hablar de la lucha sindical en Ubisoft. Frente a la intimidación de la directiva y la degradación de nuestros derechos laborales, organización de clase! 🔥 Ubisoft contra Ubisoft: www.anaitgames.com/articulos/ub...

Cita del artículo: Esto ha terminado creando una grieta que saca a la luz una serie de problemas, que van desde la falta de transparencia y de comunicación hasta diversas violaciones de los supuestos códigos internos y de los derechos de los trabajadores.

Cita del artículo: Y luego se cambió todo con muy poco margen, un mes o algo así, y la gente que estaba viviendo en otros sitios de España, fue como, “¿entonces me estaba diciendo que en un mes me tengo que mudar de nuevo a Barcelona, o si no, tenemos un problema?”

Cita del artículo: en el apartado de argumentos del documento que detalla el proceso de arbitraje, los trabajadores denuncian que la empresa incurrió en actividades de «intimidación» que reflejan «una grave conducta antisindical».

Varios testigos independientes les dan la razón.

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 24/03/2026

¡Anunciamos que se han sindicalizado les trabajadores de Unity España! Por unas condiciones de trabajo justas y pactadas con les trabajadores.

Unity es un reconocido motor de videojuegos respaldado por una comunidad fuerte y creativa, cuyos proyectos no solo han aportado un gran valor cultural, sino una mejora social con simulaciones médicas y herramientas para la accesibilidad. Nosotres, trabajadores de Unity, buscamos ofrecer el mejor motor posible para esa comunidad.
Sin embargo, la salida a bolsa de la empresa ha significado constantes despidos en masa, política exigente bajo presión continua y creatividad silenciada. Cuando les empleades sufren, el motor también.
Les trabajadores de Unity España, en colaboración con CGT, Coordinadora de Informática y CSVI (Coordinadora Sindical del Videojuego), hemos constituido una sección sindical para defender y luchar por el bienestar de les trabajadores sin comprometer la calidad del motor.
A pesar del miedo a despidos masivos, a pesar del uso sin sentido de la IA, a pesar de la cultura de alto rendimiento,
¡Por unas condiciones laborales justas y pactadas con les trabajadores, ÚNETE!

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 17/02/2026

Hoy queremos denunciar las actividades y malas prácticas que ha realizado Gisela Vaquero (Jellyworld Games) impunemente durante años. Malas prácticas laborales, falsos autónomos, abuso de alumnado en prácticas, impagos a profesionales, y uso del material sin tener los derechos.

Hoy venimos a denunciar y a advertir sobre la mala práxis laboral y asociativa promovida por Gisela Vaquero, fundadora de la asociación Women In Games España, y que también desarrolla videojuegos bajo el rótulo JellyWorld, que no consta como sociedad registrada.

El modus operandi de Gisela consiste en sacar proyectos sólo contratando a autónomas o a alumnado en prácticas no remuneradas. En todos esos casos, las personas afectadas declaran un ambiente hostil de trabajo, mentiras constante, e intentos de envenenar a la plantilla entre sí. También se imponen horarios fijos para las personas autónomas, jornadas abusivas, y la ausencia de tutorización para el alumnado en prácticas, quedando todo ello fuera de la legalidad.

Gisela tiene un gran historial de impago a los profesionales a los que contrata para sus proyectos. En concreto, hasta 5 personas nos han contactado para denunciar que les debe dinero a día de hoy, superando en total los 8000€, y varias personas más denuncian numerosos meses de retraso en los pagos, sin que se abonen intereses de demora. Las personas afectadas denuncian que da largas con los pagos, o incluso bloquea repentinamente de todo medio de comunicación para no afrontar la deuda. Hay incluso procesos judiciales abiertos respecto a esta cuestión.

En relación con lo anterior, esto supone una violación de los derechos de autoría, ya que Gisela está exponiendo en diferentes ferias y publicando los productos (o demos) que contienen material encargado a autónomos que no han recibido su pago, y que no han firmado cesión de derechos de explotación alguna.
También se denuncia que Gisela hace peticiones de falsear fechas de facturas, dividir facturas en varias para que caigan en distintos periodos de facturación, admitiendo incluso en los mensajes que lo necesita de tal manera para poder aportarlas para recibir subvenciones.

Continuando con las subvenciones, constan hasta 3 subvenciones públicas recibidas por Gisela, incluyendo proyectos en los que continúa debiendo dinero a profesionales que trabajaron en ellos. El total la suma subvencionada asciende hasta casi los 38,000€

Como se ha mencionado al inicio de este comunicado, Gisela es la presidenta y fundadora de Women In Games España, asociación de carácter feminista, solo para mujeres y registrada y definida como sin ánimo de lucro, que se constituyó en enero de 2018. Sin embargo, llevaba desde el año anterior, 2017, solicitando dinero a través de talleres, donaciones y eventos; lo cual es bastante irregular.

Por otra parte, Women In Games es oficialmente una organización internacional con sede en Reino Unido y con filiales en diferentes países europeos. Gisela registró y utilizó el nombre sin su consentimiento ni ser embajadora de la entidad principal en España, lo cual nos ha confirmado directamente la propia organización de Women In Games tras ser contactada por esta coordinadora.

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 11/02/2026

Les trabajadores de Ubisoft en Francia continúan con su convocatoria de huelga haciendo temblar a los CEOs 🔥 Todo el apoyo y el ánimo para el mayor de los seguimientos, sin importar fronteras

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SEGAP🐦 @segap-cgt.bsky.social · 05/11/2025

¿Sabéis por qué esto no pasa en CSVI? Porque nos aseguramos que los dibujos lo hagan artistas profesionales, no agencias parasitarias que no tienen ni a un ilustrador en plantilla. bsky.app/profile/csvi...

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 06/11/2025

Aquí tenemos la NEWSLETTER de NOVIEMBRE!🔥 En esta publicación resumiremos las acciones más relevantes de CSVI del último mes de noviembre, y además servirá de espacio para visibilizar el trabajo de nuestras Secciones Sindicales ✊

Acciones

BCN Game Fest

Este mes hemos tenido presencia física por segundo año consecutivo en el Indie Dev Day (ahora BCN Game Fest). ¡Hemos montado un stand en el que hemos repartido la nueva fanzine y otro merch gratuitamente!
El stand ha sido mantenido por un grupo rotatorio de voluntaries para hablar de CSVI con toda la gente que se acercó.

Además, afiliades de CSVI han participado en una mesa redonda y diversas charlas para hablar de sindicalismo, el estado de la industria y videojuegos radicales.

Este año ha sido un éxito rotundo, ya que prácticamente nos quedamos sin material el primer día y repartimos muchos más fanzines que el año pasado. Además, este año se han acercado muchas personas ya afiliadas, una diferencia notable al año pasado. Es una muestra clara de todo lo que ha crecido CSVI este último año y genera esperanzas de lo que está por venir mientras CSVI siga madurando y creciendo al ritmo de los dos últimos años.

ERE King

El segundo ERE en menos de un año por parte de King finaliza el 14 de agosto con 40 despidos efectivos. Desde la sección estamos contentos con el resultado porque permite una salida digna a las compañeras que se van, aunque seguimos manteniendo que no hay causas bien justificadas detrás.

Esto no es un hecho aislado, a nivel global King lleva 200 despidos, 75 de los cuales en España, pero al final fueron 66 los efectivos. Estos forman parte de una oleada de despidos en Microsoft que afectó a más de 9000 personas.

En respuesta a esta situación, nuestra sección ha aumentado el número de miembros después del ERE y el interés de la plantilla ha aumentado. Además, en otros países se ha movilizado bastante gente, como en Berlín y en Estocolmo, y nos han invitado a participar en un grupo que junta sindicatos de casi todos los estudios a nivel mundial dentro de Xbox, Zenimax, Activision, Blizzard y otra media docena de secciones en estudios más pequeños.

ERE Aheartful

Tras dar por finalizado el periodo de consultas del proceso de ERE a finales de Julio, iniciado el 19 de ese mismo mes por nuestra empresa matriz Outright Games, hemos alcanzado un acuerdo satisfactorio entre representantes de les trabajadores de AHEARTFULOFGAMES y la empresa.

El acuerdo garantiza a todes les trabajadores una indemnización de 40 días por año trabajado además de una indemnización lineal adicional a cada une de 1500 euros brutos. Adicionalmente se negoció la cesión de los equipos de empresa a quienes quisiesen quedárselos sin coste adicional. Ambas medidas suponen una mejoría sustancial de las condiciones mínimas en las que la empresa comenzó a negociar y de los mínimos legales establecidos por la normativa.

Gracias al trabajo sindical que llevamos a cabo con el apoyo de CSVI y CGT y a la unión de las fuerzas de todes les trabajadores durante el proceso fuimos capaces de presionar a la empresa, tanto en las negociaciones como de manera pública en prensa y redes, lo cual ha sido crucial para conseguir un acuerdo satisfactorio como este.

🔥Mercury Steam🔥

Desde CSVI-CGT queremos informar de las malas prácticas y las condiciones laborales en las que se encuentran les trabajadores de Mercury Steam actualmente. El último título del estudio, Blades of Fire, no ha cumplido con las expectativas de venta del publisher, y en los últimos meses Mercury ha despedido a un total de 24 empleades. Mercury justifica 18 de estos despidos alegando que no hay trabajo suficiente, pero mantiene a varios equipos haciendo hasta 50 horas a la semana. Después de pedir explicaciones seguimos sin obtener respuesta escrita.

Después de pasar meses haciendo crunch, esto genera mucha confusión y dudas en la plantilla. Desde el último lanzamiento, la directiva del estudio ha procedido en estos últimos meses a adoptar varias medidas que consideramos excesivamente restrictivas. Es por esto y más que hemos formado una sección sindical con CSVI-CGT: para poder asegurar nuestros derechos laborales y luchar por mejores condiciones.

¡Exigimos que cesen los despidos y que se establezcan unas condiciones de trabajo libres de control y crunch!

Podéis leer más sobre Mercury Steam en este artículo de 3D Juegos

🔻 Tyclopus

Empezamos 4 compañeras a mediados de 2024 con el desarrollo del proyecto Prequel dentro de un contexto continuo de caos organizativo, comenzando contratadas en Raised by Monsters para poco después movernos a Tyclopus. Todo esto fue seguido por cambios de rumbo en el proyecto elegidos por ambas directivas, reinicios en el desarrollo tirando trabajo atrás sin reutilizar, la falta de una figura de producción durante meses y la promesa de que el desarrollo se sustentaría hasta diciembre de 2025 gracias a una serie de subvenciones que Tyclopus recibiría por una cuantía total que ronda cerca de los 250.000€.

En los primeros meses de 2025 nos instaban a “poner más esfuerzo” en el trabajo, ya que dejaban claro desde la cúpula directiva que si la siguiente entrega no gustaba a un inversor, iban a cerrar el proyecto y prescindir de todo el equipo

Bajo todo este contexto, el pasado mes de marzo, las 4 trabajadoras decidimos formar la sección sindical de CSVI-CGT en Tyclopus.

A raíz de este hecho la forma y tono de comunicarse con nosotras desde la gerencia cambia creando un ambiente en el que se nos intenta aislar todo lo posible del resto de integrantes del proyecto. Todo este procesó derivó en la comunicación el día 10 de julio de 2025 por parte de Tyclopus del despido de nosotras 4 trabajadoras de la empresa, junto con el posterior despido del resto de integrantes de la empresa, alegando causas productivas a raíz de la falta de interés de inversores. La totalidad de la plantilla fue despedida en un intervalo de 2 semanas. El 28 de julio fue el día en el que se hicieron efectivos los despidos.

Pese a todo, seguiremos luchando por encontrar la mejor solución a esta situación para el conjunto de trabajadoras por todos los medios que estén a nuestro alcance.

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 01/11/2025

Desde CSVI queremos dar toda nuestra solidaridad y apoyo a les compañeres de @gameworkers.co.uk afectades por represión antisindical en Rockstar Games. ¡Basta ya de este régimen del miedo contra la clase trabajadora organizada! ¡Exigimos la readmisión de nuestras compañeras! ✊❤️‍🔥

Desde CSVI nos hacemos eco y nos solidarizamos con les compañeres de IWGB que han sido despedidas de Rockstar Games en represión por su actividad sindical, incluyendo personas con visados y seguros médicos vinculados a su empleo, de los que depende su estabilidad vital.

A pesar de que los ingresos de la empresa permitirían acabar con el hambre en todo el mundo durante un año entero, han priorizado desarticular toda organización de les trabajadores que pudiera luchar por derechos y mejores condiciones.

CSVI apoyará toda acción impulsada por la IWGB.

¡Frente a su represión, organización de la clase trabajadora, sin importar país o frontera!

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 28/10/2025

Esta mañana se ha aplazado el primero de los dos juicios contra Ubisoft. Aún así hemos podido dar declaraciones a prensa, y seguiremos trabajando con las secciones sindicales para garantizar que el trabajo remoto siga siendo un derecho para todes, hasta que tengamos nueva fecha. ✊ 🔥 #JuicioUbisoft

ALT: Ventana emergente encima del post original sobre el juicio contra ubisoft, en el que se lee ¡APLAZADO!

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 27/10/2025

Mañana inicia el juicio de una de las demandas contra Ubisoft por imponer cambios en las condiciones de teletrabajo de toda la plantilla. Estaremos apoyando durante el juicio que será a las 9.15h en el Juzgado Social de la Ciudad de la Justicia de Barcelona.🔥 #JuicioUbisoft

JUICIO CONTRA UBISOFT. ¡No a los recortes de teletrabajo!
Este año, Ubisoft ha decidido cambiar unilateralmente las condiciones de teletrabajo, empeorando las condiciones para gran parte de la plantilla.
Las 2 secciones sindicales de CSVI-CGT han presentado dos demandas a Ubisoft, y el juicio de la primera demanda se celebrará mañana 28 de octubre a las 9.15H en el Juzgado Social de la Ciudad de la Justicia de Barcelona.

La empresa no ha dado ninguna justificación , y se ha negado a negociar con les empleades.

La antigua política era trabajo remoto flexible de 40% de trabajo presencial y 60% remoto, sin días fijos. El nuevo modelo impone:

Reducción de 60% de días mensuales remotos a 40% mensuales.

De los 3 días en oficina, 2 serían fijos, sin opción a negociar.

Aquellas personas con trabajo remoto al 100% tendrán que volver obligatoriamente a las oficinas de Barcelona, en plena crisis de vivienda.

La empresa ha emprendido un comportamiento agresivo, persiguiendo a empleades organizades, y haciendo que todes firmen coercitivamente un acuerdo "voluntario" aceptando la nueva política. Quien no lo hiciera, estaría obligade a trabajar en la oficina los 5 días de la semana.

En respuesta a esta situación, las 2 secciones sindicales de CSVI-CGT reclaman:

Vuelta inmediata a la política previa de trabajo en remoto.

Si cambia la política de trabajo en remoto, se debe negociar, y compensar a quienes decidan abandonar por estas nuevas condiciones.

La política de trabajo en remoto es un derecho adquirido. De acuerdo con la legislación española,
no puede ser revocado unilateralmente.

La dirección ha dejado de lado sus promesas que afirmaban que "el trabajo remoto ha llegado para quedarse".

Ha decidido empeorar la conciliación de muches trabajadores, no ha mostrado empatía hacia empleades con hijes, y ha generado un ambiente de negatividad general en toda la empresa.

Ubisoft está forzando a que la gente deje sus puestos de trabajo de forma "voluntaria".

¡Basta ya de empeorar nuestras condiciones!

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 14/10/2025

El sector del videojuego no es ajeno al genocidio del pueblo palestino, ya que está siendo un nicho de inversión más para el sionismo. A nivel estatal tenemos el caso de Gaya, que adquirió el estudio Stonelake3D en Madrid, y que ahora está contratando personal.

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Game Over @portalgameover.bsky.social · 11/10/2025

¡Programa 834 disponible! Sumario: - Noticias. - El juego de la semana: Metal Gear Solid Delta – Snake Eater (PC, PS5 y XBox Series). - Entrevista: Coordinadora Sindical del Videojuego (@csvi-cgt.bsky.social), de la CGT. - Bonus Track: ¿Homenaje… o plagio?. www.portalgameover.com/2025/10/11/g...

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 10/10/2025

Este sábado a las 11h estaremos hablando sobre CSVI en el programa Game Over 🔥 Se podrá escuchar en directo desde Ràdio Despí 107.2 FM, o desde su canal de youtube youtube.com/portalgameover, y luego estará disponible en todas las plataformas del programa:

Entrevista CSVI en Game Over. En vivo desde Ràdio Despí 107.2 FM y desde youtube @ portalgameover. Sábado 11 de octubre a las 11 horas.

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 09/10/2025

¡Nos vemos en el BCN Game Fest! Este año tendremos compas en la zona de asociaciones (stand ASO8) y hablando de sindicalismo en la sala de conferencias. Si queréis saber más de CSVI, necesitáis ayuda, o simplemente queréis un fanzine, ahí estaremos. 🫶

ALT: Mapa de la ubicación del stand de CSVI en el BCN Game Fest. Es el stand ASO8, en la zona de asociaciones, a la izquierda de la entrada al recinto y del stand de merchan del BCN game fest.

Lista de ponencias de CSVI en el BCN game fest:
Sábado 18:00-19:00
Sala de conferencias
Presentación del libro Everything to Play For: How Videogames Are Changing the World
Marijam Didžgalvytė + CSVI
Inglés

Domingo 11:00-12:00
Sala de conferencias
Batallas de la lucha sindical en los grandes estudios
Secciones sindicales de CSVI
Español

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 08/10/2025

CSVI NEWSLETTER: ¡Estrenamos nuevo volumen de nuestro fanzine! Siempre gratis. Edición física en eventos. Versión digital ya disponible en csvi.itch.io.

La portada del fanzine es una chica trans negra alzando el puño junto a un cocodrilo con gafas entre sus pies. Está rodeada por un aura digital de sindigotchis e interfaces de usuario.

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 30/09/2025

COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CSVI-CGT EN MERCURY STEAM

Desde CSVI-CGT queremos informar de las malas prácticas y las condiciones laborales en las que se encuentran les trabajadores de Mercury Steam actualmente.

El último título del estudio, Blades of Fire, no ha cumplido con las expectativas de venta del publisher, y en los últimos meses Mercury ha despedido a un total de 24 empleades.

Mercury justifica 18 de estos despidos alegando que no hay trabajo suficiente, pero mantiene a varios equipos haciendo hasta 50 horas a la semana.

Debido a esto, pedimos desde nuestra sección sindical de CSVI, desde la CGT, y el comité de empresa de CCOO una explicación de estos grandes cambios que han habido en nuestras condiciones, y seguimos sin obtener respuesta escrita.

Después de pasar meses haciendo crunch, esto genera mucha confusión y dudas en la plantilla.

Desde el último lanzamiento, la directiva del estudio ha procedido en estos últimos meses a adoptar varias medidas que consideramos excesivamente restrictivas.

Estas medidas se justifican aludiendo a la situación precaria en la que se encuentran los estudios españoles, y han acabado con la posibilidad de mantener un ambiente de trabajo positivo del que les trabajadores disfrutaban anteriormente.

Por un lado, se ha restringido toda comunicación interna no relativa al trabajo, apelando a la profesionalidad, y se ha anunciado que se harán auditorías aleatorias de las comunicaciones entre les empleades.

Este control limita cualquier intento de organización de les trabajadores para hacer frente a la situación.

Además, se ha arrebatado la posibilidad a les trabajadores de disfrutar libremente de sus días de vacaciones en varios meses del año, mientras que se siguen acumulando más jornadas de descanso como retribución por haber hecho crunch mediante la Distribución Irregular de la Jornada.

En algunos casos, incluso se ha procedido también a eliminar la posibilidad del teletrabajo, una de las pocas formas de conciliar la vida personal con la laboral en esos periodos.

Es por esto y más que hemos formado una sección sindical con CSVI-CGT: para poder asegurar nuestros derechos laborales y luchar por mejores condiciones.

¡Exigimos que cesen los despidos y que se establezcan unas condiciones de trabajo libres de control y crunch!

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 12/09/2025

Desde CSVI denunciamos las agresiones fascistas a nuestres compañeres y llamamos a apoyar la manifestación convocada en León. Frente a la reacción fascista, respondamos como clase! ✊❤️‍🔥

DENUNCIAMOS LA AGRESIÓN FASCISTA
A UN MILITANTE DE LA JUVENTUD COMUNISTA

La pasada noche del 6 de septiembre un militante de la Juventud Comunista en León ha sido agredido por un grupo de fascistas al grito de "Heil Hitler". Esta agresión se produce en el contexto de la celebración en la ciudad de un partido de futbol entre la Cultural Leonesa y el Leganés, ambas hinchadas con presencia de grupos fascistas.

Mientras se encontraba en la calle con un compañero, se cruzaron con un grupo de más de 15 individuos que llevaban rato merodeando por la zona. Cuando se encontraron con ellos dos solos, uno con una camiseta “punk”, comenzaron a acercarse entre proclamas fascistas y provocaciones hasta que finalmente empezaron a lanzar botellines y decidieron cargar contra el camarada y su acompañante. La agresión continúo con golpes en la cabeza, intentando crear un contexto de respuesta que justificara la agresión hasta que se acercaron personas de un bar cercano, momento en el que salieron corriendo.

Esto se suma a múltiples agresiones que durante el último año hemos visto en otras ciudades, en un contexto marcado por el aumento de la reacción y de una cada vez mayor legitimación de discursos fascistas. La unidad de nuestra clase es la única vía para ponerle fin a su impunidad y atacar a la complicidad con las instituciones burguesas que la permiten.

JUVENTUD COMUNISTA

FRENTE A LA REACCIÓN, RESPONDAMOS COMO CLASE

FRENTE A LA REACCIÓN RESPONDEMOS COMO CLASE. Sábado 13 12h plaza botines. COntra las agresiones fascistas a la juventud trabajadora.

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 27/08/2025

Este sábado 30 CSVI estará no Esquerda Abaixo Acción da Revolteira na Coruña. Falaremos sobre a clase obreira na industria do videoxogo, e tamén tendremos unha mesa redonda co Sindicato de Barrio da Falperra. Vémonos! 🔥✊

Esquerda Abaixo Acción. Xornadas de videoxogos e anticapitalismo. Sábado 30 de agosto. A revolteira, rúa falperra 13, a coruña. Charlas, fanzines, mostra de xogos, e mais! A partir das 13h.

Programación:
13h apertura: mostra de xogos e fanzines
17h charla: csvi-cgt "xogando a perder"
18h proxección: brendan keogh "the videogame industry does not exist"
19.30h mesa redonda: co sindicato de barrio da falperra os mallos e csvi cgt
20h peche e pinchada co 'un dj mediocre'

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 25/08/2025

Mañana estaremos haciendo formación sindical y hablando de nuestros derechos junto a les compas de FemDevs. Nos vemos a el martes a las 18h! 💜 🔥

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 16/08/2025

Hemos podido contar nuestras experiencias y opiniones en este reportaje de eldiario.es que detalla la crisis actual de EREs y cierres masivos de estudios en el país. Enlace a la noticia: www.eldiario.es/economia/esc...

"Durante la pandemia (...) se creó una burbuja que ahora está explotando. Las proyecciones no serían exponenciales para siempre y ahora los trabajadores pagamos esa mal previsión por parte de los gestores"

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 01/08/2025

Os presentamos la NEWSLETTER de CSVI!🔥 En esta publicación resumiremos las acciones más relevantes de CSVI del último mes de Agosto, y además servirá de espacio para visibilizar el trabajo de nuestras Secciones Sindicales ✊

Les compañeres de Secret 6 Madrid luchamos por nuestros derechos laborales después de que Testronic, dueños de nuestro estudio, decidiera cerrar la filial Madrileña alegando pérdidas económicas irreversibles. Sospechamos que no hay una causa sólida para el ERE y que la intención original era vaciar la sede de Madrid para mantener solo la filial de Manila, dónde prima la explotación laboral.

Creemos estar siendo víctimas de un boicot por su parte. Aumentaron las cuotas de servicio para obtener más beneficios, causando pérdidas de clientes para el estudio, y no captaron nuevos clientes. A pesar de todo, Secret 6 se mantuvo solvente y productiva.

Testronic está matando a Secret 6 y les trabajadores respondemos con una huelga para poder conseguir unas mejores condiciones en la negociación del ERE!

El equipo de Aheartfulofgames ha recibido este mes la noticia de que Outright Games —nuestra empresa matriz desde 2022— ha iniciado un ERE que supone el cierre completo del estudio y la pérdida de todos nuestros puestos de trabajo. A pesar de los buenos resultados y del compromiso demostrado durante años, OG ha optado por prescindir de nosotras alegando causas productivas. Desde la sección sindical y la asamblea de trabajadoras denunciamos la falta de transparencia en todo el proceso, y estamos valorando acciones sindicales y legales para impugnar esta decisión, mientras seguimos inmersos en la negociación del ERE. Seguimos luchando no solo por nuestro futuro, sino también por unas condiciones laborales dignas en una industria que no puede seguir ignorando a quienes la hacen posible.

Nuestro estudio, anteriormente de King, pasó bajo el paraguas de Blizzard en Julio de 2024. Dada la incertidumbre y preocupación por el cambio de manos, la falta de organización entre las trabajadoras y siguiendo la estela de nuestras compas de King y otras empresas del sector, formalizamos nuestra sección sindical en Noviembre de 2024. En enero de este año se anunció públicamente a la plantilla, aumentando así la sección y empezando a hacer trabajo sindical. Sin conflictos activos, nuestros esfuerzos se centran en reforzar la sección, trabajar en la cultura sindical y en los temas principales que preocupan a la plantilla, como el retorno a la oficina forzado. Además, mantenemos comunicación con otras secciones del grupo en Estados Unidos.

El 2 de julio King inició su segundo ERE solo 8 meses después del primero, que se ejecutó en octubre de 2024. Esta vez propone despedir a 75 personas, más del 12% de su plantilla de Barcelona. La empresa alega unas causas que desde la sección sindical consideramos que no son suficientes y faltan a la verdad. El anuncio se produce solo dos días después de que venciera la extensión del anterior acuerdo del ERE, que obligaba a la empresa a mantener las compensaciones por despido acordadas con los representantes de los trabajadores en octubre de 2024. Estos hechos denotan una mala fe por parte de la empresa que no podemos obviar. Poco después de que se anunciaran los despidos a la plantilla, Phil Spencer, líder de la división Xbox Gaming, anunció en un comunicado interno que éstos llegan en una época en la cual Xbox tiene “más jugadores, títulos y horas jugadas que nunca”, y que sus “plataformas, hardware y hoja de ruta son más fuertes que nunca”.

Frente a los abusos de la empresa les compañeres de King hicimos un acto de protesta delante de las oficinas de Barcelona para apoyar a les trabajadores ¡que se encuentran en este proceso injusto!

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 01/08/2025

Así fue la concentración de protesta frente a las oficinas de King. ¡Gracias por el apoyo! ¡Juntes somos más fuertes!🔥

Concentración de trabajadoras frente a la sede de King Barcelona. Entre todas ondean banderas de la CGT, levantan las manos, y sujetan una pancarta que dice, en inglés, "Todes unides. King, acaba con los recortes y salva nuestros puestos de trabajo"

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 31/07/2025

Les extrabajadores de Tequila Works han hablado en detalle sobre el proceso de cierre de la empresa que enfrentaron, incluyendo la ronda de despidos previos al ERE, a quienes aún se les debe dinero. Agradecemos a Marina y Nivel Oculto por el altavoz y difundir nuestra actividad.🔥

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 28/07/2025

Pese a sus beneficios millonarios, King anuncia su segundo ERE en menos de un año. Las empleadas creemos que NO hay motivo para despedir a 75 personas y queremos que paren los despidos incesantes.

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 29/07/2025

¡La sección sindical de king convoca una concentración de protesta frente a sus oficinas de Barcelona! 🔥 #NoEREKing

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 29/07/2025

¡La sección sindical de king convoca una concentración de protesta frente a sus oficinas de Barcelona! 🔥 #NoEREKing

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 28/07/2025

Pese a sus beneficios millonarios, King anuncia su segundo ERE en menos de un año. Las empleadas creemos que NO hay motivo para despedir a 75 personas y queremos que paren los despidos incesantes.

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 25/07/2025

¡Tras dos semanas de intensas negociaciones, les trabajadores de Secret 6 Madrid desconvocaron la huelga, habiendo alcanzado un acuerdo satisfactorio! 🔥

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 23/07/2025

Outright Games ha dado comienzo al proceso de cierre de Aheartfulofgames, su estudio de desarrollo interno, a pesar de los constantes esfuerzos del equipo por desarrollar pre-producciones, crear prototipos y elaborar propuestas.

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 14/07/2025

Tras hacer público el proceso de ERE de Secret 6 Madrid, con el objetivo de conseguir mejores condiciones en la negociación, la plantilla llama a la huelga los días 17, 21, 22, 23 y 24 de julio. Frente a los que ataques que sufre, la clase trabajadora organizada responde

Huelga en Secret 6 Madrid, julio 17-21-22-23-24

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 09/07/2025

Testronic, dueños de Secret 6 Madrid desde finales de 2022, ha anunciado la decisión de cerrar la filial madrileña de la empresa, alegando pérdidas económicas irreversibles. Desde la plantilla se cree que podría no haber causa para el ERE.

No es un ERE, es una estrategia empresarial encubierta: Comunicado sobre Secret 6 Madrid

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 04/07/2025

Redactamos una retrospectiva sobre las condiciones de la industria, nuestro trabajo sindical hasta la fecha, y nuestras futuras líneas de trabajo. Podéis leerlo en el nuevo número de La Brecha, publicado por la CGT: cgt.es/wp-content/u...

Redacción para La Brecha: La coordinadora sindical del videojuego, una experiencia de organización.

En muchos de los estudios, las relaciones entre trabajadoras y directiva dificultan, muchas veces, el ver el apoyo sindical como algo más que un amortiguador de las situaciones que ya son insostenibles.

Las enseñanzas siguen la misma línea en todos los casos: La organización de las personas trabajadoras es útil, da resultados, y empezar a trabajar por ella cuanto antes siempre refuerza nuestras posiciones. Esperar al desastre pensando que "no va a afectar" es una ilusión que se ha roto en estos ejemplos, y en tantos otros.

El teletrabajo será una de las líneas de trabajo que pondremos en marcha estos próximos meses, pues entendemos que se trata de un derecho adquirido, y que debe ser nuestra decisión hacer uso o no de él, y no una imposición por parte de las empresas.

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 28/06/2025

¿Qué sería de los videojuegos sin nosotres? En el día del orgullo LGTBQ+ reivindicamos que, aunque los políticos y la patronal pretendan erradicarnos, les trabajadores queer siempre estuvimos presentes en la industria, y no nos iremos a ningún lado.🔥

El 28 de junio de 1969 tuvieron lugar los disturbios de Stonewall que hoy conmemoramos. Es importante recalcar que fueron disturbios, manifestaciones y protestas violentas que representaban un hartazgo y una rabia generalizada entre la comunidad LGTBQ+. Esta misma actitud es la que reivindicamos en el día de hoy, manifestando nuestras ganas de irrumpir y luchar activamente contra el statu quo para poder cambiar nuestras condiciones materiales.

Frente a asociaciones, empresas y políticos que pretenden erradicarnos, hoy es más importante que nunca mantenernos firmes y juntes. No exigimos solo la visibilidad que se nos niega en la industria del videojuego, ya que ni estamos ni se nos espera en sus informes y presentaciones públicas, sino que reclamamos los derechos humanos que nos pertenecen por derecho propio.

Denunciamos a las empresas que se han doblegado ante los mandatos de líderes con intenciones autocráticas, pasando de capitalizar reclamas del movimiento para su beneficio, a erradicar toda medida, por tímida que fuera.

La lucha constante para mantener lo que debería ser un básico que se aplica a otros grupos de población y personas de manera automática es un ejercicio agotador de desgaste para colectivos que precisamente son los más expuestos a estas violencias, cuando no directamente excluidos de oportunidades que deberían ser universales para todes. Precisamente, en esa pelea es en donde tenemos que saber apoyarnos les unes en les otres, medir nuestras fuerzas, cuidarnos y no rendirnos nunca.

¿Qué sería de videojuegos, sin nosotres? La invisibilización es su estrategia de partida, pero siempre hemos estado aquí y no nos iremos.

Es duro encontrarse en una situación donde debamos exigir unos mínimos como no asumir la heteronormatividad como el punto neutral de la industria, que se persigan las actitudes discriminatorias y vejatorias de manera efectiva, o entender que la diversidad va más allá de lo que puede verse a simple vista y es una parte necesaria y una realidad presente de nuestro mundo.

No podemos celebrar la existencia de personajes queer mientras las condiciones de los trabajadores queer que los crean se precarizan. Tenemos que velar por les empleades, incluso en aquellas empresas que se presentan como progresistas.

La industria del videojuego no deja de ser un reflejo de la sociedad, y como tal, es diversa, pero también plagada de ideología reaccionaria que repercute en las propias condiciones de vida de les trabajadores. No tenemos que limitarnos a la autodefensa, tenemos la tarea de pelear por la superación de este sistema que nos agrede y nos oprime. Y como en Stonewall, lo haremos de la manera que sea necesaria.

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CSVI @csvi-cgt.bsky.social · 09/06/2025

🚨 ¡Basta de despidos injustificados y represión sindical en Saber Interactive Spain! Más de 15 compañeras despedidas en un contexto de ansiedad, acoso laboral y opacidad. 🛑 ¡El maltrato laboral y la represión sindical no son aceptables! 📢 Comparte y apoya a la sección sindical de CNT.

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