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Andreas Hechler @andreashechler.com · 19/07/2026

Die Zusammenhänge zwischen #Klasse bzw. #Klassismus und TIN-Lebensrealitäten werden korrekt wiedergegeben, bei #Inter wird auf Beeinträchtigungen im Arbeitsleben aufgrund von #OPs und anderer medizinischer Behandlungen wie auch formaler Hürden eingegangen 6/8

TOP 10.2 Forschungskonzept zur ökonomischen Situation von tin* Personen
Antragstellendes Land: Sachsen
Mitantragstellung: RP
Votum: Einstimmig

Beschluss:

1. Die Konferenz der Gleichstellungs- und Frauenministerinnen und -minister, -senatorinnen und -senatoren der Länder (GFMK) stellt fest, dass trans-, intergeschlechtliche und nonbinäre (tin*) Menschen weiterhin von Benachteiligungen betroffen sind. Sie verstehen Art. 3 Abs. 3 GG auch als einen in der Praxis stetig weiter zu gestaltenden Auftrag, um für alle Geschlechter einen gleichberechtigten Ressourcenzugang zu ermöglichen.

2. Die GFMK stellt fest, dass es einen Mangel an aussagefähigen Daten zur ökonomischen Situiertheit von tin* Personen für die Bundesrepublik Deutschland gibt. Diese stellen eine mangelnde Grundlage dafür dar, Bedarfe und Problemlagen zu identifizieren sowie daraus Handlungsempfehlungen abzuleiten und diese in Umsetzung zu bringen.

3. Die GFMK bittet die Bundesregierung (BMBFSFJ), Daten zur ökonomischen Situation von tin* Personen zu erheben, um den Handlungsbedarf präzisieren zu können und die Erkenntnisse öffentlich zugänglich zu machen.

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Andreas Hechler @andreashechler.com · 19/07/2026

ebenso wie #Minderheitenstress und #Diskriminierung am Arbeitsplatz, was in seiner Gesamtheit zu #Armut, #Deklassierung und #Prekarität führt. 7/8

Tin* Personen stehen vor finanziellen Herausforderungen, von denen Personen der sogenannten Mehrheitsgesellschaft nicht betroffen sind. Dennoch sind Daten zu ihrer ökonomischen Situation bisher nicht umfassend erhoben worden. In der Vergangenheit wurden partiell z. B. für eine Zielgruppe oder eine Region Daten erfasst und oftmals finden sich Angaben zu dieser Zielgruppe subsumiert unter der Kategorie LSBTIQ*. Da sie aber in dieser Kategorie eine Minderheit darstellen und ihre Bedarfe sich auf verschiedenen Ebenen von denen der Gruppe der lesbischen, schwulen und bisexuellen Personen unterscheiden, gibt es wenig erkenntnisreiche Angaben zu ihnen. Weiterhin werden speziell die Themenbereiche „ökonomische Belange“ und „tin* Personen“ bisher nicht zusammengeführt. Das Thema ist komplex, weil es verschränkt ist mit sozialen und politischen Zusammenhängen und die Betrachtung der Folgen ökonomischer Belange von Interesse sind, wenn es um gleichberechtigte Teilhabe am gesellschaftlichen Leben geht.

Allgemein gefasst kann gesagt werden, dass individuelle ökonomische Rahmenbedingungen auch Grundlage für einen sozialen und politischen Handlungsspielraum darstellen. Faktoren wie Diskriminierung am Arbeitsplatz und gesundheitliche Barrieren (z. B. durch Folgen von rechtswidrigen Operationen an intergeschlechtlichen Kindern in der Vergangenheit) wirken sich direkt auf Einkommen, Beschäftigungsstatus und wirtschaftliche Sicherheit aus. Daten zu diesem Thema wurden in der Vergangenheit überwiegend unter der Perspektive des Beschäftigungsverhältnisses gefasst. Statistiken zu Löhnen nach den Kategorien trans-, intergeschlechtlicher oder nonbinärer Geschlechtsidentität fehlen häufig aufgrund von Untererfassung in großen Datensätzen, Diskriminierungserfahrungen und Barrieren beim Zugang zu Erhebungen. Dennoch gibt es wiederkehrende Hinweise auf höhere Arbeitslosenraten und prekäre Beschäftigungsverhältnisse in diesen Gruppen.

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Andreas Hechler @andreashechler.com · 19/07/2026

Für staatliche Stellen finde ich das bemerkenswert und wünsche den Antragstellenden viel Erfolg. Wenn bei Inter* anstelle von "geschlechtszuweisend" von "geschlechtsverändernd" geschrieben würde, wären die Anträge noch besser. 😉 8/8

Bezogen auf den Arbeitsmarkt und das Beschäftigungsverhältnis berichten transgeschlechtliche Menschen häufig von Diskriminierung bei Bewerbungsgesprächen, ungerechter Behandlung am Arbeitsplatz und Problemen beim Zugang zu sicheren Arbeitsumgebungen. Das führt zu niedrigeren Beschäftigungsquoten oder häufigerem Jobwechsel.

Intergeschlechtliche Personen können durch medizinische Erfordernisse, wie die Behandlung von irreversiblen Folgen geschlechtsangleichender Operationen in der frühen Kindheit, oder formale Hürden (z. B. im Identitäts- oder Ausweisverfahren) von einer temporären Beeinträchtigung im Arbeitsleben betroffen sein oder sich aufgrund der dadurch entstehenden seelischen Belastung (Minderheitenstress) nicht auf vollzeitnahe Beschäftigungen fokussieren. Zudem erleben sie ein hohes Ausmaß an Diskriminierung am Arbeitsplatz, was sich auf Gesundheit, Resilienz und Arbeitsfähigkeit auswirkt.

Nonbinäre Personen erleben, neben Diskriminierung im Arbeitsalltag z. B. durch soziale Ausgrenzung, in manchen Fällen Unsicherheiten in der Arbeitssprache, Amts- und Verwaltungsprozessen, was zu administrativen Verzögerungen oder Klärungsbedarf bei Gehalts- oder Vertragsfragen führen kann.

Zur Lage von tin* Personen auf dem Arbeitsmarkt gibt es für die Bundesebene Angaben in einer Studie zur Arbeitssituation von LSBTIQA* Personen in Deutschland.

Durch die Kombination aus höherer Arbeitslosigkeit, Teilzeit- oder prekären Arbeitsverhältnissen und potenzieller Diskriminierung ergibt sich oft ein geringeres durchschnittliches Einkommen. Die Inanspruchnahme von Transferleistungen (z. B. Arbeitslosengeld, Sozialhilfe) kann umfangreicher sein als im Durchschnitt der Bevölkerung, bedingt durch längere Übergangsphasen oder unstetige Erwerbsbiografien.

Kosten für medizinische Behandlungen, Hormontherapien, Operationen oder rechtliche/verwaltungsbedingte Ausgaben können eine zusätzliche finanzielle Belastung

darstellen, insbesondere wenn keine ausreichende Krankenversicherung oder finanzielle Absicherung besteht.

Zugänge zu Bildung, Beratung und Selbsthilfegruppen variieren regional stark; dort, wo Unterstützungsangebote fehlen, verschärft sich teilweise die ökonomische Belastung.

Bundesweit wird versucht durch Antidiskriminierungsgesetze und Sichtbarkeit in Berichten, die Datenlücken zu schließen. Dennoch bleiben Bürokratiehemmnisse und ungenaue bzw. unterschiedliche Datenerfassung in den Bundesländern sowie fehlende repräsentative Daten eine Herausforderung.

Eine ökonomische ausreichende Absicherung ist eine zentrale Voraussetzung für gesellschaftliche, politische und wirtschaftliche Gestaltungsmöglichkeiten. Eine solide Datenlage kann einen Beitrag dazu leisten.

Protokollnotiz BY: „Bayern bekräftigt, dass es für die Ausweitung der GFMK auf queerpolitische Themen einer Änderung der Geschäftsordnung bedarf. Bayern begrüßt das grundsätzliche Ziel, queerpolitische Themen voranzubringen. Dennoch bedarf es zunächst der Klärung, ob und in welchem Umfang die GFMK das richtige Gremium für die Behandlung eines solchen Querschnittthemas darstellt.“

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