Sign in

Bureau de la commissaire à l'équité salariale

@salairejusteca.bsky.social
32 followers 136 following 112 posts

La commissaire à l’équité salariale veille à ce que les employeurs sous réglementation fédérale respectent leurs obligations selon la Loi sur l’équité salariale. | Publications de la commissaire Lori Straznicky, signées –LS | EN : @FairPayCA.bsky.social

PostsRepliesMedia
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 28/09/2026
L'égalité entre les sexes n'est pas seulement une question qui concerne les femmes. L'égalité salariale et des milieux de travail inclusifs permettent de renforcer les équipes, d'offrir de meilleures opportunités et de garantir un avenir plus équilibré, tant pour les hommes que pour les femmes.
Un groupe diversifié comprenant cinq hommes et femmes, assis et debout autour d’une table, tenant une réunion. Le texte à gauche indique : « L’équité salariale est un effort collectif ».
010
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 25/09/2026
Lorsque les femmes sont rémunérées équitablement pour un travail de valeur égale, elles bénéficient d'une plus grande sécurité financière aujourd'hui et d'une plus grande stabilité économique pour l'avenir. Pour en savoir plus sur l'équité salariale au Canada : www.ccdp-chrc.gc.ca/individus/eq...
Une femme portant un chandail rouge assise à un bureau et utilisant un ordinateur portable et une calculatrice. Le texte à la gauche indique : « L'équité salariale aide les femmes à bâtir leur sécurité financière et un avenir plus solide. »
000
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 18/09/2026
Lisez la déclaration complète : www.ccdp-chrc.gc.ca/ressources/s...
ccdp-chrc.gc.ca
L'équité salariale : pilier d'un Canada fort | Commission canadienne des droits de la personne
The Canadian Human Rights Commission is Canadas national human rights institution. The Commission helps ensure that everyone in Canada is treated fairly, no matter who they are.
000
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 18/09/2026
Le Canada continuera de montrer la voie. Car lorsque les femmes sont rémunérées équitablement, tout le monde y gagne : les familles sont plus solides, les milieux de travail plus équitables, les collectivités plus prospères et le Canada plus fort.
100
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 18/09/2026
La Journée internationale de l’égalité de rémunération nous rappelle que les progrès ne sont jamais acquis. Ils exigent une action soutenue et un leadership fort. À ce moment charnière pour le Canada, investir dans l’équité salariale, c’est investir dans un pays plus inclusif, productif et prospère.
Une famille de trois personnes est assise ensemble et rit. De gauche à droite : un homme portant des lunettes noires, une chemise verte à boutons, une chemise blanche à manches longues ; à sa droite, une femme portant des lunettes marronnes et une chemise bleue à boutons ; à sa droite, une jeune fille portant des lunettes roses et violettes et une robe à fleurs orange et rose. Le texte indique : « Déclaration – L’égalité salariale : pilier d'un Canada fort ».
111
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 17/09/2026
Le Canada doit continuer à montrer la voie en matière d'égalité salariale : c'est un investissement dans un pays plus inclusif, plus productif et plus prospère.
000
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 17/09/2026
Le 18 septembre, c'est la Journée internationale de l'égalité de rémunération! Les avantages découlant d'une rémunération équitable des femmes sont essentiels à la prospérité du Canada.
Photo de Lori Straznicky, commissaire fédérale à l'équité salariale, sur un fond dégradé de brun à beige clair. Le texte indique : « L’équité salariale est un droit de la personne fondamental et un moteur de prospérité. » – Lori Straznicky, Commissaire à l'équité salariale du Canada
100
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 16/09/2026
Ensemble, remettons en question les systèmes discriminatoires, faisons entendre la voix des femmes et favorisons un véritable changement de culture.
000
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 16/09/2026
Un Canada fort, c'est un Canada où les femmes peuvent travailler et exercer un rôle de leadership dans des milieux exempts de discrimination fondée sur le sexe et où l’équité salariale peut pleinement se réaliser.
Cinq femmes se tiennent côte à côte, se tenant par le bras tout en souriant. De gauche à droite : une femme métisse d'âge moyen portant un chandail beige et un veston vert ; une femme noire portant un foulard, un chandail blanc à motifs bleus et verts et une jupe bleue ; une femme blanche portant un chemisier blanc et un pantalon beige ; une femme asiatique portant un chemisier blanc, un veston gris et un pantalon vert ; et une femme blanche enceinte portant une tenue orange. Le texte figurant sur la dalle indique : « Un Canada fort, c’est un Canada l'équité salariale peut pleinement se réaliser. »
100
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 08/09/2026
Pour en savoir plus : www.ccdp-chrc.gc.ca/ressources/p...
ccdp-chrc.gc.ca
Rapport annuel 2025-2026 de la commissaire à l'équité salariale | Commission canadienne des droits de la personne
The Canadian Human Rights Commission is Canadas national human rights institution. The Commission helps ensure that everyone in Canada is treated fairly, no matter who they are.
000
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 08/09/2026
Un salaire égal pour un travail de valeur égale est un droit de la personne fondamental pour les femmes, dans toute leur diversité. Notre rapport annuel 2025-2026 fait état des mesures concrètes prises par la commissaire à l’équité salariale pour faire progresser ce droit.
Couverture du rapport annuel 2025-2026 de la commissaire à l'équité salariale, intitulé : « Faire progresser l'équité salariale par la responsabilisation et l'action ». Le texte indique : « Nouveau rapport – Faire progresser l'équité salariale par la responsabilisation et l'action – Notre rapport annuel 2025-2026 est maintenant disponible! »
100
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 01/09/2026
www.ccdp-chrc.gc.ca/organisation...
ccdp-chrc.gc.ca
Responsabilités en matière d'équité salariale | Commission canadienne des droits de la personne
The Canadian Human Rights Commission is Canadas national human rights institution. The Commission helps ensure that everyone in Canada is treated fairly, no matter who they are.
000
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 01/09/2026
Les écarts salariaux ne sont pas le fruit du hasard. Ils sont souvent intégrés dans les systèmes et les pratiques au fil du temps. La Loi sur l'équité salariale aide à identifier et à combler ces écarts afin que la rémunération reflète équitablement la valeur du travail.
Sur le côté gauche de l'image, le texte en blanc sur fond vert kaki indique : « L'équité salariale garantit un salaire égal pour un travail de valeur égale. » Sur le côté droit de l'image, un homme vêtu d'un gilet de sécurité orange fluo, d'un gilet blanc à manches longues et d'un casque de chantier jaune discute avec une femme vêtue d'un tailleur beige et d'un casque de chantier jaune, tout en tenant un iPad, dans une salle de stockage.
100
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 28/08/2026
En savoir plus : www.ccdp-chrc.gc.ca/organisation...
ccdp-chrc.gc.ca
Responsabilités en matière d'équité salariale | Commission canadienne des droits de la personne
The Canadian Human Rights Commission is Canadas national human rights institution. The Commission helps ensure that everyone in Canada is treated fairly, no matter who they are.
000
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 28/08/2026
3. Mettre à jour votre plan d’équité salariale 4. Veillez à maintenir votre plan d'équité salariale en soumettant une version mise à jour avant la date fixée.
100
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 28/08/2026
Les employeurs ont 4 principales obligations en vertu de la Loi sur l’équité salariale 1. Afficher et mettre en oeuvre les plans d’équité salariale avant la date fixée 2. Soumettre une déclaration annuelle à la commissaire à l’équité salariale avant la date fixée
Illustration représentant quatre flèches blanches et noires sur un fond bleu sarcelle, illustrant le processus des responsabilités des employeurs en vertu de la loi sur l'égalité salariale. De gauche à droite, chaque flèche porte la mention suivante : 1. « Afficher et mettre en œuvre », 2. « Rapport annuel », 3. « Lancement du cycle de maintien » et 4. « Maintien continu ».
100
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 25/08/2026
Pour en savoir plus sur l'équité salariale : www.ccdp-chrc.gc.ca/individus/eq...
ccdp-chrc.gc.ca
Au sujet de l'équité salariale | Commission canadienne des droits de la personne
The Canadian Human Rights Commission is Canadas national human rights institution. The Commission helps ensure that everyone in Canada is treated fairly, no matter who they are.
000
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 25/08/2026
Les discussions sur l’abordabilité, la hausse des coûts et l'égalité sont plus pertinentes que jamais. L'équité salariale joue un rôle important dans la lutte contre les écarts salariaux entre les sexes dans les #MilieuxDeTravail sous réglementation fédérale.
Une femme assise devant un ordinateur et un homme debout derrière elle, tenant un jeune enfant dans ses bras ». Le texte à gauche indique : « Il est urgent et essentiel de s'attaquer à l'écart salarial entre les sexes au Canada. »
110
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 19/08/2026
Découvrez comment votre organisation peut prendre les mesures adéquates : www.youtube.com/watch?v=0hWn...
youtube.com
LSQ - Promotion du respect de la Loi sur l’équité salariale
YouTube video by Commission canadienne des droits de la personne - CCDP
000
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 19/08/2026
Le respect proactif de la Loi sur l'équité salariale contribue à garantir que l'équité salariale soit intégrée dès le départ dans les pratiques des milieux de travail, pour éviter que l’on doive s’en occuper après coup.
youtube.com
LSQ - Promotion du respect de la Loi sur l’équité salariale
YouTube video by Commission canadienne des droits de la personne - CCDP
110
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 11/08/2026
Ces informations proviennent des déclarations annuelles que nous recevons des organisations réglementées par le gouvernement fédéral.
000
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 11/08/2026
2. Les exploitants de passages frontaliers, de pipelines, de tunnels et de ponts : augmentation de 3,4 $/heure 3. Le secteur bancaire (52 employeurs) : augmentation de 3,1 $/heure
100
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 11/08/2026
Aperçu sectoriel : À ce jour, les 3 secteurs d’activité qui procèdent à des augmentations les plus importantes en équité salariale au niveau des salaires horaires de leurs salariés sont les suivants : 1. Le secteur des agences fédérales distinctes (13 employeurs) : augmentation de 3,5 $/heure
Graphique vert sarcelle présentant un aperçu sectoriel tiré des déclarations annuelles, qui détaille les top trois secteurs selon l'augmentation moyenne du salaire horaire. À droite du graphique se trouve un encadré. Le texte indique : « Augmentation moyenne de salaire par secteur industriel ». La première section indique 3,5 $/h pour l'agence fédérale distincte (13 employeurs). La deuxième section indique 3,4 $/h pour les exploitants de passage transfrontaliers, de pipelines, de tunnels et de ponts. Et la troisième section indique 3,1 $/h pour le secteur bancaire (52 employeurs).
100
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 05/08/2026
L'équité salariale est une étape essentielle pour lutter contre les inégalités systémiques et bâtir un Canada plus équitable.
000
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 05/08/2026
Les femmes continuent de rencontrer des obstacles en matière d'équité salariale, de logement et de sécurité économique, en particulier les femmes autochtones, noires et autres femmes racisées, les femmes en situation de handicap, les femmes âgées et les femmes trans.
Devant un fond beige, sept femmes se tiennent côte à côte et se sourient. Le texte indique : « L'égalité salariale aide à bâtir un Canada plus inclusif et plus équitable. »
100
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 29/07/2026
Pour en savoir plus sur l'équité salariale : www.ccdp-chrc.gc.ca/organisation...
ccdp-chrc.gc.ca
Responsabilités en matière d'équité salariale | Commission canadienne des droits de la personne
The Canadian Human Rights Commission is Canadas national human rights institution. The Commission helps ensure that everyone in Canada is treated fairly, no matter who they are.
000
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 29/07/2026
De plus en plus d'organisations s'engagent à respecter les règles en matière d'équité salariale, grâce à des systèmes plus solides et à des directives plus claires. Le Canada a aujourd'hui l'occasion de veiller à ce que l'équité salariale soit une réalité concrète, et non pas seulement un principe.
Deux femmes en tailleur sourient tout en discutant avec un homme. La femme noire, à gauche, a une coiffure afro et porte un tailleur gris. La femme blanche, à droite, porte des lunettes et un tailleur bleu. Le texte indique : « Le Canada a l'occasion de garantir un avenir où l'égalité salariale est une réalité. »
100
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 28/07/2026
Les employeurs non syndiqués présentaient généralement un taux de conformité plus élevé que les employeurs syndiqués.
000
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 28/07/2026
Parmi les 643 employeurs ayant soumis une déclaration annuelle, 129 (environ 20 %) ont déclaré devoir verser une augmentation salariale à leurs employées. Cela représente environ 4 % de la main-d'œuvre, soit un total de 16 700 d’employés qui recevront des ajustements salariaux.
100
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 28/07/2026
À ce jour, la commissaire à l'équité salariale a reçu déclarations annuelles d’environ 12 % des employeurs assujettis à la Loi.
Infographie vert sarcelle sur la mise en œuvre précoce de la Loi sur l'équité salariale. À gauche figurent quatre indicateurs en vert foncé. Le texte au-dessus indique : « Indicateurs clés (titrés des déclarations annuelles au 31 décembre,12% - Taux de soumission ». De gauche à droite et de haut en bas, les textes dans les bulles vert foncé indiquent : « 20 % Employeurs identifiant des écarts salariaux, 4 % de la main-d’œuvre visée, environ 16 700 Employés recevant des ajustements salariaux, 2.4 $/heure Augmentation moyenne du salaire horaire ». À droite figurent deux blocs blancs. Le texte au-dessus indique : « Augmentation horaire moyen ». De gauche à droite : « Syndiqués : 1,9 $/heure, non syndiqués : 2,7 $/heure ».
100
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 23/07/2026
Au total, la Loi sur l'équité salariale s'applique à environ 5 300 employeurs — 99 % d’entre eux sont des organisations des secteurs privé, et 74 % sont des organisations avec moins de 100 employés.
Illustration vert sarcelle sur le champ d'application de la loi. On y voit trois bulles de couleur sarcelle foncé contenant du texte. De gauche à droite, le texte indique : « Environ 5 300 employeurs règlementés, dont 99 % du secteur privé, et 74 % ont moins que 100 employés ».
000
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 22/07/2026
Alors que le Canada va de l'avant, l’équité salariale reste essentiel pour garantir que les femmes, dans toute leur diversité, puissent participer pleinement à l'économie sans rencontrer d'obstacles. Pour en savoir plus, consultez notre rapport annuel : www.ccdp-chrc.gc.ca/ressources/s...
Un groupe de femmes, dans un bureau, discutent entre elles. Le texte à gauche, sur fond bleu, indique : « L'égalité salariale relève d'un droit humain fondamental : un salaire égal pour un travail de valeur égale. »
000
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 13/07/2026
Les femmes au Canada gagnent 87 ¢ pour chaque dollar gagné par leurs collègues masculins. Cela représente un écart de 13 %. L’écart de rémunération est encore plus important pour les femmes autochtones, noires ou membres d’un autre groupe racisé, ainsi que pour les femmes en situation de handicap.
Infographie vert sarcelle illustrant l'écart salarial entre les sexes au Canada, réalisée par Statistique Canada. Le texte figurant sur la vignette indique : « Pour chaque 1 $ gagné par les Hommes, les Femmes gagnent 87 ¢ = 13 % écart salarial ».
100
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 29/06/2026
❗ATTENTION : Demain est la date limite pour soumettre votre déclaration annuelle sur l'équité salariale. Vérifiez vos obligations et assurez-vous de soumettre votre déclaration dans les délais. ➡️Envoyez-le via le portail: ow.ly/5grs50ZipWI
000
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 22/06/2026
Il est important de savoir qui est considéré comme un « employé » en vertu de la Loi sur l'équité salariale. Cela permet de déterminer si la Loi s’applique à votre milieu de travail, en fonction de la taille de votre organisation. Pour en savoir plus : www.chrc-ccdp.gc.ca/individuals/...
À droite, un groupe diversifié de trois personnes debout, souriant, tenant des porte‑documents dans leurs mains. Le texte indique : « Il est important de savoir qui est considéré comme un “employé” en vertu de la Loi sur l’équité salariale. »
000
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 18/06/2026
Lisez notre rapport complet : www.ccdp-chrc.gc.ca/ressources/p...
ccdp-chrc.gc.ca
Rapport annuel 2025-2026 de la commissaire à l'équité salariale | Commission canadienne des droits de la personne
The Canadian Human Rights Commission is Canadas national human rights institution. The Commission helps ensure that everyone in Canada is treated fairly, no matter who they are.
000
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 18/06/2026
Alors que le Canada se projette vers l’avenir, nous devons faire en sorte que les droits de la personne demeurent au cœur de nos actions et de nos choix. Cela comprend le droit fondamental des femmes, dans toute leur diversité, à un salaire égal pour un travail de valeur égale.
ccdp-chrc.gc.ca
Rapport annuel 2025-2026 de la commissaire à l'équité salariale | Commission canadienne des droits de la personne
The Canadian Human Rights Commission is Canadas national human rights institution. The Commission helps ensure that everyone in Canada is treated fairly, no matter who they are.
100
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 18/06/2026
Notre rapport annuel 2025-2026 est maintenant disponible. Alors que le Canada fait face à l'incertitude économique et à la hausse du coût de la vie, nous avons l'occasion de favoriser la prospérité économique en continuant à défendre les droits fondamentaux.
Couverture du rapport annuel 2025-2026 de la commissaire à l'équité salariale, intitulé : « Faire progresser l'équité salariale par la responsabilisation et l'action ». Le texte indique : « Nouveau rapport – Faire progresser l'équité salariale par la responsabilisation et l'action – Notre rapport annuel 2025-2026 est maintenant disponible! »
100
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 18/06/2026
La date limite approche‼️ Les employeurs relevant de la réglementation fédérale doivent soumettre leur déclaration annuelle sur l' #ÉquitéSalariale avant le 30 juin 2026. Plus d’informations : www.ccdp-chrc.gc.ca/organisation...
Image d’une femme noire assise devant un ordinateur et pointant l’écran avec un stylo. Le texte à gauche indique : 

«Employeurs, votre déclaration annuelle droit d’ici le 30 juin 2026. être remise avant le 30 juin 2026.»
000
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 09/06/2026
Les écarts salariaux ne sont pas les mêmes partout. Salaire identique : même travail, même salaire. L’égalité salariale : travail similaire, salaire égal. L’ #ÉquitéSalariale : emplois différents, valeur égale. Plus : www.ccdp-chrc.gc.ca/individus/eq...
Une femme lit un document ; elle porte une casquette bleue, un chemisier rouge et une salopette en jean. Elle se trouve dans une pièce où sont empilés des cartons. À gauche de l'image, on peut lire, en lettres blanches sur fond gris foncé : « Des emplois différents. Une valeur égale. Rémunération égal. »
000
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 09/06/2026
Lisez notre déclaration conjointe complète www.ccdp-chrc.gc.ca/ressources/s...
ccdp-chrc.gc.ca
Déclaration - Une intelligence artificielle au service de tous et toutes | Commission canadienne des droits de la personne
The Canadian Human Rights Commission is Canadas national human rights institution. The Commission helps ensure that everyone in Canada is treated fairly, no matter who they are.
000
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 09/06/2026
Dans la mise en œuvre de cette stratégie, le Canada a l’occasion de faire un choix déterminant : bâtir une IA qui est réellement au service tous et toutes – de façon inclusive, équitable et accessible.
100
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 09/06/2026
Nous saluons l’engagement renouvelé du gouvernement du Canada envers l’équité et l’accessibilité dans « L’IA pour tous », la nouvelle stratégie nationale du Canada en matière d’intelligence artificielle.
Deux femmes en tenue de bureau regardent l'écran d'un téléphone portable à côté d'un écran d'ordinateur sur lequel figure un graphique bleu représentant l'IA. Le texte indique : « Déclaration – L'intelligence artificielle au services de tous et toutes. »
100
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 02/06/2026
Au Bureau de la commissaire à l'équité salariale, nous aidons les employeurs à mettre en œuvre l'équité salariale afin que tous les employés soient valorisés et que les milieux de travail soient équitables : www.ccdp-chrc.gc.ca/individus/eq...
ccdp-chrc.gc.ca
Au sujet de l'équité salariale | Commission canadienne des droits de la personne
The Canadian Human Rights Commission is Canadas national human rights institution. The Commission helps ensure that everyone in Canada is treated fairly, no matter who they are.
000
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 02/06/2026
L'égalité salariale consiste à rémunérer les personnes de la même manière pour un travail identique. L'égalité salariale pour un travail de valeur égale consiste à rémunérer de manière équitable lorsque des emplois différents exigent des compétences, des efforts et des responsabilités similaires.
À gauche, on voit une femme vêtue d’un gilet de sécurité jaune fluo qui parle dans un talkie-walkie. À droite, un homme portant des lunettes de sécurité, un casque audio, une chemise à manches longues bleu sarcelle et des gants bleu fluo répare un moteur d’avion. Le texte blanc sur fond bleu foncé indique : « Égalité salariale : un travail de valeur égale mérite un salaire égal. »
100
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 25/05/2026
Employeurs, votre déclaration annuelle doit être remise avant le 30 juin 2026. ‼️ En la soumettant dans les délais, vous vous assurez le respect continu de la loi sur l'équité salariale. Plus : www.ccdp-chrc.gc.ca/organisation...
Image d’une femme noire assise devant un ordinateur et pointant l’écran avec un stylo. Le texte à gauche indique: «Employeurs, votre déclaration annuelle droit d’ici le 30 juin 2026. être remise avant le 30 juin 2026.»
000
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 20/05/2026
La façon dont votre travail est valorisé est importante. L'équité salariale favorise une rémunération équitable pour un travail de valeur égale dans les milieux de travail réglementés par le gouvernement fédéral. Pour en savoir plus, regardez : youtu.be/vVTvYCofF-k?...
youtu.be
L'équité salariale
YouTube video by Commission canadienne des droits de la personne - CCDP
000
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 23/04/2026
Lorsque les femmes sont laissées pour compte, tout le monde en souffre. Les écarts salariaux freinent les entreprises, les familles et les communautés. Promouvoir l'égalité salariale, c'est offrir des opportunités plus équitables à tout le monde et un Canada plus fort.
Une femme noire trie des boîtes à côté de son collègue blanc. Le texte à gauche, sur fond noir, dit : « Ensemble, faisons de l'égalité salariale une réalité. »
000
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 09/04/2026
L'égalité entre les sexes n'est pas seulement une question qui concerne les femmes. L'égalité salariale et des milieux de travail inclusifs permettent de renforcer les équipes, d'offrir de meilleures opportunités et de garantir un avenir plus équilibré, tant pour les hommes que pour les femmes.
Un groupe diversifié comprenant cinq hommes et femmes , assis et debout autour d’une table, tenant une réunion. Le texte à gauche indique : « L’équité salariale est un effort collectif. »
000
Bureau de la commissaire à l'équité salariale @salairejusteca.bsky.social · 02/04/2026
L'équité salariale est essentielle parce qu'elle permet de corriger la sous-évaluation du travail des femmes, qui contribue à l'écart salarial entre les sexes. Pour en savoir plus sur la Loi : youtu.be/vVTvYCofF-k?...
youtu.be
L'équité salariale
YouTube video by Commission canadienne des droits de la personne - CCDP
000