The Treasury Board confirmed that "no specific metrics" were used to determine if RTO-4 would deliver better services.

The federal government is "considering" acquiring additional office space "over the next few months."

A directory of Canadian union-made products and services.

Un répertoire de biens et services produits par la main-d’œuvre syndiquée canadienne.

Elle a réduit l'espace pour les jambes. Maintenant, elle pousse son personnel de première ligne à bout.

WestJet flight attendants aren't paid for boarding, safety checks or ground delays — up to 35 unpaid hours a month. See the facts about the possible strike and take action.

The Queer and Trans Workers’ Equity Caucus (Caucus) of the Canadian Association of Professional Employees (CAPE) is a new (Nov. 2024) equity caucus primarily for and by CAPE members. We also welcome workers from other public sector unions in Canada. The Caucus aims to provide a welcoming space for 2SLGBTQIA+ workers, including allies, to discuss issues that concern them, their coworkers and their communities. This includes work-related or workplace issues, as well as broader societal issues that reflect our intersecting identities in and out of the public service or reflect current events. Remarque : Ce formulaire est disponible en français à : Devenez membre du Caucus sur l’équité des travailleurs queer et trans

Le Caucus sur l'équité des travailleuses et travailleurs queer et trans (caucus) de l'Association canadienne des employés professionnels (ACEP) est un nouveau caucus sur l'équité (depuis novembre 2024) principalement dirigé par les membres de l’ACEP et axé sur leurs besoins. Les autres syndiqué·es du secteur public au Canada sont également invité·es à nous joindre. Le Caucus se veut accueillant pour les travailleuses et travailleurs 2ELGBTQIA+, y compris les personnes alliés, et leur permet de discuter des questions les préoccupant et touchant aussi leurs collègues et leurs communautés. Il peut s'agir des questions liées au travail ou au lieu de travail, ainsi que d'enjeux sociétaux plus vastes qui reflètent tant l’actualité que nos identités croisées à l’intérieur et à l’extérieur de la fonction publique. Note: This form is available in English at Join the Queer and Trans Workers' Equity Caucus at CAPE!

We are a new (May 2025) equity caucus by and for members of the Canadian Association of Professional Employees (CAPE ). We welcome Indigenous members and allies to join. We are committed to fostering a respectful, inclusive and supportive environment for First Nation, Inuit and Métis employees within the federal public service, one that promotes personal and professional growth, address systemic barriers, and holds the employer accountable to its reconciliation commitments across all levels of leadership. Lancé en mai 2025, le Cercle des membres autochtones est un nouveau caucus d’équité créé par et pour les membres de l’ACEP. Il est ouvert aux membres autochtones ainsi qu’à nos allié·es. Le Cercle a pour mission de favoriser un environnement respectueux, inclusif et solidaire pour les employées et employés des Premières Nations, inuit·es et métis·ses de la fonction publique fédérale, un espace qui encourage leur épanouissement personnel et professionnel, qui combat les obstacles systémiques, et qui exige que l’employeur respecte ses engagements en matière de réconciliation à tous les paliers de la direction.

We are a new (May 2025) equity caucus by and for members of the Canadian Association of Professional Employees (CAPE ). We welcome Indigenous members and allies to join. We are committed to fostering a respectful, inclusive and supportive environment for First Nation, Inuit and Métis employees within the federal public service, one that promotes personal and professional growth, address systemic barriers, and holds the employer accountable to its reconciliation commitments across all levels of leadership. Lancé en mai 2025, le Cercle des membres autochtones est un nouveau caucus d’équité créé par et pour les membres de l’ACEP. Il est ouvert aux membres autochtones ainsi qu’à nos allié·es. Le Cercle a pour mission de favoriser un environnement respectueux, inclusif et solidaire pour les employées et employés des Premières Nations, inuit·es et métis·ses de la fonction publique fédérale, un espace qui encourage leur épanouissement personnel et professionnel, qui combat les obstacles systémiques, et qui exige que l’employeur respecte ses engagements en matière de réconciliation à tous les paliers de la direction.